من هو عبدالله السبع ويكيبيديا ، وهو خبير سعودي تقني، يُشتهر على نطاق واسع في المملكة العربية السعودية وخارجها، ولقد نال شهرته من خلال عمله في مجال تصليح الأجهزة الإلكترونية وتطويرها، كذلك لديه خبرة تراكمية في اختراق أجهزة الهواتف المحمولة، ويمتلك السبع قناة على موقع اليوتيوب يقوم من خلاله بنشر العديد من مقاطع الفيديو الخاصة بكيفية التعامل مع أجهزة الهواتف والتطبيقات المختلفة، ومن خلال هذا المقال في مجلة نظرتي نقدم لكم من هو عبدالله السبع ويكيبيديا. عبدالله السبع ويكيبيديا عبدالله السبع من الكفاءات الوطنية التي يٌشار إليها بالبنان، وهو محرر تقني، وخبير في مجال تصليح الأجهزة الإلكترونية، وصاحب تطبيق "عبدالله السبع"، ويلقى السبع اهتمامًا كبيرًا من قبل الشباب السعودي، كونه لديه خبرة تراكمية في مجال الإلكترونيات، وفيما يلي نتعرف على من هو عبدالله السبع ويكيبيديا: بدأ السبع بالعمل في تصليح الإلكترونيات في سن مبكرة، حتى أصبح خبيرًا بها. وصلت شهرته إلى شركات شرق الرياض، وهي شركة "ندى الخيال" ، وقد حظي عمله على إعجابهم، فقاموا بتعيينه فني صيانة في الشركة. في نفس الوقت، كان عبدالله السبع يُكمل دراسته الجامعية، حتى استطاع التخرج بتقدير ممتاز درجة بكالوريوس محاسبة.
عبدالله السبع ويكيبيديا قوقل
عباس عبدالله السبع
معلومات شخصية
مركز اللعب
الدائرة
الجنسية
السعودية
اللقب
الثعلب
الرقم
6
الأندية الاحترافية*
الأعوام
النادي
الظهور (الأهداف)
الخليج السعودي
1376 - 1413
التدريب
الأندية
1411-1428
الخليج - المحيط - الترجي
* عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف يحسب بالنسبة للدوري المحلي فقط. تعديل مصدري - تعديل
عباس بن عبد الله بن خليفة السبع هو رياضي سعودي من نجوم كرة اليد السعودية. ولد في العام هـ في مدينة سيهات التابعة لمحافظة القطيف شرقي المملكة العربية السعودية. مشواره الرياضي [ عدل]
بدء في براعم نادي الخليج بسيهات عام 1976-1978تحت اشراف المدرب والكابتن مصطفى رجب وتدرج في الفئات السنية وصولاً للفريق الأول حيث كان مشواره حافلاً بالإنجازات على مستوى النادي وكذلك على مستوى المنتخب الوطني. الناشئين 1978-1981
الشباب 1979-1985
الفريق الأول 1979-1993
تم أختياره للمنتخب الوطني لفئة الناشئين عام 1982 - 1983
كم تم اختياره للمنتخب الوطني الفريق الأول عام 1983 - 1992
إنجازاته [ عدل]
شارك الكابتن عباس السبع في عدة إنجازات مع فرق نادي الخليج لكرة اليد بجميع مستوياتها وفيما يلي ستجدون مشاركاته.
عبدالله السبع ويكيبيديا الجزء
عبدالله السبع شركة علم
من التصريحات التي صرح بها عبد الله السبع انه كان يعمل قاضي ودرس المحاسبة والتحق بالعمل في شركة ديجتال ماركيتينغ بعد تخرجه، وقد نال على متابعة الكثيرين فهو من اهم المشاهير على مواقع التواصل الاجتماعي، وقام بتنزيل العديد من الفديوهات المتعلقة بالاجهزة الالكترونية والهواتف الذكية، ودائما يشارك صوره مع جمهوره ومتابعيه على منصات التواصل الاجتماعي.
عبدالله السبع ويكيبيديا عربي
استطاع السبع من خلال خبراته التراكمية باختراق جهاز آيفون ٥ حتى يقوم بتفعيل المستوى العالي من جودة الشبكة (4G)، حيث لم تكن هذه الخاصية مفعلة في الهواتف بالملكة. وقام بنشر مقطع فيديو حول الآلية، ومن ثم رفعه على موقع اليوتيوب، واستطاع الفيديو أن يحطم أرقام قياسية، من خلال انتشاره وتداوله من قبل النشطاء على جميع المواقع، وأكد الجميع على قدرته ومهارته التي لا حدود لها في مجال التقنية. أبرز المناصب التي شغلها عبدالله السبع تلقى التقني السعودي عبدالله السبع العديد من عروض العمل لأكبر شركات الاتصالات السعودية، ولقد وصلت شهرته في جميع أنحاء المملكة وخارجها، ومنذ تخرجه عمل في إحدى الشركات الهامة بالمملكة، إلا أنه بعد فترة استقال، لأجل العمل في شركة أخرى مشهورة، وتلقى عبرها راتب مرتفع، وضمن مقال من هو عبدالله السبع، نتعرف على أبرز المناصب التي شغلها خلال مسيرته المهنية: من هو عبدالله السبع، وهو محرر تقني في "صحيفة إندبندنت العربية"،. لديه "تطبيق عبدالله السبع". كما أنه مدون يوتيوب ويملك قناة متخصصة في مجال التقنية باسمه. فيديوهات عبدالله السبع لدى الخبير التقني والمدون السعودي عبدالله السبع قناة على اليوتيوب، يقوم من خلال بنشر مقاطع فيديو خاصة بكيفية التعامل مع الأجهزة الإلكترونية، كذلك ينشر مقاطع فيديو لأفضل التطبيقات الإلكترونية، وضمن مقال من هو عبدالله السبع ويكيبيديا، نقدم فيديوهات عبدالله السبع ما يلي: فيديو "أسهل طريقة لفصل مقطع فيديو".
من هو عبد الله السعيد ويكيبيديا لاعب منتخب مصر الأول لكرة القدم ونادي بيراميدز المصري الأول لكرة القدم، ويعد من أفضل اللاعبين في تاريخ الدوري المصري ومنتخب مصر وأحد أفضل لاعبي قارة أفريقيا في السنوات الماضية، حيث نجح في تحقيق العديد من الإنجازات الفردية أو الجماعية، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن اللاعب عبدالله السعيد بشكل تفصيلي.
إذا مرض الموظف أو العامل، فلا يحق لصاحب العمل أن يعفيه من أداء خدماته حتى تنقضي جميع أيام إجازاته المرضية بالإضافة إلى جميع العطلات السنوية وهذا يتم تبعًا لقانون التأمين الاجتماعي. إذا توفى العامل أو الموظف فمن حق الورثة الحصول على أجر ثلاثة أشهر. إذا ارتأت جهة العمل أنها تريد إنهاء خدمات الموظف، فلا يمكنها ذلك إلا إذا أكمل الموظف مدة خدمة قدرها خمس سنوات أما قبل ذلك فلا يحق لها. يجب أن ينص عقد العمل بين صاحب العمل والموظف على أنه عند انتهاء مدة خدمته فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وإلا فلا يحق له المطالبة به. عند انتهاء مدة العمل أو نحوه، فيحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل. مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت. إذا أرادت جهة العمل إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينهما فيجب إخباره قبلها بنحو شهرين على الأقل ويحق للموظف أن يأخذ يومًا إجازة مدفوعة الأجر لكي يبحث عن عمل. شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الاقامه
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
ينص القانون المصري على أحقية العامل أو الموظف على الحصول على المكافأة في حالة الفصل إن توافرت به الشروط اللازمة لحدوث ذلك. يجب على الموظف أن يكون قد قضى أكثر من خمس سنوات من سنوات خدمة عمله قبل الفصل ويحق له المطالبة بالمكافأة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي - استشارات قانونية مجانية
بمعني إذا كان عقدك لمدة سنتين كاملتين ، فإنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون علي سنة وستة أشهر فقط. أما عن الأجازات السنوية التي لم تستنفدها وقدرها 55 يوماً ، فييتم حسابها على الراتب الإجمالي الشامل وليس الأساسي. كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،
مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت
الرئيسية مواضيع متنوعة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
في نوفمبر 14, 2021
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، تعد مكافأة نهاية الخدمة هي من أكثر الأمور الهامة التي يبحث عنها أي عامل يلتحق بعمل أو شركة أو في مصلحة حكومية، ويتساءل كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، وما هي الحقوق الخاصة به،، وهذا ما سوف نتعرف عليه من خلال السطور القادمة من مقالنا عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وذلك حسب القواعد والقوانين الخاصة بالمملكة العربية السعودية. إليك المزيد عن: حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة
ماهي مكافأة نهاية الخدمة ؟
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مالي تقوم الشركة أو المصلحة الحكومية بإعطائها للعامل بعد نهاية مدة عمله الذي يتم تحديدها وفقاً للقوانين الخاصة بالمملكة العربية السعودية. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي - استشارات قانونية مجانية. ويتم إعطائها أيضا للسيدة العاملة بعد الانتهاء من فترة الزواج والإنجاب بشرط أن تكون قضت مدة ستة أشهر من فترة الزواج في حالة الحمل تكون قد عدت فترة الثلاثة أشهر. لكن لو أراد العامل أن يقوم بتقديم استقالته في تلك الحالة يأخذ فلوس المكافأة فقط ومن الضروري أن يكون قد تقدم خدمه في العمل فتره تتعدى الخمس سنوات من المدة الأساسية الخاصة بالعمل.
قانون نهاية الخدمة في حالة الاستقالة - منتدى قانون الامارات
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. قانون نهاية الخدمة في حالة الاستقالة - منتدى قانون الامارات. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
يشتمل قانون العمل على عدة بنود أساسية، منها أنه يعطي صاحب العمل القدرة الحق في التخلي عن خدمات الموظف طالما كان تحت فترة التدريب، ويعطيه الحق في إخلاء نفسه من أي مسئولية قانونية قد يتحملها الموظف. كما يهتم القانون بحقوق الموظف، فيعطي القانون للموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويرغم صاحب العمل على توفير تأمين صحي له وضمان اجتماعي. يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ولكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليلها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها، ويمنع العمل في العطلات الرسمية ولكن إذا تطوع الموظف فله أجر إضافي. ينص القانون على المساواة بين الموظفين والعمال في المعاملة بذلك فيحب على صاحب العمل ألا يفرق بينهم وإذا حدث من أحدهم خطئًا جسيمًا فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله إلا بعد عرض الموظف للتحقيق. قوانين العمل للقطاع العام والقطاع الخاص
لم يترك القانون القطاع الخاص بلا رقابة بل فرضت عليه قوانين، فجعل القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في عمل إضراب للمطالبة بحقوقهم ما دامت مشروعة ويتم هذا وفقا لضوابط العمل. لم ينسَ المرأة، فجعل لها إجازة وضع تمتد لمدة تسعين يومًا على مرتين طوال فترة خدمتها كما أعطى للمرضعة ساعة يوميًا.
إعادة نشر بواسطة محاماة نت اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل وهذه تكون في حال: 1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل وهذه تكون كالتالي: 1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله ثانياً: الفصل التعسفي يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.