5. كتاب "سرعة الثقة":
يتناول كوفي بوضوح وبنظرة ثاقبة مسألة تحسين الثقة من خلال الشخصية والكفاءة، وكيف يستطيع القادة والشركات "محل الثقة" إنجاز الأعمال والأشياء بشكل أفضل وأسرع وبتكلفة أقل. 6. كتاب "نجاحات عظيمة يومية - أفكار مُلهمة لحياة ذات معنى":
يذكر كوفي في هذا الكتاب مجموعة من القصص المُلهِمة، ويقول كوفي: "أود أن تُثير هذه المجموعة من القصص بداخلك رغبة أكبر تجاه التحول والتغيير"، ثم يسأل: "أتشبه حياتك قطعةَ خشب تتقاذفها الأمواج ذهاباً وإياباً، أم أنَّك تتحكم في الأمواج لتذهب في الاتجاه الذي تُريد الذهاب إليه بمحض إرادتك؟". وفي الختام يقول: "أنا أؤمن بأنَّك أحد الأشخاص الذين تحدثت عنهم في المقدمة؛ شخص ينشد فعل الخير حقاً في عالم يزخر بالاضطرابات؛ فأنت تتمتع بالمواهب والخبرات الخاصة بك وحدك، ثِق بذلك واستغل تلك القدرات والمواهب لتحقيق الاستفادة القصوى". ستيفن آر كوفي – منصة إنسان التنموية. أشهر أقوال ستيفن كوفي:
ما أنا عليه اليوم، هو نِتاج لخيارات الأمس. أنا لست نِتاج ظروفي، إنَّما أنا نِتاج قراراتي. عِش بناءً على أحلامك، لا بناء على ماضيك. كن شخصاً طيباً مع الذين تمر بهم وأنت صاعد إلى القمة؛ لأنَّك ستلتقِيهم عندما تهبط منها!
ستيفن كوفي - ويكيبيديا
Showing 1-12 of 12
"معظم الناس لايستطيعون الإصغاء بعمق, ولايستطعيون تعليق جدول أعمالهم لفترة طويلة بمافيه الكفاية لفهم ما يُقال قبل أن يحاولوا التعبير عن أفكارهم"
―
ستيفن ر.
تحميل كتب ستيفن ار كوفي Pdf - مكتبة نور
هو كاتب ومؤلف أمريكى ولد فى ولاية يوتاه الأمريكية. ستيفن كوفي - ويكيبيديا. ستيفن أب لـ 9 أبناء كما انه جد لـ 49 حفيداً وهو متزوج من امراءة تدعى ( ساندرا) وكان يعيش فى مدينه بروفو حصل ستيفن ر. كوفى على جائزة الابوة من منظمه المبادرة الوطنيه للابوة عام 2003 كما حصل على بكالوريوس فى علوم ادارة الاعمال من جامعه يوتاة, كما حصل على شهادة الماجيستير فى ادارة الاعمال من جامعه هارفارد وحصل على الدكتوراة فى التعليم الد ينى من جامعه بيرجهام يانج. وكان مدير مؤسسه فرانكلين كوفى ألف ستيفن ر. كوفى الكثير من الكتب اشهرها كتاب (العادات السبع للناس الأكثر فعالية) الذى يعتبر من أكثر الكتب مبيعا فى العالم, وكتاب (العادة الثامنة)
ستيفن آر كوفي – منصة إنسان التنموية
جميع الأسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة.
محتويات
1 كتبه ومؤلفاته
2 العادة الثامنة
3 وفاته
4 انظر أيضا
5 المراجع
6 وصلات خارجية
كتبه ومؤلفاته [ عدل]
كتاب " العادات السبع للناس الأكثر فعالية " يعتبر من أكثر الكتب مبيعا بالولايات المتحدة والعالم. كتب العديد من المؤلفات الأخرى منها كتاب "الأَوْلى أولا"، وكتاب "القيادة المرتكزة على المبادئ". كتابه الأخير " العادة الثامنة " والذي ظهر في العام 2004. وقام بإنشاء مركز كوفي للقيادة عام 1997 ، والذي اندمج مع مؤسسة كبرى أخرى ليعمل تحت اسم مركز فرانكلين كوفي ، والمركز يقدم خدمات عالية المستوى في مجالي الاستشارات والتدريب للمؤسسات والأفراد. وتنص مهمة المركز على: "We enable greatness in people and organizations everywhere". في عام 2008، قام د. كوفي بإطلاق موقع خدمي على الإنترنت تحت اسم "مجتمع كوفي على الشبكة"، ويعتبر الموقع مزيجا من دورات تدريبية وشبكة اجتماعية للمهتمين بالتنمية الذاتية. يستخدم ستيفن كوفي الموقع أيضا كوسيلة لتدريس أحدث أفكاره في مجال القيادة والمجالات المطروحة على الموقع عموما. تحميل كتب ستيفن ار كوفي pdf - مكتبة نور. درّب ستيفن كوفي العشرات من قادة الدول. العادة الثامنة [ عدل]
يعتبر كتاب " العادة الثامنة: من الفعالية إلى العظمة" "The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness"، جزء مكمل لكتاب " العادات السبع "، فكوفي يعتقد أن العادات السبع لا تكفي في عصرنا الحالي "عصر العمل المعتمد على المعرفة".
^ Harper, Lena M. (Summer 2012)، "The Highly Effective Person" ، Marriott Alumni Magazine ، جامعة بريغام يونغ ، مؤرشف من الأصل في 04 أكتوبر 2013 ، اطلع عليه بتاريخ 11 أغسطس 2012. وصلات خارجية [ عدل]
ستيفن كوفي على موقع IMDb (الإنجليزية)
ستيفن كوفي على موقع Encyclopædia Britannica Online (الإنجليزية)
ستيفن كوفي على موقع MusicBrainz (الإنجليزية)
ستيفن كوفي على موقع AllMusic (الإنجليزية)
ستيفن كوفي على موقع Discogs (الإنجليزية)
ستيفن كوفي على موقع المكتبة المفتوحة (الإنجليزية)
في كومنز صور وملفات عن: ستيفن كوفي
ستيفن كوفي على مواقع التواصل الاجتماعي:
ستيفن كوفي على فيسبوك. ستيفن كوفي على تويتر. ستيفن كوفي على جود ريدز.
فهنا من الأفضل والأنسب أن يتضمن قرار التكليف الإشارة إلى ايقاف صرف الراتب من مرجعه ليتم صرفه من قبل الجهة المكلف إليها تفادياً للازدواجية في الصرف وسرعة اكمال إجراءات الحسم على الموظف في حالة غيابه أو منحه إجازاته المرضية أو العادية وغيرها. 2- التكليف الخارجي: (من وزارة لوزارة أخرى). شروط التوظيف وإنهاء الخدمة في لائحة الموارد البشرية بــ«الخدمة المدنية». نفس الخطوات التي سبق ذكرها في التكليف الداخلي إلا أنه لا بد من أخذ موافقة صاحب الصلاحية الأعلى في الجهتين كالوزير أو الرئيس. مع ضرورة التقيد بشروط التكليف في كلتا الحالتين وتزويد وزارة الخدمة المدنية بصورة من قرار التكليف خلال ثلاثة أيام من إصداره. ٭ من الضروري أن تكون جميع الإجراءات المتبعة في خطوات التكليف تتم عن طريق إدارة شؤون الموظفين في الجهتين لأن أي مخالفة في اللوائح والأنظمة في أي وزارة أو مصلحة تتحملها إدارة شؤون الموظفين وهي الجهة المسؤولة عن المخالفات الإدارية في الوزارة أو المصالح الأخرى أمام جهات الاختصاص. لذلك يتوجب على أي جهة كانت عند الرغبة في السير في إجراءات معاملة تخص نقل أو تكليف أو إعارة أو ترقية أي موظف أن تكون عن طريق شؤون الموظفين في الجهة. تكليف المراتب العليا:
٭ ويجوز بقرار من الوزير المختص أن يتم تكليف من يشغل أياً من المرتبتين الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة بالقيام بأعمال وظيفة أخرى غير المعين عليها (داخل الجهة الحكومية) التي يتبعها المكلف أو تكليف من يشغل مرتبة أقل من الجهة نفسها – بالقيام بأعمال أحد المرتبتين المشار إليهما.
شروط التوظيف وإنهاء الخدمة في لائحة الموارد البشرية بــ«الخدمة المدنية»
شؤون الكادر الإداري | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
كتاب التمكين الاداري pdf
شرح برنامج الاداري للمحاسبة pdf
لائحة
النقل والتكليف والإعارة
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن للموظف الحق في الموافقة على التكليف أو تمديده إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي وفقا للائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية. الأحد 19 / 10 / 2014
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن للموظف الحق في الموافقة على التكليف أو تمديده إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي وفقا للائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية. وبحسب اللائحة حددت المادة الأولى سبعة شروط يجب توافرها لتكليف الموظف بأعمال وظيفة أخرى معينة، بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه، سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها منها أن تكون هناك وظيفة معتمدة في الميزانية وشاغرة بالفعل أو حكمًا، وأن تدعو الحاجة لمن يقوم بعملها سواء من جهة عمل الموظف الأصلية أو جهة حكومية أخرى. وتتضمن الشروط ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن القيام بعملها عن طريق توزيع العمل وفق تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذه الوظائف وأن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف المكلف ومرتبة الوظيفة بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين وأن يكون هناك تجانس بين العمل الأصلي للموظف والوظيفة المكلف بها أو أن تتوافر لديه شروط شغلها وألا يكلف الموظف بالقيام بعمل أكثر من وظيفة في وقت واحد بالإضافة إلى عمله الأصلي.
وتناولت المادة «34» شروط السماح للموظف بالاشتراك في المسابقة للتعيين في أن يتوفر لديه المؤهل والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة، وأن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها سنة على الأقل. وفي المقابل تناولت المادة «35»، أسباب منع الموظف من الاشتراك في المسابقة للتعيين لمدة سنة في حالتين؛ أولاهما إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه أقل من «جيد» أو ما يعادله، وكذلك إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من راتبه مدة «عشرة أيام فأكثر»، خلال السنة السابقة. ولا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة أثناء مدة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة بسبب وظيفته، أو الابتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد على «ستة أشهر»، أو الإجازة الاستثنائية أو الإجازة الدراسية. ونصت المادة «36» على أن سن الموظف يحدد عند التعيين بتاريخ الميلاد باليوم والشهر والسنة الثابت في الوثيقة الرسمية التي تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية، فإذا لم تتضمن تلك الوثيقة التاريخ باليوم والشهر اُعتبر تاريخ الميلاد هو غرة رجب لسنته، وتكون إحالة الموظف على التقاعد لبلوغه السن النظامية وفقًا لتاريخ ميلاده المدون في الوثيقة الرسمية حتى تاريخ ه 1/ 7/ 1409، ولا يعتد بأي تغيير في تاريخ الميلاد بعد هذا التاريخ لا تكبيرًا ولا تصغيرًا للأغراض الوظيفية.