أنها تنطوي على العدالة الإجرائية والشفافية في عملية صنع القرار. لائحة ادارة الاداء الوظيفي. تقييم الأداء لإدارة الأداء
في السيناريو الحالي، تمر المنظمات المعاصرة بتحول للتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للبيئة والتفوق في الأعمال التجارية من خلال بناء قدراتها التكيفية لإدارة التغيير بشكل استباقي. لم يكن نظام تقييم الأداء التقليدي كافياً لاحتياجات السيناريو المتغير. والسبب وراء ذلك هو أنه تم استخدامه بشكل أساسي كأداة لتقييم الموظف حيث تم دفع المديرين إلى إصدار أحكام ذاتية حول أداء وسلوك الموظفين مقابل معايير العمل المحددة مسبقًا. ادارة الأداء تقييم الأداء عملية مشتركة من خلال الحوار التقييم التنازلي مراجعة مستمرة مع مراجعة رسمية واحدة أو أكثر اجتماع التقييم السنوي التقييمات أقل شيوعًا استخدام التصنيفات عملية مرنة نظام متآلف ركز على القيم والسلوكيات وكذلك الأهداف ركز على الأهداف الكمية أقل احتمالا أن تكون مرتبطة مباشرة بالدفع كثيرا ما ترتبط بالدفع التوثيق أبقى إلى الحد الأدنى الأعمال الورقية المعقدة البيروقراطية مملوكة من قبل المديرين التنفيذيين مملوكة من قبل قسم الموارد البشرية
تقييم الأداء هو عملية تقييم منهجية لإمكانيات وقدرات الموظفين من قبل رؤسائهم أو شركة مهنية في الخارج.
ادارة الاداء الوظيفي | دار المسيرة
أي تباين، حيث الواقع أقل من المطلوب، يمكن أن يشكل منطقة تحسين الأداء. ويمكن التفكير في إدارة الأداء وتحسينه على أنه دورة:
تخطيط الأداء حيث يتم عمل الاهداف والغايات
تدريب على الأداء حيث يتدخل مدير لإعطاء تغذية راجعة وضبط الأداء
تقييم الأداء حيث يتم توثيق الأداء الفردي رسميا وتسليم التغذية الراجعة
وجود مشكلة في الأداء يعني وجود فجوة بين النتائج المرجوة والنتائج الفعلية. بينما تحسين الأداء هو أي جهد يستهدف سد الفجوة بين النتائج الفعلية والنتائج المرجوة. شرح معنى "إدارة الأداء" (Performance Management) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. هناك تعريفات أخرى مختلفة للتطوير التنظيمي. يشير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) إلى أن إدارة الأداء يتكون من نظام أو عملية حيث:
يتم تخطيط العمل وتعيين التوقعات
يتم رصد أداء العمل
يتم تطوير وتعزيز قدرة الموظفين على الأداء
يقيم الأداء أو يقاس ويلخص التقييم
يتم مكافأة الأداء الأفضل [5]
في الشركات [ عدل]
يساوي كثير من الناس بين إدارة الأداء و تقييم الأداء. وهذا هو مفهوم خاطئ شائع. إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي.
مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال
تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. اداره الاداء الوظيفي pdf. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
شرح معنى &Quot;إدارة الأداء&Quot; (Performance Management) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.
إدارة الأداء تشمل الأنشطة التي تكفل تحقيق الأهداف بإطراد بطريقة فعالة وكفؤة. وتركز إدارة الأداء على أداء المنظمة أو إدارة من إداراتها، أو موظف ، أو حتى عمليات بناء منتج أو خدمة، فضلا عن العديد من المجالات أخرى. ادارة الاداء الوظيفي | دار المسيرة. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر إدارة الأداء عملية تقوم بها المؤسسات بمواءمة مواردها وأنظمتها وموظفيها مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية
التطبيق [ عدل]
في حين تستخدم إدارة الأداء بشكل واسع في أماكن العمل، لكن من الممكن أن تطبق أينما يتفاعل الناس كالمدارس والكنائس والتجمعات الاجتماعية والفرق الرياضية وأوساط الرعاية الصحية [1] والوكالات الحكومية والفعاليات الاجتماعية وحتى السياسية —وفي أي مكان في العالم يتفاعل الناس مع بيئاتهم لتحقيق أهداف مرجوة. وقد عرفها كل من أرمسترونغ وبارون (1998) بأنها «نهج استراتيجي متكامل لزيادة فعالية الشركات عن طريق تحسين أداء الأشخاص الذين يعملون فيها وتطوير قدرات الفرق والأفراد العاملين». وعادة ما يستحدم المدراء يستخدم نظام إدارة الأداء من أجل التوفيق بين أهداف الشركة وأهداف موظفيها، وبالتالي ضمان الإنتاجية. قد يكون من الممكن حصول التوفيق بين الأهداف الشخصية للموظفين مع الأهداف التنظيمية وزيادة الإنتاجية والربحية للمنظمة باستخدام هذه العملية.
الجمعة 29/أبريل/2022 - 01:45 م
دقيق
نجحت الإدارة العامة لشرطة التموين في ضبط 13. 775 طن «دقيق أبيض» تم تخزينها لحجبها عن التداول بالأسواق، مما يؤدي إلى الإضرار بالاقتصاد المصري، بحوزة مالك مخزن لتجارة السلع الغذائية "دون ترخيص"، بمحافظة البحيرة. يأتي ذلك استمرارًا لجهود أجهزة وزارة الداخلية لحماية جمهور المستهلكين، وإحكام الرقابة على الأسواق، والتصدي لمختلف الجرائم التموينية ومحاولات حجب السلع عن التداول بالأسواق، خاصةً السلع الغذائية، عن طريق إخفائها وعدم طرحها للبيع والمضاربة بالأسعار بقصد رفعها، وتم تحرير محضر بالواقعة، واتخاذ اللازم قانونًا.
دقيق كويتي ابيض Wtt08Pgw
شنت الإدارة العامة لشرطة التموين والتجارة عددا من الحملات التموينية المكبرة لضبط الجرائم التموينية، وأسفرت الجهود عن ضبط (1225) قضية تموينية متنوعة من بينها (6) قضايا حجب سلع غذائية وغير غذائية ومواد بناء بإجمالى مضبوطات بلغت (24 طن "دقيق – زيت طعام – سكر – مسلى – مكرونة – أرز – أسمدة" – 13 طن أسمنت) (314) قضية بيع بأزيد من السعر وعدم الإعلان عن الأسعار بإجمالى مضبوطات بلغت (14, 920 طن "دقيق - زيت طعام – سكر - مكرونة – أرز - أعلاف" – 35 إسطوانة بوتاجاز – 2548 عبوة سجائر). كما تم ضبط (485) قضية فى مجال مخالفات المخابز عبارة عن (15 قضية دقيق مدعم"تصرف" – 9 قضايا دقيق مدعم "تجميع " – 10 قضايا بيع خبز بأزيد من السعر - 99 قضية إنتاج خبز ناقص الوزن – 74 قضية إنتاج خبز غير مطابق للمواصفات – 70 قضية عدم إنتظام القيد بسجل حركة الدقيق – 44 قضية توقف عن الإنتاج – 164 قضية متنوعة أخرى) بمضبوطات بلغت (159, 770 طن دقيق "بلدى" – 250 رغيف- 323 بطاقة ذكية). وكذا (15) قضية استيلاء على السلع المدعومة بمضبوطات أبرزها (23, 021 طن "سكر – أسمدة" – 323 بطاقة تموينية) حيث بلغ إجمالى المضبوطات (232, 491 طن – 2548 عبوة سجائر –35 إسطوانة بوتاجاز – 323 بطاقة ذكية – 250 رغيف) كان أبرزها ضبط (3, 2 طن "أرز أبيض – دقيق أبيض – مكرونة – زيت طعام") وعدم الإعلان عن أسعاره بقصد بيعهم بأزيد من السعر المتداول.. وزارة الداخلية تتمكن من ضبط (1223) قضية تموينية متنوعة من بينهم قضايا حجب سلع غذائية | حوادث | جريدة الزمان. بحوزة (مالك محل لتجارة السلع الغذائية) بمحافظة القليوبية.
دقيق كويتي ابيض S500 فل كامل
ضبط(260 طن أقماح "بدون مستندات مجهولة المصدر"- 40 طن "دقيق أبيض") معبأة داخل عبوات وشكائر مدون عليها بيانات تجارية وهمية غير مسجلة ، تم تخزينها لحجبها عن التداول بالأسواق مما يؤدى إلى الإضرار بالإقتصاد المصرى بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول عن مطحن دقيق "بدون ترخيص") بمحافظة الجيزة. ضبط(10 طن "مكرونة") تم تخزينها لحجبها عن التداول بالأسواق مما يؤدى إلى الإضرار بالإقتصاد المصرى بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول عن مخزن لتجارة السلع الغذائية "بدون ترخيص") بمحافظة المنوفية. ضبط(1 طن لحوم مُجمدة) معبأة داخل عبوات وعدم الإعلام عن أسعارها بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول لتحقيق أرباح غير مشروعة.. ضبط 84 طن قمح ودقيق نخالة بداخل مطحن غير مرخص بالجيزة | الأموال. بحوزة (مالك ثلاجة لحفظ السلع الغذائية) بمحافظة المنوفية. ضبط(7 طن "أسمنت") تم تخزينها لحجبها عن التداول بالأسواق مما يؤدى إلى الإضرار بالإقتصاد المصرى بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول عن مخزن لتجارة مواد البناء بدون ترخيص) بمحافظة الإسكندرية. ضبط(4 طن أعلاف حيوانية) معبأة داخل عبوات وعدم الإعلان عن أسعارها بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداولبهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (مالك مخزن لتجارة الأعلاف الحيوانية) بمحافظة المنوفية.
دقيق كويتي ابيض Twf60 M10303Da
وأسفرت الجهود عن ضبط (80 طن فول) معبأة داخل عبوات بدون بيانات"مجهولة المصدر" ويشتبه فى عدم صلاحيتها للإستهلاك الآدمى لعدم وجود بيانات تفيد تاريخى الإنتاج والصلاحية ويشكل خطراً على الصحة العامة.. تمهيداً لطرحه للبيع والتداول بالأسواق بقصد الغش والتدليس على جمهور المستهلكين وتحقيق أرباح بصورة غير مشروعة ، بحوزة (المدير المسئول عن شركة لتعبئة الحاصلات الزراعية) بمحافظة البحيرة فتم إتخاذ الإجراءات القانونية.
دقيق كويتي ابيض خليجي
ماهر اديب
منذ شهرين
قام بالشراء
وتم تقييمه
جيدة
Hanaa A
منذ 3 أشهر
ممتاز بس يا ليت يكون السعر افضل للطلبيات الكبيرة
Fatmah Alghubashi
منذ 4 أشهر
عبدالله الزهراني
منذ 6 أشهر
رائد البراهيم
منذ سنة
👍
ضبط (133 طن أقماح مستوردة بدون مستندات – 100 طن دقيق أبيض") تم تخزينها وعدم الإعلان عن الأسعار بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول عن مطحن) بمحافظة القليوبية. ضبط (15طن "أسمنت") تم تخزينها وعدم الأعلان عن أسعارها بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول.. بحوزة (مالك مخزن لتجارة مواد البناء) بمحافظة المنوفية. ضبط (6 طن "أرز أبيض – سكر حر – دقيق أبيض") معبأة داخل عبوات تم تخزينها وعدم الإعلان عن الأسعار بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (مالك مخزن لتجارة السلع الغذائية) بمحافظة المنوفية. ضبط (5 طن "أعلاف حيوانية") تم تخزينها وعدم الإعلان عن الأسعار بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (مالك محل لتجارة الأعلاف الحيوانية) بمحافظة المنوفية. دقيق كويتي ابيض خليجي. ضبط (143694 عبوة مستحضرات تجميل - 15180 عبوة تونة) بقصد بيعها بأزيد من السعر المتداول بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول مخزن لتجارة مستحضرات التجميل) بمحافظة الغربية. ضبط (9973 طن "أقماح مستوردة ومحلية مخلوطة وسائبة") بدون مستندات وبدون تصريح من الجهات المعنية المختصة تم تجميعها وعدم الإعلان عن أسعارها بقصد بيعها بالسوق السوداء بهدف تحقيق أرباح غير مشروعة.. بحوزة (المدير المسئول عن مطحن) بمحافظة الشرقية.