سالوني الناس
غناء
فيروز
اللغه
عامية لبنانية
انتاج
1973
الملحن
زياد رحبانى
المؤلف
الاخوين رحبانى
مقام
بياتى
تعديل
كلمات [ تعديل]
سألوني الناس عنك يا حبيبي كتبوا المكاتيب وأخدها الهوا
بيعز علي غني يا حبيبي ولأول مرة ما منكون ســـوا
سألوني الناس عنك سألوني قلتلهن راجع أوعى تلوموني
غمضت عيوني خوفي للناس يشــــــــوفوك مخبا بعيوني
وهب الهوا و بكاني الهوى لأول مرة مـــا منكون ســوا
طل من الليل قال لي ضوي لي لاقاني الليل وطفا قناديلي
ولا تســـأليني كيف إستهديت كـــان قلبي لــعندك دلـيـلي
واللي إكتوى بالشوق إكتوى لأول مرة مــــــا منكون سوا
انظر ايضا [ تعديل]
قاىمة اغانى فيروز
كلمات سألوني الناس
بأنغام "سألوني الناس" للسيدة فيروز استطاعت بيترا ليشع ان تتخطى توترها وخوفها الزائد في عملية الولادة القيصرية التي خضعت لها. لحظات مفعمة بالإيجابية والفرح وثّقها طبيبها الدكتور ريشار خراط في غرفة العمليات وهي تغني أثناء ولادة طفلتها الثالثة في أجواء بدأت بالتوتر والخوف إنما انتهت بسعادة وأمل. في حديثه مع "النهار" أوضح خراط أن ليشع أُدخلت إلى المستشفى في حالة طارئة تستدعي إجراء عملية قيصرية مستعجلة لها وكانت هي في غاية التوتر والخوف لأن طفلتها كانت في خطر وكانت تشعر بالقلق من هذا التدخل السريع. "كنت أعلم أنها تتمتع بصوت جميل. طلبت منها أن تغني لنا للسيدة فيروز حتى ترتاح، فاختارت أغنية "سألوني الناس" وغنيت معها". ويُعرف عن الدكتور خراط أنه يحرص دائماً على وجود هذه الأجواء مع مريضاته وينشر فيديوهات تظهر أجواء المرح هذه. كلمات سألوني الناس. وقد طلب إذن بيترا لنشر الفيديو الذي حقق هذا الانتشار الواسع لما فيه من أجواء إيجابية وفرح. بدا صوتها رائعاً ومفعماً بالإحساس، فبدأ طبيب التخدير والإنعاش يصور فيديو يوثق هذه اللحظات الجميلة بطريقة عفوية، خصوصاً أنه لم يكن هناك ما يمكن أن يخدش العين في العملية. وعندما رأت ليشع الفيديو لم تمانع في نشره على حساب خراط.
64 ميجابايت, المشاهدات 17)
سألوني الناس (1. 59 ميجابايت, المشاهدات 12)
# 242
12/11/2021, 06h25
نوتة شايف البحر شو كبير
كلمات وألحان الاخوين رحباني
*ملاحظة: تم التدوين بعناية وتركيز بحيث تم مراعة كتابة التفعيلات الموسيقية والغنائية بدقة كي تطابق اللحن الأصلي، لذلك قد يُلاحظ اخلاف بينها وبين النوتات الاخرى لهذه الأغنية. رغم أن اللحن سلس وقد يُهيء للمستمع أنه بسيط إلا أن الاخوين رحباني لحنو بعض التفعيلات الصعبة والنادرة الأستخدام. فمثلا التفعيلة المؤلفة لكمة "شايف" قل ما يتم التطرق اليها، لكني أظن أنها أتت كرسالة من الرحابنة كي يقولو هنا نحن هنا نأتي بالجديد وهذه بصمتنا في الأغنية وتفعيلاتنا هي سر خلطتنا. شايف البحر شو كبير (2. 11 ميجابايت, المشاهدات 12)
شايف البحر شو كبير (2. 59 ميجابايت, المشاهدات 6)
شايف البحر شو كبير (2. كلمات اغنية سألوني الناس - فيروز | xpredo. 56 ميجابايت, المشاهدات 4)
# 243
04/12/2021, 15h09
نوتة موشح يا شادي الألحان
غناء فيروز ومحمد غازي
الحان سيد درويش
رابط الموشح:
موشح يا شادي الألحان (2. 27 ميجابايت, المشاهدات 7)
# 244
06/12/2021, 10h19
نوتة نسم علينا الهوى
كلمات والحان الأخوين رحباني
نسم علينا الهوى (1.
سألوني الناس عنك يا حبيبي كلمات
سألوني النَّاس عنَّك يا حبيبي كتبوا المكاتيب وأخدها الهوا بيعزِّ عليِّي غنِّي يا حبيبي ولأوَّل مرَّة ما منكون سوا سألوني النَّاس عنَّك سألوني قلتلُّن راجع أُوعى تلوموني غمَّضت عيوني خوفي للنَّاس يشوفوك مخبَّى بعيوني وهبِّ الهوا وبكَّاني الهوى لأوَّل مرَّة ما منكون سوا طلِّ من الليل قلِّي ضوِّيلي لاقاني الليل وطفَّى قناديلي ولا تسأليني كيف استهديت كان قلبي لعندِك دليلي واللي اكتوى بالشَّوق اكتوى لأوَّل مرَّة ما منكون سوا
إلا أنها لم تتوقع أبداً أن يحقق الفيديو الذي تم تصويره والذي يوثق لحظات ولادتها وهي تغني، هذا الانتشار الكبير. سألوني الناس كلمات. فتوضح أن دكتور خراط رآها ترتجف مرتعبة لمّا عرفت أن الحالة طارئة ويجب أن تخضع إلى عملية قيصرية، فطلب منها أن تغني من اغاني السيدة فيروز فاختارت أغنيتها المفضلة وسرعان ما اكتشفت أنها لم تعد ترتجف وأن أعصابها قد ارتاحت وأصبحت مسترخية. حتى أن العملية انتهت قبل أن تنهي أغنيتها هذه. وفي رسالة توجهها إلى كل أم تدعو ليشع إلى الغناء للطفل لأنها وسيلة التواصل الفضلى بين الأم وطفلها وهي كفيلة بإسعاده وبتهدئته في مختلف الأوقات، مشيرةً إلى أنه على الرغم من كون حلم الغناء كان يراودها من سن مبكرة، إلا أنها خصصت موهبتها هذه لطفلاتها الثلاث لتتواصل معهنّ بأجمل وسيلة ممكنة وتنقل إليهن أحاسيسها.
سألوني الناس كلمات
24 ميجابايت, المشاهدات 4)
Tags
فيروز
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن: 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
تعليمات المشاركة
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Forum Rules
الانتقال السريع إلى
جميع الأوقات بتوقيت GMT. الساعة الآن 18h30. الاتصال بنا -
منتدى سماعي للطرب العربي الأصيل -
الأرشيف -
الأعلى
Powered by vBulletin - Copyright © 2000 - 2010, Jelsoft Enterprises Ltd
/ بقلم: د. محمد زيناتي
يزن لن ننسى| بقلم: الكاتب والأديب د. محمد زيناتي
هل الرجاء وحده يشفع لنا؟| بقلم: الكاتب والأديب د. محمد زيناتي
ابكيك يا مجتمع-الكاتب والأديب د. محمد زيناتي
بنية صافية/ بقلم: د. محمد زيناتي
على اسوار مدينة الأنبياء/ بقلم: د. محمد زيناتي
حمامة سوداء| بقلم: د. محمد زيناتي
نار الحق أقوى من رمادكم/ د. محمد زيناتي
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حصر الخريجين
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مسار
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. ومكّنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتضمن الشروطُ ضرورةَ أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقًا لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــلال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة؛ ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميًّا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــرًا إجماليًّا يُحتســب نســبة وتناســبًا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وتعزيز دورها
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تدعو
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.