ياصاحبي درب العلا عسر بالحيل (قصيده) - YouTube
- ياصاحبي درب العلا عسر بالحيل _ رشيدالزلامي يرحمه الله - YouTube
- بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
ياصاحبي درب العلا عسر بالحيل _ رشيدالزلامي يرحمه الله - Youtube
27/08/2015, 11:33 PM
#8
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمدالدمام
وافي ي الامير
وصح الله بدنك
وانا يزيد شرفي بجماهيريتك نفداك
والابداع هو وجودكم معاً في هذه الخيمه المباركه
كف الدروب العوج مهما تمدي
ارفض مصافحها ولا أوطي الراس
رررووعه كفو الشعر والشاعر
14-05-2021, 05:58 AM
المشاركه # 54
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد عبدالرحمن
ايه احب الشعر حيل
امين يارب ويوفقك.
رابعا: نجد أن مساعد مديرالموارد البشرية يصل الراتب الخاص به من 9000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 10000 ريالا سعوديا. خامسا: نجد أن مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص من حوالي 15000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 20000 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: نجد أن مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للمهام التابعة للموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص به من حوالي 25000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 30000 ريالا سعوديا شهريا. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. سابعا: نجد أن المديرالعام للموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من حوالي 20000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 75000 ريالا سعوديا شهري ويعرف أن هذا المنصب موجود دائما بالشركات الكبرى التي تمتلك فروعا دولية مختلفة. ثامنا: في سلم رواتب الموارد البشرية في السعوديةنجد أن 50000 ريالا سعوديا حتى يصل 100000 ريالا سعوديا شهريا وهذا هو المنصب الأكبر الذي يعمل على تنظيم هيكلة الشركة بأكملها وضبط القوانين. قد يهمك:
كم راتب طبيب الاسنان اول مايتخرج ؟
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الخبرة
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لابد أن نعلم أنه من أهم العوامل التي تدخل في تحديد قيمة الراتب هي سنين الخبرة فكلما زادت الخبرة كلما زاد الراتب الخاص بالموظف وبالتالي نجد أن راتب مدير الموارد البشرية حسب الخبرة تكون كالتالي:
أولا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية لم تتجاوز عامين فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 14400 ريالا سعوديا شهريا.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
والتصميم النموذجي لنطاق الرواتب (الحد الأدنى والحد الأعلى) للراتب ، أن يكون بالنسب التالية: الحد الأدنى للراتب = 85% من متوسط الراتب متوسط الراتب (أو الحد المتوسط للراتب) الحد الأعلى للراتب = 115% من متوسط الراتب بمعنى لو كان متوسط راتب المحاسب هو 800 دولار ، فإن الحد الأدنى لراتب المحاسب هو 680 دولار والحد الأعلى له هو 920 دولار. بمجرد أن تُكمل تصميم نطاق الرواتب لكل الوظائف في شركتك ، فإن هيكل الرواتب سيكون كالتالي بشكله النهائي: * (الجدول ادناه هو نتيجة للمثال في الجدول أعلاه)
نطاق الراتب الحد الأدنى للراتب متوسط الراتب الحد الأعلى للراتب
1 490 دولار 570 دولار 660 دولار
2 530 دولار 630 دولار 720 دولار
3 580 دولار 680 دولار 780 دولار
4 610 دولار 720 دولار 830 دولار
5 690 دولار 810 دولار 930 دولار
يجب ان يكون نظام الرواتب والأجور الذي يتم تصميمه قادراً على الربط بين الأجور الفردية والأداء الوظيفي وبين المساهمة وأهداف الشركة. ويجب أيضاً أن يتسم بالمرونة بشكلٍ كافٍ للتعامل مع الأوضاع الخاصة والتغيرات الطارئة. بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. الخطوة ٤: تنفيذ سلم الرواتب والعمل به بمجرد وضع اللمسات الأخيرة على هيكل الرواتب والأجور خاصَّتَك واكمال تصميمه، يأتي الدور لتنفيذ هذا الهيكل والعمل به، وهنا ينبغي عليك النظر في كيفية إدارة هذا الهيكل وتطبيقه على ارض الواقع، اذ تعد هذه المرحلة حساسة جدا، فعند تطبيق سلم الرواتب على ارض الواقع ستكون هنالك زيادة في رواتب بعض الموظفين وفي المقابل سوف يكون هنالك تخفيض في رواتب آخرين لا سيما لو كان هناك تفاوت كبير في الرواتب، لذلك يفضل التعامل بحكمة واحتراف في هذه المرحلة.
إن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج تبعًا لأمور كثيرة ولكنه في نهاية الأمر سلم مجزي حيث تتناسب الرواتب مع طبيعة العمل في هذا المجال بشكل كبير.