نظريات الدوافع والحوافز: هنالك مجموعة من النظريات للدوافع والحوافز التي اتفق عليها رواد علم الإدارة ، وفيما يلي تعريف أهم هذه النظريات، وهي كالآتي: أولاً: النظرية التقليدية الكلاسيكية (theory traditional): صاحب هذه النظرية هو عالم الإدارة (فريدرك تايلور)، وقد كان رأيه هو النظر إلى الموظف على أنه شخص اقتصادي، فكل ما يهمّه أن يعمل على رفع قيمة الدخل المادي فقط، ومن ثم فإن زيادة إنتاجيته ترتبط بنظام سليم للأجور التشجيعية، فزيادة الحافز على العمل والتحكم فيه تكون من خلال الأجور التي تدفع للموظفين. ثانيًا: نظرية تغيير السلوك (Behavior Modification): إن أصحاب هذا الفكر هم رواد علم النفس بالسلوكين، ويعتمد رأي السلوكيين في تفسير السلوك على ما يطلق عليه قانون الأثر، فالسلوك الذي يترتب عليه نتائج مفرحة للشخص هو السلوك الذي سيقوم الشخص بعد ذلك بإعادة، أما السلوك الذي تترتب عليه نتائج غير مفرحة، فإن الفرد سيتوقف عنه وا يقوم بإعادته. ثالثًا: نظرية ذات العاملين لدفريدريك ميرزیرخ (Two factors Theory): تهتم هذه النظرية على دور العمل وظروفه في حياة الأفراد الموظفين، وقد قام (هیر زبرغ) بدراسة استطلاعية لممثلين من المحاسين والمهندسين، ليتم فهم الشعور المتعلق بالأعمال التي يقومون بها، وقد استنتج من هذه الدراسة إلى تصنيف العوامل إلى نوعين وسمّى النوع الأول العوامل الدافعة، والنوع الثاني العوامل الوقائية.
الفرق بين الدافع والحافز
والحافز يهدف الي تسريع عمليه الانتاج والعمل عن طريق التشجيع لاداء العمل عي امل وجه. انواع الدوافع:
يوجد نوعان من انواع الدوافع
*الدوافع الذاتية: التي تمثل الدافع الجوهري الذي يكون سلبيا او ايجابيا لاداء اعمالك
علي اساس المكافأت الداخلية التي ستحققها. والدافع في غير الطريقة التي يفكر بها الناس او يشعرون بها. الدوافع الخارجية: والتي تمثل الامور التي تحفزك لاداء الاعمال. ويستند الدافع الخارجي علي المكافـأت الخارجية التي يمكنك الحصول عليها. وتعد الدوافع الخارجية اكثر شيوعا من الدوافع الذاتية. انواع الحافز:
تعتمد الحوافز علي المنطق من اجل تحريك الدوافع الايجابية الداخلية. الفرق بين الحافز والدافع - حياتكَ. وبالتلي تكون منسقة وعقلانية اكتر من الدوافع التي قد تكون متضاربة احيانا. فالمهمه الاساسية من التحفيز هي تسريع عملية الانتاج وانهاء اداء الاعمال المطلوبة. ومن انواع التحفيز:
الحوافز السلبية: هي نوع من الحوافز يشدد علي اداء العمل بوسائل سلبية مثل: التهديد بالغرامات او الفصل من العمل او تخفيض من الراتب او الحرمان من الزيادات. الحوافز الايجابية: هي نوع من الحوافز يهدف الي التشجيع علي انجاز الاعمال بوسيلة يحبها ويرغب بها مثل: العلاوات او الزيادات في الرواتب.
دافعية الموارد البشرية في المنظمة وعلاقتها بسلوكهم التنظيمي | موقع مقال
الحاجات تعريف الحاجة إن الحاجة هي إحدى مظاهر الافتقار للشئ، فهي شعورًا بالفقد والحرمان من شئ إما بشكل عاطفي أو مادي أو معنوي أو اجتماعي، وتزداد احتياجات الشخص كلما زد مستواه الاجتماعي والتعليمي والثقافي، وقد تصير بعض الكماليات احتياج من حاجات الفرد الأساسية، ومن بين صور الحاجة هي حاجة الفقير للمال، وحاجة المريض للعلاج. تصنيف الحاجات يمكن تصنيف الحاجات طبقًا للشخص أو الأفراد والبيئة التي يعيشون بها على النطاق التالي: – الحاجات الفردية ويقصد بها الحاجة الخاصة بشخص بمفرده، والتي يمكن لكل شخص أن يقيم مدى أهميتها من خلال منظوره الشخصي، وهي قد تكون حاجات مادية مثل الطعام والشراب والمسكن، وقد تكون حاجات معنوية مثل الزواج والحب والأبوة والأمومة وما إلى ذلك. – الحاجات الأولية وهي متطلبات الحياة الكريمة التي تضمنها المنظمات الخاصة بحقوق الإنسان التي تعمل في كافة أرجاء العالم وبالأخص بالأماكن الخاصة بالحروب والنزاعات، وهي تمثل حق كل شخص بالغذاء والملبس والمسكن والتعليم والحرية. دافعية الموارد البشرية في المنظمة وعلاقتها بسلوكهم التنظيمي | موقع مقال. – الحاجات الجماعية ويقصد بها تلك الحاجات التي من الضروري أن يحصل عليها كافة أفراد المجتمع معًا مثل التعليم وسبل الحياة المختلفة، وفرص العمل، والقضاء على الجريمة، وانتشار الفضيلة، وما إلى ذلك.
الفرق بين الحافز والدافع - حياتكَ
وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. ويشير " كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل ".
ما الفرق بين الحوافز والدوافع والكفائة والفاعلية؟
وعليه نرى أنه:
على المنظمات التي ترنو للتوفق وتحقيق أقصى درجات الوصول والتميز والبقاء في منطقة المنافسة المشتعلة؛ عليها أن تهتم اهتماماً منظماً ومدروساً بدافعية العاملين فيها ورفعها وزيادتها من خلال الطرق العلمية المختلفة، فالعنصر البشري ذي الدافعية المشتعلة والايجابية يعني منظمة ناجحة إذا ما تم استثمار ذلك على أكمل وجه. أولاً لرفع دافعيتك وحماسك
من خلال التعرف على فرص الترقي في المنظمة ، ونصيبك منها، وتأكد أن احترام الآخرين لك يتزايد بنجاحك في عملك، وارفع من مستوى طموحك وثقتك بنفسك لتدفعك لأداء المهام الصعبة، وقدم عملك مرضاة لله وضميرك، وحدد هدفاً محدداً وواضحاً لعملك من فترة لأخرى، تابع مدى تحقيقك لإنجازك لأهدافك، وتعرف على حاجات الأفراد وميولهم واتجاهاتهم وتعامل معهم على هذا الأساس، وأيضاً تعرف على إمكانيات المنظمة بالنسبة لمنح الحوافز المادية والمعنوية وتعرف على إمكانياتك أيضاً، وادرس إجراءات العقاب المدرجة بلائحة المنظمة ، وتعرف على كيفية استخدامها، وأستمع إلى رأي الآخرين، ففيه دافع وقيمة لك.
الحافز هو العنصر الذي سيساهم في رفع مستوى الاداء وتحسينه ولا يشترط ان يكون ماديا
الدافع شعور داخلي لدى الشخص يدفعة للقيام بعمل او تصرف ما
الكفاءة مرتبطة بالقدرة على التعلم المستمر وحسن الاداء وزيادة الانتاجية
اما الفاعلية قدرة الموظف على استثمار كفائته على افضل وجه وقدرته على التعايش والتكامل داخل المؤسسة
فالموظف قد يكون كفىء ولكن فاعليته ليس كما يجب
• الحوافز هي فوائد وعدت للموظفين لتحفيزهم على تحقيق أفضل ما لديهم وتحسين سلوكهم والإنتاجية والمخرجات بشكل مستمر. • تمنح الحوافز للعمال الذين يعملون تحت مستوى المساواة، وتشجيعهم على تحقيق المستوى المطلوب من الأداء أو تحديد الهدف. • الفرق الرئيسي يكمن في الجداول الزمنية التي يتم تقديم كل منها. يتم تقديم مكافأة بعد الانتهاء من العمل وبعد أن يثبت الموظف له / لها قيمتها. ويتم تقديم الحوافز مسبقا، ويهدف إلى تحسين أداء الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المتوقعة أو الأهداف المحددة.
رسائل الحب الصباحية
1_صباح الخير حياتي أحلى صباح، صباحك أحلى حبّ حبّك، وأحلى شي إنّي أحبّك. 2_ أحبّ أصبح بهداوة نهارك، هادي بطراوة، بطعم العسل والحلاوة، صباح الخير. 3_جمال الصّبح بنظرة عيونك، ونور الشّمس مرسوم بجفونك، وكل الكون ما يسوى بدونك. 4_صباح الخير لأحلى طير، صباح الحبّ لأطيب قلب، صباح الهنا لعمري أنا. 5_يحلى صباحي بوجودك، وتِحلى أيّامي وأنت معاي، أرسلك أجمل مسج صباحي يفرح قلبك ويسعد يومك. 6_ صباح الحبّ والعهود، صباح الفلّ ودهن العود صباح الورد لأحلى قلب بالوجود. 7_يا صباح الأماني والفجر الجميل على حلو المعاني والشّوق الأصيل. 8_ جمال الصّبح بنظرة عيونك، ونور الشّمس مرسوم بجفونك، وكل الكون ما يسوى بدونك. 9_ صباح الحبّ والعهود، صباح الفلّ ودهن العود، صباح الورد لأحلى قلب بالوجود. أحلى كلمات الصباح - موضوع. 10_صباح الخير حياتي، أحلى صباح صباحك، أغلى حبّ حبّك، وأجمل شي أنّي أحبك. 11_ صباح الخير على ساكن القلب والرّوح رؤيتك تسعد القلب وتشفي الجروح. 12_همسة حب ونبضة شوق تقول لك صباح الخير لوجه الخير. 13_ أجمل صباح لساكن القلب والروح شوفتك تكحل العين وتداوي الجروح. 14_ صباح ممزوج بآيات القرآن تحفظك من الشيطان وتضيء يومك بإذن الرحمن.
أحلى كلمات الصباح - موضوع
صباح الخير جملة تحية بالصباح لأحباء مقربون، أزواج وعرائس جدد، أو قدامى، للأبناء أو للجيران، بالهاتف أو بالفم، مباشر أوغير مباشر، عبارة تحبيبيه وتنشيطية متفائلة. فلا تبخل بكلمة صباحية خيرة على أبناءك، وتمني لهم الاستيقاظ علها حين المنام، لا تتخيل مقدار تأثير الشعور بصدق كلامك بها عليهم ومحبتهم المستترة والاحترام الداخلي لك
تقال صباح الخير بأنماط لا تعد لها، فهي تنبع من القلب، يمكن أن تقال تلقائي، ولمن يرغب بتجديد وتيرة أقواله تعرفه على نماذج من العبارات الصباحية المميزة التي تستشرف الخير وتطلبه بأول اليوم وبهجته هي مفتاحه لهذا سنتعرف عليها بمزيد من التفاصيل على الموسوعة. ماذا يحدث لك عندما تذكر صباح الخير للآخرين؟
شعور نشط. تفاؤل من داخلك. بدء بسلام ودعوة له. تدريب نفسك على عادة الإفطار الهامة. تجنب الكسل. إنجاز مهام صعبة. التزام مهني، ومدرسي. الرياضة النشطة المعززة للطاقة. فرص لتخطيط أفضل وخاصة للمفاجآت. تحبيب الغير فيك، وتشجيعهم على معاونتك والسلام معك. إحراج من خاصمك. اكتساب أوائل الأماكن قبل الاصطفاف بالطوابير. متسع لأخذ وقت استراحة. صفاء ذهني ونضج عقلي بذلك التوقيت. تعويدك قضاء وقت مع معارفك وأهلك بعد الدوام.
ي شبيهَ السعادة ، صباحي انت وعيونك
يخبرني أنه يُحبني كل صباح ، فأحب صباحي
للمزيد يمكنك قراءة: 10 رسائل صباح الخير حبيبتي الغالية
خواطر حب راقية:
أحبك جدا فليتك كنت قرأت الخبرقالت له أتحبني وأنا ضريرة وفي الدنيا بنات كثيرة الحلوة و الجميلة و المثيرة ما أنت إلا بمجنون أو مشفق على عمياء العيون قال بل أنا عاشق يا حلوتي ولا أتمنى من دنيتي إلا أن تصيري زوجتي. وعطري يتناثرُ في الجِوار يُحملُني وِزر غيابك لاتحزنْ إنها كلماتٌ وشجون تجتاحُني كالبرقِ لإيامٍ وسنين أنا هُنا أنبضُ بك في كل حين لاتسأم من البُعدِ ولا تطوي الجفون ف حُبك ياغائبي في القلبِ مكنونٌ. الحب انتي والغرام حظنك كل المشاعر ليك والنبض عشقك يادنيتي أهواك وابيك و أحبك زوجتي. منذ مده.. وأنا تائهٌ في الدنيا غريب.. منذ مده.. لم أرى فيها عينيكِ لم أسمع نغمات صوتك منذ مده.. والشوق في صدري لهيب.. أين أنتي مني! لِم أبتعدتي عني! هل نسيتي الحب… أم تناسيتي الحبيب!! الى زوجتي قربك عافية شوفتك جنة، كلامك فرح وحضنك أمان، عيونك حياة، صوتك راحة وتسأليني شكثر أحبك. للمزيد يمكنك قراءة: عبارات عن الصباح والقهوة والحب
كلمات رومانسية بالصور:
قهوة الصباح و أحلى كلام.