التعليم السعودي: انطلقت اليوم الأحد بمحافظة صبيا أعمال ملتقى التوجيه والإرشاد الذي تنظمه إدارة تعليم صبيا بعنوان " دور التوجيه والإرشاد في المدارس الحدودية.. الإرشاد الطلابي Archives - Page 22 of 27 - ملتقى التعليم بالمملكة. رؤى وتطلعات " بحضور وكيل الوزارة للتعليم الدكتور نياف بن رشيد الجابري ، ومدير عام التوجيه والإرشاد بالوزارة الدكتور يحيى بن محمد الخبراني ، وشاركت به إدارات الحد الجنوبي ( جازان – نجران – عسير – سراة عبيدة – ظهران الجنوب – صبيا) ، وتستمر فعالياته لمدة يومين خلال الفترة من 10 إلى1438/4/11هـ ، مشتمل على معرض يضم جهود الإدارات التعليمية والمبادرات في المدارس الحدودية، وأوراق عمل يشارك فيها نخبة من الأساتذة. وبدأت اليوم على هامش الملتقى أولى أوراق العمل التي شارك فيها الدكتور أحمد بن عبدالله قران الغامدي نائب رئيس اللجنة العليا للحد الجنوبي بعنوان " الواقع التعليمي في مدارس الحد الجنوبي.. المنجزات والتحديات ". فيما قدمت الأستاذة موضي بنت علي المقيطيب مدير عام التوجيه والإرشاد بنات ثاني أوراق العمل بعنوان " التكامل المنشود بين الاسرة والمدرسة في ظل الأزمات، وقدم الدكتور ملفي بن عبدالرحمن العتيبي مدير التعليم بمحافظة سراة عبيدة ورقة عمل بعنوان " تجارب ومبادرات ناجحة " ختم بها اليوم الأول للملتقى ـ
وسيشهد يوم غد تقديم أوراق عمل حول الخدمات الإرشادية المقدمة لطلاب المدارس الحدودية ، وتجارب ناجحة من الميدان ، ودراسات استطلاعية مسحية حول المشكلات الناتجة عن الأزمة وأبرز الحلول.
سجلات المرشد الطلابي كاملة لعام 1438 - 1439هـ
كما ويعمل الموجه الطلابي في المدرسة، إلى متابعة الطلاب الذين تظهر عليهم سلوك عدواني أو سلوك غير صحيح، وتفهم تلك الحالة، ووضع الحلول المناسبة لهم. العمل على لقاء الأهل وأولياء الأمور للطلبة الذين لديهم مشكلات اجتماعية أو أخلاقية، والعمل على تقديم الحلول والتوجيهات والإرشادات لهم. يقوم المرشد الطلابي على تجهيز تقارير واضحة وشاملة لمستويات الطلاب في المجال التربوي والعلمي، وتقديمه للمدير للاطلاع عليه، وتنفيذ اللازم من أمور وتوجيهات. يقوم المرشد الطلابي في المدرسة، بإجراء كافة البحوث والدراسات التربوية. من الممكن أن يوجه إليه مدير المدرسة بعض الحصص، وأعمال المراقبة على الطلاب خلال فترة الاختبارات، أو أن يحل محل المعلم عند غيابه. منتدى التوجيه و الإرشاد - تعليم كوم. القيام بأي أعمال يسندها له المدير، بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة التعليمية، والعمل فيها. مهام المرشد الطلابي في الدليل التنظيمي اهتمت المملكة العربية السعودية، في المجال التعليمي فهي تسعى دوماً، إلى إدخال عدد من الإجراءات والضوابط من أجل مواكبة الحداثة والتطور في التعليم والمدارس، بما يعود على تلك المؤسسة والعاملين فيها والطلاب بالفاعلية والتأثير الإيجابي، فقد ظهر ذلك من خلال ما قام بها المهتم بالشأن التعليمي عماد الشريف، حيث نشر على حسابه الرسمي في "تويتر"، الدليل التنظيمي للمدارس 1442هـ، والذي تبين فيه، كافة الهياكل التنظيمية، وكذلك مهام اللجان والفرق والوصف الوظيفي لمنسوبي المدرسة.
منتدى التوجيه و الإرشاد - تعليم كوم
خطة التوجيه والارشادي عن بعد 1442 هـ – 2021 م للتحميل المباشر المجاني لكل من يرغب في الحصول عليها بسهولة ويسر لكل من يعمل في مجال التعليم.
الإرشاد الطلابي Archives - Page 22 Of 27 - ملتقى التعليم بالمملكة
📌
إذا كنت ترغب بمعرفة مجموع نقاطك في النمو المهني كمعلم
ادخل
نظام فارس
⬇️
صلاحية الخدمة الذاتية للموظف. الخدمة الذاتية للترقيات - المعلمين. وحدة التوجيه والارشاد بالروابي. بيانات المعلم..
⬅️ تظهر لك أسفل الشاشة نقاط. "مجموع نقاط التدريب و نقاط التدريب المباشر و نقاط المدرب" #عيد_الفطر:
هنا مجموعة من الروابط التي يمكنكم من خلالها عمل بطاقات تهنئة العيد باسمائكم وبخطوات يسيرة..
1 - ⬇️
2 - ⬇️
3 - ⬇️
4 - ⬇️. #عيد_الفطر_المبارك *اختم هذه العشر المباركة بالمساهمة في إيصال أحاديث رسول الله ﷺ بلغات العالم*
💳 رابط التبرع من خلال منصة وقفي التابعة للهيئة العامة للأوقاف
🎬مقطع تعريفي مختصر عن موسوعة الأحاديث
📣 وبنشرك للرسالة نرجو أن يتضاعف أجرك أكثر وأكثر. هذه الليلة وترية
أرِ الله من نفسك خيرا
*إن الاعمال بالخواتيم*
لعل ساعتك المخبأة التي فيها نجاتك وحسنتك التي ترجّح ميزانك يوم القيامة تكمن في هذه الليله فلا تتوانى..
#ليلة_٢٩ #عيد_الفطر:
#عيد_الفطر_المبارك ﷽
﴿ إِنَّ اللَّهَ وملائكتَه يُصلُّون علَى النَّبِي ياأيُّها الَّذينَ آمنُوا صلُّوا عليْه وَسَلمُواتسْليمًا ﴾
ويقول الحبيبﷺ:
"إن من أفضل أيامكم يوم الجمعة فأكثروا علي من الصلاة فيه فإن صلاتكم معروضة علي"
اللهم صل وسلم على سيدنا وحبيبنا محمد عدد ماذكره الذاكرون..
مقارنة بين الاختبارات محكية المرجع والاختبارات معيارية المرجع..
#التوجيه_الطلابي.
وحدة التوجيه والارشاد بالروابي
مثنيا معاليه على الجهود التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وبقية فروع الوزارة بالمناطق، والتي تعمل وفق توجيهات ودعم ولاة الأمر -يحفظهم الله -والذين يولون المواطن جلَّ اهتمامهم ورعايتهم. وقد أثنى معالي المساعد في ختام كلمته على ما حث به معالي رئيس الجامعة الخريجين، داعياً لهم بالتوفيق والسداد. وقد انطلق الملتقى الذي أداره سعادة المشرف على إدارة المسؤولية الاجتماعية الدكتور سامي بن صالح سرحان ، بورقة عمل لسعادة وكيل عمادة القبول والتسجيل الدكتور سامي الغامدي بعنوان "آلية التقديم على الجامعة "، فيما قدم سعادة وكيل عمادة شؤون الطلاب الدكتور عبدالخالق بن هجاد ورقة في الملتقى بعنوان "الحياة الجامعية"، تلى ذلك ورقة عمل بعنوان " كيف تختار تخصصك الجامعي" قدمها سعادة الأستاذ محمد الوسيدي من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
افتتح مدير عام التعليم بعسير جلوي آل كركمان اليوم الاثنين ملتقى "رفق الإرشادي" بحضور عدد من القيادات التربوية بالمنطقة ، والذي تنظمه شعبة التوجيه والإرشاد بالإدارة، بمشاركة عددٍ من مدارس البنين والبنات وتستضيفه ابتدائية ومتوسطة الشرف. كما دشن "آل كركمان " المعرض المصاحب الذي أطلق عليه اسم "سعيد بن عايض بن سرحان" واشتمل على العديد من اللوحات والبرامج الإرشادية والتوعوية التي تعكس تفاعل الميدان التربوي الإيجابي مع البرنامج، والذي ظهر جليًا من خلال ما أنتجته المدارس من أعمال إبداعية معبّرة تظهر مدى وعي المجتمع التعليمي بالبرنامج وأيضًا افتتاح قاعة التدريب التي سُميت باسم نبيل سعيد سرحان. وألقى مدير إدارة التوجيه والإرشاد سعد آل حاضر كلمة ترحيبية وتوضيحية لأهداف المعرض وما يصاحبه من مشاركات فعالة للمدارس. كما ألقى المرشد الطلابي نبيل سعيد سرحان صاحب فكرة المعرض كلمة أكد خلالها أهمية البرنامج ودوره في إكساب الطلاب مهارات بناء علاقات اجتماعية إيجابية مع الآخرين تقوم على المحبة والتسامح والرفق انطلاقًا من تعاليم ديننا الإسلامي داعيًا الطلاب إلى التزام الرفق في تعاملهم مع الآخرين في المجتمع والمدرسة والأسرة.
مهام المرشد الطلابي في المدرسة يهتم الموجه الطلابي في بذل كافة الجهود والدراسات من أجل سير العملية التعليمية داخل المدرسة بشكل مثالي، دون وجود عقبات وعوائق تخص الطلاب والعاملين في المؤسسة التعليمية، لذلك سنقدم لكم بعض من المهام الخاصة بالموجه والمرشد الطلابي في المدرسة السعودية: يعمل الموجه الطلابي على تبصير المجتمع المدرسي، وكافة العاملين فيه، إلى أهداف التوجيه والإرشاد، وكافة الخطط التي يتم وضعها من أجل اتمام تلك الأهداف، وكافة برامجه وخدماته. العمل على بناء علاقات مهنية فعالة ومثمرة مع كافة منسوبي التعليم داخل المدرسة، وبينهم وبين أولياء الأمور والطلاب. يقوم المرشد الطلابي، على تجهيز العديد من الخطط العامة السنوية، التي يتم بموجبها توضيح الإرشاد والتوجيه المعمول به في المدرسة، والمناسب للوائحها ومعتمد من قبل مدير المرسة. يعمل الموجه الطلابي في المدرسة على تنفيذ كافة البرامج التي وضعها للإرشاد والتوجيه داخل المدرسة، وكافة الخطط الوقائية والعلاجية لها. المرشد الطلابي في المدرسة، هو الشخص المنوط له تفريغ بيانات الطلاب في السجلات الخاصة بها، في السجل الشامل للطالب، مع ضرورة الاحتفاظ بها وسريتها، دون افشاء أي سر يخص حياة الطالب.
محتويات المقال
إن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام في السعودية هي الطريقة التي تمكن الموظف من الذي يعمل في القطاع العام من معرفة القيمة التقريبية التي سيحصل عليها بعد إنهاء مدة خدمته، فمن خلال السطور التالية يمكننا التعرف على كيفية حساب تلك المكافأة وأهم الشروط للحصول عليها. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام بالمملكة العربية السعودية من خلال مضاعفة القيمة المالية الراتب الأخير ست مرات في حال كان الشخص في حالة غير التقاعد المبكر، أما في حالة التقاعد المبكر فحص على قيمة الراتب الأخير أربعة أضعاف ويتم حسابها كالتالي:
التوجه أولا إلى حاسبة الويب وذلك من خلال الموقع الرسمي لها ( من هنا). إدخال القيمة المالية للراتب الأخير الذي حصل عليه مستخدمي لوحة المفاتيح. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الموسوعة السعودية. النقر على إشارة الضرب ومن ثم إدخال الرقم 6 أو 4 وذلك على حسب حالة التقاعد للمستخدم. الضغط على أيقونة المساواة وذلك من أجل التمكن من رؤية القيمة التقريبية للمكافأة. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام. من الجدير بالذكر أن جميع موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية يستحقون الحصول على مكافأة في نهاية فترة العمل وذلك بعد تحقيق كافة الشروط المطلوبة وهي كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد النظامي: وهي تلك المكافأة التي يستحق الحصول عليها بعد استكمال خمس وعشرون عام من العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – ابداع نت
مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل، وذلك بعد إنذاره وترك التعليمات معلقّة في إحدى الأماكن الواضحة. إذا تم إثبات أن الموظف يتبع إحدى السلوكيات السيئة أو يرتكب بعض الأعمال المخلّة بالآداب والشرف والأمانة. إذا أفشى الموظف الأسرار المتعلقة بعمله من نواحي التجارة والصناعة، وإذا ثبت استغلاله لمركزه المهني في أمور غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو التزوير. تغيّب العامل عن عمله لما يزيد عن خمسة عشر يومًا على التوالي، إلى جانب أن يكون المدير أو صاحب العمل قد أنذره بعد مرور عشرة أيام. حساب مكافأة نهاية الخدمة 2021 لموظف القطاع الحكومي في السعودية - زوم الخليج. إضافةً إلى تغيّبه عن وظيفته لمدة ثلاثين يوم فأكثر في السنة التي يسري عليها العقد، وذلك بعد إنذاره بعد 20 يوم من التغيب. إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار، أو قام بالتقصير ونتج عن ذلك خسائر مادية بعمد. بهذا نكون قد تعرفنا على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وأهم القوانين والمعلومات المتعلقة بها، راجين لكم دوام الفائدة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الموسوعة السعودية
إذا ثبت على العامل اتّباع سلوك سيّء أو ارتكاب أيّ من الأعمال التي تُخلّ بالشّرف أو الأمانة. في حالة وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق الخسارة الماديّة بصاحب العمل مع تعمّد ذلك شريطة إبلاغ الجهات المختصّة من قبل صاحب العمل في هذه الحالة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من علمه بالفعل أو التّقصير. إذا لجأ العامل إلى التّزوير ليحصل على الفرصة الوظيفيّة مع ثبوت التّزوير عليه. في حالة كان الموظّف مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – ابداع نت. تغيّب العامل عن العَمل أكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال السّنة العقديّة الواحدة دون سبب مشروع شريطة إنذاره بعد الغياب مدّة عشرين يومًا. التغيّب عن العَمل مُدّة تزيد على خمسة عشر 15 يومًا متتالية شريطة إنذاره بعد انقطاعه مدّة عشرة أيّام عن عمله. ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على أيّة مكاسب أو نتائج شخصيّة. إذا ثبت على العامل إفشاء الأسرار الصناعيّة أو الأسرار التّجاريّة التي تخصّ العمل. شاهد أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
نستطيع الذهاب إلى حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة أون لاين عبر الرّابط " من هنا " مباشرة، ولا بُدّ من معرفة تفاصيل انتهاء العلاقة العماليّة وفترة الخدمة بالإضافة إلى الرّاتب الأخير ليستفيد الزّائر من هذه الأداة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة 2021 لموظف القطاع الحكومي في السعودية - زوم الخليج
راتب إنهاء الخدمة القانوني للتقاعد يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بضرب آخر راتب في أربعة عند إكمال الفترة القانونية أو عند التقاعد لأي سبب قانوني غير التقاعد المبكر. كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم احتساب أجر الإقالة لموظفي القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات اللاحقة. تلقي الأجر الكامل يجب منح الأجر الكامل للموظف في حالة إنهاء العمل نتيجة لانتهاء العقد أو بناءً على إرادة صاحب العمل، وكذلك يتم توفير الأجر الكامل إذا تقاعد الموظف بعد على الأقل 10 سنوات في الخدمة أو ترك الموظف الوظيفة للأسباب المبينة في المادة 81 من قانون العمل. استلام مكافأة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة يتلقى الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تقاعد بعد أن عمل لدى صاحب العمل لمدة خمس (10) سنوات على الأقل وقبل بلوغ عشر (10) سنوات. استلام ثلث التعويض النقدي يجب منح ثلث التعويض النقدي بعد انتهاء الخدمة للموظف في حالة فصله من الخدمة لمدة عامين على الأقل مع صاحب العمل وأقل من خمس (5) سنوات. عدم الأجر لا يحق للموظف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة إذا لم يستقيل بعد أقل من عامين، أو إذا ترك الوظيفة بناءً على طلب صاحب العمل خلال فترة الاختبار.
تعمل الدولة على استبدال هذه المكافأة لتكريم الموظفين لالتزامهم بالعمل وشكرهم على خدماتهم الممتازة للوطن. لهذا ستمنحهم الدولة هذه المكافأة، التي أضفناها في موضوع اليوم. يسأل الكثير من الناس عن موضوع كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سنوات من الخدمة، يحق للموظف الحصول على مكافأة عن جهوده في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعملون فيها. من خلال السطور السابقة والمقبلة سوف يتكون لديك فكرة أولى عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. الأحكام في مكافأة نهاية الخدمة
إذا استقال الموظف طواعية قبل نهاية سنة الخدمة، فلا يحق له الحصول على مكافأة. يحق للموظف الذي كان في الخدمة الدائمة لمدة عام أو أكثر الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة في نهاية الخدمة، ولا تؤخذ الأيام بدون عمل بدون أجر في الاعتبار عند حساب فترة الخدمة. يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف. وهذا يعني أنه لا يتم تضمين مكملات الرواتب الأساسية مثل بدل السكن وبدل النقل. يحق لصاحب العمل اقتطاع جميع المبالغ المستحقة له من نهاية الخدمة. إذا كان العامل قد عمل أقل من عام، فلا يحق له نهاية بدل الخدمة. إذا عمل الموظف أقل من خمس سنوات يحق له الحصول على أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة.