طالب عدد من المواطنين وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك بتحديث أنظمة الخدمة المدنية واتخاذ إجراءات حازمة لتأهيل الموظفين لتسهيل إنجاز معاملات المراجعين في مختلف الإدارات الحكومية، مشيرين في رسائل للوزير إلى أهمية إعادة النظر في لوائح الخدمة المدنية. تحديث الأنظمة ففي منطقة القصيم قال عبدالله بن علي الصويان «ميزانية الدولة لهذا العام حملت معها بشائر التنمية والبناء لصالح الوطن، والمواطن هو الركيزة المهمة في بناء مشاريع التنمية، وركز خادم الحرمين الشريفين في كلمته في إعلان الميزانية على توظيف المواطنين رغم الأوضاع النفطية، ولذلك لابد أن تخضع أنظمة الخدمة المدنية للتحديث والتطوير بما يتواكب مع تطورات التنمية في الوطن الذي يعيش تنمية كبرى، ويأمل أبناء الوطن في إعادة النظر في لوائح الخدمة المدنية وتحديثها». أما أحمد عبدالرحمن المساعد فقال «يتجمد عدد من موظفي الدولة في مراتبهم كثيرا ويتعثرون عن الترقيات، ولهذا يأمل موظفو الدولة إيجاد حل عاجل من خلال أمرين: الأول ترقية الموظف المتأخر عن الترقية بأثر رجعي بحيث يطمئن على أن حقوقه لن تضيع، الثاني تمديد سلم رواتب الموظفين إلى 25 درجة».
شيخ الأزهر: الزهد في الدنيا هو قمة العز للعبد
_ هـل يـملك البشـيـر جـراءة و " رجـــولـة " سـلفاكـيـر ومـواجـهة الفـسـاد فـي شـمالة الغـارق فـي الفـساد الاخـلاقـي والسيـاسـي والاقتـصادي والاداري، ويفـتـح الـملفات " المسـكوت عنهـا" ويأمـر بـمحاســبة الفاسـدين كـما فعـل " الـراجـل " سلفاكـيـر??? _ _______________________________________ 22-10-2004, 08:37 ص democracy مبروك لثورة الانقاذ.. المركز الاول في الفساد عمان والامارات أكثر الدول العربية نزاهة وشفافية والعراق والسودان أقلها برلين:وكالا ت: احتلت الدول العربية مرتبة متأخرة في تقرير نشرته امس منظمة الشفافية الدولية (ترانسبيرانسي)، ويشكل أعنف توبيخ علني لسياساتها في مجال توخي النزاهة ومحاربة الرشوة والعمولات، كما يدعم الإحساس بالقلق من ان المحاولات التي تبذل في بعض الدول العربية لمحاربة الرشوة لم تؤثر بعد. وترى المنظمة ، التي يعتد بتقاريرها ودقة المعطيات التي تعتمد علىها، إن «الفساد في المشاريع الحكومية الكبيرة يقف عقبة كأداء في طريق التنمية المستدامة ويسبب خسائر فادحة في المال العام اللازم للتعلىم وللعناية الصحية ولتخفيف الفقر في البلدان النامية». الخصاونة : حين عجز تبرير تعيينات " المحاباة " توعد الناشرين بالعقاب - سواليف. ومن خلال الجدول الذي أعدته المنظمة يتضح أن النزاهة في التعامل مع المال العام في الدول العربية ماتزال في حدود دنيا ، مع استشراء الفساد في إبرام الصفقات ، مما يؤدي الى «تسرب مداخيل إلى جيوب المديرين... والوسطاء والمسؤولين المحليين».
شـتان مابين سلفاكير الذي فتح ملفات فساد جنوبة بلا خوف، والبشير الذي تواري خجلآ!
تواريخ وأرقام:
تاريخ إنشاء الشركة
2006-02-06
تاريخ المباشرة
2006-08-06
تاريخ السجل التجاري
2006-06-18
تاريخ الإدراج في السوق المالية
2010-06-02
رأس المال المصرح به
1, 500, 000, 000 ل. س
رأس المال المدفوع
عدد الأسهم
15, 000, 000
تحديث أنظمة الخدمة المدنية وتعديل سلم الرواتب وتوفير الوظائف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، أن الموظف المنقول من بلد إلى بلد آخر داخل المملكة يستحق أن يصرف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، على أن لا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهتها، وذلك بحسب المادة التاسعة والثلاثون من لائحة الحقوق والمزايا في الخدمة المدنية، وفق مسافات معتبرة حددتها الوزارة في تعميم سابق لها لصرف هذا البدل. وفيما يخص نقل الموظف من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة، أوضحت الوزارة أنه يحق للموظف المنقول خارجياً أن تصرف له بالإضافة إلى ما سبق تذاكر إركابه وعائلته، كما يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة من البلد المنقول منه إلى البلد المنقول إليه على ألا يقل ما يصرف له عن راتب شهر واحد وذلك مقابل نفقات الإعداد للسفر. كما أوضحت اللائحة ذاتها آلية تأمين ترحيل الموظف المنتدب لمدة أو مدد متواصلة تزيد عن تسعين يوماً من خلال حالتين الأولى إذا كان الانتداب داخل المملكة يصرف له عند ابتداء الانتداب ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته وأثاثه في الذهاب والإياب، والثانية في حالة الانتداب من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس من جهة إلى جهة خارج المملكة فتؤمن له تذاكر إركاب فقط له ولزوجته وأولاده في حدود أربع تذاكر كاملة للجميع، ولا يمنع من استحقاق البدل عند قطع الانتداب من قبل جهة عمل الموظف قبل إنهاء مدة الانتداب.
جريدة الرياض | «الخدمة المدنية» تُنهي تحديد المراتب المستحقة لـ205 آلاف موظف وموظفة
وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى ، وذلك ما نصت علية المادة (38) وذلك طبقًا للشروط الآتية:
1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم. كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى. ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
الخصاونة : حين عجز تبرير تعيينات &Quot; المحاباة &Quot; توعد الناشرين بالعقاب - سواليف
من نحن
الشركة السورية الوطنية للتأمين هي شركة مساهمة مغفلة تأسست بموجب القرار رقم (9/م ق) الصادر عن السيد رئيس مجلس الوزراء المهندس محمد ناجي عطري بتاريخ 6/2/2006 برأسمال مدفوع قدره 850 مليون ل. س. بعد تأسيسها استطاعت أن تنطلق سريعاً نحو الريادة بزمن قياسي و خطوات راسخة و دراسة واعية الأمر الذي مكنها من الحصول على لقب الشركة الأولى حسب تصنيف هيئة الأشراف على التأمين و ذلك بالنسبة لحجم الإنتاج والحصة السوقية لعام 2007, هذا اللقب الذي كان أمانة بين يدي الشركة الوطنية استطاعت أن تحافظ عليه حتى يومنا هذا فكانت في المراتب الأولى خلال كافة السنوات اللاحقة وذلك باستراتيجية مدروسة أعتمدت الخطوات التالية:
2007 – 2008 كانت مرحلة التأسيس و الانتشار حيث تم بإشراف الإدارة افتتاح فروع لها الواحد تلو الآخر لتكون الشركة الوطنية هي شركة التأمين الوحيدة التي تمتلك فروعاً في كافة المحافظات السورية. 2009 انتقلت الشركة لرفد كوادرها الفنية ودعمها ورفع كفاءة مواردها العاملة حيث وصل عدد موظيها إلى 180 موظف و اعتمدت سياسة مركزية تؤمن لها المتابعة المباشرة من قبل الإدارة لكافة الفروع والمكاتب. 2010 كانت سنة دخول الشركة سوق الأوراق المالية و ذلك بعد أن استطاعت مضاعفة رأسمالها و تحقيق معدل أقساط ممتاز خلال السنوات السابقة.
وبيّن فضيلته خلال حديثه اليوم الأحد في الحلقة الخامسة والعشرين ببرنامجه الرمضاني "حديث شيخ الأزهر"، أن الإنسان إذا ما زهد عز، ولذلك كان الأنبياء جميعا معروفون بزهدهم الشديد، وللإمام الشافعي في الزهد أبياتا يقول فيها "أنا إن عشت لست أعدم قوتا.. وإذا مت لست أعدم قبرا ـ همتي همة الملوك ونفسي نفس حر ترى المذلة كفرا"، في مقولة تلخص حال الزهد وما فيه من عز، فالعزة في الاستغناء عن الخلق وعن زينة الحياة الدنيا، مشددا على أن هذا لا يتعارض مع وجوب السعي وراء الرزق، فكل ما علينا أن نسعى ثم ننتظر الرزق من الله ونرضى به، فلا توجد علاقة حتمية بين أن تفعل السبب ثم تتنظر أن يحصل المسبب بالضرورة.
وذلك بسبب عدم وجود أي معدات استخلاص موحدة لهذه الخلية، فإذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالملقحات في حديقتك فإن هذا النوع من خلايا النحل يكون رائعا في ذلك. خلية واري هـيف
كان هناك مربي نحل فرنسي الجنسية يدعى اميل امضى خمسين عام لبناء خلية نحل واطلق عليها واري هيف
يمكننا التفكير في أمر ما وهو أن خلية واري نسخة عمودية من خلية نحل الشريط العلوي. خلية النحل بالانجليزي - طريقة. تجعلنا نحصل على سلسلة من الصناديق الخالية من الإطارات، وذلك عكس خلايا لانجستروث حيث تتم إضافة الصناديق في الأسفل بدل من الأعلى. هذا التصميم يشبه جزع شجرة مجوف يعطي المزيد من المساحة للنحل وطريقة طبيعية اكثر للمستعمرة، لكي يتمكن من بناء خلايا نحلها وبناء على ذلك يصبح النحل أكثر صحة وسعادة وأيضا خلايا واري تحتاج وقت قليل لصيانتها. ولكن هذا ليس هو ما يجعل هذه الخلية فريده من نوعها بل ما يجعلها فريدة ومميزة هو صندوق اللحاف الخاص بها، وهذا الصندوق اللحافي مملوء بنشارة الخشب ومواد العزل الطبيعية لان وظيفته هو الحفاظ علي دفء المستعمرة في فصل الشتاء. ويعمل على تقليل تكثف المياه وتراكم الرطوبة وبالتالي تم ضمان جفاف النحل حتى بعد هطول الأمطار، ويتم تثبيت قطعة قماش علوية بين الطبقات أو أسفل الطبقات السميكة من نشارات الخشب لمنع أي شيء يعلق مع صندوق جسم الخلية.
ما اسم بيت النحل - موضوع
يعرف المنحل بأنه المكان الذي توجد فيه خلايا النحل والذي يستطيع المربي أن يصل إليه ويقدم الخدمات اللازمة له، وهناك ثلاثة أنواع من المناحل الأول تجاري حيث تكون أعداد المرباة من الطوائف الكبيرة وقد تصل الموقع الواحد حوالي 200 خلية نحل والغرض من إقامة هذا المنحل التجاري هو الربح المادي، والثاني منحل الهواة والذي يقيمه بعض الهواة في حدائق المنازل أو على أسطح البيوت، والنوع الثالث المنحل التعليمي والغرض من إنشائه إقامة دورات تدريبية عليه ونشر هذة التربية وإجراء الدراسات اللازمة عليه وإجراء التجارب لتطوير هذة التربية ووضع حلول علمية للمشاكل التي تواجه النحالين. المواصفات القياسية لإنشاء المناحل الحديثة [ عدل]
الموقع المناسب: حيث يكون قريباً من البساتين والحقول ومصادر الأزهار الرحيقية ومصادر حبوب اللقاح ويجب أن لا يزيد بعد هذة المصادر عن المنحل 2 - 3 كيلومتر وكلما قلّت هذة المسافة زاد المردود التجاري ويجب أن يكون موقع المنحل على بعد 5 كيلومتر على الأقل من المناحل التجارية الأخرى وذلك من أجل حمولة المرعى وبعيداً عن الطرق العامة وحظائر المواشي لأن الروائح الكريهة تسبب إزعاج النحل وهياجه مع وجوب الوصول إلى الموقع بسهولة.
خلية النحل بالانجليزي - طريقة
نموذج سيرة ذاتية احترافية بالانجليزي تحميل مجاني للتحميل المباشر اضغط على الرابط أسفل الصورة بعض الوظائف تعتمد على مظهرك العام ففي حال كنت تعمل في البيع المباشرأو العلاقات العامة أو كمدير تنفيذي أو في أي وظيفة. نصف كوب ١٢٠ مل ماء ٣ ملاعق كبيرة. الترجمات في سياق خلية النحل في العربية-الإنجليزية من Reverso Context. موضوع عن النحل بالانجليزي عن انواع النحل المختلفة وكيفية تربية النحل وفوائد عامة للنحل لكل من يبحث عن معلومات قيمة ومفيدة عن النحل ومنتجات النحل المختلفة من عسل النحل أو غذاء ملكات النحل أو شمع النحل وحبوب اللقاح وغير. استعرض أمثلة لترجمة النمل الأبيض في جمل واستمع إلى النطق وتعلم القواعد. 10 وصفات لـ خلية النحل بالصور.
*نقلًا عن المدائن بوست دوت كوم
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.