ومن المحزن أن بعض هؤلاء يرون أن قدرتهم على سلب المال العام هي "شطارة" يتباهون بها ولا يخجلون من الوسائل الوضيعة التي يتكسبون بها ويراكمون ثروات لم يكدحوا في جمعها.. وقد يبررون لأنفسهم أعمالهم القبيحة لكن الحلال بيّن والحرام بيّن.. ولعل فائدة مثل هذا الكتاب القيم هو أنه يكشف لكل من يعتقد أنه يقع في منطقة "المشتبهات" متى ينتهي "الحلال" ويبدأ "الحرام".. إن كان الإنسان جاداً في تجنب الحرام والاستمتاع بالحلال. ولا أعرف ما هي خلفية المؤلف، لكن الكتاب - في أصله - هو رسالة ماجستير يحتوي على تأصيل لكل القضايا المطروحة.. بما في ذلك الاستشهاد بالآيات الكريمة والأحاديث الشريفة والرجوع إلى النصوص النظامية وما تحفل به الأدبيات التي تطرقت إلى هذا الموضوع.. وقد وجدت أن الكتاب سهل الاستيعاب حتى للقارئ غير المتخصص.. وربما يعود ذلك إلى أن المؤلف قد قام بتنقيح الرسالة قبل تحويلها إلى كتاب. وقد أحسن المؤلف عندما سرد في نهاية الكتاب قصصاً واقعية لبعض جرائم الفساد الإداري التي ارتكبت في المملكة من قبل موظفين في الدولة، وحللها تحليلاً علمياً، وناقش الأحكام القضائية التي صدرت بحق مرتكبيها دون ذكر أسمائهم.. ومن ذلك: جريمة رشوة، وجريمة اختلاس جماعي، وجريمة استغلال نفوذ الوظيفة لمصلحة شخصية، وجريمة إساءة معاملة "اعتداء"، وجريمة إساءة معاملة "سلب حرية"، وجريمة اختلاس، وجريمة إساءة معاملة "تعذيب"، وجريمة محاباة وإيثار واستئثار، وجريمة إكراه باسم الوظيفة.. وغيرها.
الفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة الوظيفية الخدمة المدنية
حقوق وضمانات المتهم في النظام السعودي – حقوق الموقوف، يوفر نظام العدالة الجنائية الإسلامي ضمانات أساسية للمتهمين. تفترض الشريعة الإسلامية أن المتهم بريء ما لم […]
اقرأ المزيد
عقوبة ترويج الشائعات في المملكة العربية السعودية، سلط العديد من كتاب الأعمدة ومستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي الضوء على سخافة مثل هذه الشائعات، حيث أكدت السلطات […]
شروط تأسيس شركة تأمين في السعودية ووكالة تأمين، يجب إنشاء شركة تأمين أو إعادة تأمين كشركة مساهمة عامة مدرجة. تضمنت اتفاقية انضمام المملكة العربية […]
شروط عقد التأمين في السعودية – تعريفه وأركانه، كقاعدة عامة ، تختص القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية بأنشطة شركات التأمين وإعادة التأمين […]
عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي، يعتبر حفظ أسرار العمل، وخاصة الأسرار التجارية هو التزام على العامل تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل […]
الفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة الوظيفية في السعودية، الفساد ظاهرة متعددة الأوجه لها تعريفات مختلفة ، اعتمادًا على كيفية نظر المرء إليه.
الفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة الوظيفية وزارة
الفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة الوظيفية في السعودية، الفساد ظاهرة متعددة الأوجه
لها تعريفات مختلفة ، اعتمادًا على كيفية نظر المرء إليه. يشمل الفساد كظاهرة عدة جرائم مثل الرشوة ،
والربح من السلطة ، وإساءة استخدام السلطة و الوظيفة العامة ، والإثراء غير المشروع ، والتلاعب ، والاختلاس ،
وإهدار أو إساءة استخدام الممتلكات العامة ، وغسيل الأموال ، والعبث بالكتب ، والتزوير ، والاحتيال التجاري ، إلخ. وهي ما تعرف باسم جرائم الوظيفة العامة في النظام السعودي. بغض النظر عن الوضع الاقتصادي أو النظام السياسي للبلد ، تُظهر التجربة الحكومية أن الفساد ليس مرتبطًا
بنظام سياسي معين ، بل يظهر عندما تكون الظروف مهيأة. الفساد موجود بأشكال ومستويات مختلفة
في جميع الأنظمة السياسية. إنها ظاهرة دولية تقلق المجتمع الدولي. الفساد ظاهرة معقدة تشمل أبعادا اقتصادية واجتماعية وثقافية وسياسية. وبالتالي ، فإن لها أسبابًا متعددة ،
مثل تنازع القوانين ، وعبء الحياة الاجتماعية ، والرصد غير الفعال. للفساد تداعيات ، أهمها تأثيره السلبي
على التنمية ، وبالتالي تحويل أهدافه وتبديد موارده وإمكانياته ، وبالتالي تضليله ، وإعاقة تقدمه ، وتقويض كفاءة
الأجهزة المنوطة بالتنمية.
فقد تحدث المؤلف في الفصل الأول عن الوظيفة العامة والسلطة وتناول طبيعة العمل الوظيفي وأركانه وواجبات الموظف العام، ثم أشار لأنواع السلطة والمسؤولية المترتبة عليها. وفي فصلٍ ثانٍ تطرق المؤلف للفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة متناولاً ماهية الفساد الإداري وماهية إساءة استعمال السلطة، وصور من الفساد وإساءة استعمال السلطة الوظيفية، وخصائص كل من الفساد وإساءة استعمال السلطة ومركزاً على أساس التجريم في إساءة استعمال السلطة الوظيفية. وفي الفصل الثالث كان الحديث مرتبطاً بجرائم استغلال النفوذ وعلاقتهما بجرائم إساءة استعمال السلطة. وجاء تناول العقوبات الخاصة بجرائم الفساد الاداري وإساءة استعمال السلطة في الفصل الرابع. ثم تناول المؤلف الإجراءات الجنائية والتأديبية في جرائم الفساد الاداري وإساءة استعمال السلطة في الفصل الخامس. وخصص المؤلف الفصل السادس والأخير لعرض نماذج تطبيقية عملية لإساءة استعمال السلطة، من خلال اثني عشر نموذجاً، منها على سبيل المثال: جريمة رشوة، وجريمة اختلاس، وجريمة محاباة واستئثار، وجريمة إحداث ضرر، وجريمة إكراه باسم الوظيفة. بعد هذا الاستعراض السريع أقف للتأكيد على جودة هذا العمل العلمي وما حباه رب العزة والجلال من توفيق وسداد.
تقليل التكاليف. الحد من المصاريف. إنهاء المشروع في الوقت المحدد المتفق عليه. إنجاز المشروع حسب الميزانية المقررة. تنفيذ جميع المتطلبات مثل: ضمان الجودة. إرضاء جميع أطراف المشروع من العميل إلى فريق المشروع. مراحل تنفيذ المشروع
يعرف المشروع على أنه مجموعة من الأنشطة التي توظف مجموعة متنوعة من الموارد؛ مثل: الموارد المادية أو البشرية وموارد الطاقة والاتصالات والمخاطر بهدف تحقيق أهداف معينة، ويمر أي مشروع بعدة مراحل عند تنفيذه؛ وهي:
مرحلة التأسيس: يتم خلالها تحديد الأفكار والرؤية العامة للمشروع. تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. مرحلة التخطيط: يتم خلالها تخطيط مسار المشروع وطريقة تنفيذه، والموارد الضرورية التي تحتاجها جميع مراحل المشروع. مرحلة التنفيذ: يتم خلالها تنفيذ أنشطة المشروع وفقاً لمخطط المشروع. مرحلة المراقبة والتحكم: يتم خلالها مراقبة أنشطة المشروع، ثمّ تقييم المشروع بشكله الكامل. مرحلة إنهاء المشروع: وخلالها تُغلق حسابات وأنشطة المشروع بشكل كامل، وتحقيق الأهداف المنشودة من المشروع. المصاعب والتحديات في إدارة المشاريع
هناك تحديان رئيسيان يواجهان أي عملية لإدارة المشاريع، حيث يعتبر إتمام إنجاز المشروع بالتكاليف والوقت المحدد من أول التحديات التي تواجه أي مدير مشروع، بالإضافة إلى تحقيق الوضع الأمثل والأنسب للمشروع، وهو من أكبر التحديات وأكثرها طموحاً، حيث يقصد بالوضع الأمثل والأنسب هو القدرة على تخصيص المدخلات المطلوبة بهدف تحقيق الأهداف المحددة مسبقاً.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
تستغرق مدة الدراسة لتخصصات ماجستير الأعمال بشكل عام من سنة إلى سنتين اعتمادًا على الجامعة، وهناك بعض البرامج التنفيذية في ماجستير إدارة الموارد البشرية التي يُمكن التخرّج منها بغضون 9 أشهر، مع العلم أنَّه يُمكن دراسة التخصص عن بعد في الكثير من الأحيان. يُمكنك التعرف من خلال منصة تعلَّم على أفضل الجامعات التي تُتيح التعليم عن بعد. مستقبل تخصص ماجستير HRM
إنَّ جميع التخصصات الإدارية مهمة جدًا خاصةً في يومنا هذا، ولا يُمكن لأي شركة الاستغناء عن قسم الموارد البشرية الذي يُعنى بالنظر في شؤون الموظفين من جميع الجوانب. ما هو تخصص الموارد البشرية ومستقبله - تجارتنا. لكن هذا لا يعني أنَّ التخصص مطلوبًا في مُختلف أنحاء العالم، فهناك دول تحتاج إلى هذا التخصص بينما بعض الدول عكس ذلك. وبالتالي، هناك حالتين؛ الحالة الأولى هي حالة الطلب على التخصص بينما تتمثَّل الحالة الثانية في عدم الحاجة إليه. ماذا تعني حالة الطلب على التخصص؟ يكون التخصص مطلوبًا حينما يكون سوق العمل بحاجة إليه، ممَّا يُؤدِّي إلى العثور على وظيفة سريعًا في المجال. وماذا تعني حالة الإشباع والركود على التخصص؟ بينما يُعتبَر التخصص راكدًا أو مشبعًا حين لا يزداد الطلب عليه في سوق العمل لأسباب عدة.
تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد
تشمل فرص العمل لخريجي إدارة الموارد البشرية ما يلي:
1- البلديات
2- المديرية العامة لطباعة النعناع والطوابع
3- المديرية العامة لسكك حديد الدولة
4- إدارات المحافظات الخاصة
5- المديرية العامة للطرق السريعة
6- المديرية العامة لأبحاث واستكشاف المعادن
7- الشركات الخاصة
8- وزارة الزراعة والغابات
9- الجامعات
ماذا يفعل خريجو قسم إدارة الموارد البشرية وما هي واجباتهم؟
كما يمكنك أن تفهم من عنوان فرص العمل ، يمكن لخريجي إدارة الموارد البشرية العمل في مؤسسات ومنظمات مختلفة. قد تكون الواجبات التي يقومون بها في هذه المؤسسات والمنظمات مختلفة. ولكن إذا فكرنا بشكل عام ، فإن واجبات خريجي إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
1- يقوم بالمهام المعطاة من قبل المشرف والمتعلقة بمنطقة المسؤولية. 2- يقوم بالأنشطة التي تدعم العمل الجماعي وتطوره. 3- تقوم بعمليات الموارد البشرية مثل التقاعد والإجازة والانتقال
4- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي والموارد البشرية. الراجحي للخدمات الإدارية تعلن وظائف متعددة بخدمة عملاء الهاتف المصرفي. 5- تحديد ما يجب القيام به من أجل زيادة الدافعية والإنتاجية للموارد البشرية ، والتنسيق والرقابة على من يتحملون المسؤولية. 6- يقدم تقييم الأداء من أجل التقييم الموضوعي لعمل الموارد البشرية.
تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
الإجازات ودراسة الشكاوى:
تختص إدارة الموارد البشرية أيضا في قبول طلبات الإجازات الاعتيادية أو الطارئة للعاملين في الشركات ودراسة أسبابها وبالتالي لها الحق في القبول أو الرفض، تقوم أيضا بالفصل في الشكاوى المقدمة من العاملين وإصدار تقرير خاص بها بعد فتح باب التحقيق. مستقبل الموارد البشرية:
الموارد البشرية إحدى ركائز الشركات والإدارات الحديثة ولكن مستقبل الموارد البشرية
سوف يتعاظم في حالة التكامل مع المعايير التي ترتكز على التكنولوجيا الحديثة مما يؤثر
بالإيجاب على سلوك المدراء و العاملين بمنظومة العمل بالتبعية داخل الشركات ومن تلك
المعايير المؤثرة في مستقبل الموارد البشرية:
استغلال الذكاء الاصطناعي:
معيار الذكاء الاصطناعي سوف يترك أثر هائل في إدارة الموارد البشرية في كافة الشركات وبالتالي الكشف عن الكفاءات والعمل على إبرازها وتطويرها ومكافآتها وبالتالي سوف تساعد على توفير الوقت والجهد. التدريب والواقع الافتراضي:
الموارد البشرية تستطيع أن تستغل تقنيات الواقع الإفتراضي في مجالات التدريب واختيار الموظفين وتهيئة البيئات الصحية إداريا من أجل وضع العاملين في أفضل البيئات لزيادة الإنتاجية في العمل.
الدراسة مجانية عبر منحة كيرون يمكن للطلبة الراغبين بالدراسة مجاناً أن يلتحقوا بمؤسسة Kiron الألمانية ويحصلوا من خلالها على توثيق لحسابهم (بعد رفع صورة الهوية داخل موقع منصة كيرون) وبعد ذلك ستقوم Kiron بفتح كل دورات كورسيرا مجاناً، بما فيها دورة HR ودورات إدارية وتقنية أخرى كثيرة. الدراسة متاحة باللغة العربية رغم أن المساقات باللغة الإنكليزية إلا أن المساقات مترجمة للغة العربية مما يعني قدرة أي طالب على الدراسة، كما أنه من الممكن ترجمة أسئلة الامتحانات المؤتمتة من خلال Google Translate ببساطة. ما هو تخصص الموارد البشرية - موضوع. التسجيل في الدورة مجاناً في البداية أنشئ حساباً في ثم أنشئ حساباً في بعد ذلك ارفع صورة هويتك على موقع كيرون سيقوم فريق كيرون بتوثيق هويتك بعد ذلك تفتح لك كيرون كل دورات coursra مجاناً أخيراً: سجل في مساق HR for People Managers إضافة شهادة التخرج إلى السيرة الذاتية بعد التخرج من هذا التخصص يمكنك إدراج الشهادة في الـ CV أو في حسابك على LinkedIn ضمن قسم Licenses & certifications على النحو الآتي: HR for People Managers Specialization, University of Minnesota & Coursera. لا أعرف ما هي إدارة الموارد البشرية حسناً، سأشرح لك الأمر باختصار لأن هذا ضروري، إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المرتبطة بالأفراد وتسيير أمورهم وتطوير مهاراتهم ومنحهم المكافآت والترقيات، وهي مفهوم يختلف تماماً عن مفهوم التنمية البشرية الذي يتمحور حول التحفيز، بل إن إدارة الموارد البشرية هي التطور الطبيعي لإدارة شؤون الموظفين التي توجد حالياً في القطاع العام.
نواتج التعلم من البرنامج 1. معرفة أسس ومبادئ ونظريات إدارة الموارد البشرية 2. الإلمام الدقيق بطبيعة الهياكل التنظيمية، وكيفية تحديثها وتطويرها في ضوء الأهداف والسياسات العامة للمنظمات. الإلمام الدقيق بالطرق والأساليب الفنية والإدارية المتبعة للتوظيف واختيار العاملين بالمنظمات، وأساسيات إدارة الأداء والمزايا والتعويضات والبدلات، وأنظمة تحفيز الموظفين. تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي. اكتساب المهارات المهنية الاحترافية عالية الأداء في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات بمختلف أنواعها. اكتساب مجموعة المهارات المساندة للعمل المهني وأهمها الاستخدام الكفء والفعال لتقنية المعلومات والاتصالات وتكنولوجيا الحاسب واللغة الإنجليزية والمصطلحات المهنية، الاستقلالية والتفكير المنطقي الناقد لحل المشكلات، المبادرة والإبداع والقيادة والقدرة على العمل الجماعي، التقرير والصياغة اللغوية السليمة والمرنة، الاتصال الشفهي والكتابي الفعال. القدرة على تطبيق وتنفيذ وظائف ومهام وأنشطة الموارد البشرية في المنظمات. القدرة على تحليل الوظائف وتصميمها وتوصيفها واقتراح سياسات التوظيف. 8. القدرة على إعداد وتخطيط برامج القوى العاملة، ووضع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وإعداد وتنظيم البرامج التدريبية لتنمية وتطوير الموارد البشرية.