دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية – المنصة المنصة » السعودية » دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية، في حين يرغب الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية في وزارة الخدمة المدنية وموظفو التأمين الاجتماعي في معرفة كل ما يتعلق بأخذ دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية. ذلك بهدف الارتقاء بالمستوى الوظيفي، والحصول على ترقيات وظيفية تسهم في رفع مستواهم المعيشي في الدولة كموظفين حكوميين. وتقدم وزارة الخدمة الاجتماعية عدد من الدورات التي ترتقي بالموظف تهدف لتدريبهم ورفع مستواهم التدريبي والوظيفي، وتهدف بالارتقاء بمستوى المملكة في إطار تحقيق رؤية 2030. الدورات المعتمدة في الترقيات يبحث موظف الخدمة المدنية عن الدورات المعتمدة في الترقيات حتى يستفيد منها في رفع مستواه الوظيفي وزيادة راتبه بشكل يوفر له العيش الكريم في المملكة. لذا يسعى دوماً لمعرفة الدورات التدريبية المعتمدة لدى وزارة الخدمة المدنية حتى يحقق ذاته بالحصول على واحدة أو أكثر من هذه الدورات. الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية – ابداع نت. الدورات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية تقدم وزارة الخدمة المدنية لموظفيها عدد من الدورات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية بهدف ترقيتهم وحصولهم على أعلى المراتب في وظائفهم، لذلك في إطار الرقي بالمملكة في كل المجالات بهدف الوصول لتحقيق رؤية المملكة 2030م.
- دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية – المنصة
- الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية 1443 .. و أهم الدورات التدريبية المعتمدة
- الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية – ابداع نت
- الإدارة العامة للشؤون القانونية - شهادات وانجازات
- إعتماد الدليل الإجرائي للإدارة القانونية | Majmaah University
- الإدارة العامة للشؤون القانونية| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية – المنصة
دبلوم المحاسبة. دبلوم تقنية البرمجة. دبلوم شبكات الحاسب الآلي – سيسكو. دبلوم في العلوم القانونية. أهداف الدورات التدريبية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية
وتهدف هذه الدورات إلى تحقيق جملةً من الأهداف، وهي:
إعداد وتجهيز كوادر وطنية عالية التخصص وفقًا لمتطلبات العمل في السعودية ونشر الوعي حول أهمية التوطين. دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية – المنصة. تنمية وتطوير مهارات وقدرات العاملين على مختلف مستوياتهم في القطاع الخاص ورفع كفاءتهم وإنتاجيتهم من أجل المساهمة في تطوير منشآت الأعمال وسد احتياجاتهم وتوثيق صلات التعاون معهم وتحقيق التكامل بين الغرفة والجهات ذات العلاقة. المساهمة في خدمة المجتمع الذي تعمل في محيطه الغرفة من خلال تقديم مجموعة من الأنشطة التدريبية التي تساهم في اثرائه وتنميته. المساهمة في تطوير أنظمة وأساليب عمل الغرفة من خلال رفع مستوى كفاءة أداء العاملين بها وتحقيق التميز في تقديم الخدمة لتكون مثلًا يُحتذى به. لائحة التدريب في الخدمة المدنية pdf
صدرت لائحة التدريب في الخدمة المدنية بقرار من مجلس الخدمة المدنيّة رقم 16 الصادر بتاريخ 19/2/1398هـ، والذي يهدف إلى رفع كفاءة موظفي الدولة إلى درجة تُمكنهم من أداء واجباتهم على وجه أفضل، وذلك عبر حضور الدورات التدريبية أو حلقات دراسيّة، أو العمل بقصد اكتساب الخبرة في أحد الأجهزة العامة والخاصة سواء في الداخل أو الخارج، ويُمكنكم الاطلاع على هذه اللائحة المتاحة بصيغة بي دي أف " من هنا ".
الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية 1443 .. و أهم الدورات التدريبية المعتمدة
وقال إن هذا الاعتماد من وزارة الخدمة المدنية هو تتويج للجهود التي يبذلها المركز والأكاديمية لنشر ثقافة الحوار من خلال التدريب، مشيراً إلى اعتماد البرامج التدريبية للأكاديمية من بعض المنظمات والهيئات العالمية، مثل منظمة الأمم المتحدة للتربية والتعلم والثقافة "اليونسكو"، ومنظمة الكشافة العالمية. وقال إن المركز يتطلع إلى ما بعد هذا البرنامج وأن تتحول المادة العلمية في البرنامج إلى ممارسة فعلية في مجتمعات المتدربين، وأن يكون بينهم وبين المركز تعاون مستمر في المستقبل، لنشر ثقافة الحوار والوسطية والاعتدال بين جميع أطياف المجتمع. يشار إلى أن أبرز البرامج التدريبية التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية هي برنامج إعداد المدرب المعتمد في مهارات الحوار والاتصال، وبرنامج إعداد المدرب المعتمد في مهارات الحوار الحضاري، وبرنامج المدرب المعتمد في مهارات التواصل مع الحاج والزائر والمعتمر، وبرنامج تنمية مهارات الاتصال في الحوار، وبرنامج الحوار الحضاري، وبرنامج حوار الحاج والمعتمر الزائر، وبرنامج حوار الأبناء مع الآباء، وبرنامج الحوار الصفي، وبرنامج حاورني، وبرنامج الحوار الزوجي، وبرنامج حوارنا مع أبنائنا.
الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية – ابداع نت
ودورة الإدارة المحلية. مع دورة إدارة المستشفيات. دورة المحاسبة المهنية. ودورة الأمن السيبراني. ودورات تدريبية تم اعتمادها في نظام الترقيات. إدارة الموارد البشرية. دورة خاصة بكتابة تقارير المؤسسات. دورات تدريبية للرقابة ومكافحة الفساد. أهداف "التدريب" في وزارة الخدمة المدنية
هناك العديد من الأهداف في الدورات التدريبية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية تتمثل فيما يأتي:
تعمل على خدمة المجتمع من خلال القيام بالأنشطة المعروضة. تعمل على تطوير الأساليب الخاصة بالغرفة. تساعد في تنمية خبرات الموظفين في القطاع الخاص. تعمل على تلبية احتياجات سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية. اللائحة الخاصة بالتدريب في وزارة الخدمة المدنية
قد تم إصدار لائحة تدريب خاصة من قبل وزارة الخدمة المدنية في 91 صفر 1398، وذلك للقيام بتنمية وتطوير مهارات الموظفين في المملكة العربية السعودية عن طريق التسجيل في العديد من الدورات التدريبية المتاحة عبر اللائحة الرسمية لوزارة الخدمة المدنية " من هنا ". تعرف على الرابط الخاص بالاعتماد والتدريب في وزارة الخدمة المدنية
يستطيع المواطنين والمقيمين بالمملكة اعتماد الدورات والشهادات من خلال وزارة الخدمة المدنية بشكل إلكتروني، ويتم ذلك عن طريق الرابط التابع لوزارة الخدمة المدنية مباشرة " من هنا " دون الحاجة إلى الذهاب لأحد مراكز الوزارة في المملكة.
ولاول مرة في الدورات الشتوية سيكون هناك قائمة لمسيئي الاختيار كما سيتاح فتح باب الانتقال من تخصص لاخر ومن جامعة لاخرى كما سمح لحملة شهادات التوجيهي الاجنبية بالتقدم للدورة الشتوية بسبب. يوفر ل للطالب اطلاع على مجموعة القوانين والتعليمات المعتمدة في الجامعة اضغط. هـ- لا تسري احكام الفقرة د من هذه المادة والفقرة هـ من المادة 187 من هذا النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنيةالمادة2- تعدل المادة 40 من النظام الاصلي. 5-ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مطالبات المراكز التدريبية عن حضور الموظفين الدورات التدريبية. وبموجب النظام المعدل تشكل لجنة من رئاسة الوزراء وديوان الخدمة المدنية ودائرة الموازنة العامة لدراسة. - جميع الدورات مجانية حضور فقط. وزارة الخدمة المدنية. المادة1- تعدل المادة 29 من النظام الاصلي بإضافة الفقرة هـ اليها بالنص التالي- هـ- لا تسري احكام الفقرة د من هذه المادة. تنفيذ قانون ونظام الخدمة المدنية وقرارات مجلس الخدمة المدنية وتعاميم ديوان الموظفين والقرارات والتعاميم الصادرة من وزاره التعليم العالي في شان الموظفين.
أعلنت حكومة الخصاونة عن مسودة مشروع نظام معدل لنظام الخدمة المدنية لسنة 2020 وتاليا نص المسودة. نظام الخدمـة المدنية رقم 82 لسنة 2013 وتعديلاته حتى تاريخ 31122018. تعقد الدورات التدريبية المهنية للسائقين وسائقي نقل المواد الخطرة بمراكز التدريب المعتمدة من الهيئة. قدم السيد ناصر فايز الديك المدير العام للمجموعة العربية الأردنية من جميع العاملين في الشركة بالشكر الجزيل وعظيم الامتنان على الجهود المبذولة من قبلهم.
أن الإدارة العامة للشؤون القانونية وضمن منظومة قطاع الشؤون الإدارية والمالية باشراف سعادة وكيل الجامعة حصلت على شهادة الجودة الشاملة ( ISO 9001:2000) وقد واكب ذلك اجتماعات مستمرة وعمل دؤوب في عمل "دليل إجراءات العمل بالإدارة العامة للشؤون القانونية" وقد تم تقسيم الإدارة العامة للشؤون القانونية إلى عدة وحدات وهي "وحدة القضايا" و "وحدة العقود والاستشارات" و "وحدة التحقيقات" و "وحدة السكرتارية"... وتعمل الإدارة على التقيد بما جاء بدليل الإجراءات مع النظر في امكانية تطويره مستقبلاً.
الإدارة العامة للشؤون القانونية - شهادات وانجازات
-5%
search
74, 90 €
71, 15 €
Économisez 5%
من المعلوم أن إجراءات كتابة الضبط تختلف من محكمة إلى أخرى، ويرجع السبب الرئيسي إلى عدم وجود دليل مرجعي موحد للإدارة القضائية، وعدم إحاطة العديد من الموظفين بالإطار القانوني المنظم لعدد من المساطر المتنوعة، وتصريف الأشغال يتم بناء على ذلك وفق أعراف تسير عليها الإدارة منذ أمد، وهو ما يخلق نوعا من الارتباك سواء للمرتفقين ومساعدي القضاء من جهة، وبين كتابات الضبط فيما بينها وهي تتداول الملفات وباقي الإجراءات الأخرى في إطار الإحالات، أو الطلبات المختلفة من جهة ثانية. وتسعى وزارة العدل والحريات، ومعها المعهد العالي للقضاء –مديرية تكوين كتاب الضبط- كل من موقعه، إلى محاولة تفادي الإشكالات العملية المطروحة، وتقديم التوجيهات الكفيلة إلى توحيد العمل بكتابات الضبط بمحاكم المملكة، سواء بالمنشورات والدورات أو الدروس التكوينية... إلخ، لكن ذلك يبقى في نظرنا غير كاف للوصول إلى عمل موحد بالإدارة القضائية، مادام أنه لا يوجد إلى حدود اللحظة دليل عملي مرجعي موحد يمكن من تحقيق هذه الغاية المأمولة. الإدارة العامة للشؤون القانونية - شهادات وانجازات. وأكيد أن وضع الدليل المرجعي لإجراءات الإدارة القضائية ليس بالأمر الهين بتاتا، ويحتاج نقاشا مسؤولا، ودراسات منتجة من ذوي الإختصاص والممارسين، والسادة المسؤولين القضائيين والإداريين، تحت إشراف الوزارة الوصية والمعهد العالي للقضاء.
إعتماد الدليل الإجرائي للإدارة القانونية | Majmaah University
وقال ألكسندر خينشتاين، رئيس لجنة سياسة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات في مجلس الدوما «مجلس النواب الروسي» إن المجلس سيلجأ إلى مكتب المدعي العام الروسي ولجنة التحقيق بشأن هذه الخطوة، ولم يتضح الإجراء الذي يتوقع أن تتخذه تلك الهيئات. وقال «إذا كان هذا صحيحاً فعندئذ بالطبع يجب حظر إنستغرام في روسيا بعد فيسبوك». وأعلنت روسيا الأسبوع الماضي حظر «فيسبوك» رداً على ما وصفته بفرض قيود على الوصول إلى وسائل الإعلام الروسية على المنصة.
الإدارة العامة للشؤون القانونية| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
The Role of Cyber Security... The Crime Of Direct...
Legal regime governing...
Perceções sobre Confiança,...
المنازعات الجنائية فقها وقضاء
الحماية الجنائية من جرائم...
Policing, Police Powers and...
Access to Justice and...
La corruption et la fraude...
Vulnérabilité des... Le particularisme de la...
من المعلوم أن إجراءات كتابة الضبط تختلف من محكمة إلى أخرى، ويرجع السبب الرئيسي إلى عدم وجود دليل مرجعي موحد للإدارة القضائية، وعدم إحاطة العديد من الموظفين بالإطار القانوني المنظم لعدد من المساطر المتنوعة، وتصريف الأشغال يتم بناء على ذلك وفق أعراف تسير عليها الإدارة منذ أمد، وهو ما يخلق نوعا من الارتباك سواء للمرتفقين ومساعدي القضاء من جهة، وبين كتابات الضبط فيما بينها وهي تتداول الملفات وباقي الإجراءات الأخرى في إطار الإحالات، أو الطلبات المختلفة من جهة ثانية. وأكيد أن وضع الدليل المرجعي لإجراءات الإدارة القضائية ليس بالأمر الهين بتاتا، ويحتاج نقاشا مسؤولا، ودراسات منتجة من ذوي الإختصاص والممارسين، والسادة المسؤولين القضائيين والإداريين، تحت إشراف الوزارة الوصية والمعهد العالي للقضاء.
1. إدارة أعمال هذه الإدارة وتوزيع العمل على موظفيها كل حسب اختصاصه. 2. التعرف على تجارب الجهات المماثلة ، وما لديها من آليات للعمل القانوني والنظامي فيها, والاستفادة من ذلك. 3. تكوين مكتبة مرجعية – ورقية, وإليكترونية – تحوي جميع الأنظمة واللوائح, والقرارات ذات العلاقة بعمل الجامعة, وما يخدم ذلك بصورة مباشرة أو غير مباشرة. 4. العمل على استقطاب كوادر مؤهله لتقديم الخبرة القانونية والنظامية على هيئة مستمرة, أو مؤقتة ؛ كالدورات للعاملين والتدريب ونحوها, أو دراسة قضايا محدودة يحتاج فيها إلى خبرات قانونية محدودة. 5. إعداد التفسيرات التطبيقية والتخريجات النظامية للوائح والأنظمة عند الحاجة للعمل بها, بما لا يتعارض معها نصاً أو روحاً. 6. تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية فيما يرفع ضدها من دعاوى. أو ترفعه هي لحفظ حقوقها, أو دفع ضرر طارئ عنها. 7. مراجعة محاضر مجالس الكليات والمعاهد والعمادات والمراكز والصناديق والجمعيات, وما يحيله إليها مدير الجامعة أو أحد الوكلاء, وإبداء الملحوظات النظامية لمدير الجامعة حولها. 8. مراجعة الصياغة القانونية لجميع العقود واللوائح والقرارات التنظيمية, وقرارات التأديب ونحوها.