عقد المقارنة بين الذات وبين الآخرين للتعرف على نقاط التميز لديهم والاقتضاء بهم للوصول لأهداف مماثلة. الحصول على دورات تدريبية للرفع من القدرة المهنية والشخصية، لتعزيز الوصول للطموحات والأحلام. التعرف على مدى توفر الهدف الوظيفي الذي تسعى إليه في السوق الحالية، وحجم الطلب على هذا الدور الوظيفي الذي تطمح إليه، وما هي المؤهلات المطلوبة بشكل عام، فلو لاحظت انخفاض للطلب على هدفك الحالي يمكنك تغييره بهدف آخر أو المخاطرة بالاستمرار عليه. يجب الوضع في الاعتبار مدى انعكاس هدفك على مستوى راحتك البدنية والعقلية وذلك من خلال تحديد الهدف الوظيفي المناسب الذي يتوافق مع قدراتك بشكل عام. ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل. المحاولة المستمرة لتحقيق الهدف حتى لو واجهت بعض الإحباط أو الفشل في البداية فمع الوقت سوف تزيد احتمالية نجاحك عند تكرار المحاولة للوصول للغاية المنشودة من خلال الثقة في مستواك العلمي وإمكانياتك المتعددة، مع العمل الجاد والكفاح الذي يضمن لك الوصول للهدف الذي ترغب في تحقيقه. [1]
وفي هذا المقال نكون قد أجبنا على تساؤل الكثير من الناس الذين يتساءلون كيف احدد هدفي الوظيفي فأي إنسان لابد أن يعرف وجهته الوظيفية حتى يتمكن من تحديد مستقبله ، ولا يتخبط أثناء مشواره وتواجهه الكثير من المصاعب.
ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل
فعندما تُسأل "أين ترى نفسك في المستقبل القريب؟" يمكن أن يساعد وجود هدف مهني محدّد بالفعل على توصيل الرسالة بطريقة أكثر سلاسة وفعالية. تجنّب هذه الإجابة عند سؤالك عن هدفك المهني:
صاحب العمل: "أحمد، هل يمكنك أن تشرح لي ما هو هدفك المهني؟"
أحمد: "سؤال سهل. ما مدى أهمية تحديد هدفك الوظيفي؟ - مدونة بيت.كوم. هدفي هو الحصول على الوظيفة، وأن أصبح مليونيرا عندما أصبح بعمر 35. " صاحب العمل: *يحدق بشكل غريب على الأرض ويتابع كتابة الملاحظات على ورقة تقييمه*
لا تكن مثل أحمد. من الواضح أنّ أحمد لم يفكّر بهدفه المهني جيداً!
ماذا يعني الهدف الوظيفي؟ - مهنة مسارات - 2022
لا نستطيع التعبير أكثر من ذلك عن مدى أهمية قياس التقدُّم الذي تحرزه في عملك، إذ عليك دائماً مراقبة أدائك. لنأخذ مثالاً على ذلك، لنفترض أنّك مسؤول مبيعات، وهدفك التالي هو زيادة مبيعاتك بنسبة 30٪ على الأقل خلال الستة أشهر القادمة. يمكنك إجراء مراجعات شهرية أو حتى أسبوعية حول نسبة تقدُّمك في تحقيق هدفك، من أجل تحليل أي اتجاهات وتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين. ماذا يعني الهدف الوظيفي؟ - مهنة مسارات - 2022. قد تجد على سبيل المثال أنّك لا تحقق الكثير من المبيعات من عملاء قطاع الصحة، فمن خلال معرفة هذه المعلومات، يمكنك بعد ذلك تطوير استراتيجيتك ومعرفتك لتناسب هذا النوع من العملاء بشكل أفضل وبالتالي زيادة المبيعات. وتذكّر أنّه عندما يتعلق الأمر بتحديد هدف مهني، فمن المهم أن تفكر بماذا تريد أن تكون وليس ما أنت عليه الآن، وماذا تريد أن تحقق وليس ما قمت بتحقيقه. إذ يجب أن تسعى دائماً للتعلُّم قدر المستطاع وكلّما أمكنك ذلك. يمكنك القيام بذلك عن طريق التسجيل في الدورات التدريبية المتوفرة على شبكة الإنترنت. 3. إثارة إعجاب أصحاب العمل
هل تريد إدهاش أصحاب العمل؟ قُم بتحديد هدفك المهني، إذ نؤكد لك أنّ جميع أصحاب العمل يهتمون بوجود هدف مهني محدّد لموظفيهم، خصوصاً إذا كان مسارك المهني ضمن قطاع عملهم.
ما مدى أهمية تحديد هدفك الوظيفي؟ - مدونة بيت.كوم
يمكن تقسيم الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية للمحترف الناجح إلى هذه النقاط الثلاث:
أن تشير إلى عدد سنوات الخبرة في المجال المُختارونوعية الواجبات التي قمت بها. أن تشير إلى الصفات المميزة التي تجعلك مرشحاً قوياً لمنصبٍ وظيفي محدد (تأكد من أنها ملائمة للوظيفة التي تتقدم إليها). أن تشير إلى نوع الدرجة العلمية التي تحملها وأي تراخيص أو شهادات تحصلت عليها ومرتبطة بالوظيفة. في مايلي مثال لهدف وظيفي في سيرة ذاتية لمحترف في خدمة العملاء والذي تم ترميزه بالألوان وفقاً للنقاط السابقة. مندوب خدمة العملاء مع خبرة تزيد عن 4 سنوات في المبيعات عبر الهاتف وفي البيع المباشر بالإضافة إلى حجوزات الفنادق وإدارة الحسابات، أهدف إلى توظيف مهاراتي التي أثبتت جدواها في خدمة العملاء والمبيعات والتواصل مع العملاء لشغل الدور الإداري في شركتكم بفعالية، كما أنني حاصل على درجة البكالوريوس في الإتصالات. في مايلي مثال لهدف وظيفي في سيرة ذاتية لطالبٍ بالمرحلة الثانوية ( تم ترميزكل نقطة بالألوان وفقاً للنقاط السابقة). طالبٌ مجتهد حاصل على تقديرٍ دراسي (4. 0 / 3. 5) مع مهارات قيادية وتنظيمية مُثبتة بالإضافة للإهتمام بالتفاصيل الدقيقة، أسعى لتطبيق قدراتي لشغل وظيفة تدريبية في شركتكم، أنني أعمل كعضو متفانٍ في فريق العمل حيث يمكن الإعتماد عليه لمساعدة مؤسستكم على تحقيق أهدافها.
قد يتحتّم عليك في مرحلةٍ من حياتك تحديد أهدافك وطموحاتك المستقبلية، في الوقت الذي لا تستطيع فيه تحديد ماذا تريد أن تأكل على وجبة العشاء مثلاً! إنّه أمرٌ طبيعي، إذ أنّ العديد من الباحثين عن عمل يقعون في هذا المأزق، حيث لا يستطيعون وضع خطة لمستقبلهم، وليس لديهم أي هدف واضح فيما يتعلّق بماذا سيصبحون في المستقبل. ولكن، من منّا حدّد خطةً لحياته كاملة ومن منّا يعرف أين هو ذاهبٌ في هذه الحياة؟ إنّه عام 2018، ومعظم الناس يذهبون إلى حيث تأخذهم الريح. ولكن برأيي الجزء الآخر من الناس هم الأكثر ذكاءً، فكيف يمكنك أن تقوم بالمخاطرة بمستقبلك وعدم وضع خطة لأهم أمر في حياتك، ألا وهو مسيرتك المهنية ومستقبلك؟
من المهم طبعاً أن تعيش حياتك بعفوية، وأن تعيش المغامرة أحياناً دون تفكير، إلّا أنّه عندما يأتي الأمر لحياتك المهنية ومستقبلك، فعليك أن تضع خطة واضحة لتتمكن من بناء مستقبل يضمن لك حياة كريمة، مع الحرص على اتّباع حدسك والعيش بعفوية، إذ أنّنا بشرٌ في النهاية، تتحكّم بنا مشاعرنا أحياناً، ولسنا أشجاراً راسخة في مكانها دون حراك. وهذا لا يعني أنّه عليك أن تخطط لحياتك كاملة، لأنّه أولاً من المستحيل تحقيقُ ذلك، إذ أنّ العديد من الأمور غير المتوقعة والغريبة ستحدث في حياتك دون أن تكون قادراً على التحكّم بها أحياناً.
أصدر مدير جامعة جازان الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني عددًا من قرارات التعيين والتكليفات الجديدة بالجامعة.
مدير جامعة جازان: ميزانية 2020 تعزّز التحوّل الاقتصاديّ والتنمويّ
أكد مدير جامعة جازان أ. د مرعي بن حسين القحطاني أن الجامعة تمتلك كوادر وكفاءات على قدر كبير من المسؤولية للمشاركة في مسيرة الوطن التنموية، مضيفاً أن خريجي وخريجات الجامعة يعملون في متن التنمية لا على هامشها، وأنهم على قدر كبير من المنافسة لما تلقوه من تدريب وتأهيل يراعي احتياجات سوق العمل. جاء ذلك خلال اختتام الجامعة لفعاليات المخيم التدريبي بحاضنة ومسرعة الأعمال الناشئة "jnnov8 " الذي تنظمه وحدة الابتكار وريادة الأعمال، ويعد أحد مبادرات الجامعة لتحقيق رؤية المملكة 2030. وأوضح د. محمد بن ناصر عقيل المشرف العام على مركز الابتكار وريادة الأعمال بالجامعة أن عدد المشروعات المقدمة بلغ 34 مشروعاً ما بين مشروعات تجارية وابتكارات. وأضاف د. مدير جامعة جازان: ميزانية 2020 تعزّز التحوّل الاقتصاديّ والتنمويّ. عقيل أنّ المخيّم استهدف رواد الأعمال والمبتكرين عبر خلق بيئة محفزة وإشراكهم في تدريبات مكثفة طوال أيام المخيم، وأن أبناء وبنات جازان لديهم الشغف والإصرار للتميز في تحقيق رؤية الوطن عبر تطوير مهاراتهم واكتساب الخبرات في مجال ريادة الأعمال بما تقدمه الجامعة من برامج احترافية. وقال: "إنني فخور جدًا بما حدث، وأشعر بسعادة بالغة بعد أن التقيت شباباً وشابات رائعين ومجتهدين، أتمنى لهم مستقبلًا يستحقونه بالفعل.
وتحدّث عضو مجلس إدارة هيئة تقويم التعليم والتدريب، الدكتور زهير بن صالح عبدالجبار؛ عن "تجويد مخرجات التعليم المؤسسية وأثره في تنفيذ برامج رؤية 2030". وقال إن رؤية المملكة تدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتركز على الإبداع، وإنه يجب على الجامعة التفكير في احتياجات المنطقة كإنشاء مركز أبحاث متخصص في تشغيل وصيانة الخلايا الشمسية، والمنتجات السمكية والمنتجات الزراعية، وأن تخطط الجامعة لنفسها وتكون مركز تميز في هذا الجانب. فيما تحدّث مستشار وكيل وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات المساعد للقدرات الرقمية والمحتوى الرقمي، المهندس ماجد بن ظهور الدين عابد؛ عن "المشهد الوظيفي للقرن الواحد والعشرين "وظائف المستقبل". وشدّد على ضرورة الاهتمام ببناء الإنسان من خلال محاور عدة لسد الفجوة بين الطلب المتنامي والعرض من الخريجين التقنيين، وكذلك أهمية نشر الوعي الرقمي والمحتوى الرقمي وتحديث الاستخدام الصحيح لها، والتعاون مع الجهات التعليمية في مواءمة سوق العمل وتبني إطار مهارات عالمي، وتمكين المرأة في قطاع الاتصالات. فيما تحدّث مستشار وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، المهندس سليمان بن فهد الهويسين، ومدير عام التوطين المناطقي بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، تركي بن عبد الله الدبيخي، وأمين عام غرفة جازان الدكتور ماجد بن إبراهيم الجوهري؛ عن "مواصفات الخريج في ضوء متطلّبات سوق العمل"، بيّنوا فيها أهمية سد الفجوة أمام الخريجين، ومتطلبات مهن المستقبل، ودور القطاع غير الربحي.