في الغالب إذا تعامل صاحب العمل أو المدير باحترام مع العاملين معه وإشعارهم بأهمية ما يقومون به، والتزم بأداء حقوقهم فإن النتيجة المتوقعة هي الشعور بالأمان مما يؤدي إلى الانتماء والإخلاص وزيادة وتحسين الأداء والإنتاجية واحترام العمل وصاحب العمل. ومع قناعة الكثيرين بأهمية الحوافز المادية إلا أن الحوافز المعنوية تكون أحيانا وربما غالبا أقوى تأثيرا من الحوافز المادية. طالبات ثانوي يربطن دروس العلوم بالإعجاز في القرآن الكريم - صحيفة الأيام البحرينية. المعروف أن المكافآت المالية قد تتعذر لظروف معينة، وحتى إذا توفرت فهي لها حدود أو سقف يصعب تجاوزه أحيانا، أما المكافآت النفسية أو المعنوية فهي بلا حدود. يقترح مؤلفا كتاب (الأعمال غير العادية) برايس بريتشيت و رون باوند، بعضا من هذه المكافآت ويطلقان عليها مسمى المكافآت النفسية وهي أشياء بسيطة ولكنها مؤثرة ومنها كلمة تشجيع للموظفين، الإنصات لهم، التعاطف، طلب مشورتهم، مناداتهم بأسمائهم، سؤالهم عن أحوالهم وأحوال عائلاتهم، تقديم الشكر شفهيا وكتابيا لهم عندما يستحقون ذلك، واستثمار الاجتماعات لتقدير أصحاب الأداء المتميز. أريد أن أضيف إلى ما سبق من المكافآت النفسية تقدير المتميز من الموظفين بمسؤوليات أكبر وصلاحيات أكثر
وفرص للتقدم في المسيرة المهنية.
- صور عن شكر المعلمة الراقصة
- السلم الرواتب الجديد بحضور عدد من
- السلم الرواتب الجديد حتى 20 فبراير
صور عن شكر المعلمة الراقصة
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما
تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر
المصدر.
انعقد اليوم الثلاثاء بقاعة الاجتماعات الكبرى بمبنى الإدارة العامة الجديد مجلس جامعة دمياط بجلسته رقم 178 برئاسة الدكتور السيد محمد دعدور رئيس الجامعة، وعضوية نواب رئيس الجامعة وعمداء الكليات، وتولى أمانة سر الجلسة الدكتور خالد الزهيري أمين عام الجامعة. واستهل رئيس الجامعة الجلسة بالترحيب بتقديم التهنئة للإخوة المسيحين بمناسبة عيد القيامة المجيد وتهنئة المنتسبين للجامعة بمناسبة أعياد تحرير سيناء وكذلك قرب عيد العمال وعيد الفطر المبارك داعيًا المولى عز وجل أن يعيد هذه المناسبات بالخير واليمن والبركات على الجامعة ومصرنا الحبيب. كما وجه رئيس الجامعة شكر مجلس الجامعة للقيادة السياسية وذلك لبدء جمع أعضاء هيئة التدريس المتفرغين للمعاش والمكافأة المالية الشهرية التي تعادل كامل الأجر لنظيرهم العامل. انذار موظف بسبب الغياب 2022. ثم انتقل بعد ذلك لمناقشة جدول الأعمال، واتخذ المجلس العديد من القرارات، يأتي أهمها على النحو التالي:
الموافقة على لائحة جديدة لكلية التربية النوعية لمرحلة البكالوريوس بنظام الساعات المعتمدة وتتخذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن.
أوضحت مديرة أنظمة الرواتب بالمديرية العامة للميزانية، التابعة لوزارة المالية، نصيرة موساوي، أن الشبكة الاستدلالية الجديدة لمرتبات الموظفين، المطبقة منذ الفاتح مارس، ستسمح بزيادة "معتبرة" في الأجور تمتد الى العلاوات والتعويضات الشهرية و غير الشهرية و لا تقتصر فقط على الراتب الرئيسي. و اضافت موساوي لوأج أن الرفع في النقطة الإستدلالية "مس شقين: يتعلق الشق الأول بالزيادة في الشبكة الاستدلالية للمرتبات والتي تخص زيادة عمودية في الرقم الاستدلالي الأدنى لكل صنف و زيادة افقية تخص في الزيادة الاستدلالية للدرجات". أما الشق الثاني، تضيف المسؤولة، فيخص "الزيادة في العلاوات والتعويضات الشهرية و غير الشهرية، على اساس ان هذه العلاوات والتعويضات تحسب على أساس الراتب الرئيسي، بنسبة مئوية تختلف من قطاع لآخر (التربية، الصحة... السلم الرواتب الجديد 2021. )، لا تقل عن 65 بالمائة، و عليه، فإن الزيادة ستمس كل هاته المنح". و بالتالي، تشرح موساوي، عند إضافة 50 نقطة في الرقم الإستدلالي في الراتب الرئيسي و الزيادة في الدرجات التي تبلغ حتى 30 نقطة، فان الزيادة ستكون بمجموع 80 نقطة مضروبة في قيمة النقطة الاستدلالية (45 دج). و منه، اذا كانت الزيادة بـ 3.
السلم الرواتب الجديد بحضور عدد من
"رواتبنا خط أحمر.. لن نصمت"، هكذا كانت صيحات المتظاهرين الذين خرجوا غاضبين احتجاجاً على سلم الرواتب الجديد، وما أن صدر حتى تسارعت المواقف النيابية الرافضة مستندة على ضرورة خروجه عبر بوابة البرلمان، فيما دافعت الحكومة بشتى الطرق عن قرارها الهادف الى مواجهة عجز الموازنة وتحقيق "العدالة الاجتماعية". لا يكف منتقدي السلم الجديد عن التحذير من الآثار الجانبية لقليل الرواتب على الوضع المعيشي للموظفين، والتي ربطت مواقف عدة بين تنفيذها فعلا، وبين خطورة تزايد تعاطي الرشوة وترك الوظائف مع قلة مردودها، لكن نتائج المواقف المضادة مازالت غير ملموسة. مؤشرات خطيرة في سلم الرواتب ويقول النائب عبد القهار السامرائي، إن "هناك مؤشرات خطيرة لسلم الرواتب الجديد أو التعديل الذي تم إجراءه، حيث أن بعض فقرات السلم الجديد مخالفة للقوانين"، مؤكدا أن "مجلس الوزراء ليس من حقه الإخلال بسلم الرواتب، وبالتالي فان أي تعديل يجب أن يشرع من قبل مجلس النواب". ويضيف السامرائي، أن "عملية التعديل ستؤدي الى إرباك في العملية التعليمية، كونه أهمل عملية التفرغ الجامعي، وبالتالي فان عملية إلغاء التخصيصات يعني إلغاء القانون". سلم الرواتب الجديد .. اتجاه حاد للأسفل وتوجيه بعدم الاكتراث له. من جانبه يؤكد نائب رئيس لجنة الاقتصاد والاستثمار النيابية حارث شنشل، إن "مجلس النواب سيعقد جلسة خاصة لمناقشة سلم الرواتب الجديد الذي أصدره مجلس الوزراء"، مؤكدا أن "القانون لا يمكن إلغاؤه الا بقانون، ما يعني أن أي تعديل أو تغيير في أي مادة يجب أن تكون من قبل مجلس النواب".
السلم الرواتب الجديد حتى 20 فبراير
000 دج في الراتب الرئيسي مثلا فسيضاف لها مجموع زيادة بـ 65 بالمائة في الأجر و التي تمثل قيمة العلاوات والتعويضات المحسوبة بنسبة مئوية من الراتب الرئيسي. و بخصوص الأسس التي اخذت بعين الإعتبار عند مراجعة سلم النقطة الاستدلالية، قالت المسؤولة أن نظام الرواتب في الوظيف العمومي مبني على مستوى الأساس التأهيلي لكل صنف، حيث أن التدرج في الصنف يترتب عنه الزيادة في الراتب الرئيسي. و لهذا "اضفنا 50 نقطة لكل صنف للحفاظ على هذه الفوارق التي يصنعها النظام التعويضي، لكن تبقى الزيادات، بصفة عامة، موجهة لذوي الدخل المنخفض لرفع القدرة الشرائية"، تضيف ممثلة وزارة المالية، -- زيادة سنوية في الأجور ب400 مليار دج و مالا يقل عن 145 مليار دج لمنحة البطالة -- أما بالنسبة للأثر المالي لهذه الزيادات، فيقدر بحوالي 220 مليار دج سنويا، و سيكون بأثر رجعى من 1 مارس 2022، تقول موساوي. السلم الرواتب الجديد بحضور عدد من. و في احتساب الزيادة، تم كذلك الأخذ بعين الاعتبار، توضح المسؤولة، الزيادات التي مست الأجور مؤخرا بتطبيق السلم الجديد للضريبة على الدخل الإجمالي ابتداء من جانفي 2022. و عليه، فإن الزيادة في الاجر، بفضل العاملين الجديدين ( رفع النقطة الاستدلالية و خفض الضريبة على الدخل) "تبلغ في المتوسط 5.
أما الخبير الاقتصادي باسم عبد الهادي يقول، إن "تقليل النفقات تعتبر خطوة بالاتجاه الصحيح من اجل الإصلاح، إلا أنها يجب أن تسبق بتحسين الخدمات"، موضحا أن "الكثير من الموظفين وخاصة الدرجات الوسطى مهم تضرروا وحصل غبن في رواتبهم وخاصة المدرسين والأساتذة، وبالتالي على الحكومة إنصاف هذه الطبقة". أما رئيس مركز الإعلام الاقتصادي ضرغام محمد علي يقول، إن "الحوافز والمخصصات تشكل العمود الفقري لمعيشة الطبقة الوسطى، وعلى الحكومة ان تبحث عن طرق لمنح المخصصات والحوافز للموظفين، لا أن تخفضها الى مستوى الفقر". جريدة الجريدة الكويتية | ملصقات ضد بايدن على محطات الوقود. ويؤكد محمد علي، أن "هذا التغيير في سلم الرواتب سيشمل نسبة كبيرة من الشعب العراقي وستكون له انعكاسات سلبية للأداء الاقتصادي العام وسيقود البلد للكساد". وتظاهر العشرات من موظفي وزارة التعليم العالي احتجاجا على سلم الرواتب الجديد لأنه يستقطع منهم مخصصات الخدمة الجامعية. يذكر أن المخصصات الاستثنائية تم إلغاؤها، ومنها على سبيل المثال مخصصات الخطورة التي كانت تصل في بعض الأحيان الى ٦٠٠ ألف دينار وتمنح لموظفي الرئاسات الثلاث ومنتسبي الأمانة العامة وعدد من الوزارات السيادية والمهمة. بيد أن النظام الجديد لرواتب ومخصصات الموظفين ينصف من يمارس عمله خارج مؤسسته، من خلال منح مخصصات مهنية له، بمعنى أن الموظف الذي يمارس المهنة خارج دائرته آو يعمل ميدانيا لا تتساوى مخصصاته مع الموظف الذي يعمل داخل مبنى الوزارة أو الجالس خلف المكتب في دائرته.