بحثت وزيرة الصحة مي الكيلة، مع المدير الإقليمي للتنمية البشرية في البنك الدولي بمنطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا كيكو نيوا، سبل تعزيز التعاون ودعم القطاع الصحي في فلسطين. وأطلعت الكيلة نيوا على الوضع الصحي في فلسطين في ظل جائحة "كورونا"، وما يعانيه القطاع الصحي نتيجة الأزمة المالية التي تمر بها الحكومة الفلسطينية، إضافة إلى المعيقات التي تواجه القطاع الصحي نتيجة الاحتلال الإسرائيلي. د. الحكمي: تعمّد العمرة في نهار رمضان مع المشقة مخالف للسنة » الإخبارية 24. وأشارت إلى ضرورة استمرار دعم البنك الدولي للقطاع الصحي الفلسطيني، خصوصا في إنشاء مركز خالد الحسن للسرطان وزراعة النخاع، ودعم تطوير وتوسعة المستشفيات الحكومية، مشيدة بالدعم المتواصل والتعاون المشترك بين الوزارة والبنك. من جهتها، أكدت نيوا استعداد البنك الدولي لتقديم المزيد من الدعم للقطاع الصحي الفلسطيني عبر المشاريع المستقبلية. بدوره، قدم مدير عام التحويلات عفيف عطاونة شرحا عن التحويلات الطبية، وأهم التحديات التي تواجه تحويل المرضى إلى خارج مرافق وزارة الصحة، خاصة مرضى السرطان.
الكيلة تبحث مع مسؤول في البنك الدولي دعم القطاع الصحي
وفي الركعة الثانية يبدأ الإمام في التكبير من بعد تكبيرة القيام من السجود، خمس تكبيرات؛ ومن ثم يبدأ في تلاوة سورة الفاتحة ويتبعها بسورة الغاشية أو سورة القمر كما كان يفعل نبينا عليه الصلاة والسلام، والدليل على ذلك قول أمنا عائشة رضي الله عنها: "التكبير في الفطر والأضحى الأولى سبع تكبيرات وفي الثانية خمس تكبيرات سوى تكبيرتي الركوع" رواه أبو داوود وصححه الألباني. وبعد الانتهاء من الصلاة يبدأ الإمام في إلقاء خطبة فمن أحكام العيد أن تكون الصلاة قبل الخطبة، فقد روي أبي سعيد رضي الله عنه: كَانَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يَخْرُجُ يَوْمَ الْفِطْرِ وَالْأَضْحَى إِلَى الْمُصَلَّى فَأَوَّلُ شَيْءٍ يَبْدَأُ بِهِ الصَّلاةُ ثُمَّ يَنْصَرِفُ فَيَقُومُ مُقَابِلَ النَّاسِ وَالنَّاسُ جُلُوسٌ عَلَى صُفُوفِهِمْ فَيَعِظُهُمْ وَيُوصِيهِمْ وَيَأْمُرُهُمْ فَإِنْ كَانَ يُرِيدُ أَنْ يَقْطَعَ بَعْثًا قَطَعَهُ أَوْ يَأْمُرَ بِشَيْءٍ أَمَرَ بِهِ ثُمَّ يَنْصَرِفُ. وقال أبو سعيد: فَلَمْ يَزَلْ النَّاسُ عَلَى ذَلِكَ حَتَّى خَرَجْتُ مَعَ مَرْوَانَ – وَهُوَ أَمِيرُ الْمَدِينَةِ – فِي أَضْحًى أَوْ فِطْرٍ فَلَمَّا أَتَيْنَا الْمُصَلَّى إِذَا مِنْبَرٌ بَنَاهُ كَثِيرُ بْنُ الصَّلْتِ فَإِذَا مَرْوَانُ يُرِيدُ أَنْ يَرْتَقِيَهُ قَبْلَ أَنْ يُصَلِّيَ فَجَبَذْتُ بِثَوْبِهِ فَجَبَذَنِي فَارْتَفَعَ فَخَطَبَ قَبْلَ الصَّلاةِ فَقُلْتُ لَهُ غَيَّرْتُمْ وَاللَّهِ
فَقَالَ: أَبَا سَعِيدٍ قَدْ ذَهَبَ مَا تَعْلَمُ.
د. الحكمي: تعمّد العمرة في نهار رمضان مع المشقة مخالف للسنة » الإخبارية 24
وتابع النعمة:"غالبية اللاعبين في المنتخب هم من خريجي أكاديمية أسباير، وهذا الأمر عزز فينا الشغف والحلم، وجعلنا نطمح في تحقيق بطولات وإنجازات كبيرة لدولة قطر. " ويحرص النعمة وزملائه الطلاب الرياضيون في أسباير على تطوير قدراتهم ليشكلوا الجيل القادم من نجوم كرة القدم في قطر. ودعا أقرانه إلى العمل بجد ومواصلة تحقيق أحلامهم، والوصول إلى أعلى مراحل النجاح. وشرح لاعب فريق الناشئين بالنادي العربي، والطالب الرياضي في أكاديمية أسباير، البرنامج اليومي للأكاديمية، والذي يساعد الطلاب الرياضيين على تطوير مهاراتهم كلاعبين وطلاب، وقال: "يبدأ يومنا بتناول وجبة الإفطار ومن ثم الحصص التعليمية ويليها التمارين الصباحية. وبعد فترة الغداء نعود إلى الفصل الدراسي، ومن ثم لفترة التمارين الرياضية المسائية. " ويركز برنامج كرة القدم في أكاديمية أسباير على تطوير أداء اللاعبين على المدى الطويل. ويبدأ ذلك بمراكز مواهب كرة القدم التابعة للأكاديمية المنتشرة في جميع أنحاء البلاد، حيث يحصل الأطفال الواعدون الذين تتراوح أعمارهم بين 5-8 سنوات على فرصة للتدريب في أجواء رياضية مثالية. أما اللاعبون الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و11 عاماً فهم مؤهلون للانضمام إلى فرق الناشئين التابعة لأكاديمية أسباير قبل الحصول على فرصة الانضمام إلى الأكاديمية كطلاب رياضيين بدوام كامل أو جزئي من سن 12 عاماً.
ويشمل منهج الأكاديمية برنامجاً لكرة القدم مخصص للفئة العمرية من 12 إلى 18 عاماً، بالإضافة إلى برامج رياضية في ألعاب القوى والمبارزة والإسكواش وتنس الطاولة. كما يتلقى الطلاب الرياضيون في الأكاديمية تدريباً متطوراً، بالإضافة إلى أفضل التدريبات في علوم ومناهج الرياضة. وفي هذا السياق أضاف الحاي: "سعينا إلى تأسيس أكاديمية رياضية لا مثيل لها في العالم، ونفخر الآن بأكاديمية مرموقة تجمع بين التعليم والرياضة وتزخر بالكثير من المعارف والخبرات والمهارات، والتي تشكل قيمة مضافة للمشهد الرياضي في قطر والمنطقة والعالم. وقد شهدت البدايات الأولى لأكاديمية أسباير العديد من التحديات بما فيها عدم توفر المعرفة الكافية، والتي جرى التغلب عليها من خلال المبادرة وخوض التجارب الريادية، إلى أن أصبح متوفر لدينا حالياً قاعدة هامة من المعرفة في هذا المجال. " وأوضح مدير التعليم وشؤون الطلاب أن أكاديمية أسباير تهدف إلى تطوير مهارات الطلاب الموهوبين رياضياً لتمكينهم من الإبداع والتفوق على المستوى الرياضي، مع الاهتمام بتحصيلهم التعليمي والأكاديمي في ذات الوقت، مشيراً إلى أن أسباير تتبع معايير معينة يجب توفرها في اللاعبين الموهوبين، وهو ما يحدد عدد الطلاب الجدد الملتحقين بالأكاديمية والتي تضم حالياً أقل من 300 طالباً.
اي ام هنجري, براند سعودي بطاقم وفريق عمل سعودي نسعى لتقديم أفضل وأجود أنواع الطعام الطازج والشهي بطريقة احترافية وسريعة, سر تميزنا العمل بصدق وحب الإتقان وأكثر ما يميزنا اللحم البلدي الطازج الطبيعي والمذبوح يوميا والخالي من المواد الحافظة يحضر بفريق محترف ومختص, ويقدم مع خبز البطاطس الفاخر عالي الجودة والطماطم والخس وصلصة أي ام هنجري الخاصة والجبن الفاخر, رؤيتنا أن نكون الخيار الأول لمطاعم الوجبات السريعة و قيمنا الأمانة والمصداقية – الشفافية – الاهتمام بالعميل – الجودة والتحسين المستمر – العمل بروح الفريق الواحد. "
ام هنجري جدة للدعاية والإعلان
مطاعم اي ام هنجري
أعلنت سلسلة مطاعم اي ام هنجري، من خلال موقعها الإلكتروني، عن طرح وظائف شاغرة بمجال الموارد البشرية بمسمى " أخصائي توظيف "، من أجل العمل في منطقة جدة، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
الوصف الوظيفي
– تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل الشركة. – متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين، وبناء قاعدة بيانات للمتقدمين وللمقابلات الشخصية. – إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية. – تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة. – التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية. – تجهيز وتحضير عقود العمل للمقبولين على الوظائف. – تجهيز وتحضير الكروت الوظيفية للموظفين. ام هنجري جدة الالكتروني. – فتح حسابات للموظفين الجدد في النظام، تجهيز جميع بياناتهم وتسليمها الى خدمات الموارد البشرية. – المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل. – تعزيز الصورة الذهنية للشركة وتهيئة بيئة العمل للموظفين. – القيام بأي واجبات أخرى محددة تطلبها الإدارة
الشروط:
– بكالوريوس ادارة موارد بشرية او مايعادلها. – خبرة من 1-2 في المجال. – اجادة اللغة العربية والانجليزية تحدث وكتابة.
ام هنجري جدة الخدمات
وضع فاتح
كن جزء وشارك قصة اكبر مطعم برجر في العالم, وابدأ في التسجيل الان. سجل الأن
عدد المسجلين... مازالت الفرصة متاحة لتكون جزء من أكبر مطعم برجر في العالم
لديك اي سؤال؟
كن على تواصل معنا
العنوان
جدة - الأمير فواز
البريد الالكتروني
متطلبات الترشح
هل
أي آم هنجري
مناسبة لي؟
أكمل كل خطوة في قائمة التحقق لمعرفة ما إذا كنت مستعدًا للتقديم. تحقق من المواقع المتاحة لدينا للامتياز التجاري. يجب ان يكون لديك خبرة سابقة في خدمات الطعام, المطاعم, البيع بالتجزئة, أو تجربة إدارة متاجر متعددة الوحدات. فهم كامل لعملية التشغيل والإدارة للمرافق المخصصة بخدمات الطعام والترفيه. فهم واضح للمتطلبات الحكومية والتراخيص المطلوبة. يجب أن يكون لديك الشغف والتفاني في التميز التشغيلي. عروض يوم التأسيس : عروض مطعم اي ام هنجري بجدة - عروض اليوم. يجب أن يكون لديك قدرات عالية في بناء وإدارة وتنظيم فريق العمل. يجب أن يكون لديك قدرة مالية جيدة لشراء الوحدات,
اقل مبلغ للاستثمار معنا هو 1. 5 مليون ريال. اذا اردت وحدات متعددة فيجب أن تكون ملائتك المالية لا تقل عن 10 مليون ريال.
ام هنجري جدة تشارك في ملتقى
▪︎ واتس المملكة:. تعلن شركة الأطعمة الطازجة المحدودة (آي آم هنجري السعودية) عن فتح باب التوظيف الفوري في مختلف فروعها بمدينة جدة لحملة الثانوية فما فوق على النحو التالي:
الشروط:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – حاصل على الثانوية العامة فما فوق. – أن يكون متفرغ للعمل. – لا يشترط خبرة. التدرج الوظيفي:
1- طاقم خدمة
2- مشرف فرع
3- نائب مدير فرع
4- مدير فرع
المزايا:
– استقرار وظيفي. – دوام فترة واحدة. – تأمين طبي. – تأمين اجتماعي. – دورات تدريب وتطوير وشهادات معتمدة. – إكتساب خبرات عملية. – وجبة يومياً مجاناً. نبذة عن الشركة:
آي آم هنجري (I'M HUNGRY) سلسلة مطاعم صاعدة ومتميزة فازت بلقب موسوعة غينيس للأرقام القياسية (أكبر مطعم برجر في العالم) في مدينة جدة على مساحة 2860 متر مربع أي ما يعادل حوالي 11 ملعب تنس أرضي، يتواجد (آي آم هنجري) في ثمانية فروع بمدينة جدة ويجري حالياً الإعداد لافتتاح فروع أخرى في بقية مدن المملكة (الرياض، مكة المكرمة، الطائف، المدينة المنورة). ام هنجري جدة تشارك في ملتقى. طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً من خلال إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني:
تفاصيل أكثر:
ام هنجري جدة بلاك بورد
تاريخ مارس 28, 2020
أعلنت شركة الأطعمة الطازجة المحدودة (آي آم هنجري السعودية)، عن فتح باب التوظيف الفوري في مختلف فروعها بمدينة جدة لحملة الثانوية فما فوق على النحو التالي:
الشروط:
– يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – يشترط أن يكون حاصل على على الثانوية العامة فما فوق. – أن يكون متفرغ للعمل. – لا يشترط خبرة. التدرج الوظيفي:
1- طاقم خدمة
2- مشرف فرع
3- نائب مدير فرع
4- مدير فرع
المزايا:
– استقرار وظيفي. – دوام فترة واحدة. – تأمين طبي. – تأمين اجتماعي. – دورات تدريب وتطوير وشهادات معتمدة. – إكتساب خبرات عملية. ام هنجري جدة للدعاية والإعلان. – وجبة يومياً مجاناً. طريقة التقديم:
كما أوضحت الشركة، أن التقديم متاح حالياً من خلال إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني:.
ام هنجري جدة المتطورة لتعليم القيادة
معرفة المزيد
المعلومات
الموفر
eSign
الحجم
٥٣٫٤ م. ب. التوافق
iPhone
يتطلب iOS 10. 0 أو الأحدث. آي آم هنجري || I’m hungry – دليل لمحات. iPod touch
Mac
يتطلب جهاز macOS 11. 0 أو الأحدث وجهاز Mac مع شريحة Apple M1. اللغات
العربية، الإنجليزية، الروسية
التصنيف العمري
٤+
حقوق الطبع والنشر
© eSign
السعر
مجانًا
دعم التطبيق
سياسة الخصوصية
يدعم
Wallet
احصل على جميع بطاقات المرور والتذاكر والبطاقات والمزيد في مكان واحد. المزيد من هذا المطور
ربما يعجبك أيضًا
أعلنت شركة الأطعمة الطازجة المحدودة ( آي آم هنجري السعودية I'MHUNGRY) عن توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة جدة وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– اخصائي توظيف. الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في (ادارة الموارد البشرية) او مايعادلها. 3- خبرة لا تقل عن (1) سنة في مجال ذات صلة. 4- اجادة اللغة العربية والانجليزية تحدث وكتابة. 5- اجادة استخدام برامج المايكروسوفت اوفيس. 6- القدرة على التفويض والاشراف. 7- اجادة مهارات التواصل والتعامل مع الشخصيات المختلفة. 8- اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وانظمة تتبع المتقدمين. 9- القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر اعلانات التوظيف. 10- فهم تشريعات وقوانين العمل. المسؤوليات الرئيسية:
1- تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل الشركة. 2- متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين، وبناء قاعدة بيانات للمتقدمين وللمقابلات الشخصية. 3- إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية. 4- تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة. 5- التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية.