2522 views TikTok video from Ali AlSaadi (@alialsaadi22): "#ازياء_علي_عاطف #عبايات_خليجية #عباية_فخمة #عباية_راقية #2022". الصوت الأصلي. زلفى ZULFA للعبايات الفاخرة 15. 3K views 625 Likes, 22 Comments. TikTok video from زلفى ZULFA للعبايات الفاخرة (): "أرقى التصامبم للعبايات الخليجية الفاخرة من شركة زلفى ZULFA Luxury Abayas 2022 #تركيا🇹🇷اسطنبول #عبايات_خليجية #عبايات_فاخرة #abaya #عبايات_2022 #abayastore #abayagirls #عبايات #عباية". # عبايات_خليجيه 3. 6M views #عبايات_خليجيه Hashtag Videos on TikTok #عبايات_خليجيه | 3. 6M people have watched this. Watch short videos about #عبايات_خليجيه on TikTok. See all videos rawaah_abaya روعة للعبايات 25. 6K views 303 Likes, 34 Comments. في أول تعليق عن المسلسل.. السيسي: جميع أحداث «الاختيار 3» واقعية. TikTok video from روعة للعبايات (@rawaah_abaya): "#عبايات_2022 #عبايات_2022 #عبايتي #عبايات #عبايات_فخمة #عبايات_ملونة #عبايات_عرائس #عبايات_خليجية #روعة_للعبايات #fypシ #abaya #جديد". sia_abayah عبايات سيا 7383 views TikTok video from عبايات سيا (@sia_abayah): "#عبايات #عبايه #عبايات_فخمة #عبايات_سعودية #عبايات_2021 #عبايات_خليجية #سيا #عباية #عباية_خليجية #جدة #عبايات_سيا #عبايات_2022".
- في أول تعليق عن المسلسل.. السيسي: جميع أحداث «الاختيار 3» واقعية
- مقترحات برلمانية لزيادة توطين القطاع الخاص بنسبة 20% سنوياً
- نسبة التوطين شرط تصعيد تصنيف منشآت القطاع الخاص
- خطة التوطين | قوى
- إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في "نطاقات"
في أول تعليق عن المسلسل.. السيسي: جميع أحداث «الاختيار 3» واقعية
اماكن في المدينة
تعرف على سوق العبايات في الشارقة من خلال هذا المقال على موسوعة، "العباية"، أو "العبي" هي مظهر أصيل من مظاهر التراث الإماراتي والخليجي القديم، والعباءة تُعت ملبسًا مناسبًا لجميع الأوقات، والمناسبات المختلفة، والمتنوعة التي تظهر فيها المرأة الخليجية؛ ولذلك تتخصص منطقة الخليج بشكل عام، ودولة الإمارات العربية المتحدة بصورة خاصة في تصميم العباءات الخليجية الأنيقة، التقليدية، والعصرية؛ فيهتمون بتنوع التصميمات لتتناسب مع جميع أذواق المرأة الإماراتية، وفي هذا المقال من موسوعة نذكر أهم، وأرقى متاجر العباءات الإماراتية في إمارة الشارقة، تابعونا. سوق العبايات في الشارقة
مركز أبو هيل للعبايات الشارقة
مركز أبو هيل للعبايات هو أشهر متاجر العبايات في إمارة الشارقة، وفي دولة الإمارات العربية المتحدة؛ فهو يشمل عدد كبير من العبايات العصرية ذات التصميمات المبتكرة من قِبَل أفضل، وأمهر مصممي العباية الخليجية. كما يُتيح مركز أبو هيل خدمة التفصيل للعباية التي تُريدين من تصميماته بمختلف القياسات، والتصميمات بما يتناسب مع جميع الأذواق. مواعيد العمل
تبدأ مواعيد العمل يوميًا في تمام الساعة التاسعة صباحًا، حتى الساعة الحادية عشر مساءً.
يتم احتساب مدة العمالة السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات. شروط حساب نسبة التوطين
يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد ألا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي. يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3 آلاف حتى 1500 ريال بنصف عامل في نسبة التوطين، وذلك وفق المعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0. 5
إذا قل أجر العامل السعودي عن 1500 ريال فلا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين. الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل عند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم تطبيق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين من أجل البرنامج مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي. معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحتسب لأكثر من كيان واحد. مقترحات برلمانية لزيادة توطين القطاع الخاص بنسبة 20% سنوياً. كذلك الطالب يحتسب مثل العامل بدوام جزئي، بشرط ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10% بشكل عام و 40% في خدمات التغذية بشكل خاص، وما تجاوز هذه النسبة لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.
مقترحات برلمانية لزيادة توطين القطاع الخاص بنسبة 20% سنوياً
سعد ال منيع – جدة. تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل على تعديل نسب التوطين في نشاط "مقاولات الصيانة والتشغيل" ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، بزيادتها بنسبة 3%، من 12% الى 15% لنطاق الاخضر المنخفض وفقاً لحجم المنشأة ونطاقها. إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في "نطاقات". وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أصدر القرار حرصاً على تحفيز المنشآت على توطين الوظائف في قطاع التشغيل والصيانة، وضمن المراجعات الدورية التي تقوم بها الوزارة لنسب التوطين في محرك نطاقات وتماشياً مع القرارات التي أصدرتها لتوطين وظائف قطاع التشغيل والصيانة ، وسيتم تطبيق المخالفات على المنشآت التي تخالف تنفيذ القرار وفق العقوبات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات الواردة القرار الوزاري. ويهدف القرار إلى تنظيم سوق العمل وتطوير بيئته وتوفير فرص وظيفية جاذبة، ومستدامة، لأبناء وبنات هذا الوطن، ومنها ما سبق أن صدر بالقرار الوزاري المتضمن اعتماد دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، والقرار الوزاري باعتماد نسب التوطين في طلبات التأييدات الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51% وأكثر، التي تأتي جميعها متكاملة نظراً لأهمية هذا القطاع الذي يُعد من أكثر القطاعات المهنية الواعدة، وتتصف باستقراره، حيث يحظى بتوافر عديد من الفرص الوظيفية للكفاءات الوطنية في مختلف المجالات.
نسبة التوطين شرط تصعيد تصنيف منشآت القطاع الخاص
وكشف عضو اللجنة، سالم الشحي، عن «حزمة إجراءات تتعلق بإزالة معوقات توطين الوظائف في القطاع الخاص على مستوى الدولة، تشمل زيارات ميدانية لعدد من المؤسسات الخاصة الكبرى، وشبه الحكومية، وتحسين ظروف الاستقطاب في العمل، فضلاً عن الاهتمام بتوفير مناخ وظيفي ملائم لذوي الإعاقة». نسبة التوطين شرط تصعيد تصنيف منشآت القطاع الخاص. وقال الشحي إن «اللجنة ستعقد ندوات توعية للباحثين عن عمل، في مقار الجهات الرسمية المعنية بالتوطين، مثل هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر البشرية (كوادر)، ومجالس التوطين المختلفة، لتوضيح أهمية التوطين، وأهمية إعداد وتأهيل الكوادر قبيل التحاقهم بالعمل، وكيفية تحقيق ذلك». وأشار الشحي إلى «وجود معوقات كثيرة في ملف التوطين، أبرزها عدم تقيّد مؤسسات بنسب التوطين ضمن الاستراتيجية الوطنية (5% سنوياً)، وصعوبة شروط الاستقطاب، من حيث اشتراط خبرات سابقة في الباحث عن عمل، واشتراط اللغة الإنجليزية المتقدمة، فضلاً عن الاهتمام بتوفير بيئة عمل مناسبة لذوي الإعاقة، ونظام المقابلات في المؤسسات». وأضاف: «نستعرض في الفترة الحالية النسب والإحصاءات المتوافرة حول واقع التوطين في الدولة، والأنظمة المتاحة لتأهيل المواطنين للدخول إلى سوق العمل، وتوفير عناصر مواطنة أثناء إجراء المقابلات الوظيفية الجديدة، وسنتابع الأسبوع المقبل النقاشات للخروج بأفضل الحلول».
خطة التوطين | قوى
وقال إن «السؤال الواقعي الآن، يدور حول ماهية الخطط الاستراتيجية التي وضعت لتحقيق نسبة 5% من التوطين، فحتى الآن، لا استراتيجية واضحة للإبقاء على المواطنين في القطاع الخاص، ولا محفزات للمواطنين العاملين فيه مقارنة بالقطاع الحكومي». وأشار الملا إلى أن «برنامج (كوادر) يطالب بإيجاد وسيلة مضمونة لتطوير مهارات القوى العاملة المواطنة، التي ينبغي العمل عليها سريعاً، في ظل غياب خطة تطوير عشرية (10 سنوات) لتخطيط قوى العاملة في سوق العمل، بحيث تكون مدخلاً لخفض نسبة البطالة بين المواطنات والمواطنين». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في &Quot;نطاقات&Quot;
يتم جمع متوسطات السعوديين، كذلك الأمر بالنسبة للوافدين للمنشأة. معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100
بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهي: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر. تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام إذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر. بالنسبة للكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة. إذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة مستقلة. إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع. تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا ما لم يكن هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، وتعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط. يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة لا من مة إصدار التأشيرات. يتم حذف الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي، أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.
أبلغ عضوان في لجنة الشؤون الصحية والعمل والشؤون الاجتماعية في المجلس الوطني الاتحادي، «الإمارات اليوم»، بأن «اللجنة تستعد في غضون الأسابيع المقبلة، لتنفيذ خطة تسهم في زيادة نسبة التوطين في المؤسسات الخاصة إلى 20%، بدلاً من 5% سنوياً». وقالا إن «الخطة الجديدة ستتضمن رفع معدلات الوعي لدى المواطنين الباحثين عن عمل، عبر تنظيم ندوات دورية، بالتعاون مع المؤسسات المعنية بالتوطين في الدولة، إضافة إلى تحسين شروط استقطاب المواطنين في القطاع الخاص، من حيث امتيازاتهم الوظيفية ومخصصاتهم المالية، وبرامج التدريب، ورفع القدرات المؤسسية لديهم». من جانبه، رأى رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، أن «الدولة تمتلك كثيراً من الإجراءات التي يمكن العمل عليها دون أن تفكر في عملية الإحلال»، لافتاً إلى أن «إحلال الوظائف يفقد الدولة عناصر وكفاءات مؤهلة، ينبغي الاستفادة منها في قطاعات العمل المختلفة». وتفصيلاً، اعتمدت اللجنة خطة عمل بشأن سياسة هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، من خلال استعراض محاور التوظيف الكامل للموارد البشرية الوطنية، وزيادة عرض قوة العمل الوطنية المؤهلة والماهرة لتلبية احتياجات سوق العمل، وخفض نسبة العمالة الأجنبية ضمن قوة العمل الإجمالية، وتنمية وتطوير القدرات والإمكانات العملية للقوى العاملة الوطنية، وإعداد برامج لتدريب وتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل.