الجواب:
الحمدُ لله، والصلاةُ والسلامُ على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومَن والاه، أما بعدُ:
فجزاك الله خيرًا أيتها الابنة الكريمة على حرصك على اكتساب الأخلاق الحسنة، والبُعد عن الخطرات السيئة التي تكون مبدأَ الفكر مِن خيرٍ أو شرٍّ، وهذا ما ينبغي أن يسعى إليه الإنسانُ عمومًا والشبابُ خصوصًا، فالحرصُ على صلاح القلب، وتصحيحُ أحواله يجعل استجابته للخير مِن لوازم نفسه بغير قصدٍ مِن صاحبه ولا تعمُّد، وإذا لم توجدْ تلك الاستجابةُ دلَّ على أن الخُلُق القويم لم يحصلْ في القلب. والحاصلُ أيتها الابنة الكريمة أن نفس الإيمان ولوازمه وشُعَبه والتي منها الحياء، يُنافي انصراف الفكر في تفسير كل كلمة لمعنى سيئ على الوجه الذي تذكرين، تمامًا كما ينفي أحدُ الضدين الآخر، فإذا وُجِد الإيمانُ ولوازمه - من العمل الصالح والحياء - انتفى ضده، وهو التمادي مع تلك الخطرات الجنسية. نعم، قد تقع الخطرةُ في القلب بغير اختيار من المرء، فلا يُؤاخَذ بها بغير خلاف مِن أهل العلم؛ لأنها مِن أُلقيات الشيطان، ولا يدل على قوة الإيمان ولا ضعفه، ولكنه إن استرسل معها وتمادَى دلَّ على ضعف إيمانه، وكان آثمًا لا على أصل الخطرة وإنما على الاسترسال الناتجِ عن مرض القلب وانغماسه في الحرام، أما إن أنكرها وقَطَعَها فهو قويُّ الإيمان، وسليمُ القلب، فصلاحُ القلب وسلامته تنفي الحرام وتضاده.
الكلام الجنسي بعد عقد القرآن الكريم
بعد عقد القران كيف تتصرفين مع زوجك ، تلك الكلمة هي أحد الكلمات الشائعة عبر موقع جوجل الشهير والمعروف في كل أنحاء العالم العربي والأوروبي، حيث يبحث البعض من البنات والشباب عن تلك الكلمة لمعرفة المُباح لهم عقب عقد القرآن بينهم على كتاب الله عز وجل وعلى سنة رسول الله عليه أفضل الصلاة والسلام، وهذا هو عنوان مقال اليوم الذي سنتعرف فيه على العديد من الأشياء وسنذكر فيه كلمات كثيرة. بعد عقد القران كيف تتصرفين مع زوجك
أول ما نتعرف عليه عن بعد عقد القران كيف تتصرفين مع زوجك ، هو أن الشاب والشابة بعد عقد القرآن يصبحون بالفعل أزواج ولديهم الحق الشرعي في كل شئ، ولكن البعض يعقد القرآن ويدخل بعدها بفترة مما يتيح فترة ما بين الزوجين، وهي الفترة التي يريد الكثير من الناس أن يعرفون ما هو المُباح فيها، ورغم أنه تم عقد القرآن إلا أنه لا يصح التلامس الجسدي بين الزوجين لأنه لم يتم بعد الأذن من ولي أمر البنت. لذلك لابد أن ينتظروا أن يكونوا في بيتهم ووقتها يمكنهم فل كل ما يريدون لأنهم بهذا يكونوا قد أتموا كل شئ بأمر الله تعالى، وربما يحدث شئ ما بعد هذا ولم يوفقهم الله، لذلك لابد أن تظل البنت بنت لكي تتزوج مجدداً ولأن هذا طلاق سطحي لأن الرجل لم يدخل بها، ولكن البعض يسأل عن بعد عقد القران كيف تتصرفين مع زوجك لأن الكثير يتحدث في أمور خاصه مثلاً عبر الهاتف، وهذا أمر مشكوك في صحته جداً.
بقلم |
superadmin |
الثلاثاء 14 يناير 2020 - 06:21 م
أنا فتاة متزوجة حديثًا، عقد قرآني على زوجي ولكن لم يتم الزفاف بعد، وحينما نلتقي يكون بيننا تقبيل وعناق، ونمارس العلاقة الحميمة عبر الهاتف والكاميرا، فهل هذا خطأ، هل هو زنى أم ماذا؟ نور-مصر الرد: مرحبًا بك يا صديقتي، بارك الله لكما وعليكما وجمع بينكما في خير، وليس من الخير ممارسة العلاقة عبر الكاميرا والهاتف أبدًا. هذه الممارسات يا صديقتي مشكلتها أنها "شاذة"، ولا تغني ولا تسمن من جوع، هي ممارسة غير صحية نفسيًا ولا جسديًا بل ستفضي إلى ممارسة العادة السرية، وهي ممارسة من الممكن بل على الأغلب أنها ستسبب لكما التعود عليها، وبالتالي عندما يحدث الزفاف والزواج الفعلي ستجدين زوجك، أو ستجدين نفسك تطلبين الفعل نفسه مع أنكما مع بعضكما البعض!! الكلام الجنسي بعد عقد القران للاطفال. نعم،قد يحدث إدمان للممارسة بهذا الشكل "الشاذ"، وبالتالي تخسرون متعةالعلاقة الطبيعية، قد يحدث إدمان وبالتالي لا تحدث لكما الإثارة ولا المتعة إلا عبر هذه الوسيلة، قد تدمنون وتستعيضون بهذه العلاقة الشاذة عن العلاقة الطبيعية الآن وبالتالي تطول فترة عقد القرآن ولا يكون هناك "محفز" للتسريع بالزفاف. اظهار أخبار متعلقة فضلًاعن ذلك، فهذا الأمر غير آمن، والعلاقة الحميمة تحتاج إلى أمان، واطمئنان، وغرفة مغلقة، بلا أعين كاشفة أو مطلعة أو متلصصة ولكن كاميرا الهاتف أمر غير آمن بالمرة،مهما اتخذت من احتياطات، هي وسيلة غير آمنة، وليست محلًا لمثل هذا.
افتتح اللواء عصام سعد محافظ أسيوط وحدة تدريب انعاش القلب الرئوى بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة، وتفقد أعمال التطوير التى تمت بالمركز كما افتتح المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة بشارع الجمهورية بحى شرق مدينة أسيوط، وذلك ضمن سلسة الافتتاحات التى يجريها المحافظ بمناسبة الاحتفالات بعيد أسيوط القومى الذى يوافق 18 أبريل من كل عام. جاء ذلك بحضور الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة بأسيوط والدكتور أحمد سيد وكيل مديرية الصحة لشئون الطب الوقائى والدكتورة راندا رفعت مدير عام الإدارة العامة للصيدلة والدكتور أحمد مرعى نائب مدير الإدارة لشئون التفتيش الصيدلى والدكتورة سمر محمد مدير إدارة التموين الدوائى بإدارة الصيدلة والدكتورة ايمان شرشر مدير إدارة مركز التدريب التابع للصحة.
وحدة تطوير الموارد البشرية النماص
بدوره أشار مدير عام التعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور ناصر الشلعان، إلى الدور الحيوي الذي تلعبه وكالة وزارة التعليم للموارد البشرية ممثلة في الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، والتي تعمل جاهدة على دفع عجلة وتحسين أداء العمل الإداري عبر سلسلة البرامج النوعية التي تتبناها، وفقاً لخططها التنفيذية وبما ينعكس في نهاية المطاف على تحسين أداء الموظفين، متطلعاً في ختام اللقاء إلى أن يحقق البرنامج أهدافه المرسومة من خلال تلمس الأثر على أرض الواقع. وفي الختام تقدم مدير عام تطوير الموارد البشرية بوزارة التعليم الدكتور التويجري، بخالص الشكر والتقدير للدكتور الشلعان، ولمدير الموارد البشرية بتعليم الشرقية عبدالله العيسى، على حسن تنظيمهم للبرنامج ولما يبذلونه في سبيل تحقيق الأهداف المنشودة.
نبذة عن دائرة الموارد البشرية
حرصت الجامعة على تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات لموظفيها, فأنشأت دائرة الموارد البشرية بكادر متمكن العام (1994) وتضم أربع شعب وهي: (شعبة الهيئة الإدارية, وشعبة الهيئة التدريسية, وشعبة الضمان الاجتماعي, وشعبة الابتعاث) بالإضافة إلى الديوان.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
وفي الختام قدمت مدير إدارة الصيدلة درع الإدارة لكل من محافظ أسيوط ووكيل وزارة الصحة. وأشاد محافظ أسيوط بمستوى التطوير والتجهيز الذي تم بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة ومقر الإدارة العامة للصيدلة والذي يُعَد خطوة إيجابية نحو تطوير الخدمات الطبية وتحسين أداء العاملين في كافة القطاعات الصحية والارتقاء بها لخدمة أبناء المحافظة.. مشيرًا إلى الجهود الكبيرة التي تبذلها الدولة للارتقاء بالمنظومة الصحية بناءً على خطة متكاملة لتحقيق تطوير شامل في كافة القطاعات الصحية للارتقاء بالمنظومة والتي تنعكس على توفير خدمات أفضل للمواطنين وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية ووفقًا لاستراتيجة التنمية الشاملة ورؤية مصر 2030.
منطقة المدينة المنورة
إدارة العمل عن بعد
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
القيام بالدراسات الخاصة المتعلقة بالرواتب والمزايا والحوافز في السوق الليبية. الإشراف على وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تنفيذها وإدارة العمليات والأنشطة المتعلقة بها للتأكد من تحقيقها للأهداف المرجوة. إعداد مخططات المسار الوظيفي لتوضيح تحرك الموظفين بين المواقع الوظيفية من خلال التنقلات والترقيات عن طريق إجراء الدراسات التحليلية لتحديد المتطلبات الأساسية لكل وظيفة، والحد الأدنى من الخبرة المطلوبة، والمهارات اللازمة والتدريب المطلوب…الخ. القيام بما يطلب منه من مهام أخرى داخل نطاق تخصصه وقدراته ومجال وظيفته. وحدة تطوير الموارد البشرية النماص. المؤهل العلمي المطلوب:
يفضل أن يكون حاصل على درجة الدبلوم العالي أو البكالوريس في أحد التخصصات التالية: الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، القانون ، علم النفس. أو أي تخصص أخر بشرط مطابقته للمواصفات المطلوبة للوظيفة بشكل لافت أهمها الخبرة العملية المميزة في مجال الموارد البشرية بشكل عام. الخبرة العملية المطلوبة:
لا تقل عن 3 سنوات خبرة متنوعة في مجال الموارد البشرية. المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة:
دقة العمل والاهتمام بالتفاصيل. القدرات المتميزة في كتابة التقارير الفنية والمقترحات المراسلات الإدارية.
الإدارة العامة للموارد البشرية
تسعى لتقديم خدمات إدارية ذات جودة عالية وتطوير أساليب عمل إبداعية لخدمة العنصر البشري العامل وبيئة عمله وبما يحقق رؤية الجامعة