شروط خصخصة الوظائف الحكومية
الهدف وراء خصخصة الوظائف الحكومية
صرح الدكتور "عادل اليوسف"، وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عملية خصخصة الوظائف الحكومية هي بمثابة عملية تطويرية لجميع قواعد النظام السابق، بحيث يتم ترتيب قواعد تنظيم التعامل مع الموظفين بصورة جديدة، حيث سيخضع الموظف العامل بالمرتبة التاسعة في إحدى القطاعات التي تم تخصيصها، إلى معايير تقييم تم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة. كاتبة مختصة في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
تأثير خصخصة الوظائف الحكومية في المملكة على رواتب الموظفين ورتبهم – عرباوي نت
تحقيق زيادة عادلة في دخل الفرد. توفير آلاف الوظائف ذات الدخل العادل للمواطنين وبخاصة في القطاعات الحكومية المخصصة. توفير الخدمات للمواطنين والمستثمرين في الوقت والتكلفة المناسبة، حيث تؤدي الخصخصة إلى دفع عجلة الخدمات وتقديمها بالشكل الأنسب والعادل. دعم التنمية الإقتصادية عن طريق تخفيف العبء على ميزانية الحكومة. تأثير خصخصة الوظائف الحكومية في المملكة على رواتب الموظفين ورتبهم – عرباوي نت. السماح للحكومة بإستخدام مواردها في القطاعات الإستراتيجية الأخرى في ظل مساهمتها في تقليل المصروفات الحكومية ونقل المبالغ المهدرة إلى وحدات استثمارية تعود بالنفع على الوطن والمواطن. تشجيع رأس المال المحلي والأجنبي للإستثمار محلياً. تقاسم المخاطر وتوزيعها بين القطاعين العام والخاص بشكل اكثر فعاليةـ ليتحمل كل طرف المخاطر التي يستطيع إدارتها والتعامل معها بفاعلية أكثر من الطرف الأخر. زيادة المنافسة وتحفيز القطاع الخاص على تنفيذ المشروعات في الوقت المحدد حسب الميزانية المتفق عليها مسبقاً. رفع كفاءة الإقتصاد الوطني، وزيادة قدرته على التنافسية لمواجهة التحديات والمنافسة الإقليمية والدولية. توفير خدمات ملبية لإحتياجات وتطلعات المواطن. دفع القطاع الخاص نحو الإستثمار والمشاركة الفاعلة في الإقتصاد الوطني.
تعرف على نظام خصخصة الوظائف الحكومية وما القطاعات المستهدفة؟ - Youtube
وشرح الدكتور عادل اليوسف، مثالًا مبسطًا لتحول بعض الموظفين بالنظام الوظيفي الجديد قائلًا: "إذا كان الموظف تابعًا للخدمة المدنية على المرتبة التاسعة وكان القطاع الذي يعمل به مستهدفًا بالتحول في هذه الحالة ستكون هناك ضوابط وقوانين ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع وزارة التنمية البشرية لتقييم هؤلاء الموظفين بشأن تحولهم أو للتخصيص بالقطاع الجديد". وتابع: "من يجتاز هذه المعايير ويكون مناسبًا للقطاع الجديد، فإذا كانت خدمته أكثر من 25 عامًا سيعطى الخيار إما أن يتقاعد مبكرًا ويبدأ عقدًا جديدًا على نظام التأمينات الاجتماعية أو أن يضم خدماته حتى يستفيد منها عند التقاعد وفق السن النظامي فالخيار هنا للموظف". ونوه وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن النظام موحد على كافة المراتب الوظيفية لا يختلف، القواعد واحدة على كافة اللوائح لكن عملية التحول سيصبح من خلالها الموظف يعمل بعقد بدلًا من أن يكون على نظام الخدمة المدنية أو اللوائح التنفيذية، منوهًا بأنه لن تختلف مراتب الموظفين بعد الخصخصة وأمام الموظف عدة خيارات إذا رفض التحول.
6– أنها قد تؤدي إلى نشوء المصالح الخاصة: يشار هنا إلى احتمال استخدام أساليب غير سليمة في حصول القطاع الخاص على العقود بطرق غير نزيهة. 7- إن الرهان على الخصخصة كعلاج للمسائل الاقتصادية التي تعانيها بشكل خاص البلدان المتخلفة في غير محله، لأن الشروط المطلوبة لنجاحها مثل السوق التنافسية الحرة، والبورصة، المؤهلات الإدارية العالية.. الخ غير متوفرة إلا في البلدان الرأسمالية المتطورة ( د. عيسى نجيب، 1999 – الخصخصة في دول اللجنة الاقتصادية لغربي آسيا ذات الاقتصاد المتنوع، ص 497)
عقبات ونتائج الخصخصة:
1- ليس من السهولة التحول من قطاع عام تملكه الدولة وتستند عليه في نهجها السياسي إلى القطاع الخاص، وقد يحتج النظام السياسي بأية حجة فنية أو عملية تتعلق بالخصخصة مثل البطالة، للتراجع عنها أو عدم القيام بها أصلا (د. عيسى نجيب، 1999 – الخصخصة في دول اللجنة الاقتصادية لغربي آسيا ذات الاقتصاد المتنوع، ندوة، ص 497). 2- قد لايتقبل ضمير المجتمع صاحب القطاع العام بالتنازل عن ملكيته الاعتبارية له لصالح الخصخصة، بعد أن تعود على الاستقرار في الأسعار والعرض والطلب السائدين، ولا يتحقق ذلك إلا بالثقة في سلامة وعدالة إجراءات نقل الملكية (د.
– أجريت له عملية في القولون عام 1997, شهدت صحته بعدها تراجعا اضطر بعدها لزيارة بريطانيا والولايات المتحدة لإجراء فحوصات وتلقي العلاج. – تخلى عن جانب كبير من مهامه الحكومية إلى جانب الفصل بين مهام ولي العهد ورئاسة الحكومة للمرة الأولى في الكويت العام 2003.
فهد سعد العبد الله الصباح - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية
المرتبة 15 بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ نواف أحمد جبر الصباح
نواف أحمد الجابر الصباح (نواف أحمد الجابر الصباح) لا يزال حتى اليوم. المرتبة 16 بين أمراء الكويت. فهد سعد العبد الله الصباح - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية. يمكنك الآن التعرف على أبناء ورجال ونساء الأمير سلطان بن عبد العزيز وزوجته وتربيته والمنصب الذي يشغله. في هذا المقال قدمنا الكثير من المعلومات عن فهد سعد عبد الله صباح ، ونطلع على تفاصيل حياة فهد سعد عبدالله صباح ، فاه تاريخ دي سعد عبد الله صباح ، وصفات فهد سعد عبد الله صباح و. أمير الكويت.
أنهى صباح بن جابر حكمه عام 1776 م. يحتل المرتبة الأولى بين أمراء الكويت. أمير الكويت الشيخ عبدالله عور صباح
لقد حكمت منذ عام 1776 م. أكمل عبد الله الأول الصباح الحكم عام 1814. المرتبة الثانية بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ جابر عور صباح
يحكم منذ عام 1814. أكمل جابر الأول الصباح الحكم عام 1858. المرتبة الثالثة بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ صباح ساني بن جابر صباح
لقد حكمت منذ عام 1858 م. أنهى صباح ال ثاني بن بن جابر الصباح حكمه عام 1869. المرتبة الرابعة بين أمراء الكويت. الشيخ عبدالله ساني صباح الصباح رئيس دولة الكويت
لقد حكمت منذ عام 1869. أنهى عبد الله آل ثاني بن صباح الصباح حكمه عام 1892 م. المرتبة الخامسة بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ محمد بن صباح الصباح
حكم من 1892 م. أنهى محمد بن صباح الصباح حكمه عام 1896. المرتبة السادسة بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ مبارك الصباح
لقد حكمت منذ عام 1896. أنهى مبارك الصباح حكمه عام 1915. المرتبة السابعة بين أمراء الكويت. أمير دولة الكويت الشيخ جابر بن تاني صباح
لقد حكمت منذ عام 1915. أنهى جابر بن ثاني الصباح حكمه عام 1917.