الأدوار الرئيسية للموارد البشرية
هناك 5 أدوار رئيسية للموارد البشرية؛ وهي كالآتي: [٧]
التعويضات والفوائد: يُقدّرها قسم الموارد البشرية في المنشأة حسب الشاغر الذي يشغله الموظّف، حيث تُقدّر الأجور والفوائد بالتعاون مع مديري الأقسام بناءً على تقسيم العاملين وسلّم الرواتب في المنشأة. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. إدارة المواهب: يتميّز قسم الموارد البشرية بدوره الأساسي في إحداث التطوّر داخل المنشأة، وذلك من خلال البحث عن الموظفين الفاعلين عبر العديد من الوسائل والطرق، ثمّ مقابلتهم، وتوظيفهم، وتدريبهم أيضاً بالتعاون مع الإدارة العامة للمنشأة، وتُقاس كفاءة المُرشّحين للوظائف عادةً بناءً على عدّة مقاييس أهمّها ما يأتي:
الخبرات والوظائف التي شغلها من قبل. المدة الزمنية التي استغرقها في الوظائف السابقة. التدريب والتأهيل: تسعى الشركات غالباً إلى تطوير موظفيها وتدريبهم لكي يرتفع مستوى الشركة، وتقع هذه المسؤولية على عاتق قسم إدارة الموارد البشرية. الالتزام بالقوانين: يُعدّ من الأدوار المهمة التي تقع على كاهل قسم الموارد البشرية، ويكون ذلك بمراقبة الثغرات الوظيفية وسياسات العمل التي من شأنها وضع إدارة المنشأة في العديد من المكشلات وتعريضها للعقوبات من قِبل الجهات الحكومية المختصة.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI:
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟
المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية:
العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة
يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء
تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
ما أهمية الموارد البشرية؟
تم استخدام مفهوم الموارد البشرية (Human Resource) لأول مرة في الستينيات، عند ظهور مصطلحات ومفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في الظهور بجميع بيئات العمل المختلفة، وعندما بدأت العلاقات في العمل تزداد في جذب الانتباه، ويستخدم مفهوم الموارد البشرية في وصف العاملين في المؤسسات أو الشركات أو الأقسام السؤولة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين، وهم جميعهم من أكثر الموارد قيمة في المؤسسات والشركات. [١]
من الممكن اعتبار الموارد البشرية بمثابة قلب المؤسسات والشركات ، حيث يكون الاهتمام بالموظفين وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية ، حيث يعملون على التأكد من سير العمل بكل سهولة وسلاسة، ويبقى الجميع على اطلاع كامل بمتطلبات وسياسات المؤسسة أو الشركة، في الآونة الأخيرة، انتقل العمل التقليدي والمعتاد للموارد البشرية من "المقابلة والتوظيف" إلى التركيز والاهتمام بشكل أكثر على مشاركة الإدارة والموظفين وجميع الفئات المختلفة في المؤسسات أوالشركات.
أهمية الموارد البشرية - سطور
أهمية إدارة الموارد البشرية HR والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، متطلبات العمل في الموارد البشرية، صلاحيات إدارة الموارد البشرية وتحدياتها أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة في هذه المقالة عن إدارة الموارد البشرية سنتحدث عن هذا القسم المهم جداً في أي مؤسسة أو شركة أو بيئة عمل حيث أنه يعتبر حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين والعمال، كما أن له احتكاك وتعامل مباشر وشبه يومي في تفاصيل إدارية مع الموظفين سنذكرها كما نستحدث عن أهميته وتحديات تواجه فريقه. ولتوضيح إطار عمل إدارة الموارد البشرية سنحدد أهم صلاحيات هذا القسم ومتطلبات العمل فيه. يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية عصباً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنشأة أو الشركة وذلك تبعاً لأهمية عملية إدارة الموارد البشرية ويمكن تلخيص أبرز الأهميات في النقاط التالية: [1] القسم المسؤول عن تعيين الموظفين وترقيتهم: حيث يكون فريق قسم إدارة الموارد البشرية هو المسؤول في الدرجة الأولى عن مقابلة المتقدمين للعمل لدى المنشأة أو المؤسسة وهم من يضعون تقييماً أولياً. الوظائف الإدارية التي يقوم بها فريق قسم إدارة الموارد البشرية مهم للعمال والموظفين والإدارة العليا باعتباره حلقة الوصل بينهما.
تحديد الأشخاص ذوي الإمكانات العالية الذين يمكنهم تولي أدوار موسعة مع نمو الشركة.
وظائف إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية: وتشمل هذه المرحلة الكشف عن مدى حاجة المنظمة للأفراد من حيث الكمية والنوع خلال الفترة القادمة أثناء العمل على تحديد المهام التي ستكلف بها ، وإعداد قائمة بالشروط والمؤهلات التي يجب أن تكون. التقى بها المتقدم للوظيفة ، وهي تمر بعدة مراحل وهي:
ادرس أهداف المنظمة. تقدير الطلب. التنبؤ بعملية عرض الوظيفة الشاغرة. تحليل الوظيفة: يُطلب من الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية إخضاع الوظائف الشاغرة للدراسات العلمية ، ليتم تحليلها والتعريف بها بشكل شامل. استقطاب واختيار الشخص المناسب: هي عملية اختيار وتعيين العنصر البشري المناسب بناءً على توافر الشروط والمهارات المطلوبة منه ، وتحفيز الأفراد بهذه الشروط للتقدم لهذه الوظيفة. تدريب وتطوير القوى العاملة: تلجأ المنظمات إلى الاعتماد على البرامج الرسمية لتنمية قدرات موظفيها ، وتحفيزهم على اكتساب المهارات والخبرات التي تمنحهم الكفاءة والفاعلية ، لتحفيزهم على أداء مهامهم بالشكل المطلوب ، والمرور بعدة مراحل. :
اكتشف الحاجة للتدريب. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية.
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. مؤسسة فاطمة ابو بكر محمد خان للأقمشة
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن...
آخر تحديث اليوم... 2022-04-26
مؤسسة فاطمة ابو بكر محمد خان للأقمشة.. مكة - المملكه العربية السعودية
معلومات إضافية:
حي باب مكة- جدة- حي باب مكة-جدة- محافظة مكة-
المملكة العربية السعودية
رقم الهاتف: 966126435031. 0
محمد خان مكة بمنزله
عاد محمد خان إلى القاهرة وبدأ مشواره السينمائي بفيلم ضربة شمس عام 1978، أولى تجاربه الروائية الفيلمية، والذي أعجب به نور الشريف عند قراءته للسيناريو، لدرجة أنه قرر أن ينتجه. جماعة السينما [ عدل]
كون محمد خان مع بشير الديك وسعيد شيمي ونادية شكري وعاطف الطيب وخيري بشارة وداود عبد السيد جماعة سينمائية أطلق عليها «جماعة أفلام الصحبة»، جمعتها رابطة الصداقة ومجمل القضايا والهموم الفنية والثقافية بشكل عام.
محمد خان مكة يسجلون زيارة وفاء
اطفال اﻷنابيب عند د/محمد خان بمكه - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. محررة برونزية
السلام عليكم اخواتي الله يوفقكم احد جرب عملية اطفال الانابيب عند الدكتور محمد خان بمكه انا لي 8سنوات ماحملت وسبب التبويض مو منتظم ودورة ملخبطه وزوجي سليم هل في حالتي مضمون نجاح العمليه ردو علي الله يرزقني ويرزقكم الذريه الصالحه
محمد خان مكة المكرمة
وحدة اعرفها حددت عنده جنس الجنين وفعلا جابت اللي تبيه
وحدة اعرفها حددت عنده جنس الجنين وفعلا جابت اللي...
هو يشوف الحاله ويحولهم بعدين على دكتوره في نفس العياده تتابع معهم باشرافه هو
ماقالو فالمواعيد انها زحمه
محمد خان مكة يلتقي بأولياء الأمور
المصدر:
محمد علي أكرم خان
العائلة الأساسية
آل خان
نبذة عن العائلة الكريمة
أبناء الشيخ علي أكرم خان (رحمه الله) وهو المطوف لحجاج جنوب آسيا منذ أيام السؤال ثم بمؤسسة مطوفي جنوب آسيا، إضافة إلى أنه موظف حكومي متقاعد بمصلحة عين زبيدة، وكان من أوائل سكان المسفلة منذ ولادته في عام 1332هـ ولديه تسعة أبناء (5) ذكور حسن وحسين وخالد ومحمد وفيصل و(4) إناث. ليصبح المجموع (9) أبناء ◀(المصدر/محمد علي أكرم خان)▶
وصف مكان البيت القديم
منذ ولادتنا جميعاً بنفس المنزل المسفلة المسيال أمام منزل معالي الدكتور حامد الهرساني، إلى أن تم إزالة المنزل لصالح مشروع التحسين والتجميل للحرم المكي الشريف، وتم شراء منزل الوزان الواقع في جبل أبو شدادين (طلعة الوزان) وأنتقلنا فيه حتى وفاة الوالد رحمه الله ◀(المصدر/محمد علي أكرم خان)▶
معلومات الحي القديم
اسم الحارة
المسفلة
اسم فرع الحارة
المسيال
تاريخ الإنتقال من الحارة القديمة
1411 هجري
معلومات الحي الجديد
اسم المدينة
مكة المكرمة
أفراد العائلة
الصور
علاقاته مع الصين
ـ على غرار علاقاته مع الجيش، يتمتع شهباز شريف بعلاقات جيدة أيضا مع الصين الحليف الأهم بالنسبة لباكستان في الوقت الحالي، وفقا لصحيفة "إيكونوميست" (The Economist) البريطانية. ـ لعب شهباز شريف دورا فعالا في إنشاء الممر الاقتصادي الصيني الباكستاني ضمن مبادرة الحزام والطريق الصينية. محمد خان مكة يسجلون زيارة وفاء. ـ بدا أن الأخوين على علاقة جيدة بالحكومة الصينية، واتضح ذلك من تباطؤ المبادرة في عهد عمران خان حيث يبدو أن العديد من الأجزاء الرئيسية، من المشاريع متوقفة. اتهامات بالفساد
ـ تم توجيه اتهامات بالفساد المالي والإداري وغسيل الأموال لعدد من قيادات الأحزاب المعارضة لعمران خان، التي قال عنها أعضاء المعارضة إنها اتهامات تأتي على خلفية سياسية. ـ شهباز شريف لم يكن بعيدا عن الاتهام بالفساد، مثل شقيقه نواز شريف الذي سقطت حكومته الثالثة بسبب مزاعم بالفساد، ويقول شهباز إن الاتهامات لها دوافع سياسية. ـ ديسمبر/كانون الأول 2019: جمد ديوان المحاسبة الوطني في باكستان 23 عقارًا تعود ملكيتها لهما (شهباز ونواز شريف)، ووُجهت إليهما اتهامات بغسل الأموال. ـ وفقا لصحيفة الإيكونوميست، فهو حاليا مفرج عنه بكفالة في تحقيق بشأن غسل أموال.
ـ في أعقاب اتهامه بقضيتي فساد انتقل شريف إلى العاصمة البريطانية لندن، التي جمدت الحسابات المصرفية للأسرة، لكن تحقيقات وكالة الجريمة البريطانية فشلت في العثور على دليل ضد شهباز شريف، وتم إسقاط القضية عنه في 2020. ـ سبتمبر/أيلول 2020: ألقي القبض على شهباز شريف عقب عودته على خلفية بتهمة التورط بغسل أكثر من 7 ملايين و328 روبية (حوالي 40 مليون دولار) في مخطط شارك فيه مقربون وأفراد من العائلة، لكن محكمة لاهور العليا أطلقت سراحه في أبريل/نيسان 2021.