تعزيز استخدام التعاملات الحكومية الالكترونية. خدمة التحقق من الضمان البنكي وأوضحت «منصة اعتماد»، عبر حسابها الإلكتروني الموثق بموقع التغريدات القصيرة «تويتر»، أن المستفيدين من خدمة التحقق من الضمان البنكي التي توفرها المنصة يتمثلون في الجهات الحكومية والقطاع الخاص والقطاع المصرفي. وكشفت «منصة اعتماد» أن خطوات التحقق من الضمانات البنكية تتمثل في رفع الطلب عبر المنصة، ثم التأكد من صحة البيانات بخطوة المراجعة وأخيرًا يتم إخطار الجهة الحكومية بإشعارها بنتيجة التحقق من الضمان البنكي.
خطوات وشروط التسجيل في منصة اعتماد وزارة المالية في المملكة - ثقفني
755 مشتركًا، كما أجري 75. 423 أمر بالدفع بقيمة نحو 112 مليار ريال لأكثر من 87 مليار عقد وتعميد وتتيح «منصة اعتماد» للجهات الحكومية عمل الإجراءات المالية المطلوبة إلكترونيًّا بكفاءة عالية وشفافية، وتسهم في تقليص الوقت، وتوفير المجهود الإداري، إضافة إلى اختصار المسار الإجرائي بين وزارة المالية والجهات المستفيدة بما يجعل الإجراءات أسرع، والنتائج أفضل، وذلك عبر خطوات سهلة وميسرة. أهداف منصة اعتماد وتهدف «منصة اعتماد» أو نظام المنافسات والمشتريات الحكومية إلى تحقيق عدد من الأهداف في إطار رؤية المملكة 2030 وهي: أتمتة نظام المنافسات والمشتريات الحكومية. توحيد إجراءات وعمليات المشتريات الحكومية وإنشاء نظام قياسي موحد. تحديث إجراءات ونماذج العمل لتعزيز فاعلية عمليات الشراء والتعاقد في ظل نظام المنافسات والمشتريات الحكومية لرفع مستوى الأداء والجودة وتحسين العمليات. تعزيز انظمه الرقابة والتدقيق على عمليات الشراء. تعظيم العائد الاقتصادي من خلال توفير الوقت والجهد و التكاليف وتقليل الهدر والفاقد. تعزيز روح العدالة والشفافية والمساهمة في مكافحة الفساد المالي والإداري. التعاون والتواصل المستمر والمشاركة وتبادل البيانات والمعلومات بين الأجهزه الحكومية وكذا القطاع الخاص.
سيتم إرسال رسالة تحتوي نسخة مصورة من التفويض في الموقع الإلكتروني الخاص. الانتظار حتى قبول طلب التسجيل في المنصة. شرح وافي لمنصة اعتماد "اعتماد" هي منصة سعودية إلكترونية تابعة لوزارة المالية تهدف لتحويل أعمال الوزارة والميزانية العامة وفي الجهات الحكومية رقميًا، وتقدم مجموعة من الخدمات للجهات الحكومية لتسهيل الإجراءات التشغيلية وتوثيق معاملاتها المالية حكوميًا. كما تمكن الجهات الحكومية استكمال معاملات العقارات إلكترونيا وتنظيم إدارتها للجهات الحكومية والمملوكة لهيئة عقارات الدولة. وتشمل المنصة إدارة كل مما يلي(إعداد الميزانية. إدارة الميزانية. إدارة المنافسات والمشتريات. إدارة العقود والتعميدات. إدارة المدفوعات. إدارة الحقوق المالية للموظفين). منصة "اعتماد أفراد"
تتيح "اعتماد" العديد من الخدمات الإلكترونيًة للأفراد، والتي توفر للعاملين والموظفين في الجهات الحكومية إدارة التعاملات المتعلقة بالموارد البشرية بيسر وكفاءة عالية، بالإضافة لتمكين رجال الأعمال الحرة من المساهمة في المنافسات والمشتريات الحكومية والمطالبات المالية بأقل مجهود. ويمكن الدخول إلى "اعتماد أفراد" من خلال الحساب الخاص بالعميل في خدمة النفاذ الوطني الموحد باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحساب "أبشر"، ويمكنكم الدخول مباشرة إلى الرابط من هنا التسجيل في منصة اعتماد أفراد.
تقييم الأداء الوظيفي ppt
تقييم الأداء
تقييم الأداء الوظيفي doc
نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية
تقييم الأداء الوظيفي pdf
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
نموذج
اعوذ بالله!!!! اخي اتق الله فكلنا مسلمون ولاتستعيذ الا من الشيطان.
«الخدمة المدنية» ينهي مراجعة تعليمات ونماذج تقييم الأداء - السبيل
آخر الأوامر الملكية السعودية
الاقتصاد السعودي 2017
القنصلية الاثيوبية بجدة
تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية
من ناحية أخرى ترفع هذه المبادرة الحرج عن المدراء والذي كان يتمثل في استمراء بعض الموظفين الحصول على معدلات عالية رغم تقصيرهم، والذي أصبح في نظر البعض حقاً أصيلاً لا يمكن المساس به رغم الإخفاق والتقصير في تقديم الحد الأدنى من الأداء الوظيفي تجاه القطاع أو القسم الذي يعمل به! ولا شك أن تطبيق هذا الميثاق ببنوده كلها يمثل تحدياً للبعض سواء من ناحية صعوبة بنوده ومعاييره ومؤشراته، أو من ناحية عدم وضوح الطريقة المثلى في تطبيقه وشموليته. تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية. وحسنًا فعلت عمادة شؤون الموظفين بتنظيم دورات وورش عمل للمديرين المعنيين بهذا التقييم لمساعدتهم في تنفيذه بالشكل المطلوب..
وتجدر الإشارة إلى أن التقييم يتم بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، وتوضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، إضافة لمجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، وصولاً إلى تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات «ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي» من خلال درجات تقدير محددة «1-5». ورغم الجهد الكبير في تصميم التقييم إلا أن بعض التحديات ينبغي معالجتها مثل محدودية الوقت المتاح، واحتساب التقييم لعام ١٤٣٨.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
مخطط صحة البيئة المعتمد في حال وجود متطلب لمراجعة صحة البيئة. تنويه:
لطلبات مراجعة المخططات (تعديل أو اضافة) يتطلب تقديم المخطط الأساسي المعتمد
وفي حال عدم توفره يتطلب تقديم مخطط رفع مساحي من مكتب هندسي. • ماهي متطلبات اصدار رخصة البناء الجديد ؟
1. الإتفاقية (المعتمدة بين الهيئة الملكية والمستثمر) أو صك الملكية. 2. نسخة من الهوية الوطنية (للمنشآت السكنية - أفراد). 3. نسخة من السجل التجاري ( للمنشآت التجارية / الصناعية). 4. موافقات الشركات الخدمية (الشركة السعودية للكهرباء – شركة مرافق). 5. تسديد رسوم رخصة البناء (الفاتورة المصدرة من ادارة الحسابات). 6. المخططات المعتمدة من قبل الهيئة الملكية على (CD) (PDF + AutoCAD file). • ما هي شهادة الإشغال وما هي المتطلبات للحصول عليها ؟
شهادة الإشغال هي شهادة تمنح من قبل الهيئة الملكية للمنشآت الجاهزة للتشغيل بعد الإنتهاء من مرحلة الإنشاء. ومتطلبات شهادة الإشغال هي كالتالي:-
2. نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو الإتفاقية أو السجل التجاري (للمنشآت التجارية والصناعية). تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. المخالصة المالية. مخالصة إدارة الطرق. شهادة فحص المياه (الكلور). سجل التفتيش الإنشائي.
تم النشر بتاريخ 2021/06/20
790
جريدة تعليم
أن الأمانة العامة بالجامعة دشنت حملة تقييم أداء الموظفين والتظلم منه نصف السنوي عن عام 2021، مشيرة إلى أنه يشترط أن تعد كل جهة حكومية نماذج تقييم الأداء السنوي (الفعلي) للموظفين القائمين بأعباء وظائفهم. وأشارت إلى أنه يشترط أن يتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين نصف السنوي والهيئة التدريسية المساندة لعام 2021 على نظام الموارد البشرية (الأوراكل) لجميع مراكز العمل اعتبارا من 1/7/2021، مع عدم المساس بالحقوق الوظيفية للموظف وعضو الهيئة التدريسية المساندة في حالات العمل عن بعد وأيام الراحة المترتبة على تنفيذ عمليات التدوير أو حالات الإعفاء من الدوام المنصوص عليها في دليل سياسات قواعد العودة التدريجية للعمل بالجهات الحكومية الصادر من ديوان الخدمة المدنية والمعتمد من مجلس الوزراء في اجتماعه رقم 33 بتاريخ 25/5/2020، فهي جزء من أنظمة الدوام المرنة التي تقررت لمواجهة الظروف الاستثنائية الحالية. وأضافت أنه يشترط الالتزام بتقييم الموظفين العاملين بالفئات التالية: عامة/ مكافأة شاملة/ راتب مقطوع، والهيئة التدريسية المساندة من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية بالإضافة إلى الموظفين الخاضعين لفترة تجربة وتنتهي قبل 1/7/2021، وذلك وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لمركز العمل، لافتة إلى ان الرئيس المباشر والرئيس التالي بمركز العمل يقومان خلال شهري يوليو وأغسطس بوضع التقييم نصف السنوي للموظفين التابعين لهما مع إيضاح جوانب التقصير ـ إن وجدت ـ خلال الفترة من 1/1 حتى 30/6 ليتسنى للموظف تدارك هذه الجوانب في الفترة المتبقية من السنة.