إلى جانب ذلك، يسعى نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى بناء آلية شاملة ومنظّمة للعمل المشترك ما بين العمّال والإدارة في تطبيق إجراءات السلامة والصحة. كما يساهم نهج الأنظمة في تقييم تحسّن الأداء في تطبيق إجراءات الوقاية والرقابة. اليوم العالمي للسلامة و الصحة المهنية - مجلة الثقافة العمالية. تشكّل أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية أداةً ناجعة في إدارة المخاطر الخاصّة بنوع معيّن من الصناعات أو العمليّات أو المنظّمات ومن الممكن تكييفها مع حالات مختلفة من حاجات الشركات الصغيرة إلى مُختلف حاجات الصناعات المعقّدة والخطيرة كالتعدين والصناعة الكيميائية والبناء. ولكن من الغير الممكن ضمان حسن سير نظام إدارة السلامة والصحة المهنية من دون إرساء قاعدة فاعلة للحوار الإجتماعي في إطار لجان السلامة والصحة أو في سياق الآليات الأخرى مثل تدابير المفاوضة الجماعية. وسعيًا إلى إنجاح تطبيق هذه الأنظمة، من الضروري ضمان الإلتزام الإداري ومشاركة العمّال الفاعلة في التطبيق. خلال العقود الماضية، تمّ تطبيق أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية في شكل واسع في البلدان الصناعية والمتقدّمة من خلال تضمين المتطلّبات القانونية في التشريعات الوطنية وتعزيز المبادئ التوجيهية الوطنية وتفعيل المبادرات الطوعية لإصدار الشهادات.
«العمل» تطلق مؤتمر السلامة والصحة المهنية.. اليوم
ومنذ عام 2003 تبنته منظمة العمل الدولية كيوم عالمي للتوعية العالمية للسلامة والصحة المهنية، تشمل أرباب العمل وممثلي الحكومات، والنقابات. حيث يتعرض آلاف العمال سنوياً لحوادث العمل المختلفة، من أمراض مهنية عديدة وإصابات عمل تتراوح بين العجز البسيط والعجز الكلي حتى تصل إلى الموت. وتدخل السلامة في كل مجالات الحياة، إلّا أن الصناعة هي أهم مجال تظهر فيه الحاجة إلى توافر وسائل السلامة، بهدف منع أو تخفيض حوادث العمل ومنع احتمالات الإصابة بالأمراض المهنية، وذلك نظراً لما يحيطها من أخطار بنسب أعلى مما يحيط غيرها، وهذا لا يعني عدم الحاجة إلى توفير أسباب السلامة في المجالات الأخرى. وتهدر الملايين من الأموال بين علاجات وتعويضات الإصابات والأمراض المهنية، إضافة إلى ضياع وقت العمل. «العمل» تطلق مؤتمر السلامة والصحة المهنية.. اليوم. تُقدر أكثر التكاليف الناجمة عن الأمراض المهنية بأمراض القلب والجهاز العضلي والهيكل العظمي، وأكثر أسباب الوفيات تعود لأمراض السرطان المهني، وهو سبب لأكثر من 30% من حالات الوفيات المختلفة. والصحة والسلامة المهنية هي ذلك العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة العمال من المخاطر التي قد يتعرض لها بسبب أداء العمل، وذلك من خلال توفير بيئة عمل آمنة خالية من مسببات الحوادث والإصابات والأمراض المهنية.
اليوم العالمي للسلامة و الصحة المهنية - مجلة الثقافة العمالية
الأمراض الأكثر شيوعًا في أماكن العمل
هي السّرطانات الناتجة عن التعرض لمواد خطرة، وأمراض الجهاز العضلي الهيكلي، وأمراض الجهاز التنفسي، وفقدان السمع، وأمراض الدورة الدموية، والأمراض المُعدية الناجمة عن التعرض لمسببات الأمراض. في العديد من البلدان الصناعية، مع انخفاض عدد الوفيات الناجمة عن حوادث العمل، تتزايد الوفيات الناجمة عن الأمراض المهنية، ولا سيما مرض الأسبست. على الصعيد العالمي، الأسبستوس وحده مسؤول عن 100, 000 حالة وفاة مهنية سنويًا، وفي الوقت نفسه، في القطاع الزراعي، الذي يوظف نصف القوى العاملة في العالم وهو السائد في معظم البلدان غير المتطورة، يتسبب استخدام مبيدات الآفات في حدوث نحو 70, 000 حالة وفاة بالتسمم كل عام، وما لا يقل عن سبعة ملايين حالة من الأمراض الحادة وطويلة الأجل غير المميتة ، كما جاء في التقييم. أدى تحسين صحة العمال إلى تعاون م نظمة العمل الدولية و منظمة الصحة العالمية بشكلٍ وثيق في قضايا السلامة، والصحة المهنية. تساعد منظمة الصحة العالمية البلدان على تنفيذ الاستراتيجيات الوقائية من خلال شبكة مكونة من 70 مركزًا متعاونًا، بناءً على استراتيجيتها العالمية بشأن توفير الصحة المهنية للجميع.
وبمعنى أخر هي مجموعة من القواعد والنظم الموضوعة في إطار تشريعي تهدف إلى الحفاظ على العمال والمنشآت من خطر الإصابة والتلف، وتعود بالنفع على العاملين وأصحاب العمل والحكومات. والاهتمام بالصحة والسلامة المهنية في أية مؤسسة أو منشأة يعتبر من عناصر التطور الإداري والتخطيط الاقتصادي الناجح لهذه المنشأة، وهو انعكاس للوعي العام المؤمِن بأهمية السلامة والصحة المهنية ودورها كقطاع إنتاجي مهم، وعلى النقابات إدراك أهمية السلامة والصحة المهنية، والعمل على تثبيت الحق للعمال في وجود بيئة عمل صحية وآمنة تحترمها الحكومات وأرباب العمل، من خلال القوانين التي تحدد الحقوق والمسؤوليات تجاه العمال، وتقوم النقابات على تعزيزها وتطويرها وممارسة حقها في النضال من أجلها. تعتبر البلدان النامية هي أكثر البلدان تخلفاً في تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية، وهذا يعود إلى نسبة زيادة الاستغلال للعمال، وعدم وجود قوانين ناظمة وملزمة التطبيق عل أصحاب العمل، إضافة إلى ضعف دور الحركة النقابية في هذه البلدان بسبب عدم استقلاليتها، وسيطرة أرباب العمل على الكثير من مفاصلها، وسيطرة أجهزة الدولة والحكومات على بنية هذه الحركة، مما جعلها أضعف من أن تناضل من أجل الكثير من حقوق العمال، ومنها: السلامة والصحة المهنية.
الرئيس التنفيذي الناجح هو بشكل دائم شفاف ومتوازن في آلية تواصله مع الاخرين، وهو يمكنه أن يترجم بدقة وفعالية وجهة نظره حول الإمكانيات والتحديات والتوقعات. بإختصار النجاح هنا يرتبط بتخصيص الوقت الكافي للتواصل الإيجابي والفعال مع الآخرين. المخاطرة المحسوبة
الفرص المثالية التي لم يكن يتوقعها أحد عادة تكون نتيجة المخاطرات. القيام بمخاطرات محسوبة تظهر الثقة بالنفس وتساعد الرئيس التنفيد على النمو كقائد. التجربة أثبتت بأن الفئة التي هي حالياً الأكثر نجاحاً هي التي قامت بتغييرات جذرية في المؤسسة وأحياناً في قطاع معين ككل من خلال القيام بمخاطرات تختلف وبشكل كلي عن المخاطرات التي قد يقدم عليها أي رئيس تنفيذي آخر في أي شركة كانت. النجاح لن يقدم على طبق من فضة السبيل إليه هو بالمخاطرة المحسوبة وبالتالي التغلب على الخوف من الفشل. بثروة 105 مليار دولار.. مؤسس أمازون أغنى شخص في التاريخ
بناء العلاقات أبرز مهام المدير التنفيذي
بناء العلاقات مع الزبائن، زملاء العمل ومع الموظفين أساسي وهام لنجاح أي رئيس تنفيذي. العلاقات تؤدي الى الولاء.. والولاء يرسم صورة مثالية للمدير نفسه وللشركة بشكل عام. العلاقات الإيجابية لها تأثيرها البالغ في الترويج للشركة نفسها.
مهام المدير التنفيذي Doc
الرياضة في وقتنا الراهن أصبحت شاهد حضارة دول، وأضحت من مؤشرات رقي الأمم ومن مقومات تقدم الشعوب، وأمست صناعة تقوم على منهج علمي وتتحقق أهدافها عبر خطط إستراتيجية تنفذها كوادر متخصصة تمثل تشكيلات وظيفية تتسلح بالمعرفة فتوظفها ما استطاعت للوصول إلى الأهداف المعلنة للأندية. وفي المنظومة الإدارية لهذه الأندية هناك وظيفة المدير التنفيذي لكرة القدم وهي وظيفة تندرج ضمن الإدارة الوسطى التي دائمًا ما تواجه مشاكل تنفيذ توجيهات الإدارة العليا وإرضاء اللاعبين، إلا أنها وظيفة رسميًا ليس لها وجود ولا وصف ولا توصيف في اللائحة الأساسية للأندية أو حتى في النظام الأساسي لاتحاد كرة القدم رغم أهميتها، بل إن المسمى يتغير من نادٍ إلى آخر وتختلف رواتبه من شخص إلى ثانٍ ولا أعلم على أي بند تصرف حاليًا وكيف تتعامل معها الحوكمة؟ ذلك ونحن نتحدث عن أندية محترفة يدير لاعبيها المحترفين مسؤول غير محترف. في الواقع إن وظيفة مثل هذه يجب أن تقنن وتدرج ضمن الهيكل التنظيمي للنادي وتوحد المسميات ويوضح أهداف المدير التنفيذي لكرة القدم، ولتكون التنسيق بين اللاعبين والإدارة من جهة والمدرب والإدارة من الجهة الأخرى. كما يجب أن يوضح الوصف الوظيفي ليشمل:
صياغة خطة الموسم الجديد بالتنسيق مع المدرب والإدارة.
مهام المدير التنفيذي Pdf
مهام موظف أو مسؤول المنح
بالإنجليزي: (Grants Officer) ويقوم موظف المنح أو المسؤول عنها بالبحث عن المنح المتاحة وكتابة مقترحات المشاريع بالتعاون والتنسيق مع أقسام المنظمة. كما يقوم كذلك برفع التقارير والتحديثات عن سير المنح للجهات المانحة أو الداعمة كما يقوم بإعداد تقارير دورية عن الأموال التي يتم توفيرها عادةً لأغراض محددة. ويضمن استخدام التمويل أو المنح وفقاً لمتطلبات المنحة والجهات المانحة. ويقوم أيضاً بتنفيذ اجتماعات إطلاق المشاريع Kickoff meeting بالإضافة إلى إجراء اجتماعات شهرية مع مسئولي المشاريع من أقسام المنظمة المعنيين لمتابعة سير المنحة والمشروع وفقاً لخطة العمل (Grant review meeting). ويكون نقطة تواصل للجهات المانحة مع المنظمة وأقسامها المنفذة للمشروع. وينسق الإجتماعات الدورية مع الجهات المانحة وأقسام المنظمة المعنية بتنفيذ المشروع. كما يقوم بتيسير متطلبات ولقاءات جهات المراقبة المستقلة التي تقوم بمراقبة المشروع بدلاً عن الجهة المانحة TPM (Third Party Monitoring)
ومن مهامه أيضاً، رفع تقاير داخلية لمدير القسم أو المدير المباشر عن سير المنح (Grants Manager/Grants Coordinator)
مهام مساعد سلسلة التوريد
بالإنجليزي: Supply Chain Officer ومن أبرز مهام مساعد سلسلة التوريد كما يلي:
1.
اقرأ أيضًا: الذكاء الاصطناعي.. هل ستنتصر الآلة على البشر؟ الرابط المختصر: