إلتزام إداري كامل لإندماج الطالبات ورضائهن. التدريب الميداني المبكر ليشمل جميع جوانب العناية بالمريض في قسم التمريض وجميع جوانب ادارة المعلومات الصحية في قسم ادارة المعلومات الصحية.. مشاركة مستمرة لخدمة المجتمع. مستوصف سعد الطبي العسكري بالظهران. ومن دواعى فخرنا أن العديد من خريجاتنا التحقن ببرنامج الإبتعاث الخارجي لاستكمال دراستهن العليا وأن أغلب خريجات الكلية تم توظيفهن فى كافة التخصصات وخصوصاً التخصصات الحرجة، وقد أثبتن الكفاءة والتميز بالمهارات
مستوصف سعد الطبي الكويتي
هو كان في آرامكو وتعاقد مع سعد الطبي. أنصحكِ لوجه الله تكونين معه تراه ممتاز بالمرة.. هو سعودي من الحجاز.... :26:
بالنسبة لآرامكو أنا ألأن فيها أراجع عند دكتورة / سحر السناري. سعودية ممتازة بعد. ولأنني أمر بمرحلة خطرة بحملي { أدعو لي خواتي}. حولتني على ألأستشاري الذي يسبقها بالخبرة هو الدكتور / رجبي..
أتمنى أن أكون أفدتكِ أختي الغالية.. :26:
السلام عليكم
كيفكم اريد منكم اجااااااااابه على سؤالي لوسمحتوا
عن مستشفى سعد الطبي باالخبر
ماهي سلبياته
وايجابياته وعن الدكاتره الموجودين فيه وخدماته وماتقيمكم له
وماالافضل هو والا مستشفى ارامكو بالظهران
ارجو اجابه صادقه بليييييييييييييييييييييييييز
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
وينكم ؟
وقت الحاجه مالكم وجوووووووووووود
يا اختي
ارامكوا الظهران اكيد افضل
وهذا من رايي
ا
شوفي يا اختي انتي ماتقدرين تعممين سواء كان مستشفى سئ او جيد..
انا اتعالج بسعد لكن والله اسعارهم نار وتقريبا ضعف المستشفيات الثانية يعني اذا بتتعالجين على حسابك يبغى لك مصروف لحال للمستشفى... فيه اطباء زينيين وفيه العكس..
يعني تخيلي مره جاء رجال يشتكي على احد الاطباء بالمستشفى ويقول ان الطبيب ما اكتشف ان ابنه كان فيه سكر!!!! جريدة الرياض | السلوك لـ«الرياض»: مستشفى سعد بالخبر سيعود للعمل في الربع الأخير. ومع هذا فيه اطباء ممتازين مره..
ونفس الشئ بمستشفى ارامكو الظهران لايغرك السمعه والله كل مالهم اسوأ من قبل...
قولي لنا التخصص اللي انتي محتاجته وحنا نقول الافضل....
وبالشفاء
انا ابي اعرف احسن دكتورة نساء ولاده في مستشفي سعد
ماعليكم امر لاني توني محوله ملفي له وانا حامل ب 3 شهور
هلا جروح الصمت:26:
أنا ما أعرف ألا الدكتور /عاشور.
نشر في: 18 نوفمبر، 2021 -
بواسطة:
نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي نعرضه لكم مع إيضاح الكثير من المعلومات والتفاصيل حول كل من المادتين في مخزن ، حيث يعد نظام العمل السعودي من الأنظمة المعتمدة بالمملكة والذي يعد بمثابة وثيقة قانونية يتم من خلالها تنظيم العلاقة بين كل من العامل ورب العمل، ويتكون النظام من تسع وعشرين مادة قانونية، أجري عليها مؤخرًا بعض التعديلات التي تهدف إلى تنظيم العلاقات في العمل بشكل أفضل. نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي
تم إجراء الكثير من التعديلات الدستورية ذات الصلة بالقوانين العملية والمهنية بالمملكة العربية السعودية، والتي أتت بموافقة من قبل مجلس الوزراء السّعوديّ والذي يترأسه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود لتعديل نظام العمل السعودي لعام 2021ميلادية.
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
المادة ٥٣ من نظام العمل ساند
إذا ثبت أن الموظف قد حصل بشكل غير قانوني على مزايا شخصية من خلال الاستفادة من منصبه. إذا تغيب الموظف عن العمل دون توضيح السبب لأكثر من شهر في سنة واحدة، أو في حالة الغياب لمدة 15 يومًا متتالية. المادة 81 من قانون العمل
تنص المادة 81 من قانون العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية:
إذا ظلم أو أذل في تعامله مع صاحب العمل أو المدير المسؤول. عدم امتثال صاحب العمل لالتزامات الموظف القانونية والتعاقدية. إذا ثبت أن صاحب العمل استقطب الموظف بموجب شروط عقد العمل المتعلقة بظروفه أو ظروفه. إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل لا علاقة له بوظيفته الرئيسية. إذا كان صاحب العمل أو المدير مسؤولاً عن عدم الأمانة والسلوك غير النزيه تجاه الموظف، أو إذا تم الاعتداء على الموظف من قبل صاحب العمل. حيث يوجد ما يعرض حياة العمل للخطر ويعرضه للخطر، وصاحب العمل يعلم ذلك دون اتخاذ أي إجراء لحمايته والحفاظ على سلامته. المادة ٥٣ من نظام العمل. إذا قام صاحب العمل بظلم الموظف الذي شجعه على إنهاء عقد العمل. حالات إنهاء عقد العمل
تنص المادة 74 من قانون العمل على أن هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، والتي تشمل الحالات التالية:
في حالة إنهاء العمل باتفاق مكتوب من الطرفين.
المادة ٥٣ من نظام العمل
نشر في: 24 أبريل، 2022 -
بواسطة:
يبدأ من اليوم الأحد العمل بالتعديلات الجديدة في اللائحة المنظمة لنشاط الأجرة، ووسيط الأجرة والتوجيه، التي تشمل تعديلات عد بخصوص المدينة محل التصريح، ورخص الفرد، ومنشآت ريادة الأعمال وغيرها. وتضمنت التعديلات، التي حظت بموافقة وزير النقل والخدمات اللوجستية، المهندس صالح الجاسر، النقاط التالية:
– تعديل الفقرة 19 من المادة الأولى لتكون بالنص الآتي: «المدينة محل التصريح: المدن والمحافظات والمراكز التي رخص للفرد بممارسة نشاط الأجرة العامة أو نشاط أجرة المطار بها»، مع إضافة فقرة 51 في المادة الأولى بالنص الآتي: «نظام شموس: نظام آلي مركزي لشبكة المعلومات الوطنية، تنقل من خلاله المعلومات إلى مركز المعلومات الوطني عبر الشبكات المرخص لها من هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات». – إضافة فقرة تحمل الرقم 52 إلى المادة الأولى بالنص الآتي: «منشآت ريادة الأعمال: المنشآت المصنفة نظامًا من الجهات المختصة بالمملكة، التي تقوم بعمليات إطلاق وتصميم وتشغيل أعمال تجارية متخصصة، التي تكون عادة على شكل منشآت ناشئة صغيرة أو متوسطة»، مع تعديل الفقرة (أولاً-ب) من المادة الرابعة لتكون بالنص الآتي: «سجل تجاري يتضمن نشاط الأجرة ساري المفعول»
– تعديل الفقرة (2) من البند (أولا) من المادة (الرابعة) لتكون بالنص الآتي: «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقا للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة».
تنص المادة 85 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف، فإنه يتقاضى الأجر المناسب المحسوب وفقًا للمعايير التالية:
يتلقى الموظف ثلث المكافأة إذا كانت فترة عمله لمدة عامين متتاليين ولا تتجاوز 5 سنوات. يتلقى العامل ثلث الأجر إذا كانت مدة عمله أكثر من 5 سنوات ولا تقل عن 10 سنوات. يحق للموظف الحصول على المكافأة الكاملة إذا تجاوزت فترة عمله أو عملها 10 سنوات على الأقل. تنص المادة 87 على أن الموظف يستحق أجرًا كاملاً إذا تعرض لظروف قاهرة دفعته إلى ترك الوظيفة. كما تنص المادة السابقة على أنه يحق للموظفة الحصول على راتب كامل إذا تركت العمل بعد 6 أشهر من زواجها و 3 أشهر من تاريخ الميلاد. تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع له واجباته ذات الصلة في غضون أسبوع واحد من نهاية عقد العمل. تنص المادة السابقة على أنه في حالة إنهاء الموظف للعقد، يجب أن يتسلم واجباته المالية في غضون 14 يومًا. الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي. لذلك علينا أن نشرح لكم المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد، بالإضافة إلى شرح للمادة 81 من نظام العمل، وحالات إنهاء العمل، والحقوق ذات الصلة للموظف كما هو مذكور في.