[٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات. [٣] الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين معنى الإستقالة إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يعتبر أبديًا، حيث أنه من حق أي طرف من أطراف العقد أن يُبدي رغبته بإنهاء العقد، كذلك عقد العمل، فإنه من الممكن أن يقوم العامل بتقديم استقالته عن العمل متى ما دعت الحاجة لذلك، كأن يَجد العامل فرصة عمل أفضل في القطاع الخاص نفسه، أو في وظيفة حكومية أخرى، وبناءً على ما تقدم لا بد من توضيح أحكام الاستقالة في قانون العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، وأحكام انتهاء عقد العمل.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل
في بعض البلدان يسمى التعويض المستحق الدفع للموظف عند إنهاء العمل بالتعويض. كما يحق للموظف عند إنهاء عقد العمل الحصول على كل ما تم تقديمه إلى صاحب العمل مثل الشهادات والوثائق التي قدمها في بداية العمل حيث يجب على صاحب العمل نقله إلى الموظف عند إنهاء عمله وان يسلم اليه بعد انتهاء عقد العمل كل ما قدمه له من وثائق بناء على طلبه. بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة والتي تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بالعمل المنجز له وتشمل هذه المعلومات الاسم واللقب للموظف وتاريخ التحاقه بالعمل ونوع العمل المنجز و تاريخ الانتهاء من العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل
إذا كانت خبرة الموظف في العمل أقل من عامين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فلا يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من عامين ولا تتجاوز خمس سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فيحق للموظف ثلث نهاية مكافأة فترة الخدمة. في حالة الاستقالة هل يتم حساب بدل الاجازة وبدل التذكرة عن ايام العمل المستحقة؟. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل هيئة الخبراء
تمنح الإجازات السنوية في القطاع الخاص وفقاً للمرسوم سوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – قانون العمل الإماراتي. يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن:
رصيد إجازته 30 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته
يومين عن كل شهر ذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر، وتقل عن سنة
في حال انتهاء خدمة الموظف قبل استخدام السنوية، في هذه الحالة يستحق الموظف إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل
يستحق الموظف بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لقانون العمل - ( ملف بي دي إف، 10. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل التطوعي. 9 MB)
أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية
على الموظف أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، أو يمنحها بالتناوب بين موظفي المنشأة لكي يؤمن سير عمله. على صاحب العمل إشعار الموظف بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر. يمكن للموظف، بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في الشركة، أن يرحل رصيد إجازته السنوية، أو أياما منها إلى السنة التالية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف الأجر عن مدة إجازته السنوية التي قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل التطوعي
إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لأكثر من عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة (84) من قانون العمل السعودي من جزء من سنة العمل بما يتناسب مع ما أنفقه الموظف في العمل ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من آخر راتب للموظف.
أما في ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يتضمن بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
70 ريال سعودي في شهر مارس من العام 2020 إلى مستوى سعر 99. 90 ريال سعودي وهو أعلى مستوى وصل اليه سعر سهم شركة الجوف الزراعية وقد حقق ذلك في جلسة تداول أواخر شهر أبريل الماضي من العام 2021 وذلك قبل أن يعاود الانخفاض التصحيحي من جديد إلى مستوى سعر 49. 00 ريال سعودي، الذي وصل اليه سعر السهم في جلسة تداول اليوم الماضي، بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يستمر سهم الجوف الزراعية في الصعود، حيث تعتبر أفضل مستويات شراء سهم الجوف الزراعية من أسعار الدعم المتواجد عند مستويات 47. معلومات الشركة. 32 ريال سعودي، 43. 06 ريال سعودي. توقعات سهم الجوف الزراعية
شاهد أيضاً
أنتعاش أسواق الاسهم الاوروبية اليوم
خلال تداولات اليوم الخميس. أرتفعت مؤشرات أسواق الأسهم الأوروبية حيث أعتبر المستثمرون التصريحات المتفائلة من …
سعر سهم سابتكو الشركة السعودية للنقل الجماعي - موقع محتويات
المراجع
^
argaam, الشركة السعودية للنقل الجماعي ( سابتكو), 27/12/2021
saudiexchange, الشركة السعودية للنقل الجماعي, 27/12/2021
saptco, saptco, 27/12/2021
معلومات الشركة
90
23. 26
22. 76
0. 16
0. 70
1, 641, 138
2021-12-12
22. 30
22. 86
22. 84
0. 54
2. 42
1, 087, 561
2021-12-09
22. 72
22. 06
-0. 12
-0. 54
978, 600
2021-12-08
21. 60
21. 46
0. 94
4. 38
2, 398, 345
2021-12-07
20. 48
1. 08
5. 29
1, 649, 871
2021-12-06
20. 52
20. 98
20. 32
20. 40
0. 79
1, 231, 032
2021-12-05
19. 72
20. 30
20. 24
0. 64
3. 27
1, 171, 027
2021-12-02
19. 56
19. 76
19. 44
19. 60
0. 04
0. 20
448, 969
2021-12-01
19. 88
19. 94
19. 34
-0. 22
-1. 11
1, 220, 327
2021-11-30
20. 02
18. 78
0. 38
1. 96
1, 772, 618
2021-11-29
20. 12
20. 36
19. 30
19. 40
-0. 62
-3. 10
1, 026, 704
2021-11-28
20. 10
-1. 30
-6. 10
926, 981
2021-11-25
21. 52
21. 30
21. 08
-0. 37
385, 066
2021-11-24
20. 94
21. 40
1. 42
491, 835
2021-11-23
20. 54
21. 24
21. 10
1. 83
692, 087
2021-11-22
21. 86
21. 90
20. 72
-1. 14
-5. 22
848, 411
2021-11-21
22. 38
21. 82
-0. سعر سهم سابتكو الشركة السعودية للنقل الجماعي - موقع محتويات. 64
-2. 84
648, 789
2021-11-18
22. 74
-0. 26
442, 048
2021-11-17
22. 96
-0. 35
235, 283
2021-11-16
23. 08
22. 36
0. 12
0. 53
888, 033
2021-11-15
23. 04
23. 70
624, 106
الخدمات التي تقدمها سابتكو
توفر شركة سابتكو مجموعة متنوعة من خدمات النقل للعملاء وهي: [3]
خدمات النقل العام داخل المدن: تتنقل حافلا سابتكو ضمن مدن المملكة لنقل الركاب بتعرفة ورحلات محددة ومنتظمة فتقدم خدماتها لمدن (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام).
سهم الجماعى - هوامير البورصة السعودية
أظهرت وثيقة تسعير اطلعت عليها رويترز اليوم الاثنين أن الكويت رفعت سعر البيع الرسمي لنوعين من النفط الخام تبيعهما لآسيا في مايو أيار إلى مستويات قياسية. وحددت الكويت سعر خام التصدير الكويتي لشهر مايو أيار عند 9. سهم الجماعى - هوامير البورصة السعودية. 30 دولار للبرميل فوق متوسط سعر خامي عُمان/دبي، بارتفاع 4. 50 دولار عن الشهر السابق. كما زادت سعر خام الكويت الخفيف الممتاز لشهر مايو أيار إلى 9. 65 دولار للبرميل فوق سعر عُمان/دبي، بارتفاع قدره 3. 70 دولار.
دبي: «الخليج»
أعلنت شركة «أورينت للتأمين» موافقة هيئة الأوراق المالية والسلع على مستند عرض استحواذها على الأسهم غير المملوكة لها في شركة «أورينت يو إن بي تكافل». وأضافت الشركة، في إفصاح لسوق دبي، أنها عرضت الاستحواذ على نسبة 16. 09% وعددها 321. 876 ألف من أسهم «أورينت يو إن بي تكافل» عن طريق الشراء بنسبة 14. 23% من الأطراف ذات العلاقة، وبنسبة 1. 86% مملوكة لأفراد وجهات من خارج الأطراف ذات العلاقة. وأوضحت الشركة أنه سيتم تنفيذ الاستحواذ بموجب الشراء نقدياً من باقي المساهمين، مشيرة إلى أن عرض السعر بالنسبة للصفقة هو آخر سعر تم الشراء به من قبل بنك أبوظبي التجاري بمبلغ 78. 5 درهم لكل سهم. وسيكون المقابل الذي تقدمه أورينت لتمويل الصفقة من التمويل الذاتي باستغلال فائض السيولة النقدية لدى الشركة، وستظل الخطط الرئيسية للشركة هدف الاستحواذ كما هي، حيث إنها تعمل كما كان مخططاً لها عند التأسيس. وفي إفصاح منفصل قالت «أورينت يو إن بي تكافل» إنه بعد دراسة مفصلة نظر مجلس الإدارة في شروط العرض، وقرر أن يوصي لمساهمي الشركة بقبول العرض خلال اجتماع الجمعية العمومية المقترح عقده في 13 إبريل الجاري.