⮚ القسم الثاني: طريقة إعداد البحث والإجراءات التي تم اتباعها:
وفي هذا القسم من مراحل الإعداد لنماذج بحوث جامعية، يقوم الطالب بتوضيح الطرق التي اتبعها حتى تمكن من الوصول إلى البيانات والمعلومات التي تتعلق ببحثه، وفي هذا القسم يوضح الطالب أيضا كل من:
1- عينة البحث:
يعد اختيار عينة البحث من الخطوات الهامة في البحث فعلى أساسها تجري الدراسة، وتجمع المعلومات، لذلك يجب على الطالب أن يكون دقيق باختيار عينة البحث والتي يقصد بها بأنها الفئة التي تمثل المجتمع المستهدف من البحث. نموذج نقد دراسة علمية | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير. 2- أدوات البحث:
وهي طرق وأساليب جمع البيانات والمعلومات، فمن خلال أدوات البحث يحصل الطالب على المعلومات التي يريد، ليقوم بتحليلها ومعالجتها وتصنيفها، وأهم هذه الأدوات نذكر: الاستبيانات – الاختبارات المقابلات – الملاحظات. ⮚ القسم الثالث: نتائج واستنتاجات البحث العلمي:
ويعتبر من أهم الأقسام التي تتألف منها نماذج البحوث الجامعية، وهنا يذكر الطالب كل من:
1- نتائج البحث:
ويقصد بنتائج البحث بأنها الحلول الاستنتاجات التي تم توصل لها، ويجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم لجميع القراء. 2- التوصيات والمقترحات:
وأخيرا يقوم الطالب بوضع توصيات حول البحث ومقترحات من حلول ونتائج، تشجيعا منه ليقوم طلاب أخريين بإتمام البحث والتوصل إلى نتائج إضافية.
نموذج نقد دراسة علمية | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير
نموذج نقد دراسة علمية
هل ترغب الاطلاع على نموذج نقد دراسة علمية. ؟ إن هذا النموذج يعد عادة للتعرف على ما تحتويه الدراسات العلمية السابقة من قصور في مختلف الاجراءات والخطوات البحثية، وذلك حسب المعايير المحددة من قبل خبراء البحث العلمي، وهذا ما يزيد مهارة وخبرة الباحث العلمي في النقد الموضوعي والتعرف على مواطن القوة والضعف في الأبحاث والرسائل العلمية السابقة. إن النقد هو أحد المهارات التي يمكن ان يكتسبها الشخص، والتي تكون لدى بعض الاشخاص أكثر جودة لامتلاكهم موهبة فطرية في النقد. إن عملية نقد دراسة علمية تتم من خلال ذكر الامور الإيجابية والسلبية في الدراسات السابقة، وهو ليس كما يظنه البعض بأن النقد يقتصر على ذكر السلبيات دون الإيجابيات. ولأن نموذج نقد دراسة علمية يحتاج الى اتباع الباحث العلمي لمجموعة من الخطوات في عملية النقد التي يقوم بها بأسلوب علمي، فسنحاول من خلال هذا المقال الاطلاع على هذا النموذج، وأن نطلع على أهمية نقد الدراسات العلمية، بالإضافة الى بعض الامور المرتبطة بالنقد. نموذج نقد دراسة علمية:
نقد العنوان:
إن عنوان الدراسة هو أحد الامور الأساسية في البحث العلمي، وهو يفترض ان يحتوي على كافة شروط العنوان الجيد، بحيث يكون معبر عن مشكلة وموضوع البحث، وأن تكون كلماته مفهومة وواضحة سهلة الحفظ، مع الالتزام بالطول المثالي، وهو الطول المتوسط بين خمس كلمات كحد ادنى وخمسة عشرة كلمة بالحد الأعلى، وذلك لأن العنوان القصير لن يكون كافياً للتعبير عن موضوع ومشكلة البحث، والعنوان الطويل سيكون ممل ومنفر للقارئ، وبالتالي فإن الباحث العلمي عبر نموذج نقد دراسة علمية، بإمكانه نقد العنوان سلبياً أو إيجابياً، حسب اتباع شروط العنوان الجيد.
إن الطب هو من أكثر التخصصات التي تفيد المجتمع ولا سيما كل فرد من أفراد المجتمع. إذ أن من شأن الطبيب سواء الطبيب العام أو المختص بأن يساهم في العديد من الحملات الصحية والطبية التثقيفية، والمشاركة في كل من البرامج الوقائية، وكذلك حماية البيئة، ويجدر بكل طبيب بشري استخدام كل وسيلة فعالة وصحيحة لتحقيق ذلك. حيث يساهم تخصص الطب البشري في رفع مستوى الوعي الصحي وتقديم النصائح للمجتمع، إذ يعتبر الطب أحد التخصصات التي من شأنها تضفي التقدم والتطور على المجتمع، حيث يوجد بعد دراسة البكالوريوس في تخصص الطب عدة مجالات واسعة وكبيرة تفسح المجال لطالب الطب باستكمال دراسته العليا في مجال معين. ونظرًا لتلك الأهمية، قمنا بتجميع عدد من البحوث العلمية المتعلقة بتخصص الطب البشري التي من شأنها أن تساعد الباحث العلمي على كتابة البحث العلمي خاصته.
المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، هناك الكثير من المواد والقرارات التي وضعتها المملكة العربية السعودية في قوانينها الخاصة، والتي عملت على انشاء وتطويرها على مدار الأعوام السابقة، لكي تستكمل حقوق الاخرين، وتأخذ الحكومة حقها من المواطن بأسلوب حسن، والمواد التي تم طرحها في القوانين السعودية ومن ضمنها المادة 77 في النظام السعودي التي كانت تنص على الكثير من الأمور، وتختلف المواد في النظام السعودي باختلاف النصوص التي يتم طرحها في القوانين السعودية. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 حيث ان المادة 77 تنص على احقية الطرف الذي يعاني من المشاكل والضرر في العمل، فيحق له الحصول على تعويض في حال تم انهاء العمل من قل الطرف الأساسي وهو صاحب العمل، من غير أي سبب يذكر عن حالة فسخ العقد بينهما، ويجب على رب العمل ان يعطي العامل راتبه لفترة زمنية التي تقدر ب 15 يوما في حال لم بتم الاتفاق بينهم على مدة العمل الأساسي في العقد. ماذا يتضمن نظام العمل السعودي يتضمن نظام العمل السعودي على الكثير من القرارات التي تم انشائها في بداية تأسيس النظام السعودي ومن ابرز ما جاء في النظام السعودي في المملكة العربية السعودية هي: التعريفات والاحكام العامة.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
التعويضات التي تمنح للمفصولين ليست كبيرة. يُوجد بعض الثغرات في شروط المادة يمكن استغلالها من أصحاب العمل. سهلت من الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة بإجراء بعض تعديلات المادة 77 من نظام العمل، لكي تُصبح مُناسبة وأكثر مواءمة مع التغيرات الحاصِلة في سوق العمل داخل المملكة، وقد جاءت هذه التعديلات على نص المادة ٧٧ من نظام العمل كما يلي: التعويض المالي جرى تعديل قيمته وأصبح أجر ثلاثة شهور بدلاً من شهران فقط. التعديلات قامت بمراعاة عدم تعرض الموظفين للفصل التعسفي وضرورة وجود أسباب لإنهاء العقد. مادة ٧٧ من نظام العمل ساند. في حالة عدم وجود أسباب مُقنعة للفصل يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي كبير. التعديلات راعت رؤية المملكة 2030 وضمنت إستمرارية العمال السعوديين في الكثير من الأعمال التي تم سعودتها. وزارة العمل تُحافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال، بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لكُل طرف حقوقه وتضمن توفير مُقومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال في القطاع الخاص.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي Pdf
خلط المفاهيم بين المادتين 77 و80 في نظام العمل خلق صنوفا من الغموض والارتياب وسط العمال والموظفين في القطاع الخاص، وباتت المادتان سيفاً مسلطاً عليهم، واستغلت بعض الأطراف ثغراتهما في إحداث ضرر جسيم على من جاءت المادتان لتحميهم وتوفر لهم الأمان الوظيفي والمعيشي، وهي الحماية التي لم تجدها المعلمة أمل الحارثي الحاصلة على شهادة البكالوريوس في التاريخ، فعصفت جهدها في أكثر من مهمة بمدرسة ابتدائية خاصة ثم عصفت بها الرياح إلى بند العطالة. في المقابل، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ«عكاظ» أنها تعمل بشكل مستمر على تطوير الأنظمة واللوائح والقرارات ذات العلاقة بما يسهم في دعم وإصلاح سوق العمل وتوفير البيئة التشريعية الملائمة لتنمية القطاع الخاص وخلق بيئة عمل لائقة للعاملين بما يسهم في تحقيق أهداف الوزارة واستراتيجية سوق العمل في ضوء الرؤية. وتشير «الموارد» في توضيحات للصحيفة الى أن المادة 77 من نظام العمل تنص على تعويض الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع ولا تجيز الإنهاء دون سبب مشروع، كما توضح المادة ذاتها آلية تقدير تعويض الطرف المتضرر من الإنهاء في حال تم الانهاء لسبب غير مشروع.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
[2]
نص الفقرة (أ) المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص الفقرة أ على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد عندما يتم فسخه أو إنهائه من قِبل صاحب العمل و لسبب غير مشروع، فإن للعامل أحقية في الحصول على تعويض، ويتجلى هذا التعويض بأجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل في هذا العمل، ويتم ذلك في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، أما إذا كان العقد له مدة محددة فيستحق العامل أجر المدة الباقية منه، وإن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وممكن أن يتفق الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل على أن العامل يتم تعويضه بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المنصوص عليه في هذه المادة. نص الفقرة(ب) المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص الفقرة بأنه إذا لم يدرج في العقد تعويضاً محدداً في مقابل إنهائه من قبل العامل ولأسباب غير مشروعة، فيستحق صاحب العمل بعد أن يتم إنهاء العقد الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويكون إذا كان العقد غير محدد بمدة، ويحصل على أجر باقي المدة إذا كان العقد محدد بمدة. المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 بأن لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تننفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل.
Reuters
Alkis Konstantinidis
تابعوا RT على
أفادت وسائل إعلام بريطانية بأن رئيس الوزراء بوريس جونسون سيعلن اليوم الأحد عن نظام تحذير جديد من فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19". وكشفت تقارير إخبارية بريطانية أن جونسون، سيعلن في كلمة من المقرر أن يلقيها في الساعة الـ18. 00 بتوقيت غرينيتش عن الخطوات المقبلة في المعركة التي تخوضها المملكة المتحدة ضد "كوفيد-19"، بما فيها نظام تمييز لوني خاصا بتقييم مدى خطر الوباء في مختلف أنحاء إنجلترا. المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال والفصل التعسفي والتعويض - YouTube. وذكرت التقارير أن النظام الجديد يضم خمس درجات خطر ملونة تتراوح من الأخضر (الدرجة الأولى) إلى الأحمر (الخامسة)، ما سيسمح للحكومة بتشديد القيود في المناطق التي تقتضي ذلك. وتتمتع باقي أجزاء المملكة المتحدة، وهي ويلز واسكتلندا وإيرلندا الشمالية، بصلاحيات لتحديد إجراءات العزل العام في أراضيها، لكن من المتوقع أن تبقى متسقة بشكل عام مع ما تعلنه الحكومة في إنجلترا. ومن المتوقع أن يسمح جونسون في كلمته للمواطنين بمغادرة منازلهم لممارسة الرياضة لأكثر من مرة يوميا. كما أفادت تقارير صحفية بريطانية، بأن حكومة لندن ستغير شعار "خليك بالبيت" إلى "ابقوا حذرين" مع تشجيع الذين لا يمكنهم العمل من المنزل على العودة إلى المكاتب والمصانع ما دامت قواعد التباعد الاجتماعي الصارمة متبعة.