قلد مدير مرور محافظة جدة العميد أحمد السريحي، مدير مرور شرق جدة أكرم أحمد زعقان، رتبة عقيد، بعد صدور قرار ترقيته من مقدم إلى عقيد. وعبر زعقان عن شكره وتقديره، مشيرًا إلى أن هذه الترقية ستكون حافزًا لبذل المزيد من الجهد لخدمة الدين ثم المليك والوطن.
Striveme - مرور جدة حجز المواعيد وطرق التواصل
قلد مدير مرور محافظة جدة العميد أحمد السريحي مدير قسم مرور شرق جدة المقدم أكرم بن أحمد زعقان، رتبته الجديدة، وذلك بعد صدر الأمر السامي الكريم بترقيته إلى رتبة عقيد. وأعرب العقيد زعقان عن شكره وامتنانه لولاة الأمر، مبديًا اعتزازه بهذه الثقة، معتبرًا هذه الترقية حافزًا له لبذل المزيد من الجهد والعطاء من أجل خدمة الدين والوطن، راجيًا من الله تعالى أن يوفقه لحمل هذه الأمانة.
" المواطن " تهنئ زعقان، متمنية له المزيد من التوفيق والنجاح.
مدير مرور جدة يقلد زعقان رتبة عقيد – صحيفة البلاد
0114411111. مرور العاصمة المقدسة. 0125601411. 0125602552. مرور المدينة المنورة. 0148364200. 0148372676. مرور محافظة جدة. زعقان إلى رتبة عقيد في مرور شرق جدة | صحيفة المواطن الإلكترونية. 0125600449. مرور وسط جدة طريق المدينة بجوار هوندا | المملكة العربية السعودية مرور وسط جدة طريق المدينة بجوار هوندا.... الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. jeddah-middle-area-traffic-station-saudi... المرور السعودي on Twitter: "مرحباً بك، بإدارة مرور محافظة جدة، شمال... 22 Jul 2020 —... بكافة المعلومات والأخبار وجديد خدماتنا الإلكترونية. Saudi Arabia... مرحباً سامر، يسعدنا خدمتك بزيارة أقرب إدارة مرور لديك. نشكر تواصلك.
زعقان إلى رتبة عقيد في مرور شرق جدة | صحيفة المواطن الإلكترونية
تكلفة دعوة شخص واحد 60 ريال تكلفة دعوة شخصين 120 ريال تكلفة دعوة ثلاث اشخاص 180 ريال مساهمة مفتوحة بما تجود به نفسك
مبلغ التبرع
ر. س.
الحصول على تجديد رخصة تسيير مركبة. خدمة استخراج رخصة تسيير مركبة لأول مرة. خدمة الحصول على بدل فاقد أو تالف لرخص تسيير … شاهد المزيد…
تعليق
2021-08-14 22:29:24
مزود المعلومات: Uthman13,
2021-04-08 16:58:54
مزود المعلومات: عبود العبود
2021-06-21 19:38:20
مزود المعلومات: Authentic Reviewer Jeddah
2021-04-28 00:41:32
مزود المعلومات: طيور الاول
2021-05-23 14:38:09
مزود المعلومات: Lkaa Lkaa
ثم قم بالضغط على أبشر للأفراد. قم بكتابة جميع البيانات المطلوبة لتسجيل الدخول وهي عبارة عن: "اسم المستخدم أو رقم الهوية، وكلمة المرور الخاصة به والرمز الخاص بالتحقيق". سيتم إرسال رمز التحقيق على هاتفك في رسالة نصية، قم بكتابة هذا النص في المكان المخصص له أمامك. من خلال المزيد قم بالضغط على المرور. ثم قم بالضغط على حجز المواعيد. قم بتحديد السبب لحجز الموعد، وحدد المنطقة التي سوف تتجه إليها، ومن ثم قم بالضغط على التالي. يتم اختيار الفرع المناسب الذي ستتوجه إليه، وحدد الوقت واليوم المناسب لك. اقرأ التعليمات أمامك ومن ثم قم بالضغط على التأكيد على بيانات الموعد. مدير مرور جدة يقلد زعقان رتبة عقيد – صحيفة البلاد. ستظهر أمامك التذكرة الخاصة بالحجز. مرور جدة
وكما ذكرنا فإنه لحجز موعد المرور لا بد أن يتم ذلك من خلال موقع أبشر الإلكتروني الذي يتطلب إنشاء حساب حتى تتمكن من الاستفادة بالخدمات المرورية، وللتسجيل في المنصة إليك الخطوات اللازمة لذلك:
قم بالدخول على موقع أبشر الإلكتروني. ثم قم بالضغط على مستخدم جديد. قـم بإدخال جميع البيانات الخاصة بك في أماكنها المحددة، وهذه البيانات هي: "رقم الهوية، رقم الجوال، اسم المستخدم باللغة الإنجليزية، كلمة المرور وخانة خاصة بتأكيد كلمة المرور، العنوان الخاص بالبريد الإلكتروني وخانة خاصة بالتأكد من عنوان البريد الإلكتروني، واللغة المفضلة، ومن ثم كتابة الرمز المائي".
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
نهاية الخدمة نظام العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
نظام العمل نهاية الخدمة
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.