مَرَّ موضوع ادارة الموارد البشرية بعدة تطورات خلال القرن الماضي، فكانت كل مرحلة تركز على جانب أو أكثر من هذا الموضوع حتى تبلورت خلال العقدين السابقين برؤية أوسع وصار اطارها ومكوناتها تضم مفردات ومفاهيم أوسع وأشمل وأصبح تأثيرها أكبر في مسار منظمات الأعمال. وقد أخذت إدارة المورد البشري حيزاً أكبر وأكثر شمولاً، ولم تَعُدْ تلك الإدارة التقليدية التي عهدناها والتي تتضمن مهام أولية روتينية اعتادت عليها منظمات الاعمال كالتعيين وإجراءات مسار الوظيفة الأخرى انتهاءً في التقاعد أو الاستقالة وغيرها..... وتفاعلت إدارة الموارد البشرية وتداخلت مع بقية حقول المعرفة العلمية الادارية والسلوكية والاجتماعية والاقتصادية والعلوم الاخرى. وقد حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير عى مختلف الاصعدة كمنظمات الاعمال والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والكتاب والباحثين، نظراً لما تحمله من تأثير كبير وفاعل على انشطة مختلف أنواع المنظمات وتشكل عامل نجاح لزيادة الفاعلية والكفاءة والتطور لا على مستوى المنظمة فحسب وانما على مستوى القوى العاملة فيها.
ادارة الموارد البشرية كتب
[٤]
تعطل الموارد البشرية (HR Disrupted)
مؤلف الكتاب هي لوسي آدامز، تصف الكاتبة في هذا الكتاب سبب عدم نجاح العمليات وما يجب علينا فعله لأجل إعادة اختراع الموارد البشرية بالشكل الذي نعرفه، إن الكتاب لا يكتفي بوصف إعادة تقييم كيفية عمل الموارد البشرية فقد بل وأيضًأ يتحدث عن تأثير الوباء على الشركات. [٥]
كما أن الكاتبة تتحدث عن غرس الثقة وإظهار كيفية التفكير بطرق مختلفة للموظفين، وعن كيفية تحمل المسؤولية عن حياتهم المهنية، ثم تتحدث عن النماذج المختلفة التي أثبتت فاعليتها والتي تعمل بشكل أفضل عند التعامل مع الموظفين، ووصفت العديد من العمليات وكيفية إعادة إختراعها وتغييرها عن وضعها الحالي. [٥]
المراجع ↑ "ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها" ، محيط ، 10/8/2021، اطّلع عليه بتاريخ 21/1/2022. بتصرّف. ^ أ ب ت فريق عمل مهر (6/1/2019)، "اهم 10 كتب في مجال الموارد البشرية في 2018" ، مدونة مُهر ، اطّلع عليه بتاريخ 21/1/2021. بتصرّف. ^ أ ب ت ث "استراتيجيات إدارة الموارد البشرية" ، القارئ ، اطّلع عليه بتاريخ 22/1/2022. بتصرّف. ^ أ ب "كتاب إدارة الموارد البشرية" ، مكتبة علم الاجتماع ، اطّلع عليه بتاريخ 22/1/2022.
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
8 دارة لموارد لبشرية واعتماداً على ذلك فإن موضوع إدارة الموارد البشرية موضوعا يستحق الدراسة والبحث والتحليل كونه يمثل مفصلاً مهماً ومؤثراً في حياة منظمة الأعال لاتصاله بالعلوم الادارية بوجه خاص والعلوم الاخرى على وجه العموم، كا انه يُعد مؤشرا للتنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية. وعلى وفق ما تقدم جاءت فكرة هذا الكتاب وهو لا يختلف كثيراً عما سبقه من مؤلفات، ولكن حاولت فيه أن أضع خبرة ما يزيد عن ثلاثين سنة من ممارسة العمل الاداري منها قيادة عدد من الشركات الانتاجية والخدمية العامة والمختلطة أو العمل في مجالس إداراتها إضافة الى الخبرة الاكاديمية في مجال إدارة الأعمال، لذا حاولت جاهداً أن يكون كتاباً برؤية استراتيجية ومنهجية متكاملة والكمال لله سبحانه وتعالى. وبغية عرض موضوعات الكتاب بطريقة مبسطة وتتابعية فقد تم تقسيم الكتاب الى اثنا عشر فصلاً تضمنت ما يزيد عن) 800 ( مصطلح علمي باللغة الانكليزية إثراءً للفائدة. هذه الفصول تتكامل مع بعضها البعض تجعل من السهل على القارئ الكريم تتبع هذا الموضوع الحيوي بجوانبه المختلفة وعلى النحو الآتي: الفصل الأول: خصص هذا الفصل كمدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية وتطرقنا ▪ ▪ فيه لمفهوم وتعريف وأهمية وأهداف الموارد البشرية، ومداخل دراستها ووظائفها الرئيسة وموقعها في الهيكل التنظيمي للمنظمة إضافة إلى مؤهات مدير الموارد البشرية والتحديات والمصاعب التي تواجهها هذه الإدارة وانتهى الفصل بالتعرض إلى الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية.
كتب عن ادارة الموارد البشرية
[٣] هو أيضاً يعمل على إدارة الجهد البشري وتطويره ضمن إطر وقنوات موصلة إلى تنمية الإنسان في جميع أنواع المؤسسات، وقد جاء هذا الكتاب لفهم واستيعاب التطورات المتسارعة داخل بيئة الأعمال. [٣]
كما أنه يقوم بإعطاء رؤيا لاستنباط الأساليب والأنظمة المبتكرة، وذلك ليقوم على المساعدة في تحقيق التقدم وتحقيق التنافس والعمل على جذب العاملين ودعمهم للقيام بكفاءة وفعالية. [٣]
يحتوي الكتاب على أربع فصول، في الفصل الأول يتم التعريف عن الإدارة البشرية وتوضيح أهميتها ووظائفها، أما الفصل الثاني يوضح أهمية الحوافز وأنواعها وشروط نجاحها، وفي الفصل الثالث أكد على موضوع المشاركة بمفهومها وأهميتها وأنواعها، أما الفصل الرابع فيحتوي على مفهوم القيادة وأنواعها ومراحل اتخاذ القرار وأنواع القرارات. [٣]
كتاب إدارة الموارد البشرية
مؤلف الكتاب هو الدكتور أحمد ماهر،يبلغ عدد صفحات الكتاب 398 صفحة، يتميز الكتاب باللغة السهلة والبسيطة وهو محصلة لسنوات خبرت الكاتب، وقد قدم في هذا الكتاب عرضا مبسط لعلم إدارة الأفراد والموارد البشرية، ومن خلاله يمكن دمج المبادئ العلمية مع الأدوات والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية. [٤]
يتكون الكتاب من تسعة فصول كاملة وهي مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تحليل وتوصيف وتصميم العمل في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، استقطاب واختيار الموارد البشرية، تصميم نظام الأجور، نظام الحوافز والمزايا والخدمات، عملية تقييم الأداء، عملية التدريب، المسار الوظيفي (المهني) تخطيطه وتنميته.
كتب حول ادارة الموارد البشرية
وقد قرّظ هذا الكتاب، الذي هو من أفضل عدة كتب في إدارة الموارد البشرية، قوم كثيرون؛ فقال عنه: إدوارد إي؛ الأستاذ بجامعة جنوب كاليفورنيا: «يوفر هذا العمل النهائي لكفاءات الموارد البشرية الأفكار والأدوات التي تساعد متخصصي الموارد البشرية في تطوير حياتهم المهنية وجعل مؤسساتهم فعالة». وقال Randy MacDonald؛ نائب الرئيس الأول للموارد البشرية بشركة IBM، عن هذا الكتاب إنه: «مليء بالحقائق والأدلة والنصائح الإرشادية. يتعلق الأمر بكونك قائدًا في الأعمال أولًا ثم متخصصًا في الموارد البشرية ثانيًا». اقرأ أيًضًا: أهمية التعاون بين الزملاء.. فوائد تُعزز كفاءة العمل كتاب The Fearless Organization أما الكتاب الثاني من أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية فهو كتاب The Fearless Organization لمؤلفته Amy C. Edmondson؛ وهو معنٍ باستكشاف أهمية ثقافة الأمان النفسي، ويقدم مخططًا لإحياء هذه الثقافة. قد يكون الطريق في بعض الأحيان وعرًا لكن التفسيرات الموجزة والغنية بالمعلومات القائمة على السيناريوهات توفر مسارًا واضحًا للمضي قدمًا نحو التعلم المستمر والابتكار الصحي. وفيه تحاول المؤلفة بيان الطرق لاكتشاف الرابط بين الأمان النفسي والأداء العالي، وإنشاء ثقافة يكون فيها التعبير عن الأفكار وطرح الأسئلة والاعتراف بالأخطاء أمرًا "آمنًا"؛ لتعزيز مستوى المشاركة والصراحة المطلوبين في اقتصاد المعرفة اليوم، واتباع إطار عمل تدريجي لتأسيس السلامة النفسية في فريقك أو مؤسستك.
كتب ادارة الموارد البشرية Pdf
تسجيل الدخول
الرئيسية
المستودع الرقمي
قواعد المعلومات
موقع الجامعة
نحو مكتبة أمنية عربية بتقنية عالمية
البحث
بحث متقدم
الحجز الأكاديمي
سحابة الوسوم
الأكثر شعبية
الصفحة الرئيسية
تفاصيل لـ:
إدارة الموارد البشرية:
عرض عادي
عرض مارك
عرض تدوب
إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي / تأليف خالد عبد الرحيم مطر الهيتي. بواسطة: الهيتي، خالد عبد الرحيم مطر Publication details: عمان، الأردن: دار وائل، 2003 الوصف: 331 ص. ؛ 24 سم الموضوع: إدارة الأفراد تصنيف DDC: 658. 3
وسوم من هذه المكتبة
لا توجد وسوم لهذا العنوان في هذه المكتبة. قم بتسجيل الدخول لإضافة الأوسمة
متوسط التقييم: 0. 0 (0 صوتًا)
المقتنيات
( 1)
ملاحظات العنوان ( 1)
نوع المادة
المكتبة الرئيسية
رقم الطلب
رقم النسخة
حالة
تاريخ الإستحقاق
الباركود
حجوزات مادة
كتب
المكتبة الأمنية
658. 3 هـ خ إ
( Browse shelf (Opens below))
1
Not For Loan
010012036
إجمالي الحجوزات: 0
يشتمل على ببليوجرافية. طباعة
اقترح للشراء
QR Code
حفظ التسجيلة
BIBTEX
دبلن كور
MARCXML
MARC (non-Unicode/MARC-8)
MARC (Unicode/UTF-8)
MARC (Unicode/UTF-8, Standard)
MODS (XML)
RIS
شارك
تحديد المواد للبحث
اختر الكل |
عدم تحديد شيء
وعلى المستوى الموسع، تحتاج الحكومات إلى المواءمة بين استراتيجيات إدارة رأس المال البشري الحالية والمستقبلية. ومن المنطقي أن يتم تطبيق هذه التكنولوجيا أولاً في مجال التعليم وتغيير نمط التفكير، فدولة الإمارات العربية المتحدة، مثلاً، تركز على التعليم والتدريب، لتعزيز كفاءة رأسمالها البشري وتمكينه. وربما لا تساعد طريقة تقديم الخدمات التعليمية التقليدية، في خلق موارد بشرية تناسب سوق العمل المستقبلي. بحلول عام 2030، سوف تشغل الروبوتات أكثر من 800 مليون وظيفة. ووفقاً لبحث قامت به «مايند فيلدز»، يمكن أتمتة 95% على الأقل من العمليات الروتينية والمتكررة، لذا، يتعين على الحكومات أن تمكّن رأسمالها البشري من التنافس مع الروبوتات. لا بد كذلك من إلزام جميع الأفراد بالحصول على تدريب بين حين وآخر (على أساس سنوي مثلاً)، وعلى المؤسسات إنفاق ما لا يقل عن 5% من إيراداتها على تدريب وتطوير مواردها البشرية، ويعتبر هذا التدريب، بمثابة بوليصة تأمين لضمان بقائها بالسوق. ومن أكبر المخاطر التي تتعرض لها الشركات التي تطبق تكنولوجيا أتمتة العمليات الروبوتية، تتمثل بإدارة المعرفة، والاعتماد على الروبوتات في تنفيذ المهام البشرية العادية.
أصبح نظام كيتو دايت واحدا من الأنظمة الغذائية الأكثر شعبية ورواجا في الآونة الأخيرة. فهو من الأنظمة الفعالة للغاية في خسارة الوزن الزائد خاصة لمن يعانون من السمنة المفرطة. يعتمد نظام الكيتو على فكرة منع النشويات أو الكربوهيدرات إلى حد كبير، فالمسموح لك بتناوله يوميا لا يتجاوز 20 جرام من الكربوهيدرات. مواضيع قد تهمك وفي المقابل، يتميز بارتفاع نسبة الدهون حتى يعتاد الجسم على حرق الدهون كمصدر للطاقة بدلا من النشويات أو الجلوكوز. اضرار نظام الكيتو دات کام. وبذلك، يصبح الجسم ماكينة لحرق الدهون ويبدأ في خسارة الوزن الزائد والدهون المخزنة. ربما يبدو الأمر واعدا وخاصة مع النجاح الكبير الذي يلاقيه هذا النظام. ولكن هذا لا يمنع أن له بعض الأضرار التي قد تكون مقلقة في بعض الأحيان. ما هي أضرار كيتو دايت؟ عادة لا ينصح خبراء التغذية باتباع هذا النظام. وبرغم فوائده المحتملة ونتائجه المثيرة للإعجاب إلا أنهم يعتقدون أنه طريقة غير صحية لخسارة الوزن الزائد. يرجع قلق خبراء التغذية إلى أن نظام الكيتو له بعض الآثار السلبية المتوقعة مثل: أنفلونزا الكيتو Keto flu اكتسبت هذه الحالة تسميتها لأنها تشبه الأنفلونزا المعروفة. فعندما تبدأ في إتباع هذا النظام يبدأ الجسم في التكيف على مستوى الكربوهيدرات المنخفض ولكنه قد يعاني من بعض الأعراض مثل: الصداع الغثيان والقيء الدوار الإجهاد والتعب الشديد آلام العضلات ترجع هذه الأعراض إلى أن الجسم بدأ في إنتاج الكيتونات كمصدر للطاقة، والتي يتم التخلص منها عن طريق البول.
اضرار نظام الكيتو دات کام
نظام اليويو الغذائي من اضرار كيتو دايت
يمكن أن يؤدي نظام الكيتو دايت إلى اتباع نظام تغذية اليويو، وهو ما يعني فقدان الوزن ثم إعادة اكتسابه مرة أخرى بما يشبه حركة اليويو، لأن الأشخاص الذين يتبعون رجيم الكيتو يجدون صعوبة في الاستمرار على هذا التقييد الغذائي بشكل دائم. الأضرار الأخرى لنظام الكيتو دايت
قد تكون هناك أعراض تشبه أعراض الانسحاب التي تحدث عندما ينقطع الشخص عن تناول الكافيين بعد إدمانه. الإصابة بعسر الهضم البسيط من اضرار الكيتو دايت. من المحتمل أن يُسبب مشاكل للقلب، ارتفاع ضغط الدم أو مرض السكري، وخاصة عند إصابتك بالسمنة. اضرار الكيتو دايت التي يجب عليك معرفتها والحذر منها قبل الاستمرار به. لهذه الأسباب والأضرار لا يجب تغيير نظامك الغذائي واتباع رجيم الكيتو بدون استشارة الطبيب حتى لا تتعرض للإصابة بتلك الآثار الجانبية الخطيرة. وفي النهاية عزيزي القارئ بعد أن أوضحنا لك اضرار الكيتو دايت، إذا كانت لديك أي استفسارات أخرى لا تتردد في استشارة أحد أطبائنا من هنا.
و يمكن أن تتعرض للكدمات بسهولة عند الإستمرار في نظام الكيتو الغذائي لفقدان الوزن. 9- تآكل العظام ورجيم الكيتو:
تآكل العظام هو أحد الآثار الجانبية الشائعة لنظام الكيتو الغذائي. و ذلك بسبب نقص إستهلاك الكالسيوم و التخلص من مصادر المواد الكيميائية العامة مثل حمض الفيتيك و التانيين، و الأوكسالات. و لذلك تصبح العظام ضعيفة و سهلة الكسر. 10- حصوات الكلى و الحمية الكيتونية:
تقلل الكيتونات من درجة الحموضة في الدم مما يعني أن دمك سيصبح حمضياً. هذه الطبيعة الحمضية للدم يمكن أن تتسبب في تكون بللورات من بعض المركبات في دمك مثل الأوكسالات مما يكون حصوات الكلى. ملاحظة:
يمكن أن يكون هناك بعض الفوائد للإعتماد على نظام الكيتو الغذائي، و لكن عليك الحذر أيضاً عند الإعتماد على هذا النظام الغذائي القاسي. أضرار نظام الكيتو دايت على الصحة وكيفية الخروج منه | بيتى مملكتى. فمثلاً إذا كنت مصاب بمرض السكري لا يمكنك إتباع نظام غذائي منخفض الكربوهيدرات حيث ان تراكم الكيتونات في الدم قد تسبب حالة تسمى الحماض الكيتوني السكري، و هي حالة مرضية خطيرة قد تؤدي إلى الغيبوبة و حتى الموت. كما يجب على الأطفال عدم إتباع هذا النظام الغذائي لأنه قد يؤدي إلى توقف النمو و قد يسبب العديد من المشاكل الصحية للأطفال.