مدارس الفصحى الأهلية للبنات: موقع المدرسة هو شارع سيد الشهداء خلف مسجد المستراح تحديداً في حي المستراح، وهي مدرسة رائدة في تعليم البنات اللغة العربية الفصحى. مدارس المعتز بالله الاهلية للبنات: موقع المدرسة هو حي الجمهة على طريق الأمير عبد المحسن بن عبدالعزيز، وتتميز المدرسة بالخبرة الطويلة في المجال التعليمي أتت بعد سنوات طوال من العمل في المجال التعليمي. مدرسة أم كلثوم بنت أبو بكر الابتدائية للبنات: تتبع المدرسة وزارة التعليم مباشرةً، وتعتبر رسوم الدراسة شبه مجانية فيها. التقديم على وظائف الخطوط الجوية دليل المدارس الأهلية بالمدينة المنورة بنات 1443 ، وتحديداً في العديد من مناطق المدينة المنورة والتي تعمل على خدمة الطالبات في مراحل التعليم الثلاث الابتدائية والمتوسطة والثانوية، تعرفنا على العديد منها في هذا المقال وكيفية التواصل معهم. سلم رواتب المعلمين
دليل المدارس الأهلية بالرياض
تمتاز المدرسة بمواكبة العصر والتطور التكنولوجي العالمي. المدرسة ذات خبرة وتعمل منذ أكثر من خمسين عاماً تطورت خلالها تطورا كبيرا. التواصل مع المدرسة يتم بطريقة سهلة عن طريق الرابط. نظام نور ولي الأمر مدارس الخندق الأهلية بالمدينة المنورة تعتمد بصفة أساسية على الدين الإسلامي حيث تعلم الطالبات السعوديات أساسيات الدين بطريقة صحيحة، كما أن: هذه المدارس تقع في المدينة المنورة تحديداً في حي بئر عثمان في شارع أبو إسحاق الهجري. تعمل بطريقة إبداعية على تعليم الطالبات، مما جعلها واحدة من المدارس الرائدة في المجال التعليمي. التواصل مع المدرسة عبر الرابط. اقرأ أيضًا: تفاصيل قرار توطين المدارس الأهلية المدارس الأهلية بالمدينة المنورة بنات 1443 المدارس السابقة لم تكن الوحيدة في المدينة المنورة، فهناك العديد من المدارس المتميزة التي تأتي في قائمة دليل المدارس الأهلية بالمدينة المنورة بنات 1443، وهي: مدارس العقيق بالمدينة المنورة للبنات: تطبق هذه المدارس منهج حديث ومتطور يتيح للطالبات التعلم والمعرفة بطريقة أكبر، تقع المدرسة في دور الملك عبد العزيز وتحديداً في العوالي. مدرسة درر المدينة الأهلية للبنات: تقع في طريق قباء في الخاتم، تمتلك المدرسة كادر تعليمي عالي الخبرة، مما يؤهل البنات الخريجات من المدرسة بكفاءة تعليمية وجودة عالية.
دليل المدارس الاهلية بجدة
وتتيح مدارس الفرسان لجميع الطلاب إمكانية طلب المساعدة في حل مشكلاتهم الشخصية أو الاجتماعية عن طريق الاتصال بأحد مستشاري المدرسة ومناقشة أفضل الاستراتيجيات التي تساعدهم في حل المشكلات
مدرسة الحياة الأهلية تقع مدرسة الحياة الأهلية حى الاسكان بمدينة المدينة المنورة ،، المملكة العربية السعودية. ،تُدرس لطلابها بجميع المراحل التعليمية
مدرسة الأوس الأهلية تقدم المدرسة مجموعة متنوعة من الخدمات التي تدعم الطلاب ليس فقط على المستوى الأكاديمي، بل على مستوى النمو الاجتماعي والعاطفي وعلى المستوى الصحي أيضًا.
دليل المدارس الاهلية بالمدينة توقع اتفاقية
تُدرس لطلابها بالمراحل التعليمية إبتدائية ومتوسطة
نحن مدارس الفصحى الأهلية " بنين " التي تنتسب إلى مجموعة " يسمو " التعليمية؛ للعناية بإعداد طالب متميز يسهم في تطوير نفسه ومجتمعه معتمدا على ما يمتلكه من المهارات التي تم صقلها من خلال الكوادر التعليمية والإدارية المتميزة التي تذخر بها المدارس، مستهدفين تنمية مهارات اللغة العربية الفصيحة لدى الطالب الذي يُعَدُّ اللبنة الأساس في المجتمع. مدارس الأكنان الأهلية المدرسة تقدم أفضل بيئة مدرسية وتربوية للتعليم ، ما يجعلها في طليعة المدارس الأهلية التي تقدّم خدمات تعليمية وتربوية في المملكة العربية السعودية. وتمتاز المدارس بموقعها الاستراتيجي
مدارس الريان الأهلية "="">تقع مدارس الريان النموذجية حى بئر عثمان بمدينة المدينة المنورة ، المملكة العربية السعودية. ،تُدرس لطلابها بجميع المراحل التعليمية
مدارس النبات الحسن الأهلية للبنات تسعى المدرسة للأخذ بيد الطالب لاكتساب القيم الإسلامية والعالمية المشتركة, والمهارات والمعارف العلمية, ومهارات التفكير والاتصال والتواصل ؛ لإعداد طالب إيجابي مبدع بأفضل ما تسمح به قدراته, واضح الهدف, يدرك مسؤولياته وفق أولوياته المنظمة ليكون صالحا لنفسه وأسرته ومجتمعه ووطنه وأمته
مدارس براعم الايمان الأهلية تقدم المدرسة مجموعة متنوعة من الخدمات التي تدعم الطلاب ليس فقط على المستوى الأكاديمي، بل على مستوى النمو الاجتماعي والعاطفي وعلى المستوى الصحي أيضًا.
دليل المدارس الاهلية بلاك بورد
يمكن لأولياء الأمور والطالبات التعرف أكثر على المدرسة عن طريق الرابط. اقرأ أيضًا: كيفية حجز موعد منطقة الفراونية التعليمية للمعلمين ومدراء المدارس مدارس دار التربية الإسلامية الأهلية بالمدينة المنورة للبنات تقع هذه المدارس في حي الراية على شارع طارق بن زياد، وتم تأسيس المدارس عام 1405 هـ، وتتميز المدرسة بـ: الخبرة الطويلة التي اكتسبتها المدارس عبر السنوات الماضية. دراية كبيرة وخبرة عريقة بأساسيات التعليم. إمكانية دخول طالبات المراحل الدراسية المختلفة بدءاً من المرحلة الابتدائية ثم المرحلة المتوسطة، وانتهاء بالمرحلة الثانوية. طريقة عمل المدرسة المتطورة جعلت العملية التعليمية أسهل وأبسط. تستخدم المدرسة برامج حديثة متطورة من شأنها أن تزيد القدرة الإبداعية للطالبات وحب الدراسة. تتيح المدرسة برامج الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية منذ بدء الدراسة في المدرسة. التواصل مع المدرسة يتم عبر الدخول على الرابط. اقرأ أيضًا: كم رواتب المدارس الأهلية 1443 وطريقة التقديم مدارس منارات المدينة للبنات تم تصنيفها ضمن المدارس الأهلية عالية المستوى، مما جعلها مصدر جذب لعدد كبير من الطالبات للدراسة فيها، حيث أن: المدرسة حصلت على اعتماد دولي في التعليم.
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. مدارس الاجيال الاهلية - بنات
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن...
آخر تحديث اليوم... 2022-05-02
مدارس الاجيال الاهلية - بنات.. منطقة الرياض - المملكه العربية السعودية
معلومات إضافية:
الرياض- حي الملك عبدالله- الرياض- حي الملك عبدالله-الرياض- منطقة الرياض-
المملكة العربية السعودية رقم الهاتف: 966112323538. 0
ولا تستحق الاشتراكات عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمـة إلا إذا كان شهراً كاملاً وتستحق الاشتراكات كاملةً عن الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة. ويعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من الاشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامى. مادة (116):
مع عدم الاخلال بالحد الأدنى لأجر الاشتراك تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون أجر اشتراك بعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حسابِه، وطريقـة حساب الاشتراكات والملتزم بها ومواعيد أدائها. مادة (117):
يجوز للمؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبنود ثانياً وثالثاً من المادة (2) من هذا القانون طلب تعديل دخل اشتراكه إلى فئة الدخل الأعلى بشرط أن يكون قد أدى كافة المبالغ المستحقة عليه حتى تاريخ تقدمه بطلب التعديل، كما يجوز له طلب تعديل فئة دخل الاشتراك إلى فئة الدخل الأقل مباشرة بعد تقديم الأسباب المبررة لذلك، ولا يتم التعديل إلا بعد بحث هذه الأسباب وموافقة الهيئة. ويسرى تعديل فئة دخل الاشتراك اعتباراً من أول الشهر التالى لتاريخ تقديم طلب التعديل. وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت. ويتعين تعديل دخل الاشتراك الشهرى للمؤمن عليهم المشار إليهم إلى فئة الدخل الأعلى التالية بعد مضي ثلاثة سنوات على الأكثر على استمرار الاشتراك بفئة الدخل الأقل.
اعرف حصة أصحاب العمل والمنشآت التى تتحملها عن العاملين فى تأمين المرض - اليوم السابع
03-11-2020, 10:13 AM
# 1
إحصائية
العضو
اشتراكات تامينات أعمال المقاولات-حصةصاحب العمل بواقع18. 25%من الأجور ، وتشمل هذه الحصة
حساب اشتراك تامينات المقاولات فى ظل قانون 148 ومع تغير نسب الاشتراك
شركة تقدم اعمال نظافة لجهة حكومية ووفقا لقرار وزير المالية ان نسبة الاجور للعملية 45%
وكنا بنضرب حصة صاحب العمل 15%, 3% = 18%
18%*45%
الان ماذا العمل هل يكون 12%+1. 25%= 13. 25%
ثم 13. 25*45%
بعد اذن معالى المستشار هل الحساب صح ولا غلط
شكررررا
03-11-2020, 10:58 AM
# 2
اقصد 12% تامين الشيخوخة +1. تأمينات صاحب العمل. 50 اصابة العمل
03-11-2020, 01:29 PM
# 3
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
اشتراكات أعمال المقاولات
2- حصةصاحب العمل بواقع 18. 25% من الأجور ، وتشمل هذه الحصة:
ج- تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة بواقع12%. أ- نظام المكافأة بواقع 1%. ب- تأمين المرض بواقع3. 25%. ج- تأمين إصابات العمل:
1) 1% من أجر الاشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين لأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين الصحى مقابل العلاج والرعاية الطبية. 2) 1%من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل صرف تعويض الأجر ومصاريف الإنتقال.
وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، مصادر تمويل تأمين المرض للمؤمن عليهم من العاملين بالدولة والعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص والعمال وغيرهم. ونص القانون علي أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018، يمول تأمين المرض مما يأتى:
1- الاشتراكات الشهرية للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (2) من هذا القانون وتشمل:
أ- حصة صاحب العمل وتقدر على النحو الآتى:
(1) 3% من أجور المؤمن عليهم المشار إليهم بالبندين (1، 2) من البند (أولاً) من المادة (2) من هذا القانون، وذلك للعلاج والرعاية الطبية، وتلتزم الجهات المشار إليها بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال المنصوص عليها فى هذا الباب. (2) 3. ماهى نسبة التأمينات التى يتحملها صاحب المنشأة والنسبة التى يتحملها العامل وهل تعتبر من التكاليف الواجبة الخصم ؟. 25% من أجور المؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبنود (3 ، 4 ، 5) من البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون. ب- حصة المؤمن عليهم وتقدر على النحو الآتى:
(1) 1% من الأجور بالنسبة للعاملين. (2) 4% من فئة دخل أو أجر الاشتراك الشهرى للمؤمن عليهم من الفئات المشار إليها بالبنود ثانياً ورابعاً من المادة (2) من هذا القانون.
ماهى نسبة التأمينات التى يتحملها صاحب المنشأة والنسبة التى يتحملها العامل وهل تعتبر من التكاليف الواجبة الخصم ؟
ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة. ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة. 3- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيا وثالثا ورابعا من المادة (2) من هذا القانون. 4- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. 5- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن 120 شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة 180 شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. اعرف حصة أصحاب العمل والمنشآت التى تتحملها عن العاملين فى تأمين المرض - اليوم السابع. 6- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية: (أ) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
2 - العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام. 3 - العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الزراعة وعمال الصيد وعمال النقل البرى، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والشروط اللازم توافرها لاعتبار علاقة العمل منتظمة. 4 - المشتغلون بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، فيما عدا من يعمل منهم داخل المنازل وتحددهم اللائحة التنفيذية لهذا القانون. 5- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلاً، بشرط توافر الشروط المنصوص عليها فى البند (3)
ب- حصة المؤمن عليهم وتقدر على النحو الآتى:
1 – 1% من الأجور بالنسبة للعاملين
2- 4% من فئة دخل أو أجر الاشتراك الشهرى للمؤمن عليهم من الفئات المشار إليها بالبنود ثانياً ورابعاً من المادة (2) من هذا القانون. 3 – 1% من المعاش بالنسبة لأصحاب المعاشات المنتفعين بأحكام العلاج والرعاية الطبية الواردة فى هذا الباب
4 – 2% من المعاش بالنسبة للمستحقين المنتفعين بأحكام العلاج والرعاية الطبية الواردة فى هذا الباب.
(ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وتكون المدة 300 شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (2، 3، 4) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (1، 2) من البند أولا من المادة (2) من هذا القانون. (ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (3) من البند أولا من المادة (2) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات. (جـ) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم في (1، 2) من البند أولا من المادة (2) من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها في (3) من ذات البند، أو إلى أي من البنود الأخرى من ذات المادة. (د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل. ويجوز تخفيض سن الشيخوخة بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض رئيس الهيئة، ويجب أن يتضمن هذا القرار ما يأتي: (أ) تحديد السن المشار إليها بالنسبة لكل من تلك الأعمال.