تحمي الجمجمة وعظام الوجه الدماغ، وهو عضو رقيق ولكنه المسؤول الأول عن الجسم وجميع العمليات الحيوية التي تحدث وهو المسؤول عن بقائك على قيد الحياة. إذا أصيبت الجمجمة، يصبح الدماغ أكثر ضعفًا. وعندما يصاب شخص ما بضربة في الرأس، يتحرك الدماغ ويمكنه أن يطرق الجمجمة وعظام الوجه. وقد يتسبب هذا النوع من الإصابات في تضخم الدماغ وحتى النزيف. ارتجاج المخ
أكثر أنواع إصابات الرأس شيوعًا هو الارتجاج. قد يشمل الارتجاج أو لا يشمل فقدان الوعي (الإغماء). ولكن غالبًا ما يكون فقدان الوعي قصيرًا ويتبعه عادةً انتعاش أو عودة للوعي سريع وكامل. ولكن يجب أن نذكر أنه مهما كانت إصابة الرأس خفيفة، يجب طلب الإسعاف والذهاب إلى الطواريء للتأكد من سلامتك. ارتجاج المخ لدى الأطفال: ما الآثار المترتبة عليه؟ - Mayo Clinic (مايو كلينك). الإسعافات الأولية لارتجاج المخ
إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما قد يعاني من ارتجاج في المخ، فاتبع الخطوات التالية:
تحقق من فقدان الوعي للشخص، وإذا كان الشخص فاقدًا للوعي، فتحقق من ABC (مجرى الهواء، التنفس، الدورة الدموية). لا تحرك الشخص إلا في حالة الضرورة القصوى. تحقق من وعي الشخص العقلي. افحص عيني الشخص. انتبه للقيء. اجعل الشخص مستيقظًا لفترة من الوقت لترى ما إذا كانت حالته تزداد سوءًا.
- ارتجاج المخ لدى الأطفال: ما الآثار المترتبة عليه؟ - Mayo Clinic (مايو كلينك)
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني
ارتجاج المخ لدى الأطفال: ما الآثار المترتبة عليه؟ - Mayo Clinic (مايو كلينك)
ويجب الذهاب إلى مركز الطوارئ بشكل فوري في حال ظهور الأعراض الآتية:
عدم الاستيقاظ بعد التعرض للضرب. وجود صعوبة في البقاء مستيقظًا. وجود مشكلات في التوازن أو التحدث أو المشي أو الكتابة أو الاستيعاب. الشعور بخدران أو ضعف في أي جزء من أجزاء الجسم. وجود مشكلات في الرؤية. خروج إفرازات سائلة شفافة من الأذنين أو الأنف. النزيف من الأذنين أو وجود رضات خلف الأذنين. اسوداد العين مع عدم وجود أي ضرر حول العين. حدوث نوبة. من قبل
د. جود شحالتوغ
-
الثلاثاء 23 شباط 2021
وأوضحت أنه يمكن للأقارب على سبيل المثال تكليف المرضى ببعض المهام اليومية البسيطة مثل التنظيف، مع مراعاة إعطائهم تعليمات واضحة على النحو التالي: يمكنك مسح الغبار عن حافة النافذة في غرفة المعيشة بواسطة هذه الخِرقة. وأضافت ماي أن المهام الروتينية تساعد مرضى الخرف على الشعور بالأمان والقدرة على التوجيه والتنظيم، على سبيل المثال يمكن تكليف مريض الخرف بإحضار البريد من صندوق البريد كل يوم. محفزات لمريض الخرف ومن أشكال النشاط أيضا تقديم محفزات لمريض الخرف بغرض تجاذب أطراف الحديث بشأنها، على سبيل المثال يمكن للأقارب اختيار الموضوعات التي تثير اهتمام المريض كالهوايات والتفضيلات الشخصية. فإذا كانت المريض على سبيل المثال يهتم بالموضة وحياكة الملابس، فيمكن للأقارب وضع صندوق يشتمل على خامات مختلفة أمامه لرؤيتها ولمسها ومسكها من أجل الإحساس بها، ثم التحدث بشأنها فيما يتعلق بملمسها واستخداماتها. مثال آخر: يمكن للأقارب وضع بعض أدوات المطبخ أو العِدد على طاولة أمام مريض الخرف، ثم يطلبون منه البحث عن إحداها، ثم التحدث بشأنها وعما يمكن القيام به باستخدامها. وبشكل عام يراعى ألا تستغرق هذه المهام مدة طويلة نظرا لأن مرضى الخرف يواجهون صعوبات في التركيز، لذا من الأفضل ألا تزيد مدة المهمة على 10 دقائق، مع مراعاة تقبل الأمر في حال رفض المريض إتمام المهمة.
A
النتائج 1 - 3 من 3
وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فايروس كوفيد-19
الصادرة بتاريخ 29-10-1441هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2020-06-28
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
قرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
بشأن الموافقة على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية
وتتضمن مدونة السلوك الوظيفي عددًا من المحاور التي ينبغي أن يتقيد الموظف بها، وتتمثل في: الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه؛ فيما اشتملت على ما يجب على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد وإبلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به أثناء وظيفته. أما ما يقع على عاتق الجهة الحكومية فيكمن في تعريف الموظف بما ورد في المدونة، وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وتهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف، وتشجيع روح المبادرة والابتكار، وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك. يُذكر أنه حضر الورشتين فريق نقل المعرفة الذي تم تشكيل أعضائه من عدد من الإدارات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ممن يمتلكون القدرة والرغبة في نقل مضامين الورشة بالتنسيق مع الفريق العلمي في نزاهة، إلى جميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية بالمنطقة وفق خطة عمل سيتم إعلانها لاحقًا. وشارك في الورشتين أستاذ القانون الإداري بمعهد الإدارة العامة وعضو مجلس الشورى أ.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني
د أيوب بن منصور الجربوع، والمستشار القانوني د. محمد بن علي الحداوي، ومدير إدارة الندوات والمؤتمرات في هيئة الرقابة ومكافحة الفساد محمد بن منصور بن لؤي، والمتخصص القانوني بهيئة الرقابة ومكافحة الفساد فارس بن بندر العتيبي.
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.