الثاني: تحمله مسؤولية النفقة على العائلة، فهو الذي تلزمه النفقة على زوجته وأولاده، ولا يلزم زوجته الاكتساب أو النفقة على العائلة ولو كانت موسرة ذات مال. والقوامة تقتضي إضافة إلى مسؤولية النفقة والاكتساب، مسؤولية التربية وإدارة شؤون الأسرة ورعاية مصالحها، فهي مهمة ليست باليسيرة ولا تعني التجبر والتسلط بحال من الأحوال، وحتى تنتظم أمور الأسرة أمر الله الزوجة بطاعة زوجها وعظم هذا الحق كثيراً. وقلنا أن هذا الحق ليس مطلقاً: لأنه إذا لم ينفق على زوجته وتعذر أخذ هذه النفقة منه فإنه يجوز لها في هذه الحال الخروج للتكسب دون إذن الزوج ولا يبقى له إذن لأنه لم يستطع القيام بواجبه، ولها في نفس الوقت عند جمهور العلماء طلب فسخ النكاح لأجل الإعسار وإن كان لهذه المسألة تفاصيل وفروع. متى تسقط قوامة الرجل على المرأة؟ - ملك الجواب. وكذلك إذا وصل الزوج حالا يحكم عليها فهي بالسفه أو نقص العقل الذي لا يمكن معه تسليمه زمام الأمور في عائلته لأنه سيفسد ويكون في طاعة المرأة له فيما يطلبه مفاسد ظاهرة، فإن قوامته تسقط أيضاً ولا يلزم المرأة طاعته حتى لا تقع المفسدة. والله أعلم
- متى تسقط قوامة الرجل الحديدي
- متى تسقط قوامة الرجل الجاري
- نظام اجير للشركات من قبل المستثمرين
- نظام اجير للشركات الناشئة
متى تسقط قوامة الرجل الحديدي
الأحد 23 ذي الحجة 1429هـ - 21 ديسمبر2008م - العدد 14790
"الشراكة بين الزوجين" أساس العلاقة الناجحة
الحوار الأسري.. والتفاهم بين الزوجين أساس للقوامة الناجحة
من الصعب الموازنة بين القوامة والمشاركة في الأسرة، لأن بين المصطلحين بوناً شاسعاً، فمصطلح القوامة يعني أن يكون القائد والقيم ومتولي دفة الأمور في الأسرة هو الزوج وله القرار الأخير في أي أمر يتعلق بالأسرة ولا يمكن أن تكون القوامة بينهما مناصفة لأن الأمور لا تستقيم، وكذلك السفينة إذا تعدد ربانها لا تسير لأن كل ربان يريد اتجاهاً مغايراً للآخر وعلى ذلك فقس. فإذا تبين للزوجين هذا الأمر بوضوح لا غبش فيه أمكن حينئذ أن نوازن بين المصطلحين فتشارك المرأة زوجها، والمشاركة برهان على حسن العشرة واحترام المرأة وتقديرها وإيماناً بأهمية دورها في المشاركة في إدارة الأسرة ومن مقومات النجاح للشراكة بين الزوجين ما يلي: وضع دستور في بداية الحياة الزوجية وكيفية التعاطي مع هذه الحياة والمشاركة في وضع الأهداف الإستراتيجية للعائلة. متى تسقط قوامة الرجل الجاري. وصياغة دستور مشترك يحدد وظائف وأدوار كل منهما بشكل واضح. والتشاور في الأمور العائلية بأدق التفاصيل وأخيرا الحرص على احترام أفكار الطرف الآخر والاهتمام بوجهة نظره.
متى تسقط قوامة الرجل الجاري
عبد الله بن عبد الرحمن الجبرين
استغلال القوامة
سارة الزامل اختصاصية مصادر قالت: لابد أن يفهم الرجل معنى القوامة التي تتطلب إشراف الرجل بشكل مباشر على تربية الأولاد وتقويم سلوكهم والإنفاق على احتياجات الأسرة، لا أن يستغل الرجل هذه القوامة في تنفيذ سلطته على الأولاد والتضييق عليهم والتخلي عنهم لقضاء أكثر أوقاته في الاستراحات وقت الاختبار والأزمات، وأكدت انه لابد من فهم الرجل معنى القوامة وأنها تكيف لهذا الرجل قدرته الفعلية على تنظيم الأسرة، فإذا قام الرجل بهذا الدور فستقل الضغوط على الزوجة ويوفر عليها الكثير من الجهد وستجد من يشاركها في تربية الأطفال والإنفاق وملاحظة الاهتمام بمستجدات الأسرة. تكريم المرأة
الدكتورة نجوى عبد الرحيم شاهين من الإدارة العامة للإشراف التربوي، قالت: إن القوامة كما ذكرت بالقرآن الكريم لا تعنى التضييق على المرأة بل مساعدتها وإعانتها على مجالات الحياة المختلفة،وأيضا الستر بمعنى الحفاظ عليها وتكريمها كما كرمها الإسلام فهو مساعد ومعين وقائم بمسئوليات الأسرة الكبيرة التي تساند الزوجة.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
نظام اجير للشركات من قبل المستثمرين
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن هدف التطويرات الجديدة في برنامج أجير للعمالة المتبادلة هو خدمة مختلف المنشآت، عن طريق السماح بتنظيم عقود عمل من الباطن للعمالة الزائدة لدى الشركات والمؤسسات في بعض المواسم التي لا توجد فيها أعمال لديها لصالح شركات ومؤسسات أخرى تحتاج هذه العمالة، خاصة قطاع المقاولات، وذلك تجنبا لتسفير هذه العمالة، واشترطت ألا تزيد نسبة العمالة التي يستفاد منها عن 20% من مجموع العمالة، وألا يؤثر على برنامج نطاقات ولا على الوظائف المسعودة، وذلك ضمن 6 شروط. الحد من الاستقدام ولفتت الوزارة إلى أن ذلك يتضمن بالإضافة إلى عقود الباطن، تنظيم تحركات العمالة وفق الأنظمة والحد من استقدام عمالة جديدة لأعمال قد تكون موقتة، بالإضافة إلى تنظيم عقود عمل الباطن الخاصة وتصاريح العمل الموقتة بعيدا عن تلاعب بعض الشركات التي تستقدم العمالة فقط للعمل لدى جهات أخرى، منوهة أن عقود أجير متاحة لمدة سنة قابلة للتجديد، مع اشتراط أن تكون الشركة التي تطلب استعارة العمالة قد حققت النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، وألا تكون موقوفة بقرار قضائي. العمل بتأشيرة الزيارة وأشار مدير منتج أجير التقاول في برنامج أجير لخدمات العمالة المتبادلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عبدالعزيز البابطين خلال ورشة عمل تعريفية بالنظام أقيمت بغرفة الشرقية إلى أن تطوير برنامج أجير الحالي يتضمن إتاحة الفرصة للزائرين من الجنسيتين اليمنية والسورية بالعمل في الشركات بشكل موقت عن طريق تأشيرة الزيارة الممنوحة لهم، وإصدار إقامة لليمنيين عن طريق التأشيرة نفسها، لافتا إلى وجود 5 خدمات ضمن أجير، هي أجير خدمات العمالة، وأجير التقاول، وأجير خدمات الحج، وأجير خدمات العمالة، بالأضافة إلى أجير الزائرين.
نظام اجير للشركات الناشئة
وبين نائب رئيس لجنة المقاولين بغرفة جدة المهندس رائد العقيلي، أن نظام « أجير» لا يزال تحت التجربة، لافتا إلى أن هذا النظام سيخفف من حدة التخوف الموجود لدى المقاولين في صعوبة الحصول على العمالة الموجودة لدى المقاولين في وقت واحد، حيث جاء هذا النظام ليحل هذه الإشكالية، ويسهل على المقاولين العمل لدى المقاول الآخر بطريقة نظامية من خلال تسجيل العمال في النظام، وبالتالي فإنه يستطيع تنفيذ أعمال مقاول آخر بطريقة نظامية، وفق أنظمة وزارة العمل الجديدة. وأضاف: إن نظام «أجير» عبارة عن بوابة إلكترونية لتوثيق عملية انتقال العمالة بين المقاولين، لافتا إلى أن هذه الخدمة لا تزال تحت التقييم، وهي تشترط أن يكون المقاولان الاثنان اللذان يتم إجراء تبادل العمالة في النطاق الأخضر، ولكن هذه قد تكون معضلة لأن معظم شركات ومؤسسات المقاولات تقع ضمن النطاقين الأصفر والأحمر بانتظار تعديل أوضاعها، وقد بدأت بتطبيق النظام ولكنها نسبة محدودة. وقال العقيلي: «نأمل أن تكون وزارة العمل أن توفر وتأهب شركات الاستقدام خلال فترة التصحيح حتى يتم توفير العمالة لأنه لا يوجد البديل. نظام أجير لخدمات الأعمال ...وشروط الاستفادة من نظام أجير - ثقفني. من جانبه قال المهندي عبدالرحمن عبدالله الخريجي، عضو اللجنة الوطنية للمقاولات والرئيس التنفيذي لشركة الخريجي للمقاولات والتجارة: «إنه ليس لديه الفهم الواضح لنظام « أجير «، وإن شركته قامت بالاتصال بثلاث شركات استقدام لاستقدام عدد من العمالة، ولكن الشركات لم تحقق مطلبها، بسبب اشتراطات الاستقدام غير المنطقية، لافتا إلى أن هناك جزءا كبيرا من القطاع تعثرت مشروعاته بسبب نقص العمالة، لذا نرى أن فكرة شركات استقدام العمالة من خلال شركات استقدام متخصصة مطلوب لتوفير تلك العمالة لاحتياجات شركات المقاولات المحلية».
[1]
شروط تأجير العمالة المهنية بعقود رسمية
هناك العديد من الشروط الواجب توّفرها لإعارة العمالة المهنيّة مؤقتًا بعقود رسميّة، وهي على النحوّ التالي:
أنْ تُمارس الشركتان الراغبتان في تأجير العمالة المهنيّة نفس النشاط التجاري. أنْ تكون المنشاة المعار لها العامل في النطاق الأخضر المتوسط فما فوق. ألّا تتجاوز نسبة الإعارة عن 20% من العمالة الأجنبية العاملة في المنشأة. ألّا تزيد مدّة الإعارة للعمالة المهنيّة عن اثني عشر (12) شهرًا خلال عامين. أنْ تكون إقامة العامل في المملكة سارية الصلاحية. نظام اجير للشركات الراجحي. إجراءات تأجير عمالة مهنية بعقود رسمية
تتمثل إجراءات تأجير العمالة المهنيّة بعقود رسميّة من خلال اتباع التعليمات التاليّة:
الدخول مباشرةً إلى الرابط الإلكترونيّ لنظام أجير " من هنا ". التسجيل في نظام أجير من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. إنشاء عقد خدمات العمالة من المنشأة المزوّدة. الموافقة على العقد من المنشأة المُستفيدة من التأجير. وأخيرًا إصدار إشعار أجير للعمالة المهنيّة. كيفية إصدار العقود الرسمية لإعارة العمالة المهنية إلكترونيًا
يُمكنكم إصدار العقود الرسميّة لإعارة العمالة المهنيّة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التاليّة:
الدخول مباشرةً إلى منصّة قوى " من هنا ".