كما أنها من خلال مكاتبها الرئيسية في فيينا، النمسا؛ توظف الشركة 6900 موظف، وتعمل في أكثر من 120 دولة. وفي عام 2020؛ حققت شركة Borealis إيرادات مبيعات بقيمة 6. 8 مليار يورو وأرباحًا صافية بلغت 589 مليون يورو، كما تمتلك 75% من شركة بورياليس و25% لـ أدونك.
- الرئيسية - الوطنية للبلاستيك
- الوطنيه للبلاستيك - الرئيسية
- محافظ بني سويف يفتتح معرض أهلًا بالعيد
- المصنع العربي للبلاستيك – اتحاد الصناعات الكويتية
- الوطنية للصناعة
- الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
- كم عدد ايام الاجازات المرضية؟
- اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
الرئيسية - الوطنية للبلاستيك
وتعاملت مع 12487 معاملة اقامة سنوية و 2584 معاملة اقامة مؤقتة. ** ادارة امن الجسور
تعاملت الادارة مع 82855 مسافراً قادما و 73765 مسافرا مغادراً
**مديرية الإعلام والشرطة المجتمعية
الى جانب نشاطاتها الاعلامية والتوعوية التي تقوم بها على مدار الساعة من خلال اذاعة الامن العام والتواصل المباشر مع مختلف وسائل الاعلام ونشر الاخبار والرد على الاستفسارات الصحفية فقد نفذت الشرطة المجتمعية 1187 مبادرة ونشاطاً مجتمعياً في مختلف محافظات المملكة وبالتعاون والشراكة مع المواطنين والمؤسسات الاهلية والمجتمعية.
الوطنيه للبلاستيك - الرئيسية
الأستوديو مجهز بأحدث المرافق في العمل الفني. الوطنية للصناعة. ويدير هذه العملية المصممين والخبراء التقنيين. ويقوم الأستوديو بكامل عملية التصميم لتلبية احتياجات العملاء. تتمتع بلاستيك الوطنية بنظرة ثاقبة في الحفاظ على جودة منتجاتها من خلال قسم تأكيد الجودة الشاملة والذي يقوم بعملية تقييم دقيقة وشاملة عن طريق مراقبة المواد المستخدمة، ورصد عمليات الإنتاج التحقق من نوعية وجودة منتجاتها، حيث يمتلك هذا القسم مختبرات مجهزة تجهيزاً كاملاً ولديه علاقات واسعة مع معاهد البحوث والتجارب في الداخل والخارج. هذا بالإضافة لما تقوم به إدارة التطوير في الشركة من بحوث مستمرة لتَقييم وتَطوير منتجات بلاستيك الوطنية لتلبية الاحتياجات المختلفة في اتجاهات السوق العالمية.
محافظ بني سويف يفتتح معرض أهلًا بالعيد
اقتصاد
أدنوك
الجمعة 29/أبريل/2022 - 10:56 ص
أعلنت كل من شركة بترول أبوظبي الوطنية-أدنوك، وشركة مبادلة للاستثمار-مبادلة، صفقة استراتيجية تستحوذ أدنوك بموجبها على حصة مبادلة في شركة بورياليس إيه جي بورياليس البالغة 25%، والتي تعمل في مجال البتروكيماويات. المصنع العربي للبلاستيك – اتحاد الصناعات الكويتية. وعند استكمال الصفقة، بعد استيفاء الشروط والأحكام المتعارف عليها، والحصول على موافقات جميع الهيئات التنظيمية المعنية؛ ستكون بورياليس شركة مملوكة بنسبة 25% من قبل أدنوك، وبنسبة 75% من قبل أو أم في، شركة النفط والغاز والبتروكيماويات متعددة الجنسيات ومقرها في النمسا. يشار إلى أن شركة بورياليس تعمل في السوق الأوروبية في مجال تصنيع الكيميائيات الأساسية والأسمدة، وإعادة التدوير الميكانيكي للبلاستيك. ثامن أكبر منتج في العالم للبولي وبورياليس إيه جي؛ شركة كيميائية نمساوية، وهي ثامن أكبر منتج في العالم للبولي إيثيلين والبولي بروبلين، يقع مقرها الرئيسي في فيينا بالنمسا، كما تعتبر واحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال توفير البلاستيك والرائدة في السوق الأوروبية. وتعمل الشركة في مجال البوليمرات الكيماوية، ولديها عقود من الخبرة لتقديم حلول مواد مبتكرة ودائرية ذات قيمة مضافة للصناعات الرئيسية، في إعادة الابتكار من أجل حياة أكثر استدامة.
المصنع العربي للبلاستيك – اتحاد الصناعات الكويتية
نحن ملتزمون بالتطوير والتحسين المستمر، ولدينا نظام إدارة الجودة الذي يوفر معايير لقياس وتحسين أدائنا. شهادة الجودة
مصنع البلاستيك الأهلي شركة معتمدة من قبل مؤسسة لويدز العالمية لضمان تنفيذ معايير الجودة [كيو ام اس QMS]:
ISO 9001: 2008
EN ISO 9001: 2008
فخورين بالعمل مع:
الوطنية للصناعة
5 ـ تحقيق هدف وطني في ايجاد فرص عمل للشباب.
مرحباً بكم إنه لمن دواعي سرورنا أن نرحب بكم في موقع شركة التوفيق للصناعات البلاستيكية والأكياس المنسوجة. إن النجاح الذي تحقق للشركة لم يكن وليد الصدفة ، فقد تم نتيجة جهود جبارة من قبل فريق من المحترفين ، إضافةً لالتزام الشركة بالجودة والرغبة الجادة لأن تكون لها الريادة في مجال صناعة التعبئة. وتمشياً مع حاجة السوق فنحن في توسع مستمر وتنويع لمنتجات الشركة في هذا المجال. فقد بدأ إنتاج الشركة في العام 1994م بطاقة إنتاجية قدرها 50 مليون كيس في العام ، بينما تبلغ الطاقة الحالية لمصنعي الشركة في المملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية حوالي 330 مليون كيس في العام. ونحن نعمل دائماً علي تقديم منتجات لعملائنا بمواصفات متنوعة ، كما نوفر لهم الحلول الخلاقة لكافة المشاكل الفنية والتقنية وذلك عبر التطوير المتواصل لمنتجاتنا لتواكب حاجات عملائنا. كما وتبذل الشركة قصارى جهدها لمواكبة التطور في مجال صناعة التعبئة. هذا بالإضافة لالتزامنا التام بالجودة العالية لتقديم منتجات ترقي دائماً لمستوي تطلعات عملائنا. تمنياتنا للجميع بالتوفيق
الرئيس التنفيذي
الشركة في سطور متخصصون في إنتاج أكياس البولي بروبلين المنسوجة ، الأكياس ذات الإنغلاق الذاتي ، الأكياس ذات الطبقة الرقيقة (لامنيشن) أكياس تعبئة الأسمنت (أيه دي ستار) والشرائح المنسوجة.
الاجازات فى حالة سجن الموظف • أما فى الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الاجازات. الاجازة فى حالة العلاج خارج السعودية • ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصو على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق فى الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي فى قانون العمل بعض المواد التى تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 فى قانون العمل والتى حددت حق المرأة فى الاجازة المرضية فى بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. • فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة فى الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع فى أى وقت خلاله. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور. • يحق للحامل الحصول على 6 الاسابيع التى تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. • وجاء فى المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
[٣]
الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
لم ينظّم المشرِّع أحكام الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية بالتفصيل كما نظم الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني والإجازات السنوية، لكن أشار المشرع في قانون العمل الأردني أن العامل يستحق أجرًا إضافيًا إذا عمل خلال العطل الرسمية والأعياد الدينية، كعيد العمال وعيد الأضحى والفطر ورأس السنة الميلادية وغير ذلك من العطل، ويعد مقدار هذا الأجر 150%، فللعامل مطلق الحرية للعمل خلال الأيام التي تم ذكرها أو التوقف عن العمل خلالها. [٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع. [٤]
المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
ترحيل الاجازات في قانون العمل السعودي
في الحقيقة هناك الكثير من المنشأت التي تخالف النظام في تنفيذ ترحيل الاجازات فعلى المنشأت الالتزام بالتالي:
1- يجب أن يتمتع العامل باجازته ولا يجوز التنازل عنها. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
2- لا يجوز إلغاء رصيد العامل لأي سبب من الأسباب مهما كان. كم عدد ايام الاجازات المرضية؟. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
3- لا يجوز تأجيل أجازة العامل أكثر من 3 شهور بعد سنة استحقاقها. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
اجازة الحج في قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تلزم المادة (64) المنشأة بمنح العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج بأجر كامل مدتها 7 أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها.
كم عدد ايام الاجازات المرضية؟
الاجازة السنوية حسب نظام قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تعد الاجازة السنوية إحدى أهم متطلبات العامل في السعودية فربما تكون هي الوقت الوحيد الذي يمكنه أن يرى فيه عائلتة وزيارة ذوية واليك بعض القوانين التي يجب أن تلتزم بها المنشأت في المملكة العربية السعودية والتي يجب أن تعرفها عزيزي العامل حتى تلتزم بها وتلزم مؤسستك بها أيضاً. الاجازة المرضية نظام العمل. فلقد أعطى نظام العمل السعودي (يمكنك الاطلاع عليه عبر هذا الرابط) العامل الحق باجازة سنوية بموجب بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي وهذه المواد توضح ذل:
أولاً: المادة التاسعة بعد المائة:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزداد هذه المدة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ،وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدماً"
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ،ولا يجوز التنازل عنها ،أو عليه أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. يحب أن يحدد العامل مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ،أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير العمل. يجب إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً..
تذاكر الاجازة السنوية
عادة ما يتم الالتزام في عقد العمل بان يلتزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعامل عند الحصول على الإجازة السنوية، فنظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعمال.
3 - إجازة الحمل والوضع:
إذا كانت العاملة بجهة تخضع لتأمين المرض فإنها تستحق عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل الذي تعامل به تعويضا عن الأجر يعادل 75% من اجر اشتراكها في قانون التأمين الاجتماعي ويشترط لاستحقاق العاملة هذا التعويض ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن عشرة أشهر وإذا استنفذت العاملة حقها في تعويض الأجر وفقا للأحكام المتقدمة فإنه يمكنها أن تستفيد فيما يجاوز مدة الإجازة المذكورة بالإجازة المرضية العادية وتستفيد بالتالي بتعويض الأجر المقرر للمريض. وتتضمن المذكرة المشار اليها المصادر القانونية
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
آخر تعديل الصياد يوم
11-09-2011 في 12:07 AM.
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
• وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه فى السنة التالية فله الحق فى الحصول على نصف رابته فى اول 3 شهور و3 أشهر الاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الاجازات المرضية فى حالة الإصابة بالفشل الكلوي • فى حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق فى التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التى يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. • من الحالات التى تصرف فيها الإجازة مقدماً فى حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. • ويوضح المُشرع أن الموظف الذي اكتشف اصابته بمرض خطير وكان فى إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. • وتذكر الائحة التنفيذية أنه فى حالة إصابة الموظف بأى اعاقة تمنعه من عمله فله الحق فى إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما انه من الضروري عرضه على لجنة طبية لاثبات عجزه. • من الحالات التى أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده. حلات الوفاة والعجز الكلي فى قانون العمل • هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاه أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الاجازات.
أنصحك أيضا بقراءة: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى
نقل كفالة سائق خاص: تعرف على المستندات والشروط والخطوات المطلوبة
استعلام عن نقل كفالة وافد خطوة بخطوة: طريقة نقل الكفالة والاستعلام عنها