موديلات الشنط
مما لا شك أن مهمة إختيار شنط خاصة لابد أن تكون ماركات مميزة أو مصنوعة من مواد قوية تتحمل حمل الكثير من الاشياء الثقيلة و لكن يجب ان يكون مظهرها مميز ولائق, ومع كثرة ماركات الحقائب يقع المشتري في حيرة و ذلك لأن كل ماركة تحمل مميزات معينة, ولكن هناك قواعد عامة لاختيار حقيبة السفر المناسبة وهي
أن تكون مصنعة من مادة جيدة تتحمل التربة و الماء
أن تحتوي على أربع عجلات
ان تكون بسحاب إضافي يمكنك ان تقوم بتوزيعها ف اى وقت. أن يكون لديها قفل مُحكم لزيادة الأمان على اشيائُك
أن تكون خفيفة الوزن وليست من النوع ثقيل الوزن. أن يكون سطحها مقاوم للماء أي لا يتأثر بها..
شنط هاند باج سفر
تم تسجيل التنبيه بنجاح
شكراً لك, سيتم إرسال رسالة على بريدك الالكترونى عند وصول سعر المنتج للسعر المطلوب
السعر الحالي
350. 00 جنية مصرى
المنتج غير متوفر
آخر ارتفاع في السعر
29. 6%
منتجات مشابهة
مواصفات شنطه عسكريه ظهر و هاند باج
الوصف
مواصفات المنتج
شنطه رحاله عسكريه يمكن تحويلها من شنطه ظهر لهاند باج اللون بني جيب مخصص لاخفاء حزام
اللون
بني
المجموعة المستهدفة
للجنسين
المادة
متعددة
نوع
حقائب ظهر للنشاطات الرياضية والخارجية
الرقم المميز للسلعة
2724441804123
العلامة التجارية
ديتيبيو كلاسيك
سلع متعلقة
الفئة
شنط هاند باج رجالى
أنا لا أبحث عن حقيبة باهظة الثمن ومبالغ فيه. وأنا لا أبحث عن شنط سفر واحدة رخيصة نرميها بعد استخدام واحد أيضًا – أنا من الممكن أن أفعل ذلك بنظارات شمسية رخيصة – ولكن حان الوقت للحصول على شنط سفر بجوده عالية!
-50%
مراجعات (0)
الشحن و التسليم
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة. الشحن بيتم توصيلها على حسب توقيت الطلب ومكان التوصيل
القاهرة والجيزة
الشحن في القاهرة والجيزة بيكلف 45 جنيه مصري
اما لو المكان في القاهرة الجديدة فهتكون تكلفتها 50 جنيه مصري
والشحنة بتوصل في خلال 48 ساعة او 3 أيام عمل
باقي المحافظات
الشحن في المحافظات والمدن الساحلية تكلفتها 65 جنيه مصري
وباقي محافظات مصر تكلفة الشحن ليها 70 جنيه مصري
والشحنة بتوصل في خلال 3 او 4 أيام عمل
آخر تحديث: ديسمبر 8, 2021
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص، إن معظم الموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص لا يعرفون جيدًا ما هي حقوقهم وواجباتهم. ومن أهم القوانين التي يجهلها الموظفين هي القوانين الخاصة بالانقطاع عن العمل. حيث إنهم لا يعرفون تحديدًا كم عدد الأيام التي يمكن لموظف القطاع الخاص أن يتغيبها. وبالتالي فعند زيادة عدد أيام الانقطاع عن العمل عن حد معين فإن الموظف يتعرض للفصل من العمل. ولذلك فسوف نتحدث في هذا المقال عن بعض حقوق وواجبات موظفين القطاع الخاص وبصفة خاصة ما يخص الانقطاع عن العمل، فتابعونا. الانقطاع عن العمل
يقصد بالانقطاع عن العمل أنه الغياب وعدم الذهاب إلى العمل دون إذن من صاحب العمل أو الشخص المسئول. حيث إن هناك الكثير من موظفي القطاع الخاص لا يعرفون تحديدًا ما هي المدة المسموح بها من الانقطاع عن العمل. ولذلك فإنه من الموضوعات التي تشغل بال كثير من العمال والموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص. ولكن في بعض الأحيان يحدث للموظف أو العامل ظروف شخصية تضطره إلى الانقطاع عن العمل. وعدم القدرة على الذهاب إليه لفترة من الوقت. وبناءً على ذلك فإنه يتعرض لكثير من المشكلات مثل أن يتم الخصم من راتبه الشهري ويتم حرمانه من بعض المكافآت.
الانقطاع عن العمل
تكلم هذا المقال عن: الانقطاع عن العمل بدون اذن في أحكام وقرارات محكمة النقض شارك المقالة
الانقطاع عن العمل ديوان الخدمة المدنية
الطعن رقم ٥٢٤٢ لسنة ٨٣ قضائية الدوائر العمالية - جلسة ٢٠١٧/٠٥/٢٤
العنوان: عمل " العاملون بشركات القطاع العام: إنهاء الخدمة: عقد العمل: الانقطاع عن العمل: سلطة صاحب العمل: فصل العامل: إنذار العامل ". حكم " عيوب التدليل: مخالفة القانون: الخطأ في تطبيق القانون ". الموجز: صدور قرار الطاعنة بإنهاء خدمة المطعون ضده بسبب غيابه المتكرر عن العمل أكثر من عشرة أيام متتالية خلال العام ذاته بدون عذر رغم إنذاره. مؤداه. قرار إنهاء خدمته مبرر وغير مشوب بالتعسف. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك وقضاؤه للمطعون ضده بالتعويض عن الفصل لقيامه بإخطار الطاعنة بأنه مريض فترة غيابه وعدم عرضه على المحكمة العمالية رغم خلو الأوراق مما يثبت عذر مرضه وأن لصاحب العمل فسخ عقد العمل بإرادته المنفردة دون اللجوء إلى المحكمة العمالية. م ١١٠ قانون العمل ، المواد ١٥٧ ، ٦٩٤ ، ٦٩٥ قانون مدني. مخالفة للقانون وخطأ.
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
هناك حالات أخرى استسهلت هذه المسطرة, و وقعت في شراكها, كأن توقع على وصل استيلام رسالة الإنذار, و لم تستأنف في أجل سبعة أيام, فهنا قرار الإدارة بالعزل يبقى قرارا سليما و معللا لن تقضي المحكمة ببطلانه ما دام قد طبق تطبيقا سليما. الجدل الذي قد تخلقه هذه المسطرة, هو كيفية التعامل مع المضربين عن العمل, هل تعتبرهم الإدارة في حالة انقطاع أو لا ؟ فمن الناحية القانونية نجد أن ثمة تعارضا بين النصوص القانونية, ففي الدستور أشار إلى تمتع الموظف بحق الإضراب, دون توضيح آليات كيفية ممارسته, أي تركه مبهما و على إطلاقه, أما من ناحية القوانين المنظمة للوظيفة العمومية, فهي تعتبر كل جمود يصيب الوظيفة دون مبرر أو عذر مقبول فهو غياب غير مبرر يجب أن تطبق في حقه المسطرة كاملة, و إن اقتضى ذلك العزل. و هذا ما يحدث في هذه الأيام للأساتذة حاملي الشهادات الجامعية, فقد قررات الوزارة تطبيق مسطرة الانقطاع عن العمل في حقهم, و جعلها تسري عليهم إلى آخر مراحلها التي وصلت الآن إلى مرحلة إيقاف الأجرة التي سيتلوها العزل إذا لم يستأنفوا عملهم في الآجال التي حددتها بعد الأمر بإيقاف الأجرة. و حسب نظرنا أن هذا الجدل يمكن أن يفصل في شأنه داخل أروقة المحاكم الإدارية, فلكل حجته, للإدارة حججها بضرورة استمرارية المرفق العام, خاصة أن الأساتذة أضربوا عن العمل لمدة تصل إلى 111 يوم, و المضربون يستندون أيضا إلى النص الدستوري الذي انطلقوا منه, مما يجعل أي قرار تعسفي مجانب لروح الدستور الذي يضمن ممارسة الحريات العامة في أي بلد يحترم الديمقراطية, و حقوق الإنسان قد يجر لغطا كبيرا, و ستفصل فيه الأيام المقبلة.
يقوم البرنامج بمراقبة تغيب الموظفين عن العمل لأى سبب من الاسباب مثل ( الهروب من العمل - انقطاع عن العمل -..... ) بشكل دقيق جدا، كما يقوم البرنامج بتسجيل كل حركة انقطاع تقائيا حسب اعدادات الانقطاع المفعله على البرنامج وتطبيق لائحة الانقطاع مما يمنع حدوث تعطيل للعمل ويحافظ على سير العمل بانتظام. من أهم مميزات مديول الانقطاع عن العمل:
امكانية اعداد اكثر من لائحة انقطاع عن العمل للشركة. امكانية تحديد دورية فترة الانقطاع كل شهر او سنة. مراقبة انقطاع الموظفين ( انقطاع متصل / انقطاع منفصل). ارسال اخطار للموظف والاتش ار عند كل انقطاع للموظف على حسابه بالبرنامج. سجل يوضح كل الانقطاعات التى حققها الموظف خلال خدمته.