هي جزء لا يتجزأ من أي مؤسسة وإدارتها ، ونجاحها يساهم بشكل كبير في نجاح أي مؤسسة تجارية في تحقيق أهدافها من أجل توفير جميع المستحقات المالية ، والاهتمام بشروطها الأخلاقية وتوفير البيئة المناسبة لها. منهم للعمل في ظروف التسليم. الوظائف الأساسية للموارد البشرية
أي نظام عمل سواء كان مرتبطا بالدولة أو بالقطاع الخاص له بعض الموارد والأهداف التي يريد تحقيقها ، ومن أهم أهداف الموارد البشرية السعي لتحقيق هذه الأهداف ، وهذا لأداء بعض الوظائف الأساسية ومنها:
تنفيذ مهام إدارية فعالة تستخدم فيها مهارات وكفاءات الأفراد إلى حد كبير. من أجل معرفة من فشل من الأشخاص المؤثرين ، يتم تحديد الحوافز والمكافآت للأشخاص الذين يعملون بجد من خلال التقييم المستمر للأداء ، بالإضافة إلى طرق العقاب والعقوبات للأشخاص المهملين. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf. يتم تحسين مهارات وكفاءات الموظفين بما يتماشى مع طبيعة وتطور كل وظيفة من خلال زيادة الأداء التنظيمي والفردى للموظفين. تتطور التكنولوجيا باستمرار وتحظى بالثقة في جميع المؤسسات حول العالم ، ومن أهم وظائف الموارد البشرية دمج هذه الأدوات التكنولوجية المختلفة مع بيئة العمل وتدريب الموظفين على استخدامها.
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية
- مفهوم تنمية الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf
- ما معنى العولمة
- ما معنى العولمة باختصار - موضوع
- ما معنى العولمة - موسوعة
- كييف تؤكّد تدميرها سفينة روسية لنقل الجنود في بحر آزوف
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
– راغب السرجاني تحميل وقراءة أونلاين كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF موقع المكتبة. نت لـ تحميل وتنزيل كتب PDF مجانية: غير معني بالأفكار الواردة في الكتب. إدارة الأعمال. الملكية الفكرية محفوظة للمؤلف في حالة وجود مشكل المرجو التواصل معنا. نرحب بصدر رحب بكل استفساراتكم وارائكم وانتقاداتكم عبر احدى وسائل التواصل أسفله: صفحة: حقوق الملكية صفحة: عن المكتبة عبر الإيميل: [email protected] أو [email protected] عبر الفيسبوك عبر الإنستاغرام: إنستاغرام نحن على "موقع المكتبة. نت – " وهو موقع عربي لـ تحميل كتب الكترونية PDF مجانية بصيغة كتب الكترونية في جميع المجالات ، منها الكتب القديمة والجديدة بما في ذلك روايات عربية ، روايات مترجمة ، كتب تنمية بشرية ، كتب الزواج والحياة الزوجية ، كتب الثقافة الجنسية ، روائع من الأدب الكلاسيكي العالمي المترجم إلخ … وخاصة الكتب القديمة والقيمة المهددة بالإندثار والضياع وذلك بغية إحيائها وتمكين الناس من الإستفادة منها في ضل التطور التقني...
مفهوم تنمية الموارد البشرية
إنضموا إلينا عبر Telegram: أو مجموعتنا على الفيسبوك: أو على اليوتيوب: كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF ، تحميل مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية. جاء هذا الكتاب ليسلط الضوء على الموضوعات الرئيسة في إدارة الموارد البشرية والإتجاهات الحديثة في هذا المجال، حيث يحتوي الكتاب على ثلاثة عشر فصلاً، تعرض الفصل الأول لتوضيح المفاهيم الأساسية وليكون مدخلاً عاماً في إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لبيئة الموارد البشرية الخارجية والداخلية، أما الفصل الثالث فيناقش موضوع التخطيط الإستراتيجي وإدارة الموارد البشرية ودور هذه الموارد كشريك إستراتيجي في المنظمات الحديثة. أما الفصل الرابع فيوضح مفهوم وفوائد تحليل وتصميم الوظائف والمسؤوليات الوظيفية لهذه المهمة في المنظمات والطرق المستخدمة في جمع المعلومات لتحليل الوظائف، ويناقش الفصل الخامس موضوع إستقطاب الموارد البشرية من حيث الأهمية والطرق والاساليب المستخدمة في إستقطاب الموارد البشرية. مفهوم تنمية الموارد البشرية pdf - الطاسيلي. أما الفصل السادس فيركز على موضوع الإختيار والتعيين من حيث الخطوات وطرق التعيين والمفاضلة بين المتقدمين، كما يركز الفصل السابع على موضوع تقييم الوظائف والطرق الرئيسية المستخدمة في عملية تقييم الوظائف، ويركز الفصل الثامن على تدريب الموارد البشرية وأهمية هذا النشاط في المنظمات الحديثة، ويتناول الفصل التاسع موضوع تقييم أداء الموارد البشرية وأهميتها وخطواتها.
مفهوم إدارة الموارد البشرية Pdf
اكتساب موظفين جدد: يقوم فريق إدارة الموارد البشرية بتجنيد الموظفين المحتملين ، والإشراف على عملية التوظيف (فحوصات الخلفية ، واختبار الأدوية ، وما إلى ذلك) ، ويوفر توجيهًا جديدًا للموظفين. إدارة عملية فصل الموظفين: يجب على فريق إدارة الموارد البشرية إكمال مجموعة محددة من المهام إذا استقال الموظف أو طُرد أو تم تسريحه. يجب إكمال الأعمال الورقية للتأكد من أن العملية قد اكتملت بشكل قانوني. قد يتم عرض تعويضات الإقالة أو التفاوض بشأنها ، ويجب تسوية المزايا ، ويجب قطع الوصول إلى موارد الشركة من خلال جمع المفاتيح أو الشارات أو أجهزة الكمبيوتر أو المواد الحساسة من الموظف. تحسين الروح المعنوية: تشجع فرق الموارد البشرية الفعالة موظفي الشركة على بذل قصارى جهدهم ، مما يساهم في النجاح الشامل للشركة. مفهوم تنمية الموارد البشرية. غالبًا ما ينطوي عملهم على مكافأة الموظفين على الأداء الجيد وخلق بيئة عمل إيجابية. بحث عن تنمية الموارد البشرية
تتضمن إدارة الموارد البشرية كلاً من المناهج الإستراتيجية والشاملة لإدارة الأفراد ، فضلاً عن ثقافة مكان العمل والبيئة. يتمثل دور المتخصصين في الموارد البشرية في ضمان رعاية ودعم أهم أصول الشركة – رأس مالها البشري – من خلال إنشاء وإدارة البرامج والسياسات والإجراءات ، ومن خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال صاحب العمل الفعال.
تقدير الطلب. توقُّع عملية عرض الوظائف الشاغرة. 2. التحليل الوظيفي:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الوظائف الشاغرة والإلمام الشامل بها، من خلال إخضاعها لدراساتٍ علمية كاملة. 3. اختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين:
تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار العناصر البشرية المناسبة وتعيينها، بالاعتماد على الشروط والمؤهلات المتوافرة لديهم، بالإضافة إلى ترغيب كل فرد يمتلك الشروط المناسبة للوظيفة. 4. تنمية خبرات الأيدي العاملة وتدريبها:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتنمية قدرات الموظفين العاملين في المنظمة، وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات التي تجعلهم أكثر كفاءةً وفاعلية، للقيام بأداء مهامهم على أكمل وجه، ويكون ذلك على عدة مراحل هي:
اكتشاف الحاجة لتدريب الموظفين. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية التي تم اعتمادها. تحديات إدارة المــوارد البشرية في ظل إعادة الهيكلة – HR Goals. تقييم البرامج التدريبية. تقييم أداء الموظفين المتدربين. 5. متابعة أداء الموظفين وتقييمه:
تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة أداء العاملين ، وتحديد مقدار تطوُّره أو تراجعه، والبحث عن أسباب خلل العمل والأداء، ومعالجتها، بالإضافة إلى تحفيز جميع العاملين في المنظمة من خلال تقديم المكافآت والمزايا لهم.
أصل العولمة إن العولمة ظاهرة ملموسة ، خاصة منذ نهاية القرن العشرين وبداية القرن الحادي والعشرين. يشار عادة إلى أنها كانت قد بدأت مع وصول كولومبوس إلى أمريكا في نهاية القرن الخامس عشر ومع استعمار القوى الأوروبية في جميع أنحاء العالم. تم إبراز هذه العملية بشكل كبير من الثورة الصناعية في القرن التاسع عشر وإعادة تسليح الرأسمالية ، واكتسبت شكلها الكامل من النصف الثاني من القرن العشرين. إن العولمة هي نتيجة لتوطيد الرأسمالية والحاجة إلى توسيع تدفق التجارة العالمية ، وكذلك التقدم التكنولوجي الرئيسي ، لا سيما في مسائل الاتصال. كييف تؤكّد تدميرها سفينة روسية لنقل الجنود في بحر آزوف. لعبت الابتكارات في مجال الاتصالات والحوسبة ، وخاصة الإنترنت ، دورًا حاسمًا في بناء عالم معولم. أسباب وعواقب العولمة باختصار ، يمكن القول أن أكثر أسباب العولمة المباشرة هي:
التغييرات في الجغرافيا السياسية الدولية في القرن العشرين: نهاية الحرب الباردة ، وتوطيد النموذج الرأسمالي ، والحاجة إلى توسيع الأسواق الاقتصادية ؛ ثورة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، وتحرير أسواق رأس المال. يمكن إدراج النتائج التالية للعولمة كعملية تاريخية: تتركز الثروة في البلدان المتقدمة ، وتذهب 25٪ فقط من الاستثمارات الدولية إلى الدول النامية ، مما يؤثر على زيادة عدد الأشخاص الذين يعيشون في فقر مدقع ، ويرى بعض الاقتصاديين أنه في العقود الأخيرة والعولمة والثورة العلمية والتكنولوجية (المسؤولة عن التشغيل الآلي للإنتاج) كانت الأسباب الرئيسية لزيادة البطالة.
ما معنى العولمة
ذات صلة ما هي العولمة تعريف العولمة
مفهوم العولمة لغوياً
تعبر العولمة عن حرية تدفق المعلومات، والحركات التجارية، والسلع، والأفكار، والتقاليد بين البشر، فيُقال تمّت عولمة الاقتصاد، أي تم تحريره من قيوده المحلية وإطلاقة نحو بعد عالمي أوسع. [١] إنّ مفهوم العولمة بصورته العامة يُعبّر عن ذلك التوجه العالمي نحو مزيد من الانفتاح على العالم، بحيث تنتقل الثقافات بلا حدود، وكذلك تصبح الأعمال التجارية عابرة للقارات، وتسمح بنقل الخدمات والسلع والأموال بنطاق مفتوح دون عوائق. [٢]
مفهوم العولمة اصطلاحاً
يمكن النظر للعولمة على أنّها طريقة مبتكرة لتقوية الاقتصاد، والأعمال التجارية، والسياسات بين الدول المتعاونة؛ لتحقيق تلك الغاية، [٣] وحيث إنّ تطبيقات العولمة مرتبطة بالتواصل والتنقل، فإنّها تعتمد في نشأتها وتطورها على تنمية السياسات المحلية والدولية لصالحها، بالإضافة لتهيئة الإجراءات، والأدوات، والوسائل اللازمة لتطبيق تلك السياسات والمباشرة عملياً باستقطاب ونقل السلع، والخدمات، والأفكار، والأشخاص والتجارة، ليصبح العالم على تعدد ثقافاته، ومعتقداته، ولغاته، وكأنّه قرية صغيرة تندمج فيها كل تلك المكوّنات وتتمايز.
ما معنى العولمة باختصار - موضوع
لقد تناول صندوق النقد الدولي تعريف لمعنى العولمة فذكر أنها تعني " التعاون الاقتصادي المتزايد والمتنامي لكافة دول العالم، ويوثقه زيادة في حجم تبادل الخدمات والسلع وتنوعها عبر الحدود، بالإضافة إلى السماح بزيادة تدفق وقدوم رؤوس الأموال بين هذه الدول وانتشار التقدم التكنولوجي في جميع أنحاء العالم. أنواع العولمة العولمة السياسية: وهي تعني سرعة انتشار الأحداث والأفكار والأخبار والسياسات والتشريعات التي تُسن بين الناس على الصعيد العالمي، ويتم في العولمة السياسية رفع الشعارات واللافتات الديمقراطية مع وجوب احترام حقوق الإنسان، وبالاعتماد على العولمة السياسة يتم فرض العقوبات وتطبيقها على الأنظمة السياسية الظالمة والمستبدة مما يؤدي لتهديد السيادة القومية للدولة المهددة. ما معنى العولمة باختصار - موضوع. العولمة الثقافية: وهي تشير لحرية انتشار وانتقال الأفكار والاتجاهات السلوكية والقيمية بين مختلف الثقافات، وتعتبر العولمة الثقافية أخطر أنواع العولمة بسبب دخول سلوكيات وأفكار دخيلة وجديدة وغير معهودة على المجتمعات مما يؤدي لزيادة ظاهرة الانحراف والانحطاط في المجتمعات مما يؤدي لدمار وتفكك المجتمع. العولمة الاقتصادية: وتعني حرية انتقال السلع ورؤوس الأموال والخدمات بين الدول بدون أي حدود، وتهدف هذه الحرية لزيادة الطلب والعرض على السلع والمنتجات وتوفيرها للسكان، وبالاعتماد على هذه العولمة فقد نشأت التكتلات والمنشآت والمؤسسات الاقتصادية العالمية وأيضاً نشأت منظمة التجارة العالمية.
ما معنى العولمة - موسوعة
العولمة
ما هي العولمة
أنواع العولمة
كييف تؤكّد تدميرها سفينة روسية لنقل الجنود في بحر آزوف
لا يمكن التنبؤ به ، أي أنه لا يمكن توقع نتائجه. يعتمد على الاتصال. أنها تنطوي على إعادة التنظيم المكاني للإنتاج. عولمة السلع وتعزيز توحيد الاستهلاك. إنها تشكل نموذجًا ماليًا عالميًا. مزايا وعيوب العولمة تؤدي العولمة إلى مجموعة من الإجراءات بشكل عام لها جوانب إيجابية وسلبية ، ومن ثم تم ذكر مزايا وعيوب عملية التكامل الكبيرة هذه. مميزات تطوير سوق عالمي ؛ الربط البيني للشركات التي لديها إمكانية الوصول إلى موارد الكمبيوتر ؛ وصول أكبر إلى المعلومات ؛ تداول السلع والمنتجات المستوردة ؛ زيادة الاستثمار الأجنبي ؛ التطور الأسي للتجارة الدولية ؛ تعزيز العلاقات الدولية ؛ عمليات التبادل الثقافي ؛ زيادة السياحة ؛ التطور التكنولوجي. سلبيات عدم قدرة الدولة الوطنية ككيان للرقابة والإدارة ؛ إعاقة أو خنق تنمية التجارة المحلية ؛ زيادة التدخل الأجنبي ؛ تركيز رأس المال في مجموعات كبيرة متعددة الجنسيات أو عبر وطنية ؛ اتساع الفجوة في توزيع الثروة ؛ بناء هيمنة ثقافية عالمية تهدد الهويات المحلية ؛ التوحيد في الاستهلاك. أصل العولمة إن العولمة ظاهرة ملموسة ، خاصة منذ نهاية القرن العشرين وبداية القرن الحادي والعشرين.
أنواع العولمة
يرى الباحثين أن للعولمة عدة أنواع مختلفة وو من أبرز تلك الأنواع:
العولمة الاقتصادية:
و المراد هنا تحويلي الاقتصاد الإقليمي غلى اقتصاد عالمي من خلال نقل الأموال و السلع بين مختلف دول العالم بدون أي حدود و بدون تدخل الحكومة، و ربط اقتصاد الدول النامية مع العالمي و من هنا تم إنشاء منظمة التجارة الدولية و التكتلات الاقتصادية العالمية. العولمة السياسية:
و هنا الهدف نشر الديمقراطية و التعبير عن الرأي بحرية و تعدد الأحزاب و الآراء و احترام حقوق الإنسان، و انتشار الأحداث و الأخبار و الأفكار بسرعة عالميا. العولمة الثقافية:
و هنا الهدف أن تنتشر الأفكار و السلوكيات و الاتجاهات بين الثقافات عالميا، و ذلك يمثل أخطر نوع في العولمة بسبب انتشار سلوكيات سيئة في مجتمعاتنا الإسلامية و التي تؤدي لانحطاط المجتمع و هدمه و تأخره. أهداف العولمة:
نجد أن أنواع العولمة المختلفة تسعى لتحقيق أهداف معينة و من أبرز أهداف العولمة الأتي:
القضاء على أي حاجز أو اختلاف بين المجتمعات المختلفة في العالم و الوصول لقيم إنسانية واحدة. من أجل التوصل لحلول من أجل المشكلات و العقبات التي تواجه أبناء و التي تتطلب التعاون الدولي، كالإرهاب و انتشار الأوبئة.