هل تفضلك العمل بمفردك او في فريق عمل: انا شخصيا افضل فريق عمل ، اصحاب الشركات لا يحبون العامل الانطوائي لانه حسب وجهة نظرهم يكون مسببا للمشاكل ، وحاليا معظم الاعمال تحتاج الى تعاون وتبادل ادوار بين العمال. نصائح المقابلة الشخصية للتقدم لوظيفة تقريبا هذه اهم الاسئلة التي يتم طرحها وهناك المزيد منها حسب طبيعة الوظيفة لكن عموما اود ان اقدم لكم نصائح بحكم تجارب خاصة قبل الذهاب الى المقابلة، قومو بالاجابة على كل هذه الاسئلة في المنزل. اخرج ورقة وقلم واجب عليها بشكل مكتوب حاول ان تصيغها في جمل قصيرة ومفهومة وهادفة ، بعد ذلك قف امام المرأة واقرأ ما كتبت ، مع تشغيل مسجل صوت لكي تسمع نفسك بعد الانتهاء ، او الاحسن عمل فيديو لك لكي تعيد تفرجه، وستحكم بنفسك على نفسك ، وتكون لك القدرة على تصحيح بعض الاخطاء. هناك امور شكلية وهي جد مهمة في المقابلة: اللباس يقدم انطباع عنك، لهذا احرص على ارتداء لباس محترم يتوافق مع وظيفتك الجديدة التي تتقدم لها ، كما ان طريقة كلامك مهمة ايضا، تسريحة الشعر …الخ. المظهر الخارجي بشكل عام مهم وقد يكون الفارق في اختيارك لهذا المنصب الوظيفي الذي قد يغير حياتك. تقريبا نكون الان قد اجبنا على سؤال كيف اجاوب على اسئلة المقابلة الشخصية ؟ في الاخير اوصيكم ان تثقو في انفسكم ولا تتوترو ويجب ان تحضرو انفسكم بشكل جيد.
كيف اجاوب على اسئلة المقابلة الشخصية المتعلقة بالإساءة للطفل
06-08-2012, 11:25 AM
#1
كيف اجاوب على اسئلة المقابلة الشخصية للعمل
عادةً ما تُمثل المقابلة الشخصية عامل رهبة كبير بالنسبة للكثير من المتقدمين لشغل الوظيفة، لاسيما الخريجين الجدد. لذا فغالباً ما يبدأون في قضم أظافرهم وتبدأ أيدهم في التعرق وترتفع نبضات قلبهم لتصل إلى 180 نتيجة ما يشعرون به من ضغط عصبي عند إجراء هذه المقابلة. ويُمكن للمتقدم للوظيفة الخروج من هذه الحالة العصبية وخلق حوار ناجح تماماً مع صاحب العمل بإتباع بعض الإرشادات البسيطة، ألا وهي:
الاستعداد الجيد:
يساعد الاستعداد الجيد المتقدم للوظيفة على التحلي بالهدوء وتمالك الأعصاب أثناء إجراء المقابلة الشخصية، وأوضحت زابينا نويماير، مستشار التوظيف بالعاصمة الألمانية برلين، أن المتقدم للوظيفة يمكنه الاستعداد من خلال تصفح موقع الإنترنت الخاص بالشركة مثلاً، كي يُظهر لصاحب العمل أثناء المقابلة الشخصية أنه على دراية كاملة بطبيعة المكان الذي يتقدم لشغل وظيفة به. الملابس المناسبة:
تأتي الملابس لتحتل المرتبة الثانية فيما ينشغل به المتقدم للوظيفة؛ إذ يفكر دائماً في مواصفات الزي المناسب لهذه المقابلة، وتقول نويماير:"عدم المغالاة والتكلف في المظهر يُعد القاعدة الأساسية لمواصفات الملابس المناسبة للمقابلة الشخصية"، لافتةً إلى أنه من الأفضل أن يطلع الشخص أولاً على محتويات خزانة ثيابه، كي يتسنى له تحديد الملابس التي يُمكن أن تتناسب مع المقابلة.
كيف اجاوب على اسئلة المقابلة الشخصية Pdf
على سبيل المثال:
خلال العمل في وظيفتي الأخيرة كمحلل مبتدئ، كان دوري هو إدارة عمليات الفوترة في الشركة، ثم تحدث عن الإجراءات التي قمت بها، وبعد ذلك تحدث عن النتائج التي حققتها خلال شهر واحد. النتائج وفر عملي للمجموعة التي أعمل معها 20 ساعة عمل كل شهر، بالاضافة الى تقليل الأخطاء في فواتير الشركه بنسبة 25 بالمائة. هذا مثال فقط، لأن امثلة الانجازات المتعلقة بـ اسئلة المقابلة الشخصية للوظائف التعليمية مثلًا تختلف عن المثال الذي قمنا بطرحه اليوم، وبالتالي أنت سوف تقوم بتقديم مثال متعلق بـ اسئلة المقابلة الشخصية المتعلقة بمجال عملك انت. هل تستطيع العمل تحت ضغط؟
هذا السؤال من اهم أسئلة مقابلة العمل ، وبالتأكيد لا يمكنك الإجابة بلا، فغالبية الوظائف حالياً تتسم بطبيعة العمل الضاغطة، ولكن يمكنك القول بأن الضغط أثناء العمل يكسبك شكل من أشكال التحدي الإيجابي، والذي يدفعك بدوره لإتمام مهامك بدقة، ويزيد من رغبتك في التدرب على إنجاز مهام عملك بسرعة أكبر ودقة وفعالية. هذا بالإضافة إلى طرح اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية والتي تحاول كشف نسبة ذكائك أو استفزازك أو إحراجك لتظهر ملامح شخصيتك الحقيقية، فحاول فقط أن تكون صادقًا وذكيًا، مع أطيب التمنيات بدوام التوفيق والنجاح.
كيف اجاوب علي اسيله المقابله الشخصيه بالانجليزي
السؤال الحادي عشر
إذا طرح عليك الشخص المسؤول عن المقابلة سؤال ما هو الشيء الأول الذي تخطط أن تفعله إذا تم قبولك في هذه الوظيفة، فعليك أن تشير إلى الخطة التي تريد تنفيذها في الشركة بشكل مرتب. السؤال الثاني عشر
من أشهر الأسئلة التي يتم ذكرها في المقابلات الشخصية هو سؤال أين ترى نفسك بعد 5 سنوات، وفي الحقيقة هذا السؤال يريد أن يقيس مدى طموحك وثقتك في نفسك، لكن ذلك مع مراعاة عدم المبالغة في الحديث عن ذاتك. كما عليك أن تذكر الطموحات التي تتعلق بالشركة ومجال العمل فيها فقط، فيمكنك أن تشير إلى كونك ستحصل على مؤهلات دراسية أعلى في هذا المجال، بالإضافة إلى رغبتك في الحصول على مناصب أكبر في الشركة. السؤال الثالث عشر
من الممكن أن تجد نفسك أمام سؤال أيهما تفضل أكثر أن تكون تابع في العمل أم قائد متحكم، وفي هذه الحالة يجب أن تشير إلى أنك تستطيع العمل في الحالتين بكفاءة عالية، فالمهم ليس الرتبة بل الكفاءة والقدرة على التفاهم مع فريق العمل. أما إذا كنت تريد أن تختار إحدى الاختيارات المتاحة فيجب أن تدعم الاختيار الخاص بك ببعض الأسباب أو النقاط الهامة، فالمهم أن تكون جدير بالشيء أكثر من أن تكون تريد شيء بعينه.
ما مدى تقييمك لمعايير النجاح ؟ هذا السؤال يطرح دائما ، يجب ان تكون ذكي حاول ان تربط ذلك باهداف الشركة ، كيف سوف تجدها الامر بسيط ابحث عن الشركة في الانرنت قبل اجراء المقابلة ، حاول القراءة عنها لكي تفهم شخصيتها وكيف يفكر كموظفيها، هذه الطريقة ذكية تستطيع ان تؤثر على اعضاء المقابلة حيث سيعتقدون انه هناك توافق نفسي وفكري بينك وبينهم ، رغم انك اطلاع على شخصيتهم من خلال البحث المسبق فقط. كيف تعاملت مع موقف سابق في عملك ؟ لا تبالغ في مدح نفسك …تكلم بنوع من العقلانية. ما الذي قد يدفعنا لاختيارك ؟ قدم لهم موجز مقنع وبسيط تكلم عن قدراتك وماذا يمكن ان تقدمه للشركة كيف تواجه الضغط في العمل ؟ اكيد قد واجهت الضغط من قبل اسرد تجربتك بكل بساطة دائما تذكر بدون مبالغ كن عقلاني لابعد الحدود حدثنا عن نقاط القوة لديك ، هل لديك نقاط قوة اخرج ورقة وقلم واكتبها الان حاول ان تصيغها في نقاط واضحة تعطي انطباع للشخث الذي يسمعك انك مهم ويجب اختيارك للعمل معهم. كيف ترى نفسك بعد مرور 5 سنوات ؟ من الاسئلة التي تطرح بشكل كبير جدا في مسابقات او مقابلات التوظيف ، والهدف منه معرفة طموحات المترشح ومدى ثقته بنفسه، وعليه فاجابتك لا يجب ان تخرج عن هذا الاطار، لا تغالي في الثقة بالنفس ، وقدم طموحك بدون خجل كأن تقول اود ان انمي قدراتي في هذا المجال ، وتقوية معارفي العلمية ايضا ، وتقلد مناصب اعلى من أجل مساعدة الشركة على النمو اكثر.
5- بدل السفر - Travel allowance
يشير بدل السفر إلى التعويض المالي الذي يتم منحه للموظف لتغطية تكلفة سفره
لأغراض العمل. حيث يحق للموظف الذي يتكبد نفقات السفر لغرض العمل مطالبة القسم
المعني في الشركة بسداد هذه النفقات. كيف تحسب نسب البدلات في اجمالي الراتب. يمكن للموظف مطالبة الشركة بسداد النفقات عن طريق توفيرها لتذاكر
الطيران وفواتير السفر وما إلى ذلك. او يمكنه المطالبة بالمصروفات التي انفقها
على الطيران او القطار مثلا والفنادق التي نزل بها اثناء فترة أداءه العمل
المكلف به، كتعويض وان يعزز ذلك بالفواتير اللازمة. 6- بدل المخاطر (بدل الخطورة) - Risk allowance
بدل المخاطر هو تعويض مالي إضافي يتم دفعه للموظفين الذين يعملون في ظل
ظروف خطرة أو في ظروف تنطوي على مشقة جسدية شديدة، حيث تقدم بعض الشركات أجوراً
إضافية للعمال الذين يؤدون واجبات خطرة أو للعمل الذي ينطوي على مشقة
بدنية.
كيف تحسب نسب البدلات في اجمالي الراتب
مصرف الراجحي هو أحد أهم المصارف السعودية وأكثر موثوقية وأمان في التعاملات، لذلك يسعى الكثيرين للحصول على تمويل من مصرف الراجحي سواء تمويل شخصي أو تمويل سيارة أو تمويل منزل، ويتسائل الكثيرين عن الشروط الجديدة لتمويل الراجحي 1443 المعروف باسم تمويل وطني، وفي السطور التالية سوف نستعرض أهم المعلومات عن تمويل الراجحي وطني. ما هي أنواع تمويل وطني من الراجحي
تمويل الراجحي وطني هو تمويل شخصي بأقساط مريحة لكل المواطنين والمقيمين على حد سواء، حيث يمكن الحصول عليه في خلال 30 دقيقة فقط، وينقسم تمويل وطني لثلاثة أنواع، وهي وطني 1 ووطني 2 ووطني 3:
وطني 1 فيه يتم استقطاع 1/3 الراتب مقابل تمويل شخصي مقداره حوالي 18 راتب تقريبًا. وطني 2 هو تمويل لتجديد القرض، حيث يتم إغلاق التمويل القديم للعميل واستلام الفارق النقدي. كيفية حساب الراتب الاساسي مع البدلات في السعودية | بابل للبرمجيات. وطني 3 هو تمويل لمن يتعثرون في دفع عدة أقشاط للمصرف، فدل من التأجيل يعطيك 3 أقساط. أيضًا يمكن أن يساعد بنك الراجحي في أن يحصل العميل على تمويل من شركة إمكان وذلك في حالة إذا كان الاستقطاع من الراتب غير كافي للعميل حيث يمكن أن يصل مقدار الاستقطاع من الراتب من تمويل شركة إمكان بجانب تمويل الراجحي إلى حوالي 45%، وهذا يجعل التمويل يصل إلى حوالي 22 راتب.
حساب الراتب فى المملكة العربية السعودية يمكنك من خلال حاسبة الرواتب من حساب الراتب الاجمالي بمجرد اضافة الراتب الاساسي فتقوم الحاسبة بحساب البدلات التي ينص عليها مكتب العمل السعودي حسب ما هو معروف ومطبق في معظم الشركات والمؤسسات السعودية من اضافة الاتي: بدل الانتقال يتقاضي الموظف في المملكة العربية السعودية بدل الانتقال وهو المبلغ الذي يقابل تكلفة انتقال العامل او الموظف من المسكن الي مقر العمل بالشركة او المواقع والذي يمكن ان يكون رقم ثابت او نسبة من الراتب الاساسي والتي تكون بنسبة 10% من الاجر الاساسي ويمكن ان تختلف قيمة البدل حسب الاتفاق بين الموظف والشركة وحسب ظروف العمل. بدل السكن يصرف الي الموظف مصروف بدل انتقال السكن والذي يحدد بمقدار راتب شهرين من الراتب الاساسي للموظف الاعزب او راتب 3 شهور للموظف العوائل وفي حاسبة الرواتب الموجودة بالموقع سوف يتم الحساب علي اساس 3 شهور راتب اساسي في العام او بنسبة 25% من الراتب شهريا. اجمالي الراتب مع البدلات تقوم الحاسبة بجمع كل من الراتب الاساسي وبدل السكن وبدل الانتقالات لتعطي في النهاية اجمالي الراتب مع البدلات المحددة من مكتب العمل ويمكن للزائر بعدها اضافة اي بدلات اخري يكون قد اتفق مع الشركة علي اضافتها مثل بدل المدارس او بدل مخاطر او بدل عمل في مناطق اخري غير المنطقة التي يسكن بها.
هل يتم احتساب الراتب الاساسي ام الاساسي مع البدلات في حاسبة دعم وزارة الاسكان ؟ - هوامير البورصة السعودية
ما هي أنواع البدلات؟
نشير هنا الى بعض أنواع البدلات شائعة الاستخدام في كثير من البلدان وما
الغرض من كل نوع:
1- بدل ايجار منزل (بدل سكن) - House Rent Allowance
بدل إيجار المنزل هو بدل تدفعه الشركة للموظف كتعويض عن الإيجار الذي يدفعه
للإقامة في منزل او شقة في المدينة التي يقع فيها مكان عمله. عادةً ما تكون HRA جزءًا من "التكلفة على الشركة - Cost to company " السنوية
، والمعروفة عادةً باسم CTC. 2- بدل غلاء المعيشة - Cost of living allowance
هو تعويض مالي يمنح للموظف ويسمى أيضا بدل تكلفة المعيشة، والغرض
الأساسي من بدل غلاء المعيشة هو لتغطية اثار التضخم في الاقتصاد والذي
يؤثر بدوره على تكلفة نفقات المعيشة مثل الطعام والوقود والملابس ودراسة
الأطفال. ولتحديد مقدار بدل غلاء المعيشة الذي يمكن منحه للموظفين
فغالبًا ما يتم الاعتماد على البيانات الوطنية أو الدولية وكذلك يمكن الاعتماد
على مؤشر أسعار المستهلك الذي يقيس متوسط تغير السعر لعدد محدد من العناصر
الاستهلاكية بمرور الوقت. 3- بدل النقل - Transportation allowance
وهو التعويض الممنوح للموظف لتغطية المصاريف التي ينفقها على التنقل بين مكان
إقامته ومكان العمل
4- بدل الطعام - Food allowance
بدل الطعام هو مبلغ من المال يُمنح للموظفين لاستخدامه في شراء الطعام، بمعنى
اخر فإن الكثير من الشركات لا توفر الطعام لموظفيها اثناء فترة العمل فتعمد الى
إضافة تعويض مالي الى الراتب الأساسي للموظف ليتولى هو شأن طعامه.
هناك أيضًا بدل سكن، ويتم احتسابه بنسبة 25% من قيمة المرتب الأساسي. فكما فالمثال السابق ظهر لنا أن المرتب الأساسي مثلًا 962'2 ريال سعودي، يتم قسمته على 25%، وإضافة الناتج للراتب. وبذلك نكون تعرفنا على طريقة حساب الراتب مع البدلات 1443، وذلك عن طريق مثال توضيحي، وطريقة سهلة. قرار التعديل لرواتب العسكريين 1443
تم اعتماد بعض التعديلات التي أعلن عنها مجلس الوزراء الخاص بالمملكة العربية السعودية، لنظام عمل العسكريين وضباط الجيش، مع أجهزة الأمن التابعة لوزارة الدفاع. تضمنت هذ التعديلات التي أعلن عنها سلم الرواتب ومعهم أيضًا ضباط الجيش والأفراد. وذلك لتحقيق التناسب بين الرتبة العسكرية والحال الوظيفي للجنود والضباط، مع تعديل الراتب مضافًا إليه البدلات والعلاوات. وكما ذكرنا من قبل أن الحكومة وفرت مواقع إلكترونية سهلة التعامل معها، لمعرفة طريقة حساب الراتب مع البدلات 1443. وذلك لتجنب الخطأ والنتائج غير الدقيقة، والتي تظهر عن طريق العمليات الحسابية المملة. اقرأ أيضا: المؤسسة العامة للتقاعد تعريف بالراتب والأوراق المطلوبة له
في نهاية هذا المقال نأمل أن نكون قد أفدناكم في معرفة طريقة حساب الراتب الأساسي مع البدلات 1443، وتناولنا الكثير من المعلومات التي يبحث عنها الموظفين العسكريين، حتى يتسنى لهم معرفة راتبهم الأساسي والإجمالي بعد إضافة البدلات.
كيفية حساب الراتب الاساسي مع البدلات في السعودية | بابل للبرمجيات
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
البدلات (Allowances) هي تعويضات مالية تمنحها الشركة للموظف مضافةً إلى راتبه
الأساسي (الاسمي). وتقدم الشركات أنواعًا مختلفة من البدلات لموظفيها، و تُمنح هذه البدلات
لتغطية النفقات او المصروفات التي قد يتكبدها الموظف في سبيل انجاز مهامه
الوظيفية بشكل مباشر او غير مباشر. على سبيل المثال ، يتم دفع بدل النقل
(المواصلات) لتعويض مصاريف النقل التي يتكبدها الموظف للتنقل من والى مكان
العمل. ومن بين أنواع البدلات الكثيرة نذكر التالي:
بدل ايجار منزل (بدل سكن)
بدل غلاء معيشة
بدل نقل (المواصلات)
بدل طعام
بدل سفر
بدل خطورة
بدل عمل وقت إضافي (ساعات العمل الإضافية)
ماذا يقصد بالراتب الاسمي؟
يتكون الراتب من العديد من العناصر تزيد او تقل من شركة الى أخرى لكن يعد
الراتب الأساسي او الراتب الاسمي هو أحد المكونات او العناصر المهمة والاساسية
لكل راتب، ومن اهم أسباب ضرورة وجود سلم رواتب يحتوي على الراتب الاسمي
لكل وظيفة هو أنه مختلف العناصر او المكونات الأخرى في الراتب تعتمد عليه من
حيث النسبة المئوية. فهو يعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب Payslip ويشكل الجزء الأساسي من
الراتب والذي يستدعي في الأساس وجود مرجع لتحديده وهو سلم الرواتب.