سعر صرف الدولار و اليورو و الذهب مقابل الليرة السورية الأربعاء 30 \ 3 \ 2022
الأسعار هي المتداولة في السوق السوداء وهي الأصح، على عكس الأسعار الوهمية التي ينشرها المصرف المركزي. قد تختلف الأسعار اختلافات طفيفة بين مدينة وأخرى، ويتم تحديثها في حال وجود انخفاض أو ارتفاع، على مدار الساعة. شراء
مبيع
غرام الذهب عيار 21
213800
الدولار
3910
3960
اليورو
4290
4350
الليرة التركية
258
266
الدرهم الإماراتي
1059
1076
الليرة اللبنانية
—
الريال السعودي
1038
1054
الدينار الأردني
5512
5591
الليرة التركية مقابل الريال القطري
فيما يلي بيان بأسعار بعض العملات الأجنبية مقابل الريال القطري، كما وردت من بنك قطر الوطني اليوم.....
العملة الشراء البيع
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ريال سعودي 0. 96400 0. 97700
ريال عماني 9. 41600 9. 61000
درهم الإمارات 0. 97800 0. 99700
دينار بحريني 9. 44500 9. 80600
دينار كويتي 11. 83700 12. 22000
دينار أردني 5. 08600 5. 20300
جنيه مصري 0. 17850 0. 20600
يوان صيني 0. 54300 0. 58800
دينار تونسي 0000000 1. 33100
درهم مغربي 0000000 0. 40100
دولار أمريكي 3. 63000 3. 65020
دولار كندي 2. 86900 2. 99400
دولار استرالي 2. 69300 2. 80500
دولار نيوزيلندي 2. 50000 2. 62400
دولار سنغافوري 2. 64900 2. 76800
دولار هونج كونج 0. 44300 0. 49500
وون كوريا 0000000 0. 00350
جنيه استرليني 4. 73300 4. 96800
يورو 3. 93000 4. 13300
فرنك سويسري 3. 82900 4. 00400
ين ياباني 0. 02940 0. 03094
كرونة سويدية 0. 36400 0. 42100
كرونة نرويجية 0. 38800 0. 45000
كرونة دنماركية 0. 50700 0. 58600
روبية هندية 0. 04700 0. 04963
روبية باكستانية 0000000 0. 02087
راند جنوب إفريقيا 0000000 0. 26291
الليرة التركية 0.
سعر صرف الليرة التركية مقابل الريال السعودي
أسواق العملات السلع السندات العملات الرقمية TRYSAR:CUR 0. 2525 SAR -0. 0009 -0. 3552%
آخر تحديث 02:59 م بتوقيت غرينيتش، 29 أبريل
افتتاح OPEN 0. 2525 إغلاق سابق PREV CLOSE 0. 2534 العائد منذ مطلع العام YTD RETURN -8. 68% نطاق التغير اليومي DAY RANGE - 52 اسبوع 52 WEEK 0. 2099 - 0. 4558 يوم شهر سنة 5 سنوات
عرض مخطط كامل
هذه هي أسعار الدولار و العملات الأخرى اليوم مقابل الدينار الليبي في السوق الموازية و التي تعرف بالسوق السوداء. أنقر هنا لمعرفة أسعار الدولار و العملات الأخرى الرسمية في مصرف ليبيا المركزي
[RSSImport display=3 feedurl= use_simplepie=true displaydescriptions=true html=true truncatedescchar=" start_items=" end_items=" start_item=" end_item=" before_desc="]
[do_widget id=like_box_widget_facbook-5]
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو مراجعة شهرية أو ربع سنوية أو سنوية لمساهمات الموظف في أهداف العمل وأهداف الشركة. يمكن أن يساعد المديرين على تحديد فجوات الموظفين ومنحهم أفكارًا جديدة لفرص التدريب لتعزيز إنتاجية مكان العمل. يُعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي أيضًا وسيلة موضوعية لكل من المشرفين والعاملين لتقديم الملاحظات وتلقيها. قد يستخدمه المديرون أيضًا لتبرير تعديلات التعويض أو المكافآت أو حتى قرارات الإنهاء. بالنسبة للموظفين، تساعدهم تقييمات الأداء على فهم مكانتهم من حيث التوافق مع توقعات الشركة ومعايير الفريق. من خلال نموذج تقييم الأداء، يتعلم المشرفون والعمال المزيد عن بعضهم البعض، والعمل، وأنفسهم. ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يُعرف نموذج التقييم أيضًا باسم نموذج تقييم أداء الموظف، وهو أداة يستخدمها مديرو الأفراد وفرق الموارد البشرية لقياس أداء الموظفين وقياس أدائهم. يساعد في تقييم مساهمات وإنجازات الموظفين خلال جدول زمني محدد. يتيح نموذج تقييم الأداء الوظيفي المنظم بشكل جيد وعملية التقييم إمكانية المقارنة بين الفرق والأقسام لتحديد فرص التطوير الوظيفي للموظفين ومجالات التحسين. تعرف علي برنامج دفترة
لإدارة شؤون الموظفين
كيفية إنشاء نموذج تقييم أداء الموظفين
يساعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي المصمم جيدًا على فهم ما يقوم به الموظف بشكل جيد وكيف يمكنه تحسينه.
تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360&Deg; Performance Evaluation – مدونة منذر اسامة
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقييم أداء الموظفين لابد أن يتواجد في كل شركة تريد أن تنهض وتجدد من طاقة العمل، وتحث الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم لإنجاز مهام العمل، بالإضافة إلى المحافظة على روح الفريق وبدون عمل تقييم لهم بشكل دوري سوف يصبح العمل في حالة من الرتابة ولا يوجد فرق بين من يؤدي عمله بتميز ومن يؤديه بأهمال، لهذا نقدم عبر موقع زيادة نموذج تقييم أداء الموظفين. كيفية تقييم أداء الموظفين
تعتمد كل شركة على أسلوب خاص بها لتقييم الموظفين ولكن في نهاية الأمر يجب أن يكون التقييم عادل وشامل ويتوافر به المصداقية والأمانة، ومن الطرق المستخدمة في عملية التقييم ما يلي:
التقييم بواسطة الرسومات البيانية
يقوم مالك المنظمة أو المؤسسة بالقيام بعمل الرسومات البيانية بحيث يكون كل موظف على حدة وذلك يكون في مختلف المجالات الذين يعملون بها، وتكون بشكل تدريجي أي أنه يبدأ من المستوى الأقل حتى المستوى الأعلى. بعد ذلك يعتمد هذه النتائج ويتم وضعها في الرسومات البيانية، ومن هنا يعمل الرسم البياني كَتقرير كامل عن العاملين ويقدم لمالك المؤسسة، وبعد ذلك يكون من السهل عمل مقارنة بين كل موظف والآخر. الاعتماد على التقييم الذاتي
يفضل الكثيرون من أصحاب الشركات عمل التقييم الذاتي حيث يقوم كل موظف بتقييم نفسه ويكون ذلك من خلال الإجابات التي يتم عرضها عليهم، أو بواسطة الإجابة عن أسئلة مقالية، وبعد ذلك يعمل مالك المؤسسة على مقارنة التقييم الخاص بالموظف مع التقييم الخاص بالشركة، وهذا التقرير تساعد على تغيير بيئة العمل وتحسينها من خلال الارتقاء بمستوى الموظفين.
6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و Pdf - ايجي فورم
في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً. من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد يقع الموظف ضحيتها – هو قيام جهة واحدة بعملية التقييم (المدير المباشر غالباً), وقد يكون المدير المباشر نفسه لديه خلل في كيفية التقييم وربما هنالك جوانب اجتماعية وشخصية أخرى تؤثر سلباً أو إيجاباً على تقييم الموظف. إشكالية أخرى وهي وجود الفاصل الزمني بين إنجازات الموظف وتقييمها! فمثلاً:
لو قام خالد بأعمالٍ رائعة خلال السنة وفي الشهور الأخيرة من السنة وعند تقييمه كان أدائه سيئاً فإن المدير غالباً سينسى جهوده القديمة وستبدأ مخيلته بسرد الأداء السيء كونه أقرب الى الذاكرة… والعكس صحيح! تقييم الأداء من زوايا مختلفة
من الطرق الحديثة في تقييم الموظفين هو اعتماد طريقة " 360° Performance Evaluation "
وهي أن يُقيَم الموظف استناداً على تقييم من حوله, كأن يُقَيّم من م ديره وممن يديرهم ومن الموظفين الذين في نفس مستواه الوظيفي, وربما من العملاء الذين يتعاملون معه وبعدها يتم احتساب المتوسط الحسابي لهذه التقييمات.
وإليكم فيما يلي نموذج لتقرير عمل جاهز:
مؤسسة/……
السيد المدير العام/…..
تحية طيبة وبعد
نرفق إليكم هذا التقرير الذي يشرح بصورة تفصيلية أداء عمل المؤسسة خلال الفترة ما بين …. وحتى …..
………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
مقدمه لكم/…..
الوظيفة/…. التاريخ/……..
نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز
تحتاج إدارات جميع المدارس على اختلافها إلى تقارير تشتمل على المشاركات والأنشطة المدرسية سواء كانت تدريب أو رحلة أو زيارة، فضلًا عن التقارير التي يطلبها المدرسون من الطلبة والتي تتناول المادة الخاصة بالمُعلم، وتساعد تلك النوعية من التقارير على زيادة فهم الطالب لمضمون المادة الدراسية، ونقدم إليكم فيما يلي نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز:
إلى مدير المدرسة الفاضل
إلى نائب مدير المدرسة الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تشهد مدرسة…..
بأن طلاب فصل …. بالصف….. قد تمكنوا من اجتياز فترة التدريب على ….. والتي بدأت من تاريخ.. /…/… حتى تاريخ.. /.. /…. حيث تمكنوا في تلك الفترة من تحقيق:
……..
…………
………..
………
مع خالص الأمنيات بدوام النجاح والتوفيق.
الملخص. جدول المحتويات. القوائم التحضيرية. المقدمة. المتن. استنتاجات التقرير. التوصيات. المراجع. المرفقات. خطوات كتابة التقارير
هناك عدة خطوات يجب اتباعها عند كتابة التقارير والتي تتمثل فيما يلي:
يجب أولًا تحديد موضوع التقرير والهدف منه. ثم بعد ذلك يتم كتابة العنوان والذي يجب أن يكون جذابًا ومعبرًا عن مضمون التقرير. الخطوة التالية هي كتابة الخلاصة، وفيها يتم شرح محتوى التقرير في فقرة لا تزيد عدد كلماتها عن 250 كلمة. ثم تُكتب المقدمة، والتي يجب أن تكون متضمنة إجابات على أسئلة مثل أسباب طرح المشكلة وما إذا كان هناك حلول لها وماذا يمكن فعله لحلها. بعد ذلك يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير. وضع مقارنة بين الدراسات السابقة والدراسة التي تم إجراؤها في التقرير. توضيح أسباب كتابة التقرير والأفكار التي يتناولها. ثم كتابة المحتوى الأساسي للتقرير والذي يشتمل على جزأه المنهجي والمُقسم إلى عدة أقسام، ويجب أن يتضمن عناوين رئيسية ومصطلحات وأرقام. ثم في نهاية التقرير يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير، والتي يجب أن تكون على شكل جداول ونقاط رئيسية حتى يتم فهمها بسهولة. واليكم النموذج الخاص بالتقرير الجاهز للتعبئة:
أسماء الأشخاص المراد تقييمهم
الاسم الأول
الاسم الثاني
الاسم الثالث
الاسم الرابع
خبرة العامل
المنهج المتبع
العاملون معه
التدريب الذي خضع له
ملاحظات
المجموع
ويتم إعطاء درجة للشخص المراد تقييمه عن كل خانة من (1) (2) (3) (4) (5) وحساب مجموع درجات كل شخص والتقييم بناء علي هذه الدرجة.
إن كان لديه شكوى ضد موظف آخر. نماذج تقييم اداء الموظفين