يمثل هذا الكتاب دليلًا مختبرًا لاستكشاف الفروقات بين الثقافات المختلفة في العمل بأمان حتى يتجنب الجميع إفساد الصفقات، النزاعات وغياب التفاهم والتناغم حتى عند وجود النية الصادقة لذلك عند العمل ضمن فريق متنوع الثقافات. اقرأ: ثقافة العمل الناجحة وأهميتها للمنشآت السعودية. لذلك، تقدم الكاتبة والأستاذة الجامعية بـ جامعة إنسياد لإدارة الأعمال - INSEAD رؤية تجمع بين الإطار التحليلي والوصايا الواقعية والعملية للنجاح في إنجاز الأعمال بين الفرق مختلفة الثقافات والقيم. يمكنك الحصول على النسخة الإنجليزية من "خريطة الثقافة" على أمازون. #8 كتاب إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر
كتاب أكاديمي شهير وشامل يمثل مقدمة لتعلم إدارة الموارد البشرية بكل اختصاصاتها وموضوعاتها. كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور. وتدرسه الجامعات لطلاب الموارد البشرية باعتباره مرجعًا ومنهجًا رئيسيًا لإدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال عمومًا. يمتلئ الكتاب بالتعريفات الأكاديمية، أُطر العمل Frameworks، دراسات الحالة والشروحات العملية للمهارات المطلوبة في الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر، الإصدار السادس عشر، من بيرسون. اقرأ أيضًا: أهم شهادات الموارد البشرية المعتمدة دوليًا ومتطلبات كل شهادة وأماكن تقديمها المدعومة من قبل هدف في المملك ة.
- Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب
- كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
- كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور
- مكونات نظم المعلومات الجغرافية pdf
ركزنا في انتقاء هذه القائمة على تنوع المهارات والمعارف التي يحتاجها المدير ليقوم بدوره على أكمل وجه حتى في الموارد البشرية. بل، خصوصًا في الموارد البشرية. حيث يعتبر نصح الإدارات المختلفة وإرشادهم لأفضل طرق الإدارة التي توصلت لها الأبحاث والفعالة لحل مشكلات متنوعة ومواقع عدة هو أحد أهم أدوار الموارد البشرية وأكثرها حساسية في المنشآت السعودية اليوم. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب. وينبغى على محترفي الموارد البشرية الإطلاع على مختلف علوم إدارة الأعمال والتجارة لكي يعبروا مبادراتهم وآرائهم بلغة تفهمها الإدارة وتفهمها كافة الأقسام الأخرى في المنشأة. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر لأتمتة الموارد البشرية ووفر 60% من وقتك لمهام استراتيجية وهامة لمنشأتك مثل القراءة المهنية والتطوير الذاتي لنفسك، ولباقية مدراء الأقسام الأخرى المحتاجين لمشورتك واستبصاراتك على الدوام.
كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.
كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور
الصحية يمكن وصفها من خلال 12 عُنصر. نذكر منها عبارات ستّة على لسان الموظف تعبر عن أهم تلك العناصر في القائمة التالية:
أَعلَم ما هي الأشياء المُتوقع مني إنجازها وتقديمها بدقة. بحوزتي المواد والأدوات اللازمة لإنجاز المهام المتوقعة مني. كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي. في العمل، لدي الفرصة لأمارس أبرز مهاراتي كل يوم. أتذكر استقبالي للإمتنان والتقدير والمديح على عملي الجيد على الأقل مرة في آخر سبعة أيام. أحدهم يهتم لأمري كانسان في العمل، حتى لو لم يكن مشرفي أو مديري المباشر. أحدهم يشجعني على النمو والتطور الشخصي والمهني في العمل. تعرف على كيفية توصل جالوب لهذه الدروس واستمتع بقراءة دراسات الحالة والتحديات التي يواجهها أعظم مدراء العالم عند اقتنائك لهذا الكتاب المتوفر في المملكة عن طريق جبل عمان ناشرون بقيمة 80 ريال سعودي. #2 كتاب أصعب ما في القيام بالأشياء الصعبة (إجابات عن أصعب الأسئلة التي تواجه رائدي الأعمال) لـ بن هورويتز
يقدم بن هورويتز ، الشريك المؤسس لأندريسن هورويتز وأحد رواد الأعمال والمستثمرين الأكثر جدارة وتقديرًا في وادي السيليكون، نصائح أساسية ومبدعة من رحم الواقع والتجارب الصعبة عند إنشاء وإدارة الشركات الناشئة.
ولذا فإن هدف الفصل كان لتوضيح مفاهيم التدريب وتمييزها عن مفاهيم أخرى. الفصل العاشر: تناول موضوع الحفز الإنسانى محاولا الإجابة على سؤال رئيس مفاده: كيف يمكن للمنظمة أن تحفز أفرادها العاملين لتحسين إنتاجيتهم. الفصل الحادي عشر: تناول موضوع يندر تناوله، وهو تحسين نوعية حياة العمل، الفصل الثاني عشر خصص لمناقشة موضوع محاسبة الموارد البشرية من حيث الكلف والاستثمار مقترحاً نموذج لهذا النوع من المحاسبة. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي. إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 4 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 332 مجلدات: 1 يحتوي على: رسوم بيانية ردمك: 9789957113353
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع)
وسائل تعليمية
والبيانات التي يتم تخزينها. تطوير وتسويق نظم المعلومات Development and marketing of information systems.
مكونات نظم المعلومات الجغرافية Pdf
ويغطي القسم أغلب مجالات البحث في نظم المعلومات تحليل وتصميم النظم وتطوير البرامج وإدارة المشاريع ونظم دعم القرارات ونظم المعلومات الإدارية وإدارة مراكز الحاسب الآلي والمعلومات وفي الموارد البشرية والتواصل في العلاقات العامة كما يجب أن يكون لديه القدرة في حماية أنظمة الحاسبات والبرامج بالمؤسسة ويعمل على تطوير برامج الحمايه والإنذار للمحافظة على سلامة البيانات والمعلومات علي جميع اجهزه الحاسب بالمكان كما يكون لديه القدرة على التعامل مع المشاكل التي تواجه مستخدمي الحاسبات المؤسسه او الشركه التي يعمل بها. وتهدف أيضا إدارة المعلومات إلى المراجعة على جميع الادارات الموجودة بالمؤسسة أو الشركة مثل إدارة الحسابات وإدارة الأفراد وشؤون العاملين والعلاقات العامة مراجعة جميع التقارير المقدمة للإدارة المختصة بالشركة أو المؤسسه، كما يقوم مسئول نظم المعلومات بتقديم تقارير للمديرين في جميع الإدارات بتقييم الأداء العام للعمل ومقترحات لحل المشاكل التي تواجه المؤسسه او الشركه مما يساعد على تجنب وقوع أخطاء فادحة وتلافي أي خسارة تتعرض لها المؤسسة. شروط المعلومات الاداريه
يجب ان تتوفر المعلومات المتكونة في مجموعة من الشروط حيث انها توصف بأنها معلومات صحيحة وسوف نتناول هذه الشروط
التوقيت حيث انه كلما كان التوقيت في الحصول على المعلومة مناسبا كلما ساعد ذلك في اتخاذ القرار المناسب.
تكوين علاقاتٍ مباشرةٍ بين العاملين من خلال استخدام الحاسب الآليّ. توثيق البيانات وإمكانية استعادتها بأيّ وقتٍ. تقليل عدد الموظفين اليدويين؛ ممّا يقلل تكلفة العمل. تسريع الحصول على المعلومات؛ واستثمار عنصر الوقت. تقليص حجم الورقيات المتداولة بالعمل إلى أدنى حدٍّ، وبالتالي التقلّيل من الفوضى. تحميل كتاب نظم المعلومات ماهيتها و مكوناتها PDF - مكتبة نور. الحصول على معلوماتٍ أكثر دقةٍ ووضوحٍ من تلك المعلومات المُسجلة يدوياً. ضمان عدم فقدان البيانات. سهولة التعامل مع نظام المعلومات من قٍبل الأشخاص العاملين. مما سبق نجد أنّ هذا النظام يوفر قائمةً بالوظائف الكاملة التي تحتاج المنظمة لتغطية جوانبها، من خلال الحصول على مسمياتها وتعريف كلٍّ منها وعرض مزاياها وإمكانية توفير كلّ ما يتعلّق بها، وبالتالي ينظّم العمل ويسهّله، ممّا دفع القائمين على الأعمال في المجالات والميادين المختلفة بتكوين نظام عملٍ خاصٍّ بمؤسّساتهم.