يعد برنامج هدف من أفضل البرامج الإلكترونية التي أتاحتها المملكة العربية السعودية الخاص بوزارة التنمية والموارد البشرية، ما هو برنامج هدف الإلكتروني من أكثر الأسئلة التي تدور في ذهن الأشخاص العاطلين عن العمل والذين يبحثون عن وظيفية مناسبة وما هي الشروط اللازمة للتقديم في البرنامج وكيفية التسجيل فيه لمعرفة المذيد من المعلومات تابع قراءة المقال. ما هو برنامج هدف؟ ما هو برنامج هدف عبارة عن برنامج تدريب وتأهيل العاطلين عن عمل لدمجهم في أحد الوظائف المتوفرة، بالإضافة إلي أنه يبحث عن الوظائف التي يحتاج لها سوق العمل للنهوض بالاقتصاد والعمل على توفير العمالة المناسبة لها وبالتالي يساعد في دعم وتمويل مشروع مربح صغير لهم يفيد في القضاء على البطالة وتحسين مستوى المعيشة لقطاع كبير من الأشخاص سواء أكانوا رجال أو نساء لأنه يوجد برنامج هدف للتوظيف النسائي الذي ساعد النساء في إيجاد الوظيفة المناسبة لهم وبراتب مناسب، ومن شروط التقديم في البرنامج ما يلي. أن يكون الشخص سعودي الجنسية وأن يكون سنه من 18 إلي 60 سنة وأجره 3 آلاف و 200 ريال كحد أدنى و 15 ألف ريال كحد أقصى. هدف يطلق برنامج دعم التوظيف - Qoot. لا يجب أن يكون طالب تابع لوزارة التعليم.
لدعم التوظيف.. "هدف" يدعم أجر السعوديين بنسبة 50%
قدرات التسجيل. ثم أدخل برنامج دعم التوظيف المستهدف. اختر (إنشاء طلب دعم جديد). املأ بيانات طلب الدعم وأضف موظفين وموظفات. تحقق من البيانات المدخلة. احفظ الطلب. لدعم التوظيف.. "هدف" يدعم أجر السعوديين بنسبة 50%. ثم بعث طلب البرنامج المستهدف للعاطلين عن العمل. بعد ذلك يتسلم صندوق تنمية الموارد البشرية طلب الالتحاق بالبرنامج. بهذه الإجراءات يتم تقديم طلب لبرنامج هدف للإنتفاع من برامجه المتوفرة للعاطلين عن العمل. بعد التسجيل بنجاح في برنامج هدف من أجل دعم التوظيف في المملكة يمكنك الاستفادة من برامج هدف للعاطلين عن العمل على النحو التالي: نسبة الدعم ومدته: 30٪ أجر مستقر للموظف للسنتين الأولى والثانية (24 شهرًا). الحد الأقل للأجور المستحق للإعالة: 3200 ريال. الحد الأقصى للأجور المؤهل من أجل الحصول على الإعالة: 15000 ريال. الحد الأقصى لمبلغ الإعالة: بحد أقصى 3000 ريال للسنتين الأولى والثانية أو 50٪ من الراتب. الموظفون المسجلون في نظام الضمان الاجتماعي لنفس المنشأة المعينة في أو بعد 1 يوليو 2019 ؛ شريطة أن يكون الصرف من تاريخ التسجيل في برنامج دعم التوظيف. تخضع كافة مراكز القطاع الخاص للدعم ما لم تكن مملوكة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية.
التسجيل في برنامج هدف دعم التوظيف وطريقة التسجيل والفئات المستهدفة - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
يمكنك التعرف علي: رابط تسجيل برنامج ساعد وشروط وخطوات التسجيل وطريقة حذف طلب نظام ساعد
خطوات الإستفادة من برنامج هدف لدعم التوظيف 1442
يمكن للمواطن بعد التسجيل على البرنامج الاستفادة من تلك المبادرة من خلال عدة أمور غاية في الأهمية وتتمثل فيما يلي:
تصل مدة الدعم لمدة عام كامل مع نسبة دعم كاملة تصل حتى 30%. يصل الحد الأدنى للأجر المستحق للدعم حوالي 3200 ريال سعودي. يقدر الحد الأعلى للأجر المستحق للدعم بحوالي 15000 ريال سعودي. يقدم برنامج هدف للمستحقين الكثير من الوظائف المتاحة من شركات القطاع الخاص بنظام الدوام الكامل. يتم إيداع الدعم الشهري للمنشأة في الحساب البنكي للمنشأة. يدعم البرنامج نحو 10% من خدماته لتوظيف الإناث. التسجيل في برنامج هدف دعم التوظيف وطريقة التسجيل والفئات المستهدفة - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. كما يقدم البرنامج دعمه لتوظيف الكثير من ذوي الإحتياجات الخاصة في كثير من مدن المملكة العربية السعودية. شاهد أكثر: وظائف كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية وتفاصيل الوظائف المعلن عنها
طريقة التسجيل في برنامج هدف للتوظيف 1442
يستطيع مستحقي برنامج هدف من التسجيل في برنامج هدف دعم التوظيف من خلال بعض من الخطوات السهلة والبسيطة كالتالي:
تسجيل الدخول للبوابة الإلكترونية طاقات الخاصة بالوظائف من خلال الرابط الخاص بها
تسجيل الدخول في طاقات والاستفادة من خدمات برنامج هدف للتوظيف.
هدف يطلق برنامج دعم التوظيف - Qoot
إقرأ أيضًا في خدمات السعودية:
تتبع الشحنات البريد السعودي 1442 بالخطوات بسهولة كبيرة
النفاذ الوطني iam الموحد 1442 التسجيل للخدمات منصة أبشر
مبادرة اجهزة التكييف حساب المواطن 1442 وكيفية الحصول عليها
تمكين تعلن عن خطة لتدريب 1200 بحريني في مجال التكنولوجيا والبرمجة - صحيفة الوطن
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، عن إطلاق 4 تحسينات جديدة على ضوابط الدعم في برنامج (دعم التوظيف). وأوضح صندوق «هدف»، عبر موقعه الإلكتروني الرسمي، أن برنامج دعم التوظيف يهدف لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل. ضوابط دعم برنامج دعم التوظيف أشار صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، عبر حسابه الإلكتروني الرسمي الموثق بموقع التغريدات القصيرة «تويتر»، إلى أنه تمَّ إطلاق تحسينات على ضوابط الدعم في برنامج دعم التوظيف وتشمل: - خفض الحد الأدنى لأجر الموظف المستحدق للدعم من 4000 ريال إلى 3200 ريال. - احتساب دعم إضافي بنسبة 10% للأنشطة المتأثرة بجائحة فيروس كورونا. - شمول الموظفين الذين تمَّ توظيفهم من 1 يوليو 2019 في البرنامج، على أن يبدأ صرف الدعم لهم من تاريخ تسجيلهم في البرنامج. - احتساب دعم إضافي بنسبة 10% لعدد من المهن المستهدفة شروط الحصول على الدعم وحدد صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، آلية وشروط التسجيل ضمن المستفيدين فمن برنامج دعم التوظيف وتتمثل: - نسبة ومدة الدعم:30% ثابتة لأجر الموظف للسنة الأولى والثانية (24 شهرًا).
الخميس 13 يونيو 2019 «الجزيرة» - سفر السالم: أكد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، يدعم توظيف منشآت القطاع الخاص للسعوديين والسعوديات في أغلب مهن سوق العمل، وذلك سعيًا من الصندوق لتحفيز المنشآت على التوطين، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، ضمن بيئات عمل محفزة ومنتجة ومستقرة، ورفع مهارات من هم على رأس العمل. وتستفيد المنشأة بانضمامها للبرنامج، بتحمل الصندوق لنسبة من أجور السعوديين والسعوديات المنظمين عن طريق البرنامج، حيث حدد الصندوق اليوم الثامن والعشرين من كل شهر ميلادي موعدًا لإيداع دعم البرنامج في الحساب البنكي للمنشآت. وتمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف إلى 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة، كما تضاف نسبة إضافية للدعم، عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن الصغيرة والقرى، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عاملاً فأقل. وبحسب ضوابط البرنامج، يوجه 70% من الدعم للتوظيف و30% لدعم التدريب، كما أن الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4 آلاف ريال، والحد الأعلى من الأجر 10 آلاف ريال، ويتركز الدعم في البرنامج على أربعة جوانب، هي: دعم توظيف الخريجين والخريجات العاطلين عن العمل، ودعم التوظيف في المدن والقرى ذات الكثافة السكانية المنخفضة، ودعم توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة، ودعم التوظيف في المنشآت الصغيرة والمتناهية الصغر.
اختلاف العناصر الانتقالية في التركيب والعدد الذري
مقالات قد تعجبك:
من أهم ما يميز العناصر الانتقالية الرئيسية عن غيرها من العناصر الانتقالية الداخلية، ويجعلها مختلفة عنها. هو التركيب الكيميائي والعدد الذري. حيث إن العناصر الانتقالية الرئيسية، على الرغم من إنها من الممكن أن تتشابه مع العناصر الداخلية في العدد الذري. إلا إن ما يميزها عن العناصر الداخلية في هذه الحالة، هو إن الإلكترونات تملأ المستويات الإلكترونية بطرق مختلفة. ومن ثم فإن العناصر الداخلية تفقد الإلكترونات الخارجية الخاصة بها، بطريقة أسرع من العناصر الانتقالية الرئيسية. كما إن أنواع العناصر الانتقالية الداخلية، هي اللانثينيدات والأكتينيدات. حيث إن اللانثينيدات تعتبر من العناصر الانتقالية الداخلية. والتي تستخدم في العديد من الصناعات المختلفة، حيث تتميز بالنعومة. والقدرة على الاحتراق بسهولة في الهواء والتفاعل بشكل كبير. أما الأكتينيدات، فهي تتميز كونها مواد مشعة مما يجعلها من أهم وأفضل العناصر الكيميائية. والتي يستخدمها العلماء في التجارب والصناعات النووية. وهذا يفسر الأهمية الكبيرة للعناصر الانتقالية الداخلية في المجالات البحثية.
تعد .......................فلزات لينة - موقع محتويات
معلومات عامة عن العناصر الانتقالية: تتكون كل مجموعة من معادن (d-block) من ثلاثة عناصر وتسمى ب (triad). تسمى أحيانًا معادن الصف الثاني والثالث بمعادن (d-block) الثقيلة. تعرف عناصر (Ru و Os و Rh و Ir و Pd و Pt) مجتمعة باسم مجموعة معادن البلاتين. التكوينات الإلكترونية أو التركيب البنائي للعناصر الانتقالية: بالنسبة لعملية التقريب الأولي، الحالة الأرضية أو التركيب البنائي المرصود والملاحظ للتكوينات الإلكترونية للصف الأول والثاني والثالث من ذرات معادن (d-block)، وجد أنها تتوافق مع التعبئة التدريجية للأفلاك الفرعية (3d 4d 5d) على التوالي، ومع ذلك فقد لوحظ أنه هناك بعض الانحرافات الطفيفة عن هذا النمط. على سبيل المثال في الصف الأول، التكوين الإلكتروني لعنصر الكروم هو ([Ar] 4s13d5) بدلاً من ([Ar] 4s23d4). علما أن جميع المعادن الانتقالية أو معادن (d-block) تحتوي على تكوينات إلكترونية عامة تكون على شكل ([Ar]3dn). هناك نقطة مهمة لا يجب نسيانها، وهي أن ذرات معادن (d-block) بالطبع هي تعد من الأنواع متعددة الإلكترونات، أي أنه لها أكثر من عدد تأكسد، مثل الحديد يحتوي على عددين تأكسد (3+, 2+)، وهكذا.. تتضمن أول سلسلة انتقالية داخلية العناصر من السيريوم (الرمز Ce ، العدد الذري 58) إلى اللوتيتيوم (الرمز Lu، العدد الذري 71).
العناصر الانتقالية الداخلية - Youtube
حالات التأكسد المختلفة [ عدل]
عند المقارنة مع عناصر المجموعة الثانية مثل الكالسيوم ، فإن العناصر الانتقالية تكون أيونات بمدى واسع من حالات التأكسد. وتظهر حالات التأكسد العديدة للعناصر الانتقالية نظرا لأن حالة الامتلاء الجزئي في المستوى الفرعي d تمكن هذه العناصر من تقبل أو إعطاء الإلكترونات في التفاعلات الكيميائية. بينما يفقد أيون عنصر الكالسيوم أكثر من 2 إلكترون، بينما يمكن للعناصر الانتقالية أن تفقد حتى 9 إلكترونات. ويمكن الوصول لسبب هذا عن طريق دراسة المحتوى الحراري للتأين للمجموعتان. الطاقة اللازمة لتحريك إلكترون من الكالسيوم تكون قليلة حتى محاولة تحريك إلكترون من المستوى الفرعي التالي للمستوى s الخارجي والذي يحتوى 2 إلكترون. وفي الواقع فإن Ca 3+ له محتوى حراري مرتفع لدرجة أنه يحدث بندرة شديدة طبيعيا. بينما أي عنصر انتقالي مثل الفانديوم له تقريبا زيادة خطية في المحتوى الحراري للتأين خلال إلكترونات المدارات s، d، نظرا لقرب الطاقة بين المدارات 3d و 4s. وعلى هذا فإن العناصر الانتقالية غالبا ما توجد في حالات عالية. يوضح هذا الجدول بعض حالات التأكسد في مركبات عناصر الفلزات الانتقالية. المرجع Oxtoby 2002.
علوم ثالث متوسط : العناصر الانتقالية
العناصر الانتقالية (الفلزات الانتقالية) في الجدول الدوري:
في الكيمياء إن لمصطلح الفلز الانتقالي (أو العنصر الانتقالي) ثلاثة معانٍ ممكنة:
– فحسب تعريف الأيوباك IUPAC فإن الفلز الانتقالي هو"عنصر له ذرة تحتوي على غلاف فرعي d ممتلئ جزئيًا ، أو يمكن أن يؤدي إلى إنشاء الكاتيونات مع فلك فرعي d غير مكتمل ". – و يصف العديد من العلماء "الفلز الانتقالي" بأنه أي عنصر يقع في القطاع d من الجدول الدوري والذي يتضمن مجموعات من 3 إلى 12 في الجدول الدوري و لكن فعليا ، تُعتبر سلسلة اللانثنيدات و الاكتنيدات و هي تنتمي إلى القطاع f من الجدول الدوري بأنها العناصر الانتقالية الداخلية". قام كل من العالمين كونون و ويلكنسون بتوسيع تعريف الأيوباك IUPAC المختصر و المذكور أعلاه بتحديد العناصر التي يتم تعيينها ضمن العناصر الانتقالية. فبالإضافة إلى عناصر المجموعات من 4 إلى 11 ، فإنهما يضيفان السكانديوم والإيتريوم في المجموعة 3 والتي يكون فيها الفلك الفرعي d ممتليء جزئيا في الحالة الفيزيائية كما يتم تصنيف اللانثانوم والأكتينيوم في المجموعة 3 مع اللانثانيدات والأكتينيدات على التوالي. تصنيف العناصر الانتقالية (الفلزات الانتقالية):
يمكن تقسيم العناصر الانتقالية إلى صنفين و هما:
أ – العناصر الانتقالية الرئيسية (القطاع d) و توجد في صلب الجدول الدوري و هي العناصر التي تُكوِّن أيونا واحدا على الأقل و تكون فيه أفلاك (مدارات) d ممتلئة إمتلاءً جزئيا ، أي أنها غير مكتملة الإلكترونات في الفلك d. و هي تقع في صلب الجدول الدوري و في الدورات الرابعة و الخامسة و السادسة و في المنطقة الفاصة بين القطاعين s على اليسار و القطاع p على اليمين.
المعادن الانتقالية - خصائص مجموعة العنصر
وتستخدم بالتفاعلات الكيميائية بوصفها عوامل مساعدة. لذلك تحتاج الى العامل المحفز وه مادة تعمل على زيادة سرعة التفاعل دون أن تتغير. ومن العناصر الأخرى التي تعمل بوصفها عوامل مساعدة النيكل والكوبالت والخارصين. وتستخدم العناصر الإنتقالية بوصفها عوامل مساعدة في صناعة الإلكترونات والبلاستيك والأدوية. استعمالات العناصر الانتقالية
درجات انصهار معظم العناصر الانتقالية أعلى من درجات انصهار العناصر الممثلة, فمثلاً: الفتيل المستخدم بالمصباح الكهربائي مصنوع من عنصر التنجستون لأن له أعلى درجة انصهار (3410س◦) أعلى من أي فلز آخر. الزئبق له درجة انصهار مقدارها ( -39س◦) أقل من أي فلز آخر لذا يدخل في صناعة مقاييس الحرارة ومقاييس الضغط الجوي وهو الفلز الوحيد الذي يوجد بالحالة السائلة عند درجة حرارة الغرفة ويعتبر سام
العناصر الانتقالية الداخلية
لماذا سميت بالعناصر الانتقالية الداخلية؟
العناصر الانتقالية والانتقالية الداخلية - YouTube