نبذة عنا جمعية تنموية غير ربحية تأسست عام 1397هـ، متخصصة في دعم وارشاد وتوعية الأسر ذات الدخل المحدود، وذلك من خلال تقديم إعانات مالية دورية وطارئة مبنية على البحث الاجتماعي لتخفيف المشكلات المالية التي تعترض الأسر.
الجمعية الخيرية بمحافظة الدلم
العريس بين ذويه في الحفلة. (عكاظ)
-A
+A
«عكاظ» (الدمام) okaz_online@
احتفل العميد سعيد جمعان الزهراني بزواج نجله جمعان من ابنة أحمد جمعان الزهراني، في إحدى قاعات الاحتفالات بالدمام، وسط حضور عدد من الأقارب والأصدقاء. وعبر العريس عن فرحته بإكمال نصف دينه، سائلا الله التوفيق والسعادة في حياته القادمة.
جهة موثوقة و مصرحة
الجهة الخيرية الوحيدة المعترف بها من قبل مايكروسوفت العربية لتأهيل الأجهزة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. صدور موافقة من المقام السامي تسمح للجهات الحكومية بالتبرع بأجهزة الحاسب الآلي لجمعية ارتقاء
ارتقاء"تتبع طرقاً معتمدة عالمياً في عمليات مسح بيانات الأجهزة المتبرع بها عن طريق برنامج "بلانكو" الذي يقوم بحذف جميع البيانات، ولا يمكن استعادتها. إنجاز عالمي، وأثر مستدام، نفخر بأننا الجهة الخيرية الوحيدة التي حققت رقم قياسي عالمي في موسوعة غينيس للأرقام العالمية بعنوان "أكثر أجهزة حاسب آلي متبرع بها خلال 24 ساعة". الجمعية الخيرية بمحافظة الدلم. حفاظاً على البيئة, نعتز بشراكتنا مع شركة تدوير البيئة الأهلية في إعادة تدوير الالكترونيات
ساهم معنا
إعادة تدوير الالكترونيات
إعادة تدوير الالكترونيات والحفاظ على البيئة. مساعدة المجتمع
نخدم المجتمع من خلال التبرع بأجهزة الحاسب المعاد تأهيلها. احصائيات ارتقاء
جهاز تم التبرع به
115, 109
جهاز تم توزيعه
55, 417
جهاز تم إعادة تدويره
47, 994
الجهات المستفيدة
2000
قالوا عنا
صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز
أكد سمو أمير المنطقة الشرقية على مواكبة التطور التقني ويهيب الشركات والمؤسسات الكبيرة في المنطقة الشرقية وغيرها من الجهات بأن تبادر عندما تريد أن تحدّث أجهزتها أن تفكر في ارتقاء كجهة تستطيع أن تستقطب ما لديها من رجيع و أن تبادر بإرسالها إلى جمعية ارتقاء لخدمة الصالح العام.
اي مما يأتي يًعنى بالنظام الإداري ، النظام الاداري عبارة عن مجموعة من العمليات الادارية في المنظمات الكبري، والتي تعمل علي تنظيم الاعمال داخل الشركات، حيث يقدم النظام الاداري سلسلة من المهام والوظائف التي تعمل وتساعد الشركات والمنظمات الكبري في تحديد الاهداف التي انشأة من اجلها. اي مما يأتي يًعنى بالنظام الإداري المنظمات الكبري والشركات التي تريد ان تكبر وتشتهر تضع نظام اداري يشمل جميع الموظفين، وذلك من خلال وضع الاسس والاستراتيجيات التي سوف تسير عليها المنظمة، حيث ان هذا النظام يعتبر المسيطر علي العمل الداخلي في المنظمة، والذي يشمل الادارات المختلفة التي تسير العمل داخل المنشأة. الاجابة: اي مما يأتي يًعنى بالنظام الإداري الجواب هو حل سؤال:اي مما يأتي يًعنى بالنظام الإداري عبارة عن عمليات وإجراءات متلفة تقوم المنظمة باستخدامها ليتم تحقيق كل الأهداف والمهام المطلوبة.
اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري في النادي صعب
اي مما يأتي يعني با النظام الإداري:
مرحبًا بكم طلابنا وطالباتنا الغوالي إلى منصة موقع منبر العلم الذي يقدم لكم جميع حلول المواد الدراسية سوئ " أبتدائي أو متوسط أو ثانوي " حيث يمكنكم طرح الأسئلة وانتظار منا الرد انشاء الله. أيضا يوجد لدينا كادر تدريسي متميز يجيب على جميع أسئلتكم الدراسية زوروا موقعنا تجدوا حلول الاسئلة التي ترغبون معرفتها و نقدم لكم اليوم إجابة ما تريدون حلها. بكم نرتقي بكم نفتخر أعزائنا الزوار الكرام. ومن خلال محركات البحث المميز نقدم لكم السؤال الآتي مع الإجابة الصـ(✓)ـحيحة هي:-
◐ديون القضاء
◐درب زبيدة
◐الولايات
◐بيت الحكمة
اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري للأندية الرياضية
اي مما ياتي يعني بالنظام الاداري، كل دولة في العالم تقوم على مجموعة من اللوائح والقوانين التنظيمية في الدولة، فهي القوانين والانظمة التي تتحكم في الدولة وتنضم بها جميع المجالات، فالنظام بالشكل العامة هو عبارة عن مجموعو من الأفكار والعناصر والتطبيقات التي يتم من خلالها تكوين طريقة لشيء ما، بحيث تكون كل العناصر والأفكار مرتبة جيدًا، فالنظام الجيد هو الذي يكون فيه كل المجموعة التي يتركب منها مرتبكة ببعضها البعض ومرتبة جيدًا، فمن سياق حديثنا عن النظام وأهميته سنتعرف على حل سؤال تم طرحه من قبل الطلاب هو اي مما ياتي يعني بالنظام الاداري. تختلف الأنظمة من حول العالم فهناك النظام الطبي، والنظام الهندسي، والنظام الاداري، فكل منها له طريقته ونظامه الخاص الذي يقوم عليه، فالنظام الإداري هو الذي يتعلق بإدارة المؤسسات والمصانع والشركات، ويهدف للحصول على أحسن المنتجات بغض النضر عن كونها منتجات تعليمية او منتجات صناعية. السؤال: اي مما ياتي يعني بالنظام الاداري؟ الجواب: عمليات وإجراءات منضمة تقوم المؤسسة باستخدامها ليتم تحقيق كل الأهداف والمهام المطلوبة.
اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري لقيادات المنطقة
اللوائح المُخصَّصة لفرض المنع، أو الحظر على أداء نشاط مُعيَّن، مثل: إصدار قرار تنظيميّ من رئيس البلديّة يقضي بمَنْع دخول الشاحنات التي تتجاوز وزناً مُعيّناً إلى شوارع البلديّة وِفق فترة زمنيّة مُعيَّنة. اللوائح المُتعلِّقة بفرض الحصول على إذنٍ؛ لمُمارسة نشاط مُعيَّن، مثل: فرض رُخصة الصَّيْد، أو رُخصة القيادة. اللوائح الخاصَّة بإخطار سُلطة الضبط؛ لتُؤدّي واجبها المُتمثِّل بالمُحافظة على النظام العامّ، مثل: التصريح باستغلال المُنشآت المُصنَّفة ضمن الفئة الرابعة. القرارات الفرديّة: وهي قرارات تُصدرها سُلطات الضبط الإداريّ، وتخصُّ فرداً مُعيّناً، أو مجموعة أفراد، أو حالة مُحدَّدة؛ بهدف الحفاظ على النظام العامّ في الدولة، وتشتمل هذه القرارات على عِدَّة أمور، ومن أهمّها: [٢] توجيه أمر بأداء عمل ما، أو النهي عن الإتيان به، مثل: مَنْع التظاهرات، والتجمُّعات، وإصدار أمر بهدم مبنى مُعرَّض للانهيار، والأمر بمَنْع عرض فيلم، أو برنامج ما. السماح بمُمارسة نشاط مُعيَّن، ومَنْح رُخصة بشأنه، شريطة أن يُمارَس النشاط وِفق ضوابط، وشُروط مُحدَّدة، مثل: مَنْح ترخيص باقتناء سلاح ناريّ، أو رُخصة بشأن تنفيذ مشروع ما، أو إقامة شخص أجنبيّ في الدولة.
- وقد تستعمل البيروقراطية السلطة التي يمارسها الموظف العام، أو التنظيم الإداري الحكومي. - وقد تعني البيروقراطية الدور Role الذي يمارسه الموظفون العموميون في إطار النظام السياسي وذلك لتنفيذ السياسة العامة في الدولة. - يمكن النظر إلى البيروقراطية من خلال خصائص بناء التنظيم على أساس أنها مرادفة لمفهوم بناء السلطة الهرمية Hierarchical في التنظيم الإداري والذي يتحقق فيه تقسيم واضح للعمل. - هناك اتجاه يقول بأن البيروقراطية نمط معين من السلوك الذي يعتمد على القواعد Rules والإجراءات المحددة سلفاً. - قد تتحدد فكرة البيروقراطية على أساس أنها تعني ذلك التنظيم الذي يحقق أكبر قدر من الكفاية في الإدارة وفي تحديد الوسائل التي تحكم التنظيم الاجتماعي بدقة. - قد يعني مفهوم البيروقراطية معنى آخر يتسم بالسلبية حيث تعتبر البيروقراطية مصدراً للروتين وتعقيد الإجراءات وصعوبة التعامل مع الجماهير. - ونحن نرى أن البيروقراطية تعني ذلك التنظيم الإداري الضخم الذي يتسم بتقسيم الأعمال وتوزيعها في شكل واجبات رسمية محددة على الوظائف، حيث يتم تنظيم العلاقات والسلطان بينها بأسلوب هرمي لتحقيق أكبر قدر من الكفاية الإدارية لإنجاز أهداف التنظيم.