وأضاف العوهلي: نسعى في الهيئة إلى تمكين قطاع الصناعات العسكرية في المملكة ليصبح رافداً رئيسياً لاقتصادها ومسهماً أساسياً في توفير فرص العمل للشباب السعودي، ودفع عجلة التنمية عبر تعزيز العائدات غير النفطية، إضافة إلى تعزيز الاستقلالية الاستراتيجية للمملكة في هذا القطاع، وتوطيد أسس أمنها القومي ودعم ازدهارها الاقتصادي والاجتماعي. وأعرب عن فخره واعتزازه بوجود عدد من المصنّعين المحليّين مع زيادة الاهتمام من القطاع الخاص الصناعي والخدمي، مشيراً إلى أن ما تمتلكه المملكة اليوم سيكون الأساس الذي سنبني عليه الصناعة العسكرية لتحقيق التحوّل في هذا القطاع بدعم لا محدود من القيادة ومستوى انفتاح غير مسبوق للمملكة التي ترتقي بمكانتها يوماً بعد يوم كوجهة للاستثمار في جميع المجالات، موضحاً أن عدد الشركات المرخصة من قبل الهيئة حتى تاريخه قد بلغ 25 شركة وطنية تعمل في مجال الصناعات العسكرية. من جهته أكد الرئيس التنفيذي لشركة انترا للتقنيات الدفاعية سلمان بن ناصر الشثري أن مشروع تطوير صيانة وصناعة وتوطين منظومات الطائرات بدون طيار سيبدأ تشغيله خلال الربع الأول من 2021م بحجم استثمارات اجمالية تبلغ 750 مليون ريال، مشيراً إلى أن متوسط نسبة التوطين في المشروع تقدر بـ 60% من إجمالي الأعمال والمكونات.
شركة إنترا للتقنيات الدفاعية السعودية ..تقرير حصري - أخبار الدفاع العربي
دشنت الهيئة العامة للصناعات العسكرية (بالتنسيق مع شركة إنترا للتقنيات الدفاعية) أعمال البناء والتصنيع في مجال تطوير وتصنيع وصيانة منظومات الطائرات بدون طيار؛ حيث من المقرر البدء في تشغيل المشروع خلال الربع الأول من عام 2021م، وبحجم استثمارات متوقعة تبلغ 750 مليون ريال. وتهدف الهيئة إلى بناء قاعدة ابتكارية تقنية رائدة إقليميًا ودوليًا لتطوير صيانة وصناعة وتوطين منظومات الطائرات بدون طيار؛ حيث ستقوم شركة إنترا للتقنيات الدفاعية (شركة سعودية مرخصة من الهيئة) بتأمين عدد من فئات منظومات الطائرات بدون طيار المتطورة والمختلفة في المهام والأداء وبتنافسية عالية على صعيد التقنية والتكلفة. وقال محافظ الهيئة العامة للصناعات العسكرية المهندس أحمد بن عبد العزيز العوهلي، أن مشروع تطوير صيانة وتصنيع وتوطين منظومات الطائرات بدون طيار يأتي لتحقيق الاستراتيجية العامة للهيئة والمبنية على ركائزها الثلاث وهي الصناعة، والبحوث والتقنية، والمشتريات. يأتي هذا ضمن جهود تحقيق الهدف الاستراتيجي للمملكة الذي وضع رواسخه سمو الأمير الأمير محمد بن سلمان –ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع- المتمثل في توطين ما يزيد عن 50% من إنفاق المملكة العسكري بحلول العام 2030، وهو ما يشكّل الدافع الأساسي لعملنا على مدى السنوات العشر المقبلة، بالتعاون المباشر مع الجهات العسكرية والأمنية.
صحيفة سبق الالكترونية
الرئيسية مواضيع متنوعة بدل السكن في قانون العمل السعودي
في أكتوبر 26, 2021
هل يوجد بدل السكن في قانون العمل السعودي؟ وهل يجب أن تلتزم شركات العمل بتوفير سكن للموظفين؟ حيث يعتقد الكثير من الأشخاص أن هناك إمكانية الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي، وذلك ما سوف نعرضه عليكم بالتفصيل من خلال موقع صناع المال خلال السطور القادمة. بدل السكن في قانون العمل السعودي
من خلال قانون العمل السعودي الجديد، وجد أنه لا صحة لما يتردد عن توفير بدل سكن للموظفين في قانون العمل السعودي، فصاحب العمل غير ملزم بذلك. أما في حالة إذا كان يوجد في عقد العمل بند ينص على توفير بدل سكن للموظف، فيلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بدفع مبلغ مادي إلى الموظف لتوفير بدل السكن، ولا يحق لصاحب العمل تحت أي حال من الأحوال أن يخل بهذا النظام، طالما عقد العمل قائم بين الطرفين. اقرأ أيضًا: قانون العمل المصري للقطاع الخاص
هل يجب أن تلتزم شركات العمل بتوفير سكن للموظفين ؟
لا تلتزم الشركات الخاصة بتوفير بدل سكن للموظفين إلا في حالة أن هناك بند في العقد بين العامل والشركة، ينص على ذلك، فتبدأ الشركة أن تلتزم بدفع مبلغ من المال وفقًا لقوانين ولوائح الشركة.
ما هي أهم البدلات التي يجب أن يشملها الراتب ؟ وهل تختلف من بلد لأخر ؟
ولكن من ناحية أخرى بحال ذكر بعقد العمل ما يتعلق ببدل السكن و بأن صاحب العمل هو ملزم بأن يدفع مبلغاً معينا للعامل كبدل للسكن ففي مثل هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزما بأن يدفع المبلغ المحدد وليس من حقه بأي حال من الأحوال أن يغير هذا الأمر أبدا ما دام عقد العمل قائماً. محامي بالرياض في السعودية. محامي القصيم السعودية. محامي نجران. مكتب محاماة الدمام في السعودية. بدل السكن في نظام العمل جدة
كما أوضحنا لكم أحبائنا ليس هناك نسبة أو مبلغ معين خاص بدل السكن في نظام العمل السعودي. أي وبعبارة أخرى إن صاحب العمل غير مجبر على تقديم بدل سكن للعامل بمجرد توقيع عقد العمل. ولكن في حال تضمن العقد شرط وجود بدل سكن فهنا ينبغي على صاحب العمل أن يقدم بدل السكن للعامل وفق ما تم الاتفاق عليه. كما أنه لا يحق لصاحب العمل إجراء أي تغييرات بهذا الأمر طالما أن العقد مستمر. ما ذكرناه عن بدل السكن ينطبق أيضا على بدل المواصلات وفقا لما نص عليه قانون العمل السعودي. قد تحتاج:
توكيل محامي قضية مخدرات. محامي جدة في السعودية. بدل السكن في نظام العمل الرياض
بصدد الحديث عن بدل السكن في نظام العمل السعودي لابد أن نتحدث عن عما جاء في نظام العمل السعودي حول بدل السكن بالنسبة للوافدين.
وظائف
انضم إلينا
تقع ياسرف ضمن المنطقة الصناعية، لكنها قريبة من الهيئة الملكية في ينبع ومن ينبع البحر أو ما يعرف بوسط البلد، مما يجعل كل شيء على مسافة قريبة جداً. لذا فبإمكان الموظفين أن يستمتعوا بحياة المدينة وبالنزهات الخارجية. اقرأ أكثر
ننظر في ياسرف إلى موظفينا على أنهم أعظم استثمار. لذا فنحن نهتم بمكافأتهم ليس في العمل فقط، وإنما بطريقة شخصية أيضا. لذا فإن مكافآتنا تشتمل على عدد كبير من البدلات والعوائد التي تدعم رفاهية موظفينا وأُسرهم. ويعلم أساساً موظفو ياسرف أننا نهتم بهم، لذا فإنهم يشعرون بالسعادة والإطمئنان، وهم في المقابل يهتمون بعملهم وبتنميته. وتتميز ياسرف بقواها العاملة ذات التأهيل العالي وبإنتاجها الممتاز. إننا ندرك أنه إذا استطاع عملاؤنا أن يعتمدوا علينا فإنما تحقق ذلك فقط لأنه يمكننا الاعتماد على موظفينا. بدل السكن. بدل المواصلات. إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوم عمل: إستحقاق سنوي يعتمد على المستوى الإداري للموظف. بدل التعيين، وهو يُدفع للجميع عند توظيفهم، ولجميع الجنسيات. المكافأة المبنية على أداء الشركة، وهي تعتمد على مكاسب الشركة. للسعوديين: نظام الإدخار وبرنامج تملك البيوت لمن بلغت خدمته بالشركة خمس سنوات.
بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
قرار الغفيص منح مؤسسة التأمينات الاجتماعية صلاحية إلزام أصحاب العمل بتعديل أجور الاشتراك، في حال صدور ضوابط من محافظ المؤسسة. يذكر أن التأمينات الاجتماعية كانت تشترط إضافة بدل السكن بما لا يقل عن راتب شهرين سنويا، يعقبه ارتفاع استقطاعات المعاش التقاعدي على المنشأة والمستفيد، إضافة لانعكاسه في رفع الاستقطاع الشهري المخصص كبدل للمخاطر للعاملين من السعوديين وغيرهم.
وعندما طالبت بحقوقي السابقة لدى مديري قال لا يحق لي ان استلم حقوقي السابقة إلا عند نهاية الخدمة. السؤال هل من حقي ان اطالب بحقوقي السابقة واذا كان نعم كيف ألزمهم بدفع مستحقاتي السابقة ودمتم بخير
نظام العمل و العمال لا يسمح لاي شركة بخصم راتب الموظف الغير اساسي. حيث ان الخصم يتم من الراتب المجمل
لغير السعوديين: مكافأة الإدخار السنوية، ومكمل العوائد السنوية (الذي يُدفع كمبلغ مقطوع كلما أكمل الموظف سنة كاملة من الخدمة المستمرة مع ياسرف). التأمين الطبي الشامل: العناية الصحية بك وبأفراد أسرتك المستحقين في منشآت طبية معينة تم التعاقد معها وتقع بالقرب من منزلك ومقر عملك. المساعدة الدراسية للأطفال. مكافأة الخدمة المستمرة و برامج التقدير. نؤمن في ياسرف بضرورة مكافأة الموظف على التزامه وولائه. فمن خلال برنامجنا الخاص بمكافأة الخدمة المستمرة يحصل الموظف كل خمس سنوات على جوائز عن خدمته المستمرة بالشركة. كما نعتقد بضرورة الاحتفال بالمنجزات الفردية، حيث يتم تخصيص جوائز تقدير خاصة بالأداء المتميز لموظفي الشركة.