02 كانون الثاني 2014
يختار الفنان مصطفى الخاني تقديم شخصيتين في الجزء السادس والسابع من المسلسل الشهير "باب الحارة"، للمخرجين بسام الملا وعزام فوق العادة، فيؤدي في المسلسل، في وقت واحد، شخصية جديدة هي "الواوي"، إلى جانب شخصيته المعروفة في العمل "النمس". كل منهما يلقي بظلاله ثقيلة على الآخر، فشخصية "النمس" معروفة جماهيرياً، وسبق أن نالت من النجاح القدر الكبير، وباتت اليوم أمام تحدّ حقيقي لتطوّر مسارها الدرامي على نحو مُقنع يضيف على النجاح الذي حققته من قبل، ولا تتكئ عليه. أما شخصية "الواوي"، فهي أمام استحقاق أهم وأصعب، إذ عليها أن تتجاوز شخصية "النمس"، أو تبلغ نجاحه، وصولاً إلى إجابة مُقنعة لجدوى أن يقدّمها مصطفى الخاني في المسلسل، وهو صاحب الشخصية المعروفة في المسلسل نفسه، والتي لها جماهيريتها بين الناس. اكتشف أشهر فيديوهات الواوي باب الحارة | TikTok. لا تفاصيل عن شخصية الخاني الجديدة "الواوي"، لكن في تفاصيلها الشكلانية التي كشفت عنها الصور، ما يكشف أنها شخصية سلبية شريرة، لا تختلف عن طبيعة النمس الشريرة، وإن كانت النمس شخصية مُلتبسة بين الخير والشر
صحف
(335)
هل أعجبتك المقالة
(356)
2014-01-02
وفي الواقع فان شخصية الخاني كشخصية الواوي سلبية شريرة انتهازية بالعربي شبيح من الطراز الأول وأستغرب نشر أخباره على موقعكم..
اميره
2014-07-18
هل النمس هو متنكر بشخصيه الواوي ؟؟.
اكتشف أشهر فيديوهات الواوي باب الحارة | Tiktok
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
باب الحارة ـ علقت بين بهية وحماتها أم ظافر وبدهن ينتفو شعر بعض - YouTube
Ronahi
31602 المشاركات
0 تعليقات
رأي عن التنمر الإلكتروني
وتشهد ولاية غرب دارفور منذ عامين نزاعات قبلية دامية، أودت بحياة أعداد كبيرة من المواطنين ونزوح آلاف يقيمون في مراكز للإيواء، داخل مدينة الجنينة وبعضهم فر إلى دولة تشاد المجاورة.
إذاً نلاحظ أن التنمر يرتبط دوماً بضعف شخصية الموظف وجهله بحقوقه، فمتى ما وُجد مدير متسلط وموظفون ضعفاء وُجد واستمر التنمر الوظيفي! وفي دراسة تخص التنمر الوظيفي وجد أنه في مجال العمل المشترك بين الجنسين، يمتاز التنمر الوظيفي عند الرجال المتنمرين بالمساواة بين الرجل والمرأة، أما التنمر عند النساء فتقول الدراسة: إن النساء المتنمرات يفضلن التنمر على النساء فقط. إن ما نحتاجه للتخلص من التنمر الوظيفي هو توعية الموظفين والمديرين بما لهم وما عليهم من حقوق، وتوضيح أضرار التنمر النفسية التي سينعكس وجودها سلباً على العمل وسمعة المؤسسة، فمع مؤسسة يكثر فيها هروب الموظفين بالاستقالة من العمل أو بالفصل مع سبق الإصرار.. مجلس الأمن يدعو لتحقيق شفاف في أحداث العنف بدارفور. لن تنتج، ولن تجد إقبالاً من المتقدمين المميزين للعمل فيها!! ولا نبالغ إن قلنا: إن حضور دورات سلوكية ودورات تطوير الذات لها دور فعلي في وضع حد للتنمر الوظيفي، ودور محسوس في تجنب الانفعالات الخاطئة والغاضبة. ولا يبقى إلا أن نقول: إن التنمر الوظيفي ليس إلا مرض إداري إن وقع سيتفشى في بيئة العمل بسرعة، حيث سيصبح مع مرور الوقت المدير المتنمر قدوة لرؤساء الأقسام والقادة تحت سُلطته وسيستمر التنمر بازدياد، وسيتدهور العمل ولن يُنجز العاملون العمل بالكفاءة المطلوبة بنفسيات سيئة وهم يعانون هذا التنمر.. ما لم يُبتر.