الرئيسية
تعرّف على الخيلاء
قطاعاتنا
تواصل معنا
English
Home شركة الواجهة المعمارية
Close
Login
من هي شركة الواجهة المعمارية؟
Alkhaila Investment Company ©2018 All rights reserved
- شركة الواجهة المعمارية – الخيلاء للإستثمار
- شركة المروج العقارية | عقار ستي
- تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
- أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
- البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
شركة الواجهة المعمارية – الخيلاء للإستثمار
مخطط المنصورية مخطط القادسية مخطط المستودعات مخطط المزيرعه مخطط الزاملية مخطط السحيمية مخطط السفيلاء مخطط السليمانية مخطط العزيزية مخطط الفاخرية مخطط الدهيمان مخطط الدليقان مخطط الخالدية مخطط الغرفة التجارية مخطط الملك خالد شمال مستشفى الملك سعود مخطط الجامعيين مخطط الأشرفية مخطط الوهلان الجوز مخطط الخالدية مخطط السحيمية مخطط الأشرفية مخطط ربوة الياسمين مخطط المحمدية مخطط جنوب العليا مخطط الاشرافية مخطط الفاخرية
شركة المروج العقارية | عقار ستي
جامع قرطبة, حي الروابي, بلدية النسيم, المالز, محافظة الرياض, منطقة الرياض, 14215, السعودية
تحت الانشاء
- شقة سكنية
مشروع المروج
نوع المشروع: شقق سكنية عدد الوحدات ٢١
طبيعة المشروع:انشاء واشراف شركة العواد للاستثمار
Floor Plans
3- غرف نوم + مجلس + صالة + ٣ دورات مياه + مطبخ
خريطة موقع العقار
العديد من الخدمات التي تقدمها شركة شركه مروج العقاريه وتشمل هذه الخدمات: إدارة أملاك الغير إدارة وتطوير الأراضي والعقارات إيجار واستئجار الأراضي والعقارات بالاضافة الى ذلك فإن شركه مروج العقاريه من الشركات الهادفة للربح. وللوصول الى شركة شركه مروج العقاريه يمكنك من خلال البيانات التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
الرقم الآلي للمبنى
0
أسم المبنى
الدور
القسيمة
القطعة
رقم الوحدة
تاريخ التأسيس
2018-11-20
الغايات
إدارة أملاك الغير,
إدارة وتطوير الأراضي والعقارات,
إيجار واستئجار الأراضي والعقارات
الهاتف
رقم الخلوي
فاكس
صندوق البريد
الرمز البريدي
الشهادات
مثل خلايا العمل التي توجد بالمصنع أو وحدة الرعاية الصحية التي تهتم بالمريض في المستشفى ، هذه الوحدة تحتوي على معمل للتحاليل ، صيدلية ، بعض الخدمات المساعدة ، ولذلك فهي تشمل كافة المهارات المتنوعة لإتمام عمليات التشخيص والعلاج. تطبيق وزاره الموارد البشريه. ويمكن أن تكون فرق العمل التي يتم تشكيلها أما فريقاً لتحسين الأداء أو آخر لأداء العمل أو ثالثاً ذا كفاءات متنوعة يستطيع التدخل عن طريق تمكين العاملين من المشاركة فى تصميم برنامج الجودة وجعلهم جزءاً منه ، وبالتالي تحقق ولائهم للبرنامج وفهمهم له بالشكل الذي يساعد على تحقيق أهدافه والحصول على المعلومات المرتدة التي تساعد على تحسين جودة الأداء. ( Albert and Jennifer 1992)
ج- مسمى الوظيفة (المساعدين والمسهلين): في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، ظهرت مسميات لوظائف جديدة مثل: المساعدين والمسهلين ، وهم الذين يساهمون بجهود كبيرة في المساعدة على تسهيل تطبيق إدارة الجودة الشاملة. ولتحسين بيئة العمل الخاصة بفرق العمل متعددة المهام ، فإن العاملين بالخطوط الأمامية بالمنظمة يصبحوا مساعدين ، كما أن الرؤساء يصبحوا مسهلين. كما أنه فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، فإن العاملين بالخطوط الأمامية يقومون بجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالعمليات التي يقومون بها ، ولذلك فهم يمتلكون قوة المعرفة الخاصة بها.
تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
السلاسل الزمنية: طريقة تستخدم لتحديد حجم الاحتياج من الموارد البشرية وتعتمد على بيانات سابقة لمدة زمنية كافية عن قوى العمل حسب المهنة والتخصص والمؤهل ومستوى التدريب. الخطوة الثالثة: تحليل الموارد البشرية الحاضرة: بعد الانتهاء من التنبؤ بالأعداد المستقبلية يأتي تحليل الموارد البشرية الحاضرة لمعرفة الاحتياج المطلوب من المؤسسة نتيجة الاستغناء عن عاملين في الوقت الحاضر بفعل التقاعد _انتهاء الخدمة بسبب موت أو استقالة _ الترقيات _الاجازات بدون راتب، بعد الانتهاء من الخطوة الثالثة تنضج الدراية أمام المنظمة لقراءة الواقع في الفترة المستقبلية والخروج بعدة احتمالات:
يتساوى حجم الطلب مع العرض ما تحتاجه المؤسسة موجود لديها فعليا وهنا تبقى كما هي دون زيادة أو نقصان. تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. يكون الطلب أكثر من العرض فتلجأ المؤسسة لسد احتياجاتها بتعيين عمال جدد أو زيادة ساعات العمل للعاملين لديها. يكون العرض أكبر من الطلب وهنا تلجأ المؤسسة بتقليص أعداد العاملين فيها عن طريق الاستغناء عنهم ان كانت مؤسسة خاصة أو توزيعهم على قطاعات الجهاز الاداري في الدولة ان كانت مؤسسة حكومية. لهذا يتضح أهمية التخطيط للموارد البشرية من أجل تحقيق اهداف المؤسسة.
أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
وتستطيع أن ترسل مفردات المرتب عبر البريد
الألكتروني لكل موظف وطبعا صرف الرواتب مرتبط بالحسابات العامة وحركة الخزينة
وتأثر الحركات علي الحسابات العامة والقوائم الختامية ومراكز التكلفة وتوزيع
المرتبات علي المشروعات. نفس مزايا
الأكسيل
لن تجد أي غربة
عند إستخدامك نظام Orchida – soft حيث أن طريقة عرض الشاشات هي
نفس طريقة عرض الأكسيل من حيث طريقة عرض الأعمدة ومزايا "الفلاتر" علي
الأعمدة ويمكنك بكل سهولة إستيراد البيانات من صفحةالإكسيل وتصدير البيانات أي
شاشة علي هيئة صفحة إكسيل مما يتيح لخيال المستخدم الوصول لأفضل تصور لديه. لقد قمن بتطوير مجموعة حلول ادارة الموارد البشرية حرصاً
منا علي الوقت الذى تمضيه فى متابعة شئون العاملين ، وإيماناً منا إن تطوير
المؤسسات يأتى بداية من تطوير إمكانيات كوادر العمل التى تدير متطلبات العمل
اليومية ، جاء هذا الحلول للمساعدة علي
تطوير لمؤسستك من ناحية إدارة الوقت والأجور والمرتبات من خلال برنامج الموارد
البشرية
مميزات برنامج ادارة الموارد البشرية
التحكم الكامل في شكل مفردات المرتب (الاستقطاعات و البدلات) التكامل بين نظام الحضور والانصراف و لائحة التأخير و الإضافي و الغياب و الإجازات مع نظام الأجور.
البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
تهتم إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ببناء فرق العمل ذاتية الإدارة في المنظمات ، وذلك لتحقيق التحسن المستمر من خلال المشاركة والتعاون بين العاملين ولتحقيق أهداف المنظمة التي توجههم إليها الإدارة. ( Klein 1989)
إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة يتطلب التغيير فى العديد من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية منها:
1- التغيير في أدوار العاملين: إن التغيير في أدوار العاملين في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة يشمل النواحي الآتية:
أ- الوظائف والمهام: في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أصبح تحسين العمليات بالمنظمة هي مسئولية كل العاملين بالمنظمة ، وذلك من خلال قيامهم بتقديم مقترحات عن تحسين العمليات بالمنظمة. ب- فرق العمل: إن فرق العمل هي حجر الزاوية فى تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، وخاصة فرق العمل متعددة المهام وأحد أنواع فرق العمل متعددة المهام هي فرق المشروعات والتي تحتوي على عاملين من كافة الوظائف لأداء عمل أو مهمة معينة ، ويتم تصفية هذه الفرق¬ بعد أداء هذه المهمة. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. وهناك نوعاً آخر من فرق العمل، وهو فريق تدفق العمل ، وهو فريق يقوم بأداء مهام متتابعة منذ بداية المهمة وحتى نهايتها.
ومراجعة مفردات الراتب (المزايا – الاستقطاعات) وتعديل المفردات إذا لزم الأمر ثم طباعة إجمالي رواتب جميع الموظفين أو طباعتها بالتفصيل لكل موظف تفاصيل راتبه (إضافات وخصومات). بالإضافة إلى إنشاء محاسبة آلية لدفع الرواتب ويمكن وضعها قيد المراجعة والاعتماد كخطوة نهائية ومكملة لعملية دفع الرواتب. إن وجود كل هذه البيانات والمعلومات في شاشة واحدة يجعل من السهل مراجعة سجلات الحضور. بالإضافة إلى ذلك حساب الرواتب ومعرفة المفردات التفصيلية لرواتب الموظفين. أهمية الموارد البشرية برنامج شؤون الموظفين ، تكمن أهمية الموارد البشرية في الواقع المؤسسي أو التنظيمي. من خلال ما يمكن للموارد البشرية تحقيقه في حياة المنظمة أو المجتمعات. لذلك فإن أهمية الموارد البشرية تتمثل فيما يلي: زيادة الجودة: من خلال تحقيق أعلى درجات جودة الأداء من خلال وجود أشخاص خبراء في المجالات. التي يعملون بها ضمن الكفاءات المختلفة، وهنا يبرز أهمية الموارد البشرية في دفع الإنتاج عالي الجودة إلى الأمام. زيادة الأرباح: أهمية الموارد البشرية على المستوى المادي في زيادة هامش الربح للمنشآت من خلال زيادة كمية الإنتاج أو البيع. وينعكس ذلك في الزيادة في عائد مؤسسات النمو في الأسواق التي تعمل فيها.
صحيح أن هناك الكثير من الوسائل التي تساعد في إتمام هذا التواصل، سوى أن ما يميز تطبيقات إدارة الموارد البشرية هو سهولة استخدامها، وجعل التجاوب فوريًا. اقرأ أيضًا: تنظيم الموارد البشرية.. رؤى داعمة للموهوبين تسهيل التدريب التدريب هو أحد الجوانب الأساسية للموارد البشرية، وقد تحتاج الشركة إلى تقديم مواد تدريبية أفضل، ومراقبة تقدم للموظفين الذين يعملون لصالحها. صحيح أنه يمكن أن يصبح إجراء تدريب للموظفين في جميع أنحاء العالم تحديًا، خاصة أنه يجب أن يضمن قسم الموارد البشرية تدريب الجميع في الوقت نفسه؛ حتى يتمكنوا من تقليل تكاليف التدريب الإجمالية. تحدٍ مثل هذا لا يمكن حله إلا من خلال التطبيقات الإلكترونية؛ حيث يمكن تحميل محتوى تفاعلي مثل مقاطع الفيديو، أو الرسوم البيانية، أو العروض التقديمية، التي يمكن أن تساعد المستخدمين في تصفح المواد لاكتساب المعرفة متى أرادوا. اقرأ أيضًا: 4 وسائل لجذب موظفين أكفاء لشركتك الصغيرة جذب المواهب من المعروف أن الحرب الآن دائرة على الموظفين الأكفاء الذين يمكنهم أن ينقلوا الشركة نقلات نوعية إلى الأمام، وهو _أي جذب المواهب_ مهمة شاقة وصعبة، خاصة في ظل اشتداد المنافسة، لكن من خلال استخدام إدارة الموارد البشرية للتطبيقات الإلكترونية يمكن جعل المهمة أسهل.