المساعد الشخصي الرقمي. مشاهدة النسخة كاملة: تواريـخ وأنسـاب شمـر. الصفحات: [1] 2 · قبيلة شمر. ألقاب وعزاوي قبيلة شمـــر [الأرشيف] - الهيـــــــــــــلا... › المنتديات العامة › تاريخ قبائل الجزيرة العربية 27/12/2008 - [الأرشيف] ألقاب وعزاوي قبيلة شمـــر تاريخ قبائل الجزيرة العربية.... لقب يطلق على الكريم الجواد السخي وقد اطلق على ابن بقار من شيوخ الاسلم من شمر ،ويذكرون في ذلك قصة.... الجحيش,, الوهب)) من ضنى عيسى من الاسلم من شمر: وال بعيّر عزوةً لهم لأن بعيراً لأحد... صاحب اللقب هو مكازي ابن سعيد شيخ الدغيرات من عبده.
الدغيرات من شمر الطنايا
وهي اول هجره
للدغيرات مع شيخهم. ابن سعيّد وثم نزلو حوران ثم بعدها استقرو بسنجار
بالعراق ومكثوا فتره من الزمن ومن ثم رجع شلاش بن سعيّد الى حائل ومعه ربعه
الدغيرات على خلفية زراعة ملك الدغيرات جــو من قبل راعي قفار و سجل
التاريخ والقصيد ان شلاش ابن سعيّد فك جــو من المعتدين وطردهم و القصه
مشهوره عند مؤرخي الدغيرات. ولكن مكث بعض الدغيرات بالعراق وبرز مشيخه لبن
هثمي بالعراق لعدم وجود ابن سعيّد بالعراق انما تواجده الدائم بنجد. بعض الكتب والمراجع والمخطوطات القديمه ذكرة ابن سعيد شيخ الدغيرات:{منقول بتصرف}
1))-كتاب
ايام العرب الاواخر لمولفه الدكتور الصويان. صفحه 731قسم عبده وشيوخهم
ووسومهم ذكر قصة تاريخيه عام 1117 هــ. وذكر الكتاب قصه شاة قبيلة الدغيرات
ياخذها شيخهم ابن سعيّد. 2))-مخطوطة اصول الخيل العربيه لخديوي مصر عباس باشا الاول قبل 160 عام في صفحة 235 ورد فيها:بن سعيّد شيخ الدغيرات من شمر
3))-كتاب نجد الشمالي "رحلة من القدس الى عنيزة عام 1864م. ورد فيه: الدغيرات اولادعلي شيخهم هو ابن سعيّد. 4))-في
كتاب البدو موسوعة المستشرق الالماني ماكس فون اوبنهايم حول القبائل
العربية) والذي زار حائل سنة 1876 ميلادي ورد فيه شيخ العليان والدغيرات
بن سعيّد
5))-كتاب من ادابنا الشعبيه بالجزيره العربيه ورد فيه: ان شيخ الدغيرات ابن سعيّد للموالف منديل بن محمد بن منديل
6))-كتاب رجال في الذاكره ورد فيه:شيخ الدغيرات ابن سعيّد
7))-كتاب موسوعة قبيلة شمر ورد فيه: شيخ الدغيرات ابن سعيّد
8))-كتاب مجلد فهرست الشعر النبطي للدكتور سعد الصويان ورد فيه: شيخ الدغيرات ابن سعيّد
9))- كتاب امارة ال على في منطقة حائل صفحه 107 وقال فيه ان شيخة الدغيرات من شمر بالسعيّد.
الدغيرات من شمر سوريا
حول موضوع (مشيخة الدغيرات):-
الدغيرات اولادعلي احدى عشاير عبده من شمر. شمر ثلاث ١- عبده ٢- الاسلم ٣- زوبع
عبده من شمر اربع عشاير ؛
١- الجعفر
٢- الربيعيه
٣- الدغيرات
٤- اليحيى
لقد
أصبحت قضية ادعاء مشيخات جديده هاجساً للكثير من دهماء و غوغاء و جهلة بعض
أفراد القبيله سواء قريب أو بعيد حيث تجاوز الحديث عنها كاستفادة في تاريخ
الدغيرات من شمر إلى ان تطور الامر الى انكار مشيخة الدغيرات الاساس. ومحاولة انشاء مشيخات جديده للقبيله ونشرها مع صغار السن ونشرها بالشبكات
النت.
الدغيرات من شمر للخطب
الدغيرات من شمر يردون على منتقديهم من باقي القبائل #معشين_الذيب#مجلا_شمر#رمحان_الحرب#شعار_شمر#سور_ - YouTube
بس أقول أخاف أنهم خرفوا ولايدركون مايقولون!! مثل جدن لي (الله يرحمه) ، بآخر السالفة.. يقول أبد تسذب ماصار هالحكي. وإذا هي بالحميا.. يخسى شاخاني ، هم أصدق حتى لو هم مخرفين.
الدغيرات هم فرع من عشيرة عبدة من شمر ، يرجعون إلى جدهم الأقصى علي الذي تزوج من الشيخة فاطمة آل بقار ، وبقي إلى جوار آل بعير في جبل أجاء وانتزعوا أملاكا بالمغارسة وبالشراء ، كما استخلفوا أملاك الكثير من آل بعير بعد رحيلهم إلى العراق ، وكذلك فلقد اكتسبوا صلابة ووطنية أخوالهم ، وكان لهم دور مشهود في الذود عن جبال شمر ، بعد رحيل غالبية آل بعير بل غالبية شمر ، وهكذا يطلق عليهم لقب الدغيرات بأنهم دغروا مع خوالهم أهل الشأن حينها... تاريخ قبيلة الاسلم من شمر وجبل سلمى في حائل [الأرشيف] - ¨°o.
القسم الثاني: علم النفس التنظيمي. ويدور على الفصول من الثالث عشر حتى الثالث والعشرين على النحو التالي:
الفصل الثالث عشر يعالج موضوع دافعية العمل من خلال عرض تنظيرات الدوافع وتطبيقاتها في مجال الصناعة. ويعرض الفصل للنظريات الأمهات مثل نظريات « ماسلو» و«الدرفر» و «آدمز» و«لوك». وهذه النظريات بالغة التقارب والتشابك بحيث يمكن القول أنها نظرة إلى موضوع دافعية العمل من زوايا مختلفة. أما الفصل الرابع عشر فيتناول موضوع الرضا عن العمل حيث يوضح هذا الفصل المتغيرات المرتبطة بالرضا عن العمل وكيفية قياس الرضا عن العمل وأساليب تحقيق الرضا عن العمل في المجال الصناعي ومن المفيد أن نذكر أن النظريات التي تفسر الرضا عن العمل هي نفسها التي تفسر دافعية العمل. والفصل الخامس عشر يتحدث عن الضغوط النفسية في العمل وأسباب هذه الضغوط وآثار هذه الضغوط على الصحة النفسية للعامل، كما يعالج هذا الفصل مسألة الصحة النفسية للمرأة العاملة ويعطى بعض الأمثلة عن المهن الضاغطة. والفصل السادس عشر يتحدث عن موضوع الصراع الصناعي ويعرف هذا الصراع ويحلله ويبين مظاهره وأسبابه كما يبين كيف يتفاقم هذا الصراع فيؤدي إلى الإضراب، كما يتحدث عن دور الاتحادات العمالية في هذا الصراع.
علم النفس الصناعي التنظيمي
تاريخ النشر: 01/01/1985
الناشر: دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف فني
نبذة نيل وفرات: يجمع هذا الكتاب البحوث التي قام بإجرائها المؤلف في مجال علم النفس الصناعي، ويقف وراء إخراج هذا الكتاب عدة عوامل منها أن المؤلف بعد أربعة عشر عاماً في إنجازه لرسالة الماجستير والدكتوراه قد أجرى واشترك في إجراء العديد من البحوث في علم النفس الصناعي والتي تشكل كتاباً يغطي معظم... مجالات هذا العلم، هذا من ناحية ومن ناحية أخرى فإن هذه البحوث منشورة في كتب أو مجلات متفرقة يصعب على الباحث في هذا المجال أن يعثر عليها مجتمعه ولذا وجد أن يشرها بهذه الصورة يوفر الكثير من الوقت على القارئ. ويقع الكتاب في تسعة أبواب تتوزع على ثمانية وعشرين فصلاً صنفت فيها بحوث وموضوعات عن تاريخ علم النفس الصناعي والاختيار المهني والتوافق المهني وسيكولوجية الحوادث، وسيكولوجية الحوافز، والشخصية والكفاية الإنتاجية، والاتجاهات والروح المعنوية لدى العمال الصناعيين، وكذلك اتجاهات عمال الإنتاج نحو انتشار الشائعات في بيئة العمل، ويمثل موضوع القيادة من ناحية نظرياتها وأنواعها وطرق دراسة القادة، وموضوع التدريب المهني آخر موضوعات الكتاب.
فروع علم النفس الصناعي
ح- الحياة المؤسسية: يركز هذا المجال على تحسين مستوى رضا الموظفين وتعظيم إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل المتخصصون في هذا المجال على إيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر مكافأة أو تصميم برامج تعمل على تحسين جودة الحياة في مكان العمل. أما الموضوعات التي يتناولها علم النفس الصناعي والمؤسسي فهي التالية:
- تحفيز الموظفين: قد يستخدم المحترفون في هذا المجال مبادئ علم النفس لتحفيز الموظفين وتعزيز قدرتهم على الإنجاز. - اختبار الموظفين: غالباً ما يستخدم علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين المبادئ والاختبارات النفسية لمساعدة الشركات على اختيار المرشحين الأكثر مُلاءمة لأدوار وظيفية محددة. - القيادة: مساعدة القادة على تطوير استراتيجيات أفضل أو تدريب المدراء على استخدام مهارات القيادة المختلفة لإدارة أعضاء الفريق بشكل أكثر فعالية بالإضافة إلى معرفة العوامل النفسية التي قد تؤثر على أداء المرؤوسين. - التنوّع في مكان العمل: في مجال علم النفس المؤسسي؛ قد يساعد المتخصصون في هذا المجال الشركات على تطوير ممارسات التوظيف والتدريب التي تعزز تنوعاً أكبر في المؤسسة. - الأداء: دراسة السلوكيات في مكان العمل من أجل تصميم بيئات وإجراءات تزيد من فعالية الموظفين ورفاهيتهم.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
Accessed June 3, 2013. [1] نسخة محفوظة 4 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ Bryan, L. K., & Vinchur, A. (2012). A history of industrial and organizational psychology. S. W. Kozlowski (Ed. ), The Oxford handbook of organizational psychology (pp. 22-75). New York: Oxford University Press. اقرأ أيضا [ عدل] رأس المال البشري توافق مهني الدراسات التنظيمية تقييم الأداء معمارية المنظمات بوابة علم النفس
مراجع [ عدل] ^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة] ^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.