ولد الشيخ عبدالعزيز بن باز رحمة الله في ذي الحجة سنة 1330 هـ بمدينة الرياض وكان بصيرا ثم أصابه مرض في عينيه عام 1346 هـ وضعف بصره ثم فقده عام 1350 هـ وحفظ القرآن الكريم قبل سن البلوغ ثم جدّ في طلب العلم على العلماء في الرياض ولما برز في العلوم الشرعية واللغة تم تعيينه في القضاء عام 1357 هـ ولم ينقطع عن طلب العلم حتى وفاته رحمة الله حيث لازم البحث والتدريس ليل نهار ولم تشغله المناصب عن ذلك، وقد عنى عناية خاصة بالحديث وعلومه حتى اصبح حكمه على الحديث من حيث الصحة والضعف محل اعتبار وهي درجة قل أن يبلغها أحد خاصة في هذا العصر. مشائخه:
تلقى العلم على أيدي كثير من العلماء ومن أبرزهم: الشيخ محمد بن عبداللطيف قاضي الرياض، الشيخ صالح بن عبدالعزيز ، الشيخ سعد بن حمد بن عتيق قاضي الرياض، الشيخ حمد بن فارس وكيل بيت المال في الرياض، سماحة الشيخ محمد بن ابراهيم بن عبداللطيف آل الشيخ مفتي المملكة العربية السعودية وقد لازم حلقاته نحوا من عشر سنوات وتلقى عنه جميع العلوم الشرعية ابتداء من سنة 1347 هـ إلى سنة 1357 هـ، الشيخ سعد وقاص البخاري من علماء مكة المكرمة اخذ عنه علم التجويد في عام 1355 هـ. أعماله ومناصبه:
تولى الشيخ العديد من المناصب منها على سبيل المثال:
1 - رئاسة هيئة كبار العلماء في المملكة.
- بحث في سيرة احد الاعلام المشاهير لغتي قصير - علمني
- ضغوط العمل
- مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
بحث في سيرة احد الاعلام المشاهير لغتي قصير - علمني
وفي عام 1980 بدأ الوليد مشواره في التجارة عن طريق شركة المملكة للمقاولات عام 1980 م. انجازاته
ينشط الوليد بن طلال في العديد من القطاعات الاستثمارية مثل فنادق فورسيزونز، وفيرمونت، وفنادق جورج. كما أنه نشط في قطاع الإعلام فهو يمتلك مجموعة شركات روتانا، وقناة الرسالة، وله حصص في شركات مثل فوكس و CNN، وله استثمارات في قطاعات التكنولوجيا والقطاعات التقنية مثل شركة أبل و EBAY. كان الوليد بن طلال دائمًا ما يقتنص الفرص فكان يبحث عن الشركات الخاسرة مالياً، ليشتريها، ويحدد لنفسه الوقت الملائم ليشتري أسهم الشركات، وعلى هذا النمط أبرم الأمير العديد من الصفقات مثل "سيتي جروب"، و"آي. أو. إل. تايم وارنر" و"برايس لاين دوت كوم". البحث في سيره احد الاعلام المشاهير نيوتن. وكان الأمير صاحب طموح متجدد فقد استطاع أن يهيمن على العديد من الشركات العملاقة في الإعلام في أوروبا، فقام بمشاركة رئيس الوزراء الإيطالي سيلفيو برلسكوني، وامتلك العديد من الشركات الرائدة مثل: نيوز كورب التي يمتلك فيها أسهماً بقيمة مليار دولار، وأكثر من 100 مليون دولار في ميديا كرش الألمانية التي تحوي أكبر مكتبة للبرامج التليفزيونية خارج الولايات المتحدة الأمريكية. أعماله الخيرية
لم تخلو حياة الأمير السعودي من العطاء فقد ساهم في الكثير من الأعمال الخيرية، ففي أوائل أحد الأعوام قدم تبرعًا بقيمة 5 ملايين ريال لإغاثة المتضررين من العدوان الإسرائيلي على غزة.
مولد طه حسين ولد طه حسين في تاريخ الخامس عشر من شهر نوفمبر لعام 1889 في قرية تسمى بالكيلو داخل محافظة المنيا بصعيد مصر. وقد أصيب طه حسين بفقدان البصر منذ سن صغير نتيجة رمد لحق به في عينه. وعلى الرغم من ذلك لم يتوقف لحظة عن التعلم كما حفظ القرآن منذ صغره. ومن خلال السمع أتقن الكثير من الأدعية والأشعار والقصص الأدبية وحفظها. رحلة تعليم طه حسين بدأ طه حسين رحلة تعليمه في الكتاب وبعد أن استطاع حفظ القرآن وتعلم مفردات اللغة انتقل إلى الأزهر. وواصل حضوره في الأزهر وداوم على صفوف المبتدئين وحضر فيها ثلاث سنوات. اتيحت له الفرصة للتعلم على يد الأمام محمد عبده وحضر له درسين في عام 1905. درس الفقه والنحو خلال الفترة الممتدة بين 1905 و1907 كما حضر الدروس مع الطلبة المتقدمين. ولم يتوقف الأمر عند هذا الحد فقط بل ألتحق في عام 1908 بالجامعة الأهلية في مصر. وفي عام 1914 استطاع الحصول على شهادة الدكتوراه عن الرسالة التي قدمها وحملت عنوان "تجديد ذكرى أبي العلاء". استطاع الحصول على بعثة تعليمية مجانية في فرنسا بجامعة مونبلييه. بحث في سيرة احد الاعلام المشاهير لغتي قصير - علمني. نجح في الحصول على شهادة الليسانس في الآداب من جامعة السوربون عام 1917. ساعدته دراسة اللغة اللاتينية على قراءة ومطالعة مصادر الأدب الفرنسي.
مفهوم ضغوط العمل لماذا يجب أن ندرس الضغوط؟ نتائج الضغوط الإجابية والسلبية لا يوجد أي شخص لا يتعرَّض للضغوط سواء كان فرد أو أسرة أو منظّمة أعمال أو دولة، فيجب أن يتم التعامل مع هذه الضغوط بطريقة صحيحة. ومن الضغوط التي نتعرض لها هي ضغوط العمل ويجب أن نتخطها؛ لأنها قد يكون لها تأثير سلبي علينا. مفهوم ضغوط العمل وأسبابه. مفهوم ضغوط العمل: هو حالة غير محددة تجاه ما تفرضه الظروف والمؤثرات الخارجية على الموظف من متطلبات. هو قوة خارجية تحدث عملها في النظام للمنظّمة، يترتب عليها بعض التغيرات الداخلية التي تتمثل في شكل الإجهاد. بعض ظروف العمل التي تتفاعل مع خصائص العامل الشخصي و بيئة العمل المادية، التي تسبب تغيير في الحالة البدنية أو الحالة النفسية للموظف وتجبره للتصرف بطريقة غير معتاد عليها. لماذا يجب أن ندرس الضغوط؟ لأن كل المجتمع يعاني من الضغط سواء على مستوى الأفراد أو مستوى الجماعات، فيجب أن يتم التعامل معها بمهارة؛ لأنها قد تسبب أمراض صحية ونفسية للبشر. عدم إدارة الضغوط التنظّيمية تعمل على إحداث إجهاد وآثار سلبية للفرد، التي تعتبر من محددات ومعوقات للموارد البشرية في المنظّمة وهذا ينعكس على الإنتاجية وعدم الرضا عن العمل.
ضغوط العمل
الجلسة التدريبية الثانية: كيف تحول ضغوط العمل إلى محفزات
النصائح التي تحول ضغوط العمل إلى نجاح. طرق أخرى بسيطة تساعد على تقليل ضغوط العمل.
مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
وأوضح التقرير أهمية كسر الصورة النمطية في المجتمع لموضوع الصحة العقلية للتأكد من أن مثل هذه التحديات لم تعد مصدراً للإحراج أو الخجل للمصاب، أو أن يتم رفضها من قبل العائلة والأصدقاء ومديري العمل ويجب معالجتها تماماً وعدم إهمالها كما يتم معالجة الأمراض الجسدية. وبحسب التقرير، فإن «كوفيد-19» أثرت على جوانب عدة في الصحة النفسية في جميع أنحاء العالم، حيث تأثرت صحة خط الدفاع الأول النفسية خلال الجائحة، وانفصل كبار السن عن أطفالهم بسبب إجراءات التباعد الاجتماعي وتجنب الزيارات والتجمعات، وشعر الآباء بالقلق من فقدان وظائفهم وضرورة التعايش مع الحياة المختلفة في ظل الجائحة. ضغوط العمل. وأوضح التقرير أنه على المدى القصير، أدى الاضطراب الاقتصادي والاجتماعي الناجم عن «كوفيد-19» إلى تعطيل أو إيقاف خدمات الصحة النفسية الحرجة في 93% من أصل 130 دولة شملتها الدراسة التي أجرتها منظمة الصحة العالمية بين يونيو وأغسطس 2020، حيث أجبر الوباء مجتمع الصين كمثال، على مواجهة تحديات الاكتئاب والقلق والوحدة والتي غالبا ما تم تجاهلها في الماضي بسبب انتشار الجهل والصورة النمطية حول معالجة الصحة النفسية. ولفت التقرير الى أن الحكومات وصناع السياسات، على الصعيد العالمي، يدركون بشكل متزايد أن يجب التصدي لتأثير الوباء على الصحة النفسية بشكل استباقي وتطبيق الحلول اللازمة لتعزيز صحة المجتمع النفسية.
ال الاختلافات الفردية يتم اعتبارهم متغيرات معدلة تؤثر على العلاقات بين الضغوطات وتقدير الإدراك الإدراكي ؛ بين الإدراك الحسي الإدراك والنتائج ؛ وبين النتائج والنتائج. نموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة نموذج مكافأة الجهد يفترض ذلك يحدث ضغوط العمل عندما يكون هناك جهد كبير ومكافأة منخفضة (سيجريست ، 1996). وقد تم تشغيله ، مع التركيز على المتغيرات التي تدعمه: متغيرات الإجهاد الخارجية ، متغيرات الضغط الداخلية ومتغيرات المكافأة. يمكن أن يكون الجهد العالي في العمل خارجيا (المطالب والالتزامات) أو جوهري (الدافع العالي مع التأقلم). وتستند المكافأة المنخفضة إلى ثلاثة أنواع من المكافآت الأساسية: المال والاحترام والتحكم في الوضع. هذا النوع الثالث من المكافآت يعكس التهديدات القوية الناتجة عن فقدان الوظيفة أو تدهور الوظيفة. وبالتالي ، فإنه يعامل بالامتنان فيما يتعلق بمنظورات الترقية ، وأمن العمل ، وغياب خطر النزول أو فقدان الاستخدام. النموذج يتوقع أن يحدث توتر في العمل بسبب عدم وجود توازن (التوازن) بين الجهد والمكافأة التي تم الحصول عليها. يشير سيجريست (1996) إلى أن ضغوط العمل تنشأ عن الجهد العالي وعدم كفاية المرتب والسيطرة المنخفضة على الوضع المهني للشخص.