التعزية وأما التعزية فهي أمن فمن رأى كأنه عزى أحدا مصابا فله مثل أجره وأجره على الله تعالى يقتضي الأمن ومن رأى أن أحدا يعزيه فإنه ينال بشارة محمد بن سیرین التعزية: فمن رأى كأنه عزى مصابا نال أمنا لقول النبي صلى الله عليه وسلم: " من عزى مصابا فله مثل أجره " وإن رأى كأن عزى نال بشارة، لقوله تعالى: (وبشر الصابرين) شیخ عبدالغنی نابلسی التعزية التعزية في المنام، فيمن كان ذا يسار وحسن حال دليل على مضرة تصيبه، وفيمن هو في شدة دليل منفعة. وأما في المبشرين والراجين للمال فذلك دليل على احتياجهم إلى تعزية الناس لهم لما يعرض لهم من المصائب والأضرار، والتعزية لمن هو في شدة تدل على رجاء وخير وذهاب الشدة عنه. ومن رأى: في المنام كأنه عزى مصاباً نال أمناً أو بشارة، والتعزية في المنام بغير مصاب تدل على حادث يوجب التعزية. ماذا يقال في العزاء لاهل الميت وماهو الرد علي واجب العزاء - الاحلام بوست. وربما دلت التعزية على التقرب بالإملاق، والتحبب للناس بالصدق واللين في الكلام.
- ماذا يقال في العزاء لاهل الميت وماهو الرد علي واجب العزاء - الاحلام بوست
- جريدة الرياض | «رمضان كورونا».. فرصة ذهبية يجب استغلالها
- جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
- العراق: موظفون يستغلون وظائفهم في ملاجئ القاصرات للاتجار بالنساء - مركز القلم للأبحاث والدراسات
ماذا يقال في العزاء لاهل الميت وماهو الرد علي واجب العزاء - الاحلام بوست
إذا شاهدت الحامل في المنام أنها تقدم واجب العزاء فيرمز ذلك إلى زوال همومها وأحزانها وانتهاء المتاعب التي عانت منها طوال فترة الحمل والتمتع بالفرح والسعادة بقدوم طفلها إلى الدنيا. التعزية في المنام للحامل تشير إلى استجابة الله لداعائها ومنحها كل ما تريده وتتمناه. التعزية في المنام للمطلقة المرأة المطلقة التي ترى في المنام التعزية دلالة على فك كربها وانتهاء مرحلة وفترة صعبة في حياتها وأن الله سيرزقها الراحة والهدوء والاستقرار في القريب العاجل. إذا شاهدت المطلقة في المنام أنها تقدم التعزية فيرمز ذلك إلى تخلصها من المضايقات التي كان يتسبب بها زوجها السابق وعودة ثقتها بنفسها والتركيز على البدء من جديد ونسيان الماضي. التعزية في المنام للمطلقة إشارة إلى زواجها من شخص على درجة كبيرة من الثراء والكرم سيحقق لها كل ما تتمناه ويعوضها عن ما عانت منه في السابق. التعزية في المنام للرجل يختلف تفسير التعزية في منام المرأة عن الرجل، فما تأويل رؤيته لهذا الرمز؟ هذا ما سنقوم بالإجابة عليه من خلال الحالات التالية: إذا شاهد الرجل في المنام أنه يقدم التعزية لشخص فيرمز ذلك إلى تحقيقه النجاحات والإنجازات التي ستخلد أسمه.
معجم تفسير الأحلام. تحقيق باسل بريدي، طبعة مكتبة الصفاء، أبو ظبي 2008م. عبد الغني النابلسي. تعطير الأنام في تعبير المنام. مطبعة الاستقامة. 1384 م. محمد ابن سيرين. تفسير أحلام التفاؤل. مكتبة الإيمان، القاهرة. 1900م. عن قسم تفسير الأحلام ــ مرجعي
من بين الأمور التي يشترك فيها الناس كافة نجد الأحلام. فالأحلام هي ظاهرة بشرية عالمية، لذلك ظلت هذه الأحلام لغزا محيرا على مر العصور، وقد بدأ الانسان ـــ بعد توديعه لحياة الغاب واستقراره ـــ التفكير في مضمون هذه الأحلام واستنتج وجود أحلام تعقبها أشياء مفرحة وأحلامٍ أخرى تتبعها أشياء محزنة. هنا برع الإنسان في تفسير الأحلام وفكّ شفراتها. وحينما نتحدث عن تفسير الأحلام فإننا نتحدث عن ظاهرة عالمية حيث أن تفسيرات الأحلام لا تقتصر على أمّة أو شعبٍ بعينه. ازدهر تفسير الأحلام في العقود الأخيرة، وتنوعت التفسيرات بين علماء النفس أمثال سيغموند فرويد رائد علم التحليل النفسي الذين يعتمدون في تفسيرهم على أسس علمية، أو أيضاً المنجمين الذين يسستندون لأهوائهم ثم الفقهاء الذين يعتمدون على الفقه والدين وأسسه الرصينة. لقد برع علماء الاسلام في فك شفرات الأحلام وحل لغزها، وقالوا فيها أقوالا، بل كتبوا فيها كتباً، وقد مرّ في تاريخ الفقه الإسلامي فقهاء تخصّصوا وعُـرِفوا أساسا بتفسير الأحلام ك ابن سيرين و ابن شاهين اللذان يمكن اعتبارهما رواد تفسير الأحلام الاسلامي.
تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد يعتبر الضمان الاجتماعي من أهم مصادر الدعم التي تقدمها الحكومة السعودية للمواطنين داخل المملكة العربية السعودية. كما قامت الحكومة السعودية بإصدار نظام جديد للضمان الاجتماعي وذلك بعد إصدار المرسوم الملكي السعودي. والذي ينص على إلغاء العمل بالنظام القديم والانتقال إلى النظام الجديد وذلك بدءا من عام 1444. كما قامت الحكومة السعودية بإصدار هذا النظام للتأكد من وصول الدعم لمستحقيه وللاسر الأشد احتياجا بالمملكة. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. ولكي يتمكن جميع مستفيدي الضمان الاجتماعي النظام القديم من التسجيل في النظام الجديد للضمان فقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن تمديد مدة التسجيل زلي اليوم الموافق 30 أكتوبر لعام 2022. كما أكدت الوزارة إنه لم يتم الإقتراب من معاش المستفيدين للنظام القديم خلال هذه الفترة. موعد صرف راتب الضمان الشهري ومن الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لم تقم بتحديد يوم محدد من كل شهر يتم به نزول الراتب الشهري للضمان الاجتماعي المطور. ولكن قد أعلنت الوزارة أنه في حالة نزول الدعم لأحد المستفيدين يتم إرسال إشعار له ليتمكن من صرف الراتب.
جريدة الرياض | «رمضان كورونا».. فرصة ذهبية يجب استغلالها
الجمعة 29/أبريل/2022 - 01:15 م
المياه
أطلقت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج حملة لتوعية المواطنين بضرورة ترشيد استهلاك المياه في إطار الحفاظ على مياه الشرب، وخاصة فى الفترات التى تزيد بها استهلاك المواطنين قبل عيد الفطر المبارك، وفقا لتصريحات المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بسوهاج. وأشار أن الحملة تستهدف توعية المواطنين بعدم الإسراف فى استخدام المياه فى غسيل السجاد والتنظيف وكذلك تجنب رش الشوارع بالمياه حفاظًا على مياه الشرب. العراق: موظفون يستغلون وظائفهم في ملاجئ القاصرات للاتجار بالنساء - مركز القلم للأبحاث والدراسات. وأوضحت اسماء سهيل مدير إدارة التوعية والتثقيف أن الحملة ضمت مجموعة أنشطة تمثلت فى عقد عدة ندوات بالتعاون مع المجلس القومى للمرأة ومنطقة سوهاج الأزهرية ، وكذلك من خلال سيارة التوعية المتنقلة لنشر رسالة ترشيد الاستهلاك والحفاظ على شبكات الصرف الصحى والحد من الإسراف فى المياه فى الأعمال المنزلية خلال الفترة التى تسبق عقد الفطر المبارك. مياه القاهرة أكد المهندس مصطفى الشيمى رئيس شركة مياه الشرب بالقاهرة الكبرى، رفع درجة الاستعداد القصوى للطوارئ بالشركة؛ لتامين وصول مياه الشرب للمواطنين خلال أيام عيد الفطر المبارك. وصول مياه الشرب للمواطنين قال الشيمى، انه تم التنسيق الكامل مع رؤساء قطاعات الشركة، لضمان العمل على مدار ٢٤ ساعة ومنع الإجازات والعطلات والراحات بقطاعات التشغيل والصيانة، حتى انتهاء احتفالات عيد الفطر المبارك، بالإضافة إلى متابعة شكاوى المواطنين الواردة إلى الخط الساخن بالشركة والعمل على حلها فورًا، والتواصل الكامل مع غرف العمليات والقطاعات المختلفة بالشركة، وذلك من خلال خطة عمل تم وضعها مسبقا استعدادا لاحتفالات عيد الفطر المبارك.
فيما يشير المحامي الكريدا إلى أن نظام الخدمة المدنية لم يوصد الباب مطلقاً في وجه من يصدر بحقه أحد الأحكام الموجبة للفصل من الاشتغال في الوظيفة العامة أو الرجوع إليها بعد أن يفصل منها، إذ أنه أجاز صراحةً في آخر المادة ( 4/ و) بأن يشغل الوظيفة العامة إذا مضى على تنفيذ الحكم الصادر ضده ثلاث سنوات على الأقل، ونعتقد بأن المنظم قد قصد من وراء هذه المهلة أمرين، الأول التأكد من صلاح المحكوم عليه وعدم عودته، ومناسبة للوظيفة العامة، والأمر الثاني لبث الأمل في نفس المحكوم عليه وتشجيعه لسلوك الطريق الصحيح السوي، لنيل شرف الاشتغال في الوظيفة العامة أوالرجوع إليها.
جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
فالموظف يذهب يومياً إلى العمل، ويقضي ساعات طويلة في عمله؛ وبالتالي فإن وجود مشاكل بين المسؤول والموظف، أو بين الموظفين قد يشكل ضغطاً سلبياً على الأفراد. وهذا قد يدعو الموظف للشعور بعدم الرضا والتفكير بالانتقال إلى عمل آخر لهبوط الحالة المعنوية. ويضيف د. القرني: وإذا تزايد هذا الشعور بين الموظفين؛ فإن المنظمة سوف تتأثر سلباً بسبب هبوط الأداء وتسرب الموظفين وعدم القدرة على المحافظة عليهم. ولذلك فإن المنظمات التي تدرك تأثير علاقات العمل على رضا الموظف تحرص على تشجيع المرونة الإدارية من خلال تفهم احتياجاتهم الاجتماعية، وتقدير ظروفهم المختلفة لخلق بيئة صحية تساعد على إقامة علاقات إيجابية بين الموظفين لضمان استمراريتهم في بيئة مُرضية ومُنتجة. فالمرونة الإدارية تجعل الموظفين يشعرون بالاحترام والتقدير، وهذا يساعد على رفع الحالة المعنوية؛ وبالتالي زيادة الولاء للمنظمة التي يعملون فيها. ومن العوامل الأخرى التي تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية-والحديث لايزال للقرني-وضع أهداف مشتركة للموظفين؛ بحيث يشعر الموظف أنه جزء مهم ويعمل ضمن مجموعة من الأفراد لتحقيق إنجازات جماعية مشتركة؛ وذلك لأن شعور الموظف بانفصاله عاطفياً واجتماعياً في العمل قد يعيق من عملية اندماجه مع زملائه الآخرين، وبالتالي ظهور علامات عدم الرضا والتفكير بترك العمل والبحث عن وظيفة أخرى.
وإذا اقتضى الترخيص لآلة رفع القيام بأعمال إضافية ضرورية لأخذ المياه أو صرفها أجريت على نفقة طالب الترخيص. ويلتزم المرخص له بإقامة آلة للرى أو الصرف بتمكين مستغلى جميع الأراضى الداخلة فى المساحة المبينة فى الترخيص من ريها أو صرفها من الآلة محل الترخيص، ولا يترتب على الترخيص بإقامة آلة رفع أى حق فى مرور المياه فى أرض الغير ويكون المرخص له وحده مسئولًا عن أى تصرف أو عمل يسبب ضررًا للغير.
العراق: موظفون يستغلون وظائفهم في ملاجئ القاصرات للاتجار بالنساء - مركز القلم للأبحاث والدراسات
28 أبريل، 2022
تحقيقات وتقارير
1 زيارة
بغداد ـ «القدس العربي»:
عدّ قضاة عراقيون جرائم "الإتجار بالنساء" بأنها "المصدر الثالث" للربح غير المشروع من الجريمة، بعد تجارة المخدرات والسلاح. وفيما أشاروا إلى خطورة تورط موظفين حكوميين يعملون في ملاجئ القاصرات أو في المؤسسات الاجتماعية والتربوية بمثل هكذا جرائم، أكدوا إن أغلب ضحايا الإتجار بالبشر هم من النساء ممن يعانين أوضاعا اقتصادية متدنية، ويفتقرن إلى الموارد المالية ولا يملكن دخلا ثابتا. ويقول القاضي رائد حسن، لإعلام مجلس القضاء الأعلى، إن "خطورة هذه الجريمة تكمن في كونها أحد أنشطة عصابات الجريمة المنظمة، وهو نشاط يدر ملايين الدولارات على حساب كرامة الإنسان وإيذاء جسده ونفسه ويصل في بعض الأحيان إلى الموت الحقيقي، ونظرا لخطورته فقد أولته الكثير من المنظمات الدولية والإقليمية والوطنية والمنظمات الوطنية غير الحكومية والجمعيات الاهلية اهتماما بالغا". وأضاف أن "هذه الجريمة تعد المصدر الثالث للتربح غير المشروع أو التربح من الجريمة، وذلك بعد تجارة المخدرات وتجارة السلاح حيث يرتبط الإتجار بالنساء بعدة أسواق هي دول العرض ودول الطلب ودول المعبر والتي تعد حلقات مترابطة ببعضها"، لافتاً إلى أن "دول العرض دورها قائم على تصدير الضحايا وقد تكون دولاً فقيرة وتعاني من أزمات اقتصادية أو اجتماعية أو سياسية، أما دول الطلب فهي تعد دولاً مستوردة لهؤلاء الضحايا وغالبا ما تكون دولاً غنية وذات مستوى اقتصادي عال، أما دول المعبر فهي تعتبر الوسيط بين الدول المصدرة والدول المستوردة حيث تعد المكان أو مركز تجمع لهؤلاء الضحايا تمهيدا لنقلهم إلى الدول المستوردة".
ويشير البهيجي إلى أن على الموظفين أن يتعاملوا مع بعضهم البعض بطريقة بإيجابية وتعاون كامل لا أن يسود علاقات العمل التنافر والصراع والإيذاء اللّفظي؛ فمن شأن العلاقات الناجحة بين زملاء العمل أن تمنح بيئة العمل والموظفين شعوراً أفضل، وتعمل على معالجة ما لدي بيئة العمل من نقاط ضعف، أما الصراع بين الزملاء والعلاقات السلبية فيما بينهم؛ تتسبب في إثارة المشاكل في بيئة العمل وتضعف من إنتاجية الموظف. وفي ختام هذا التحقيق، يتضح أهمية أن تكون علاقات العمل إيجابية وصحية وخالية من المشاحنات والخلافات والصراع بين الموظفين، بما يترك أثره الإيجابي على بيئة العمل.