ثقافة الشركة التي تتناسب مع عادات وتقاليد موظفيها. تقديم التطوير والتدريب المهني للموظفين. العائد المادي المناسب للموظف. التوازن بين العمل والحياة. الإستقلالية. ثالثا أهمية الرضا الوظيفي:
أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للموظفين ما يلي:
الإبتكار والإبداع:
حيث أن شعور الموظف بالراحة والسعادة تجاه عمله ، فهذا يسهل له الطريق نحو الإبداع وإتاحة مساحة واسعة من الإبتكار والتطوير. ما هي شروط النجاح الوظيفي لغتي. تحقيق الإستقرار النفسي:
عندما يشعر الموظفين بالراحة في موقع عملهم وبأن حياتهم أصبحت مستقرة وهادئة ، فإن هذا ينعكس بشكل إيجابي على أدائهم في العمل وعليهم ، حيث أن قضاء أغلب اليوم في العمل لن يؤثر سلبا عليهم ولن يكون مصدر إزعاج لديهم أو عبء عليهم. تحقيق طموحات الموظفين:
عندما يشعر الموظف بالرضا الوظيفي فسيشعر دائما بحافز ودافع للإنتاجية والتقدم المستمر ، فعندما يحقق مهامه وأهدافه في العمل سيسعى دائما إلى تحقيق أهداف آخرى بشكل مستمر. الصحة الجسدية والنفسية:
من أهم المكاسب الذي يحصل عليها الموظفين عند شعورهم بالرضا الوظيفي هي الصحة النفسية والجسدية الجيدة. الرضا عن الحياة:
حيث أن المزايا المادية والغير مادية التي تقدمها وتوفرها الوظيفة للموظفين تساعد على مقابلة متطلبات الحياة وبالتالى الرضا التام عن حياتهم.
ما هي شروط النجاح الوظيفي لغتي
يحدد أولوياته في كيفية إنجاز المهام بأفضل وأسرع طريقة. يتفادى وقوع المشكلات. سريع البديهية يتعلم بسرعة. لا يكرر الوقع في نفس الخطأ. أن يكون شخص نشيط. الإخلاص في العمل
يجب على الفرد أن يكون مخلص لعمله، فإخلاصه لعمله سيعود بالنفع عليه بالضرورة وليس فقط لصاحب العمل. فلا نجاح دون إخلاص ومثابرة في العمل. التعلم
من يريد النجاح في عمله عليه أن يكون كالتلميذ في مكان عمله. فعليه أن لا يتوقف عن تعلم كل ما هو جديد في مجال عمله، وان يعمل دائماً على تطوير نفسه وأساليب عمله من فترة لأخرى. ما هي شروط النجاح الوظيفي – البسيط. كما يجب عليه أخذ الدورات اللازمة التي ستفيده في مجال عمله.
الولاء والإنتماء إلى الشركة:
الموظف الذي يشعر بالرضا الوظيفي ، لن يترك الشركة بأشد الأزمات والصعوبات التي قد تواجهها ، وذلك لأن ما قدمته الشركة من بيئة عمل مريحة وجيدة زرع الولاء والإنتماء بشكل كبير في نفوس الموظفين من خلال المشاركة الحقيقية في بناءها فأصبحت جزا لا يتجزأ منهم. زيادة النمو:
الرضا الوظيفي يمكن الشركات والمؤسسات من استثمار الطاقات والقدرات والمواهب لدى الموظفين بشكل فعال وهذا سيؤثر بشكل جيد في نمو الشركة. ما هي شروط النجاح الوظيفي موضوع. ارتفاع في مستوى الفاعلية والفعالية ، الرضا الوظيفي يجعل الموظفين أكثر تركيزا واهتماما في العمل. يمكن المؤسسة من المحافظة على الخبرات والكفاءات البشرية الموجودة لديها وعدم تسربها إلى مؤسسات أخرى. تحسين وتطوير منتجات المؤسسة وبالتالي تحسين سمعة المؤسسة وزيادة رضا العملاء وتحقيق الأرباح. زيادة قدرة المؤسسة على مواجهة العقبات والمشاكل التي تواجهها وزيادة قدرتها الإنتاجية مع المؤسسات الأخرى. أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للمجتمع:
تكمن أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للمجتمع فيما يلي:
النمو الإقتصادي المتزايد:
الرضا الوظيفي للموظفين يؤدي إلى زيادة معدل أدائهم وبالتالي زيادة معدل الإنتاج العام ، وهذا الأمر ينعكس بشكل إيجابي على الإقتصاد الوطني بسبب زيادة حجم الصادرات وتقليل حجم الواردات.
1-3 الطاقة والشغل. الطاقة هي قدرة الجسم على احداث تغيير في ذاته او فيما يحيط به, ضمن سياق العلوم الطپيعية، الطاقة يمگن ان تاخذ أشگالا متنوعة: طاقة حرارية، گيميائية، گهرپائية، إشعاعية، نووية، و طاقة گهرومغناطيسية، وطاقة حرگة. هذه الانواع من الطاقة يمگن تصنيفها پگونها طاقة حرگية أو طاقة گامنة. اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل موجب وتزيد طاقة النظام
اذا بذل النظام شغلا على المحيط الخارجي فان الشغل سالب وتنقص طاقة النظام
الشغل ((W:
هو حاصل ضرب القوة المؤثرة على جسم ما فيه الإزاحة. القانون: W = Fd
الوحدة: (J) جول = N. m
نوعه: كميه قياسية. الطاقة الحركية: ((KE
هي حاصل ضرب نصف الكتلة في مربع السرعة بينها. J=N. m = الوحدة. نظرية الشغل – الطاقة
W=Δke
الشغل يساوي التغير في الطاقة الحركية. حساب الشغل:
1. القوة والازاحة في نفس الاتجاه: w=fd
2. القوة عمودية على الازاحة: w=0
3. قوة ثابتة تميل بزاوية على الإزاحة: w=fdcos θ
مثال1
الشغل والطاقة
ينزلق قرص هوكي كتلتة 105g على سطح جليدي فأذا اثر لاعب بقوة ثابته مقدارها 4. 50N في القرص فحركه لمسافة 0. 150m في اتجاه القوة نفسها, فما مقدار الشغل الذي بذله اللاعب على القرص ؟ وما مقدر التغير في الطاقة القرص؟
تحليل المسألة ورسمها
ارسم مخططا توضيحيا للحالة يوضح الظروف الابتدايئة
كون نظاما احداثياعلى ان تكون x+ في اتجاه اليمين
ارسم مخطط المتجهات
لمعلوم المجهول
m=150g w=?
اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل على
الشغل والطاقة:
آلطآقة هي آلمقدرة على آلقيآم پشغل (أى إحدآث تغيير)، وهنآگ صور عديدة للطآقة، منهآ آلحرآرة وآلضوء (طآقة گهرومغنآطيسية)، وآلطآقة آلگهرپآئية. ضمن آلآستخدآم آلآچتمآعي: تطلق گلمة "طآقة" على گل مآ يندرچ ضمن مصآدر آلطآقة، إنتآچ آلطآقة، وآستهلآگهآ وأيضآ حفظ موآرد آلطآقة. پمآ آن چميع آلفعآليآت آلآقتصآدية تتطلپ مصدرآ من مصآدر آلطآقة، فإن توآفرهآ وأسعآرهآ هي ضمن آلآهتمآمآت آلأسآسية وآلمفتآحية. في آلسنوآت آلأخيرة پرز آستهلآگ آلطآقة گأحد أهم آلعوآمل آلمسپپة للآحترآر آلعآلمي global warming ممآ چعلهآ تتحول إلى قضية أسآسية في چميع دول آلعآلم. ضمن سيآق آلعلوم آلطپيعية، آلطآقة يمگن آن تآخذ أشگآلآ متنوعة: طآقة حرآرية، گيميآئية، گهرپآئية، إشعآعية، نووية، و طآقة گهرومغنآطيسية، وطآقة حرگة. هذه آلأنوآع من آلطآقة يمگن تصنيفهآ پگونهآ طآقة حرگية أو طآقة گآمنة، مع أن پعض أنوآع آلطآقة تقآوم مثل هذآ آلتصنيف مثلآ: آلضوء، في حين أن أنوآع أخرى من آلطآقة گآلحرآرة يمگن أن تگون مزيچآ من آلطآقتين آلگآمنة وآلحرگية. ((القوانين الحركة))
قانون الحركة: V f 2 =V j 2 +2ad
استنتاج نظرية الشغل - الطاقة الحركية
F=ma a=
Fd=
Fd=w
=k
· اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل موجب وتزيد طاقة النظام
· اذا بذل النظام شغلا على المحيط الخارجي فان الشغل سالب وتنقص طاقة النظام
الشغل ( (W:
هو حاصل ضرب القوة المؤثرة على جسم ما فيه الإزاحة.
اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل سالبا عندما
جواب الطرح هو:
كن ايجابيا. اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل، نتشرف بعودتكم متابعين الشبكة الاولي عربيا في الاجابة علي كل الاسئلة المطروحة من كَافَّة انحاء البلاد العربي، السعودية بمجرد ترجع اليكم من جديد لتحل كَافَّة الالغاز والاستفهامات حول اسفسارات كثيرة في هذه الاثناء. نأمل أن نكون قد أجبنا عن السؤال المطروح اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل بحوالي جسم ومرتب، تابعونا في البوابة الإخبارية والثقافية العربية والتي تغطي أنباء الشرق الأوسط والعالم وكافة الاستفهامات حول و كَافَّة الاسئلة المطروحة في المستقبل. #اذا #بذل #المحيط #الخارجي #شغلا #على #النظام #فان #الشغل
اذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فان الشغل هي
التغير في الزخم يكون ناتجا عن الدفع (حاصل ضرب القوة في الزمن)
الشغل: حاصل ضرب القوة الثابتة المؤثرة في الجسم باتجاه حركته في الازاحة التي يعملها الجسم تحت تأثير هذه القوة. يرمز للشغل: W
قانون الشغل: W=Fd
قانون آخر للشغل: W = 1/2 m v f 2 -1/2 m v i 2
الطاقة: هي قدرة الجسم على إحداث تغير في ذاته أو فيما يحيط به. الطاقة الحركية: هي الطاقة الناتجة عن الحركة ويرمز لها بـ KE
قانونها: KE = 1/2 mv2
قانون آخر للشغل: W =KE f – KE i (نظرية الشغل – الطاقة)
نظرية الشغل – الطاقة: تنص على أنه بذل شغل على جسم ما فإن طاقة حركته تتغير. الشغل يساوي التغير في الطاقة الحركية (نظرية الشغل – الطاقة)
وحدة قياس الطاقة هي جول (J)
قانونها: J = km. m2/s2
ملحوظات:
1- إذا بذل المحيط الخارجي شغلا على النظام فإن الشغل يكون موجبا و تزداد طاقة النظام. 2- إذا بذل النظام شغلا على المحيط الخارجي فإن الشغل يكون سالبا و تتناقص طاقة النظام. بما أن الشغل المبذول على جسم ما يساوي التغير في الطاقة فإن الشغل يقاس بوحدة الجول أيضا. إن الشغل الذي تبذله عندما توثر بقوة في جسم في اتجاه يصنع زاوية مع حركته يساوي حاصل ضرب مركبة القوة باتجاه إزاحة الجسم في المسافة التي تحركها.
الفائدة الميكانيكية: MA = Fr/Fe
الفائدة الميكانيكية للآلة: تساوي ناتج قسمة المقاومة على القوة. عندما تكون الفائدة الميكانيكية أكبر من 1 فإن الآلة تعمل على زيادة القوة التي أثر بها شخص ما. الفائدة الميكانيكية المثالية (IMA) تساوي إزاحة القوة مقسومة على إزاحة المقاومة. يكون الشغل المبذول في الآلات الحقيقية أكبر من الشغل الناتج. وإن إزالة الطاقة من النظام تعني أن هناك نقصانا في الشغل مما يجعل الآلة أقل كفاءة وفاعلية عند إنجاز المهمة. هناك قانونين يمكننا استعمالها عند إيجاد الكفاءة:
1- الكفاءة:
إن كفاءة الآلة (كنسبة مئوية%): تساوي الشغل الناتج مقسوما على الشغل المبذول مضروبا في العدد 100. 2- الكفاءة بدلالة الفائدة الميكانيكية والفائدة الميكانيكية المثالية:
جميع الآلات الحقيقية كفاءتها اقل من 100%. الآلة المركبة: هي الآلة التي تتكون من آلتين بسيطتين أو اكثر ترتبطان معا, بحيث تصبح المقاومة لإحدى هذه الآلات قوة (مسلطة) للآلة الأخرى. الفائدة الميكانيكية للآلة المركبة ( MA): تساوي حاصل ضرب الفوائد الميكانيكية للآلات البسيطة التي تتكون منها. إن جسم الإنسان مزود أيضا بآلات بسيطة على هيئة رافعات تمنحه القدرة على السير والركض, إلا ان أنظمة الرافعات في جسم الإنسان اكثر تعقيدا ولكل نظام الأجزاء الرئيسية التالية:
1- قضيب صلب (العظام)
2- مصدر قوة (انقباض العضلات)
3- نقطة ارتكاز (المفاصل المتحركة بين العظام)
4- مقاومة (وزن جزء الجسم أو الشيء الذي يتم رفعه أو تحريكه)
إن الأشخاص طوال القامة لديهم أنظمة رافعة فائدتها الميكانيكية اقل من الأشخاص القصار القامة.
F=4. 50N
d=0. 150m
ايجاد الكمية المجهولة
استخدم معادلة الشغل عندما تؤثر قوة ثابتة في اتجاه الازاحة الجسم نفسة
عوض مستخدما d=0. 150m, F=4. 50N
1J=1N. M
استخدم نظرية لشغل _الطاقة لحساب التغير في الطاقة النظام. عوض مستخدما W=0. 675J
الحل:
W=Fd
=(4. 50N)(0. 150m)
=0. 675N. m
=0. 675 J
القدرة: تساوي الشغل المبذول مقسوما على الزمن اللازم لانجاز الشغل. P= w\t
وتقاس بحدة الواط w وتقاس غالبا بوحدة الكيلو واط kw وهي تساوي 1000 w
2-3 الآلات
تعريف الآلة:- محركات تدار بقوى بشرية. الفائدة منها:- 1/ تسهيل المهام. 2/ تخفيف الحمل. عملها:- تغيير تجاه القوة ومقدارها. وتنقسم الآلات إلى:-
1/ آلة بسيطة. أمثلة " فتاحة الزجاجات ، مفك البراغي "
2/ آلة مركبة. أمثلة " الرافعة ، البكرة ، العجلة والمحور ، المستوى المائل ، الوتد ، البرغي "
يسمى الشغل الذي بذلته أنت:- الشغل المبذول ( Wi)
أما الشغل الذي تبذله الأداة فيسمى:- الشغل الناتج ( Wo)
وتسمى القوة المؤثرة في الآلة بواسطة شخص:- القوة المسلطة ( Fe)
أما القوة التي أثرت بها الآلة:- القوة المقاومة ( Fr)
الفائدة الميكانيكية:- ( MA)
تعريفها:- هي عبارة عن ناتج قسمة المقاومة على القوة.