قام ويتمر وهو أحد طلاب ويليام فونت بتعريف علم النفس الإكلينيكي بأنّه دراسة البشر من خلال الملاحظة أو التجريب، بهدف التشجيع على التغيير، في عام 1914 ظهرت 26 عيادة أخرى من أجل ممارسة علم النفس الإكلينيكي بالولايات المتحدة، أمّا في وقتنا الحالي فيعتبر علم النفس الإكلينيكي من أحد أكثر الحقول الفرعية شعبية وأكبر تخصص وظيفي داخل علم النفس. تطور علم النفس الإكلينيكي خلال الحروب العالمية: بات علم النفس الإكلينيكي أكثر ثباتاً أثناء الحرب العالمية الأولى، حيث قام الأشخاص الذين يمارسوه بإثبات فوائد التقييم النفسي، ظهرت الجمعية الخاصة بالإكليكيين سنة 1917 ومع مرور الوقت دُمجت مع الجمعية الخاصة بعلم النفس واعتبرت أحد أقسامها، يقضي أغلب علماء النفس الإكلينيكيين ما بين أربع إلى ست سنوات في الدراسات العليا بعد أن يحصلوا على درجة البكالوريوس. أثناء الحرب العالمية الثانية دُعي علماء النفس الإكلينيكيين من أجل أن يساعدوا في معالجة Shell shock، الذي يسمّى في وقتنا الحالي ب اضطراب ما بعد الصدمة ، ساعد الأخصائيين في علاج المحاربين العائدين من الحرب؛ الذين مانوا يحتاجون إلى الرعاية مع نمو علم النفس الإكلينيكي أثناء هذه الفترة.
- تعريف علم النفس الاكلينيكي
- علم النفس الاكلينيكي الدينامي
- أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
- تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة
- «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
- عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
- سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
تعريف علم النفس الاكلينيكي
التجريب: كون علم النفس الإكلينيكي يعد بمثابة الأساس النظري للطب النفسي، فأحد وظائفه هو اختبار الفرضيات التي توصل لها البحث وتسجيل نتائجها في العلاج النفسي. العلاج السلوكي: العلاج السلوكي يعتبر وسيلة من وسائل العلاج النفسي التي تقوم على تعديل السلوك بهدف استبعاد سلوك خاطئ لدى الحالة أو ادخال سلوك جديد مرغوب أو حتى توجيه الفرد للسلوك المناسب الذي يساهم في علاج مشكلته. هنالك بعض المعلومات التي يتم السؤال عنها حول مواضيع علم النفس الإكلينيكي وهنا سوف نوضح بعض من هذه الاستفسارات المتعلقة بعلاقة علم النفس السريري بعلم النفس العام والطب النفسي: [1-2-3] من مؤسس علم النفس الإكلينيكي السريري؟ يعتبر العالم النمساوي سيغموند فرويد من أوائل العلماء الذين ركزوا على فكرة أن المرض النفسي يمكن علاجه من خلال التحدث مع المريض، وهو أول من عمل على تطوير منهج العلاج بالكلام من خلال منهج التحليل النفسي الذي يقوم على الغوص في أعماق نفسية الفرد لفهم أبعاد المشكلة النفسية التي يعاني منها وتلمس مؤشراتها من خلال أحلامه أو ذكرياته عن طفولته وأفكاره عن نفسه وما يجول في خاطره. يعد هذا أول استخدام علمي لعلم النفس الإكلينيكي، وبعدها افتتح عالم النفس الأميركي لايتنر ويتمر أول عيادة نفسية في عام 1896 وهو يعتبر أول من أدخل مصطلح علم النفس الإكلينيكي لعلاج الأطفال الذين يعانون من صعوبات التكلم، ثم تطور المجال خلال الحروب العالمية حيث زاد الاهتمام بهذا الاختصاص لعلاج المحاربين المحتاجين للرعاية النفسية.
علم النفس الاكلينيكي الدينامي
القدرة على إجراء البحوث وجمع البيانات: تندرج ضمن مهام علم النفس الإكلينيكي إجراء البحوث وجمع البيانات التي تساعد في الوصول لتطورات في الحالة التي يتعامل معها. إدارة الآثار الجانبية للاضطرابات النفسية والعقلية: من المهم أن يكون عالم النفس الإكلينيكي قادر على إدارة الآثار الجانبية التي قد تنتج كردود أفعال نفسية وهنا يجب عليه إعطاء النصائح اليومية حول الأكل والنوم والتمارين الرياضية وكل ما يتعلق بالروتين اليومي للمرضى. تكمن ضرورة وجود أي علم أو اختصاص في نوع الوظائف التي يمارسها ومدى أهمية هذه الوظائف، ويمكن تحديد بعض وظائف علم النفس الإكلينيكي في النقاط التالية: تشخيص الحالة النفسية ومعرفة الاضطراب: والمقصود هنا الحالات النفسية المرضية أو المشكلة النفسية، حيث يحدد علم النفس الإكلينيكي نوع هذه الحالة وسببها وآثاراها، وبالتالي تحديد ما هو الاضطراب الذي يعاني منه الشخص تمهداً لعلاجه. وضع الفرضيات: وهي من الوظائف النظرية لعلم النفس الإكلينيكي حيث يضع الفرضيات لتفسير بعض المظاهر السلوكية أو الحالات النفسية المضطربة والغاية من هذا التفسير هو علاج الأسباب التي تؤدي لها أو الوقاية منها. تطبيق العلاج: العلاج النفسي للحالات المختلفة يعتبر متشعب ومرتبط بعوامل كثيرة قد تدخل في المشكلة، ويقوم علم النفس الإكلينيكي بدمج الوسائل النفسية والتقنيات الطبية بالطريقة الأنسب لعلاج كل حالة بشكل منفرد.
[١]
نبذة عن مهنة علم النفس الإكلينيكي
يتعامل الفرد الذي يدرس علم النفس الإكلينيكي مع جميع أفراد المجتمع بمختلف أعمارها، وغالباً ما يعالج تخصص علم النفس الإكلينيكي الأفراد الذين يعانون من مشاكل عقلية، ونفسية، وسلوكية؛ مثل سوء التكيف الفكري، والنفسي، والاجتماعي، ويعالج أيضاً الأمراض النفسية الحادة وذلك من خلال إجراء المقابلات التشخيصية، وإجراء بعض الاختبارات النفسية، والعمل على تقييم سلوكيات الأفراد المحتاجين للعلاج النفسي. [٢]
متطلبات مهنة علم النفس الإكلينيكي
يحتاج الفرد حتى يسمى عالم نفس إكلينيكي إلى أخذ درجة البكالوريوس في علم النفس، ثم البحث عن دراسة الدراسات العليا في تخصص علم النفس الإكلينيكي، ويعد الماجستير أقل درجة دراسية لكي يحصل الفرد على الترخيص، وغالباً ما يفضل دراسة الدكتوراة في هذا التخصص، والدكتوراة نوعان لهذا التخصص؛ دكتورة في علم النفس، ودكتوراة في فلسفة علم النفس، وتركز الدكتوراة في علم النفس على العمل السريري أو الإكلينيكي. [٣]
من الجدير بالذكر أن عالم النفس الإكلنيكي عادة ما يعمل دارسه داخل المراكز الصحية، أو المستشفيات، أو مراكز الصحة العقلية، وقد يعمل بعض الأفراد داخل المنظمات الحكومية، والخاصة، أو داخل مراكز الشرطة، والمراكز العسكرية.
عالم الموارد البشرية
أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
عالم الموارد البشرية
الرئيسية
دورات وندوات
للتواصل معنا
شركاء النجاح
من نحن
المتجر الإلكتروني
إجمالي عدد الزائرين
134002
Skip Navigation Links الرئيسية
/ /
التعلم والتطوير
الحقائب التدريبية
إدارة أداء الموظفين
للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا
لشراء الحقيبة إضغط هنا
إعداد دليل إدارة الموارد البشرية
التميز في استقطاب المواهب
مؤشرات الأداء الرئيسية
إدارة المسار الوظيفي
تحميل
إدارة الموارد البشرية
التحليل والوصف الوظيفي
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
تخطيط التعاقب الوظيفي
إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون
تحميل
تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة
المواضيع
6. 6K
المشاركات
31. 1K
19. 9K
176. 6K
23. 8K
29. 3K
955
6. 1K
3. 3K
11. 7K
مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.
«الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
SHRM-CP
SHRM-SCP
صلاحية الاعتماد
3 سنوات
التكلفة
400 دولار أمريكي للاختبار
معايير الحصول على الاعتماد
اجتياز الاختبار المقرر
التحضير للاختبار
•
إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال
أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
التصنيفات
المسمى الوظيفي
معاينة
تحميل
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا
11. خطة التعاقب الوظيفي
عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا
12. اتفاقية مستوى الخدمة
هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا
13. ميثاق السلوك والأخلاق
هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا
14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين
من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.