نموذج التسجيل والاشتراك في دبلوم الموارد البشرية للإنضمام الى هذا البرنامج التدريبي المتميز، قم بملئ البيانات التالية، ثم أتم سداد رسوم الاشتراك والتسجيل، لتصبح احد المسجلين للدراسة في هذا الدبلوم التدريبي. البيانات الشخصية
الإسم بالكامل *
البريد الالكتروني *
الوظيفة / المنصب الحالي
دولة الإقامة *
رقم الهاتف / الجوال *
رقم الواتساب
نوع التدريب
تدريب في مجموعة وهو الاسلوب الاعتيادي في التدريب، حيث يتم في مجموعة طبقا لمواعيد محددة وتاريخ محدد. رسوم التسجيل: 270 دولار أمريكي بدلا من 300 دولار أمريكي. دورات موارد بشرية معتمدة | دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد | مركز المهنيين العرب. تدريب خاص - Private & VIP Training تدريب مميز VIP، حيث يكون التدريب مخصص لك وحدك وتبدأ الدراسة فورا دون انتظار ويكون هناك مرونة كبيرة في تحديد مواعيد المحاضرات وايام البرنامج التدريبي. رسوم التسجيل: 900 دولار أمريكي. طريقة سداد رسوم التسجيل
سداد الرسوم الآن - كروت الدفع الالكترونية
التحويل عن طريق ويسترن يونيون
التحويل عن طريق الحساب البنكي
التحويل عن طريق البريد المصري
سداد نقدا / ماكينة الدفع
سأحدد لاحقا وسيلة الدفع
بالضغط على هذا الصندوق، فأنا أقر بقراءتي وموافقتي على جميع الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في الدورات التدريبية المقدمة من أكاديمية أي بي إس للتدريب.. إضغط هنا للإطلاع على الشروط والأحكام
استقبال رسائل البريد الالكتروني الخاصة بالعروض والخصومات على الدورات والبرامج التدريبية.
- دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد
- سجل في دبلوم الموارد البشرية
- دورات موارد بشرية معتمدة | دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد | مركز المهنيين العرب
- الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-HRM – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد
- رواتب برنامج نخب - الصندوق الصناعي | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- الصندوق الصناعي: 3 مبادرات لدعم الشركات في مواجهة كورونا
- صندوق التنمية الصناعية .. الاستقلالية | صحيفة الاقتصادية
دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد
نحن نقدم رؤية علمية حديثة في مجال ادارة الموارد البشرية طبقا لأخر الدراسات والاحصائيات المرتبطة بالمجال والمتوافقة في كل انحاء العالم والتي هي سبب تقدم الشعوب ونجاح مؤسساتها ومنظماتها، فهي جزء لا يتجزأ من مجال علم الادارة خاصة فيما يتعلق بإدارة العنصر البشري الذي هو جوهر نجاح اي منظمة او مؤسسة كبيرة كانت ام صغيرة
و يتصدر متوسط رواتب الموظفين في هذا المجال المستوى الثاني في ترتيب أعلى المرتبات في الوظائف الادارية على مستوى العالم. لماذا ابحث عن دورات موارد بشرية معتمدة ؟
يجب الا يكون الاشتراك فى دورات معتمدة هو هدفك الوحيد، فان كنت تبحث عن دورات معتمدة فقط، فقد يعرضك ذلك للإنضمام الى دورات تدريبية غير ملائمة او لا يُتوقع منها حصولك على الفائدة الكاملة، لذلك يجب ان يكون سعيك اولاً وراء الدورة المناسبة والتى تضمن من خلالها حصولك على المعلومات والمهارات التى تريد ان تثفل نفسك فيها، او التى تراها انها مناسبة لسد نقاط الضعف لديك.
سجل في دبلوم الموارد البشرية
وفى اكاديمية المهنيين العرب يتم تقديم جميع البرامج التدريبية باعتماد من الأكاديمية والذى يتم من خلال اعتماد المادة التدريبية والمدرب والتأكد من توفر جميع الاشتراطات الاساسية لجودة المادة العلمية الخاصة بالدورة وانها مصممة بحيث تغطى الجوانب المهارية والفنية لتتوافق مع اهداف الدورة والمخرجات المطلوب تحقيقها، وبالاضافة الى ذلك يتم اعتماد المدرب من خلال خبراته وسيرته الذاتية والتأكد من قدرته على فهم المادة العلمية التفاعل مع الدارسين. كما توفر اكاديمية المهنيين العرب مجموعة اضافية من الاعتمادات الخاصة بالبرامج التدريبية من خلال شركاؤها من الاكاديميات والجامعات العريقة والتى نضعها اختيارياً للطلاب فى حالة رغبتهم فى الحصول على شهادات معتمدة من تلك الجهات
دورات الموارد البشرية المعتمدة من اكاديمية المهنيين العرب
فإذا كنت ترغب في الدخول الى هذا المجال الاداري المتميز. أو كنت ترغب في تطوير مهاراتك وخبراتك العملية والتطبيقية فنحن نقدم لك حزمة من البرامج التدريبية المتخصصة يقدمها أكفء المدربين الاداريين في علوم ادارة الموارد البشرية قم بالاطلاع علي موقعنا لمزيد من المعلومات والاتصال بنا للاسفسار والحجز.
دورات موارد بشرية معتمدة | دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد | مركز المهنيين العرب
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. دبلوم موارد بشرية عن بعد. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-Hrm – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد
كما انه لدينا اشهر دورات الموارد البشرية بافضل الاسعار وبتخفيضات هائلة للعمل علي تشجيع الراغبين في دراسة هذا المجال وتاهيلهم لسوق العمل. لدينا خدمة عملاء مستمرة علي مدار الساعة لتجيب علي استفساراتكم بخصوص دورات الموارد البشرية.
كما ويعزز هذا البرنامج من فهمك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها، التي بدورها تساهم في زيادة الخبرات والقيمة المضافة لمنظمات الأعمال.
اختر الوقت والطريقة المناسبة للتعلم أينما كنت وفي أي وقت
سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط
{{ convertJson()}}
مميزات مع الدورة التدريبية
{{ convertJson(feature_item. excerpt)}}
{{ TotalByCurrency(, ice_usd)}} {{currency}}
الإجمالي
{{ parseFloat(TotalFeatures(lastCartItem))}} {{currency}}
سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط
وظائف قطر من جميع الصحف و مواقع التوظيف متجددة يوميا و لحظه بلحظة على موقع تنقيبكوم أكبر محرك بحث للوظائف فى الشرق الأوسط. رواتب الامن الصناعي. شهادة الثانوية العامة فأعلي. تبنت اللجنة الأمنية بمجلس الشورى معالجة المشاكل التي يعاني منها حراس الأمن الصناعي في المملكة السكيورتي وذلك بعد أن أسهم قبل سنوات عدة في اقتصار هذه الوظيفة على السعوديين فقط بعد أن كان مسموحا بها عمل الأجانب. راتب شركة الكهرباء السعودية رواتب شركة الكهرباء السعودية. يسعى علم الأمن الصناعي بالإنجليزيةIndustrial Safety إلى الحد من الحوادث في المجال الصناعي وتقليلها قدر الإمكان بالإضافة إلى تقليل تكاليف الإصابات الناجمة عن الحوادث أو ما يسمى بإصابات العمل التي تربطها. باب عمل جديد سيفتح أمام المرأة السعودية بشكل رسمي إذا ما توصل مجلس الشورى في جلسته الثلاثاء المقبل إلى إقرار مشروع لـالأمن الصناعي يتضمن توظيف المرأة في هذا المجال وتم اعتماده من قبل الجهات المعنية. الصندوق الصناعي: 3 مبادرات لدعم الشركات في مواجهة كورونا. بدأت الهيئة العليا للأمن الصناعي تنفيذ عدد من البرامج التدريبية في قطاع السلامة والحماية من الحريق التي تعقد بنادي ضباط قوي الأمن الداخلي بالرياض. يصلنا بعض الإستفسارات عن راتب رجل امن شركة الكهرباء ومن خلال احد مصادرنا تعرفنا علي أن راتب الامن الصناعي بشركة الكهرباء هو 8200 ريال وبه ترقيات يعني مثلا.
رواتب برنامج نخب - الصندوق الصناعي | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
كلمهم واسال ولو ضامنها لاتفوتها ممتعة جدا كانك قطاع خاص محترفين اكثر من الحكومة
موفق
23-10-2014, 07:28 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بلومبيرغ
اعتذر من صاحب الموضوع. صندوق التنمية الصناعية .. الاستقلالية | صحيفة الاقتصادية. احب اسألك اخي عن وظيفة محلل ائتمان ماهي الشهادة المطلوبة لها ؟
وكم رواتب ومميزات المترجم عند الصندوق اخي الكريم وماهي مميزاتهم وبدلاتهم ؟
اشكرك. ل
23-10-2014, 10:10 PM
عام ٢٠٠٩-٢٠١٠
كانت الرواتب عادية جدا وموعودين بالرفع
كان الموظف اول سنة يستلم تقريبا ٧٢٠٠
والشهادة تكون مالية او ادارة او محاسبة واما المترجم فلابد يكون لغة اكيد
وهم جدا حريصين على الانجليزي لان كل قسم وادارة تحصل فيها اجنبي
Team Leader
وبعد سنة دقو علي قالو تعال اشتغل ترا رفعنا الرواتب بكالوريس تقريبا يستلم ٩٥٠٠ ويمكن حاليال اكثر الله اعلم
الميزات والبدلات ملثها مثل اي قطاع حكومي
الا ان الصندوق يعتبر
Semi Gov. يعني كانك بقطاع خاص ولهم ميزانية لحالهم يعني سلم الرواتب ما يخضع للقوانين الحكومية البحت
واهم شي سمعة الصندوق جااااامدة بالسيرة الذاتية لو استقلت منهم بعد سنوات
التعديل الأخير تم بواسطة بلومبيرغ; 23-10-2014 الساعة 10:18 PM
24-10-2014, 03:22 AM
قالولي لازم امجليزي قلت ماعرف قالو اجل سكرتير تبي قلت اوك كم راتب السكرتير
الصندوق الصناعي: 3 مبادرات لدعم الشركات في مواجهة كورونا
الاربعاء 14 رمضان 1428هـ - 26 سبتمبر 2007م - العدد 14338
البنوك والقطاع الخاص يسعيان لاستقطاب موظفيه بميزات تنافسية.. اقتصاديون:
د. توفيق الربيعة. طالب مختصون بالقطاع الصناعي ضرورة إعادة دراسة سلم الرواتب المعمول به حاليا في صندوق التنمية الصناعي، والعمل على تحسينه ليلائم ما يتم تقديمه من حوافز في القطاع البنكي التجاري، والذي يعد أكبر منافس للصندوق ويسعى لاستقطاب كوادره. رواتب برنامج نخب - الصندوق الصناعي | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. وتأتي هذه المطالب في وقت يتم في التوجه لوضع الصندوق تحت نظام الخدمة المدنية. وأكدوا أن قرارات مجلس الوزراء التي صدرت حول هذا الموضوع كفيلة بمعالجته، إذ تنص هذه القرارات على مساواة موظفي الصندوق من حيث الحوافز بالمؤسسات المالية التجارية. وشدد الدكتور توفيق الربيعة مدير عام هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية على ضرورة دراسة سلم الرواتب المعمول به حاليا في صندوق التنمية الصناعي وتحسينه بدرجة أفضل لتمكينه من المحافظة على الكوادر الموجودة فيه، ورفع قدرته على استقطاب الكفاءات المتميزة، مشيرا إلى أن الصندوق في وضعه الحالي يعاني من تسرب الكفاءات، فكيف سيكون به الحال إذا تم تحويله إلى نظام الخدمة المدنية، لافتا إلى أن وضعه في تلك الحالة سيزداد سوءا.
صندوق التنمية الصناعية .. الاستقلالية | صحيفة الاقتصادية
وقال الربيعة إنه يجب الإيعاز لمؤسسة النقد العربي السعودي لدراسة وتقييم سلم الرواتب والمميزات والحوافز في القطاع المصرفي، ومقارنتها بما يقدمه الصندوق من حوافز لموظفيه، وبالتالي إتاحة المجال لإدارة الصندوق ومنحها الصلاحيات لتحسين مستوياتهم بما يعادل ما يتم منحه بالقطاع الخاص، في خطوة للمحافظة على الكوادر وتعزيز القدرات التنافسية له. كما شدد الربيعة على ضرورة بقاء الصندوق على نظام التأمينات الاجتماعية، وأن يكون له كادر خاص به، نظرا لاهتمامه بتأهيل القوى البشرية واستقطاب الكوادر المتميزة، مؤكدا أن الصندوق قام بتأهيل الكثير من الكوادر التي أصبحت الآن من قيادات شركات القطاع الخاص. وبين الربيعة أن دراسات الجدوى التي يقوم بها الصندوق للمشاريع أدت إلى منح هذه المشاريع ثقة البنوك التجارية، إذ إن هذه البنوك تتيح تمويل المشاريع التي لديها تعامل مع الصندوق، في تأكيد منها على جودة هذه الدراسات وإن الصندوق يعد موضع ثقة لديها لما يضم من كوادر قادرة على العمل بدقة على إنجاح هذه المشاريع. وذكر الربيعة أن تسرب كوادر الصندوق إلى القطاع الخاص ملاحظ منذ فترة، ولذلك يجب معاملة موظفيه معاملة موظفي المؤسسات المالية التجارية من ناحية المميزات والحوافز، والاستمرار في عملية التأهيل وتدريب الموظفين، إذ ان الصندوق لعب دورا مهما في التنمية الصناعية في المملكة.
بدوره، بيّن مستشار الرئيس التنفيذي والمسؤول عن المنظمات الدولية في الصندوق الصناعي عبدالعزيز الزيد أن استراتيجية منصة الصناعة المتقدمة تهدف إلى توفير حلول عملية لتمكين الصناعة المتقدمة في المملكة، والتي من شأنها المساعدة في رفع الكفاءة التشغيلية والمالية للمصانع. ويتمثل دور المنصة في ثلاثة مسارات أساسية، الأول: الوصول إلى المواهب وتطويرهم وتقديم المحفزات اللازمة لهم، من خلال التركيز على قدراتهم وما يفتقدونه من مهارات إضافية من شأنها أن تؤهلهم للدخول إلى سوق العمل الحالي، حيث يقود هذا المسار جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وبعضوية 7 مؤسسات من مختلف القطاعات. ويقود المسار الثاني مجموعة العبيكان، بعضوية 8 مؤسسات من القطاع العام والخاص والأكاديمي، حيث يتمثل هذا المسار في دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة في رحلاتها نحو التحول الرقمي، عبر دراسة الوضع الراهن لتلك المنشآت لمساعدتها في تبني تقنيات الثورة الصناعية الرابعة. ويتمثل المسار الثالث في نقل التقنية والابتكارات سعيًا لتطوير المصانع المحلية، وذلك عبر توطين التقنيات التي أثبتت جدواها، بالتواصل مع منصات الشبكة العالمية للصناعة المتقدمة الأخرى لنقل التقنيات القابلة للتطبيق إلى السوق المحلية، إذ يقود هذا المسار شركة سابك، وبعضوية 16 مؤسسة من القطاع العام والخاص والأكاديمي.