برنامج حساب ساعات العمل الإضافي حاسبة الاوفر تايم لقد عرف المشرع السعودي حساب ساعات العمل الإضافي على أنها الساعات التي تزيد عن ساعات العمل الرسمية. سواء كان أسبوعيا للمنشآت التي تعتمد المعيار الأسبوعي لساعات العمل أو غير ذلك من معايير قياس ساعات العمل. بالإضافة إلى تلك الساعات التي يقضيها العامل في العمل أيام العطلات والأعياد مع مراعاة أن يكون مكلف بهذا العمل الإضافي من قبل صاحب العمل أو من يمثله، بالإضافة إلى كونها من ضمن نصوص العقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
مالية ـ 41 ـ حساب ساعات العمل الاضافية Overtime ـ عدد الساعات الرسمية - القيمة الاجمالية - Youtube
يرغب الكثير في التعرف على طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي، إذ يعد حساب ساعات العمل الإضافية من أهم البنود الخاصة بحقوق العاملين في القطاع الخاص، فبجانب الراتب الأساسي فإن لكل عامل الحق في الحصول على مستحقاته المادية من الساعات الإضافية التي عمل فيها إذا تجاوزت ساعات العمل الأساسية، وذلك في إطار ضمان حقوق العامل في مقابل الواجبات التي يؤديها. والجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي قد تم إصداره بمرسوم ملكي في عام 1426هـ ويحدد حقوق وواجبات كلاً من أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين، ومن أبرز بنوده بند أجر الساعات الإضافية الخاص بالمادة 107 والتي نستوضحها لك في السطور التالية من موسوعة. طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية
ينص نظام العمل السعودي في المادة السابعة بعد المائة في بند حساب ساعات العمل الإضافية على ما يلي:
ينبغي على أصحاب العمل دفع مستحقات العامل المادية في ساعات العمل الإضافية بما يعادل راتبه الأساسي في الساعة الواحدة، على أن تشتمل هذه المستحقات أيضًا نصف ما يتقاضاه من راتبه الأساسي الشهري في الساعة الواحدة بجانب البدلات التي يحصل عليها.
حساب ساعات العمل الاضافي في Excel - كمبيوترنا
سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات
يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية
حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
اللي يبي يعرف شلون ينحسب الاوفر تايم يدش هني | موقع القطاع النفطي
كيف احسب يوميتي " موظف بارامكو " | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
12 ابريل 2010
المشاركات:
48
التقييمات:
+1
/
0
-0
السلام عليكم شباب
ودي اعرف كيف احسب يوميتي
اللي اعرفه هو اني اقسم راتبي على ثلاثين يوم
لكن في شباب قولوا غلط
ابغا اعرف منكم ويعطيكم العافيه
وبرضوه كم لساعه
ويعطيكم العافيه
HOMESICKNESS
×× ألا يا الله يسرها ××
27 نوفمبر 2007
1, 057
التخصص:
ME
الجامعة:
KFUPM
سنة التخرج:
2012
الجنس:
ذكر
الوظيفة:
Mechanical Engineer
الإقامة:.
قد يهمك أيضاً: محاسبة الشركات الصغيرة 11 نصيحة قيمة لتطوير حسابات شركتك كما يتميز برنامج الخوارزمي بالمميزات التالية طريقة حساب ساعات العمل الإضافي يمكن كذلك طلب تعديل أو طباعة أكثر من نسخة حسب الصلاحية المتوفرة له. سهولة مشاهدة رصيد العميل أثناء البيع، وكذلك إضافة عميل جديد أو حتى تعديل بيانات العميل الموجودة سابقا. يمكنك ضبط الصلاحيته وذلك من حيث التجاوز أو عدم التجاوز لرصيد أي صنف. كذلك يمكن تحديد صلاحية تجاوز أو عدم تجاور سقف الدين للعميل. يوفر الاختيار ما بين التعامل بتسلسل واحد أو فصل تسلسل النقدي عن المؤجل. إعداد تقارير فيما يخص الصنف أو الفاتورة أو المندوب أو المستخدم أو الفرع بصفة يومية أو شهرية أو سنوية أو حتى كل عدة سنوات. مميزات الادارة المشتريات من برنامج الخوارزمي للتفصيل والخياطة إمكانية التعامل بأكثر من عملة داخل الفاتورة الواحدة. إضافة عدد لا نهائي من الأصناف الجديدة بطريقة مباشرة من الاكسل. استيراد وتصدير بيانات فواتير الشراء من وإلى الأكسل مباشرة. يقدم البيانات التي تخص الصنف من حيث: الصادر والوارد، آخر تكلفة، أعلى وأقل وأخر سعر تم البيع به،رصيد الصنف المتوفر، الربح والخسارة الخاص بالصنف.
سنتعرف في هذا الدرس على كيفية حساب اجمالي ساعات العمل وكذلك حساب ساعات العمل الاضافي. الجدول التالي يحتوي على على البيانات التالية: Basic Hours ساعات العمل الأساسي Name الاسم Beginning Time وقت بداية العمل Ending Time وقت نهاية العمل Working Hours اجمالي ساعات العمل overtime ساعات العمل الاضافي ونريد حساب اجمالي ساعات العمل وكذلك حساب ساعات العمل الاضافي. لحساب اجمالي ساعات العمل سنقوم بعمل المعادلة التالية: اجمالي ساعات العمل = وقت نهاية العمل – وقت بداية العمل
=C5-B5
لحساب ساعات العمل الاضافي سنقوم بعمل المعادلة التالية: ساعات العمل الاضافي = اجمالي ساعات العمل – ساعات العمل الأساسي. =IF(D5-$B$1>0, D5-$B$1, 0)
لاحظ أن: – المرجع D5 مرجع نسبي لأنه سيزيد عند سحب المعادلة للأسفل ( D5 ثم D6 … حتى D10) بينما المرجع B1 مرجع مطلق لأنه ثابت لن يزيد عند سحب المعادلة للأسفل. – في بعض الحالات قد يكون اجمالي ساعات العمل أقل من ساعات العمل الأساسي مثل حالة العامل Omar وبالتالي لن يكون هناك ساعات عمل اضافي لذا سنقوم بكتابة الرقم 0 في ساعات العمل الاضافي. ولعمل ذلك استخدمنا دالة IF التى ستختبر نتيجة طرح ساعات العمل الأساسي من اجمالي ساعات العمل, وسيكون هناك احتمالين: اذا كانت النتيجة أكبر من الرقم 0 سترجع دالة IF هذه النتيجة.
أدخل رقم العنوان. تعبئة جنسية الموظف الأجنبي. أدخل رمز التحقق في المكان المناسب واضغط على "بحث". انتظر حتى يتم عرض البيانات المطلوبة أمامك على الموقع. استفسار عن بلاغ الهروب هناك عدد من الطرق لمساعدتك في البحث عن تقرير هروب ، بما في ذلك مكالمة هاتفية مجانية إلى وزارة العمل للاستعلام عن تقرير مقدم. هناك طريقة أخرى هي موضحة على النحو التالي: تسجيل الدخول عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ثم القيام بإدخال رقم تسجيل منزل الهارب أو رقم حرس الحدود بدقة. استعلام عن موظف سعودي بالتامينات. أدخل جنسية المقيم الهارب. ثم اكتب كلمة التحقق ، واضغط على بحث ، وانتظر لحظة حتى تصبح جميع معلومات الهارب أمامك مباشرة. اكتب اسمك على صورة جمعة مباركة (تهنئة جمعة مباركة) تفاصيل استعلام عن موظف مقيم برمز كانت هذه تفاصيل استعلام عن موظف مقيم برمز الإقامة عبر موقع وزارة العمل الرسمي نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
استعلام عن موظف سعودي بالتامينات
الدخول الى البوابة الرسمية لموقع التأمينات الاجتماعية للتوظيف. قم بتسجيل الدخول من خلال وضع اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك. قم بالنقر على الخدمات الالكترونية الموجودة على الصفحة الرسمية. أضغط على خدمة التأمين أون لاين. التأمينات استعلام عن موظف سعودي. ستظهر لك صفحة أخرى قم بكتابة كافة البيانات اللازمة. قم بكتابة رقم الهوية في المكان المخصص. ومن ثم قم بالنقر على كلمة استعلام. ستظهر لك كافة المعلومات والبيانات المتعلقة بالتأمين الخاص بالمستعلم. الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال وتعرفنا على الخطوات اللازم اتباعها للاستعلام عن الموظف السعودي من خلال رقم الهوية أو السجل المدني ونأمل بأن تكون المعلومات التي قدمناها لكم تجيب عن كافة استفساراتكم.
والالتزام بجميع القرارات التي يتم إصدارها، وفي نفس الوقت طالب أصحاب العمل بضرورة تمديد المدة لثلاثة أشهر، حتى يتم تسجيل جميع العاملين بالتأمين. وكي تعرف كافة الأخبار عن هيئة الضمان الاجتماعي لابد من الدخول على رابط الضمان الاجتماعي المطور. شروط الضمان الاجتماعي للموظف الجديد 1443
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي يجب على الموظفين الجدد الوفاء بها من أجل الحصول على الدعم المالي المقدم من برنامج الضمان الجديد، ومن أهم هذه الشروط:
يجب أن يكون الموظفون المتقدمون للحصول على مساعدة مالية من مواطني المملكة العربية السعودية ولديهم إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. يستثنى من هذا الشرط ما يلي:
الموظفون من غير السعوديين المتزوجين من سعوديين. أرملة أو موظفة مطلقة ولديها ولد سعودي الجنسية. الأشخاص ذوو الإعاقة الحاصلون على بطاقة تنقل. أيضا، يجب أن يكون دخل العامل على الأقل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي. هذا يعادل 1100 ريال للعامل و 550 ريال لفرد أسرة العامل. كيفية الاستعلام عن موظف سعودي برقم الهوية – الملف. لا يمتلك الموظفون أصولًا مالية ذات قيمة كبيرة. يجب أن تكون جميع شروط ومعايير قواعد الإنفاذ متوافقة مع الموظف عند امتلاك أو استخدام الأصل من أجل تحسين توزيع الدعم المهم المقدم إلى الموظف.