عيناك ِ أكبر ملجأٍ عرفته ُ...
أزمنة ُ الحروب..
وأنا المشرد ُ في كهوف ِ الأعين ِ..
الزرقاء ِ من أرض ِ الجنوب..
عيناك ِ راهبتان ِ في دير ِ الجمال ِ..
نقيتان ِ من الذنوب..
وأنا لجأت ُ إليهما لتساعدانيَ..
كي أتوب..
فلذا أريدك ُ غيرهن َ فلا بكاء َ..
ولا عويل..
فقفي ووجهك ِ للسماء ِ..
كمثل ِ أشجار ِ النخيل..
فأناأريدك ُ أن تكوني هكذا..
عند َ الرحيل. خواطر عن الجمال
الجمال هِبة الله.. فليس لامرأةٍ فيه عمل.. ولكن العجيب.. أنّ أكثر ما يكون من عمل المرأة هو في إفساد هذه الموهبة.. كأن الجمال غريبٌ حتى عن صاحبته.. تُفسِدها بالجهل.. إن كانت جاهلةً.. وتُفسِدها بالعلم إذا كانت عالمةً.. وتُفسِدها بِلا شيءٍ إذا كانت هي لا شيء. يأخذني الجمالُ إلى الجميلِ.. وأحبُّ حبَّك هكذا متحرِّرًا من ذاته وصفاته.. والطيبون يغرسون الجمال في قاع الروح لا إراديًّا.. وجمالك هذا كثير عليَّ.. كسماءٍ فارفعي السماء قليلًا.. خواطر عن الجمال القبيح. لأتمكن من الكلام.. وهي وحدها.. وأَنا أمامَ جَمالها وحدي.. لماذا لا توحّدُنا الهَشاشةُ. السعادة ليست في الجمال.. ولا في الغنى.. ولا في الحب.. ولا في القوة ولا في الصحة.. السعادة في استخدامنا العاقل لكل هذه الأشياء.
- خواطر عن الجمال الداخلي
- خواطر عن الجمال القبيح
- خواطر عن الجمال الهندي
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
خواطر عن الجمال الداخلي
الإبداع الحقيقى هو الذى يسرى كالنسائم الناعمة فى نفوس الناس، فيثير فيهم الأخلاق والفضيلة، ليس على طريقة «الجمهورية الفاضلة»، ولكن بالعودة إلى سمات الشخصية المصرية القديمة، التى اعتادت تكريم النساء، وجعلهن بطلات وملكات من أيام الفراعنة، وقبل أن تعرف البشرية معنى احترام النساء. الإبداع ليس قيداً على الخيال والابتكار والتحليق فى سماء الإلهام، ولكنه يقيد القبح والكراهية، ويوقظ فى العقول والقلوب ملكات الحب والتسامح والرحمة، وهذا هو دور الفن الباعث على الجمال. خواطر عن الجمال والجاذبية. دعوة الرئيس للتسلح بالمشاعر النبيلة والأخلاق الجميلة فى الأعمال الدرامية، تضع مسئوليات كبيرة على عاتق المبدعين والمفكرين والفنانين، ليكونوا القدوة والمثل والنموذج، وخط الدفاع الأول الحارس للقيم والضمير. الإبداع ليس قيداً لكنه خيط يفصل بين الخير والشر، فليس إبداعاً أن نبتكر صوراً إيجابية مثلاً حول من يدخن أو يتعاطى المخدرات، ولكن الإبداع هو الوصول بالمشاهد إلى قمة الشعور بالرفض والازدراء لهذه الظواهر المشينة، التى تدمر الأسر والبيوت، وتقتطف صحة الشباب. الإبداع هو تثمين الصور الإيجابية عن المرأة والطفل والمجتمع، وإظهار المرأة السيئة فى حجم إساءتها دون التعميم، واحترام الطفولة وعدم تشويه صورة الأطفال، أو إظهارهم فى صور مسيئة، وإذا حدث عكس ذلك فليكن الهدف منه هو الدعوة إلى التعامل الفنى والدرامى الآمن مع الأطفال.
خواطر عن الجمال القبيح
إذا فاتك شيء فقد يذهب إلى غيرك ويحمل له السعادة فلتفرح لفرحه ولا تحزن على مافاتك فهل يعيد الحزن ما فقدت؟ ليست الألقاب هي التي تكسب المجد.. بل الناس من يكسبون الألقاب مجداً. لا تخف من المغامرة، فالهواة هم الذين بنوا سفينة نوح والمحترفون هم الذين بنوا سفينة التيتانيك. نحتاج أن نستعيد عافيتنا العاطفية كأمة عربية عانت دوما من قصص حبها الفاشلة ، بما في ذلك حبها لأوطان لم تبادلها دئما الحب. تعلّمت أنّه يوجد كثير من المتعلّمين، ولكن قلّة منهم مثقّفون. خواطر عن الجمال الهندي. إذا أعجب المرء بنفسه عمي عن نقائصها، فلا يسعى في إزالتها، ولهى عن الفضائل فلا يسعى في اكتسابها، فعاش ولا أخلاق له، مصدرا لكل شر، بعيدا عن كل خير. ما أجمل الصمت في لحظة أو في لحظات، تختفي الحروف، وتضيع الكلمات، تتطاير الأوراق، وتتكسّر الأقلام. من تمام المروءة أن تنسى الحق لك وتذكر الحق عليك ، و تستكبر الإساءة منك وتستصغرها من غيرك. أي علم هذا الذي لم يستطع حتى الآن أن يضع أصوات من نحب في أقراص ، أو زجاجة دواء نتناولها سرًّا ، عندما نصاب بوعكة عاطفية بدون أن يدري صاحبها كم نحن نحتاجه. من أخلاق الجاهل الإجابة قبل أن يسمع، والمعارضة قبل أن يفهم، والحكم بما لا يعلم.
خواطر عن الجمال الهندي
الحب الذي لا يهتم إلّا بالجمال الجسدي ليس حباً حقيقياً. قد يفتقر الجمال إلى فضيلة، أمّا الفضيلة فلا تفتقر إلى الجمال أبداً. إننا لن ندرك روعة الجمال في الطبيعة إلّا إذا كانت النفس قريبة من طفولتها ومرح الطفولة ولعبها وهذيانها. إنكِ تبلغين من الجمال أنّ المرء لا يجرؤ أن يـنظرَ إليكِ. أبيات شعرية عن الجمال
قصيدة الجــمــال
قصيدة الجــمــال للشاعر عدنان بن علي رضا بن محمّد النحوي هو شاعر سعـودي، ولد في مدينة صفد ـ فلسطين، أمّا لقب (النحوي) فقد أطلقه والي عكا حين مر بها أحد أجداده متخرجاً من الأزهـر، لا يتكلَّم إلا العربية الفصحى، فسمَّاه النحوي وولاه القضاء في صفد، وهو داعية حافظ للقرآن الكريم، ونال البكالوريوس في الهندسة الكهربائية قسم الاتصالات من مصر، ودرجة الماجستير والدكتوراه من أمريكا. شاهد بالصورة: (ما عرفناك والله) رواد المواقع يغازلون المطربة منال البدري بعد ظهورها بنيو لوك جديد مثير ولافت - النيلين. خَـلَـقْـتَ الجَمَـالَ لَـنَـا آيَــةً
تَطُـوفُ القُلــوبُ بهَـا وَ العَيُونْ وَأَبْدَعْـتَ في الكَــوْن مَـا تَجْتَلي
عُـيُـونٌ وَمَـا هُـوَ سِـرٌّ دَفِـيـنْ وَزيَّـنْـتَـهُ!
الرسالة الأولى:
الجمال تلك الصفة التي نبحث عنها جميعاً،
في مظهرنا،
أوروحنا،
تحدث عنه الحكماء،
وأصحاب القلم والفكر،
حتى جعلوا لدينا من الحكم ما يكفي لنتعلم جوهر الجمال. الرسالة الثانية:
ستجدين ألف رجلٍ،
يحبكِ لشيءٍ تملكينه،
عيناكِ،
جمالكِ،
أو أيّ شيءٍ،
لكن هناك رجلٌ،
يحبكِ ليس لشيءٍ سوى أنّكِ أنتِ. الرسالة الثالثة:
يقولون،
إن الحب أعمى،
وذاك خطأ،
بل الحب مبصِّرٌ،
ولكنه يرى بعين الجمال،
فيرى كل شيءٍ جميلاً.
كما أقدم لك اليوم: الإستعلام عن خدمات مكتب العمل ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل ؟ تسري أحكام نظام العمل على العقود التالية.. يسري النظام على كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه العامل العمل بكل ما فيه مصلحة لصاحب عمل، وكل عقد يكون فيه عمل العامل تحت إدارة أو إشراف المدير مقابل تقاضي أجر. تسري أحكام نظام العمل على عمال الحكومة وعلى العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة، بمن في ذلك الأشخاص الذين يشتغلون ويعملون في المراعي أو في مجال الزراعة. يسري النظام على العمال في المؤسسات الخيرية. وكذلك النظام نفسه يطبق على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين عند صاحب العمل. وهذه المادة تطبق عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام المنصوص عليها. كذلك يتم تطبيق الشروط على العاملين لبعض الوقت في حدود ما يتعلق بالأمن والسلامة والصحة المهنية وفي موضوع إصابات العمل وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت، ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة. حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي
فيما يأتي قائمة بنود المادّة 80 التي تبيّن حالات فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه:
وقوع أيّ اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المُترتّبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة حسب العقد أو لم يراعِ التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل عمداً في مكان ظاهر شريطة أن تتعلّق هذه التّعليمات بسلامة العمل والعمال، وذلك بعد إنذار العامل كتابة. عند ثبوت اتّباع العامل أيّ سلوك سيّء أو ارتكابه أيًّا من الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أيّ فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل مع تعمّده لذلك شريطة أن يُبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادث خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الفعل. في حالة ثبوت قيام العامل بالتّزوير لحصوله على العمل. في حالة كان العامل مُعيّنًا تحت الاختبار. عند تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العَقديّة الواحدة دون سبب مشروع أو تغيّبه أكثر من خمسة عشر 15 يوماً متتالية، شريطة أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد عشرين 20 يوماً من غيابه في الحالة الأولى أو انقطاعه عشرة 10 أيّام في الحالة الثانية.