يتعرض الكثيرون للنزلة المعوية الحادة أو ما يسمى علميا "التهاب المعدة والأمعاء الفيروسي" وهو عبارة عن عدوى معوية تظهر أعراضها في التقلصات المعوية والإسهال والغثيان أو القئ والحمى في بعض الأحيان. وتكمن الإصابة بالنزلة المعوية بسبب تناول طعام أو شراب ملوث، وتكون الاصابة أكثر حدة عن الأطفال الرضع أو المسنين بسبب ضعف المناعة. ورغم أن مياه الشرب الملوثة هى سبب الإصابة بالإسهال الفيروسي، ففي كثير من الحالات يتم انتقال الفيروس من خلال مسار الانتقال من البراز إلى الفم، أى أن شخصا مصابا بالفيروس يقوم بتحضير الطعام الذي تتناوله من دون غسل يديه بعد استخدام المرحاض، أو شرب المياه الملوثة من حمام السباحة. وعن طرق علاج النزلة المعوية بالطرق الطبيعية:
فيمكن علاج النزلة المعوية الخفيفة ببعض الأعشاب المنزلية مثل،الزنجبيل الذي يقلل من التهاب الأمعاء، و شاي البابونج الذي يخفف من تقلصات البطن، والزعتر الذي يقضي على البكتيريا والفطريات في الامعاء، والنعناع والليمون حيث يهدئ النعناع المعدة بينما يطهرها الليمون من البكتيريا، وعسل النحل يقصر فترة الإسهال ويعوض الجسم بالسكريات النافعة. أما بالنسبة للعلاج الدوائي الذي يحدده الطبيب، فيكون علاج النزلة المعوية وفقاً لنوعها فإذا كانت الإصابة فيروسية فهى لا تحتاج لمضادات حيوية ويمكن علاج الأعراض باستخدام الأدوية المضادة للإسهال والأدوية المضادة للقيء مع الالتزام بالحفاظ على راحة الجسم وعدم بذل أى مجهود، وشُرب كميات كافية من الماء والسوائل لتعويض السوائل المفقودة من الجسم.
من اعراض النزلة المعوية:
اسهال شديد ، عادة يكون غير دموي. الم وتقلصات بالبطن. ترجيع. ارتفاع بدرجة الحرارة. للمزيد من المعلومات عن النزلة المعوية من الرابط هنا
لمعلومات عن الاسهال واسبابه من الرابط هنا ومن هنــــــــــــــــــــــــــا
لمعلومات عن الم وتقلصات البطن من الرابط هنا ومن هنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا
الادوية والجرعات
موتيليوم اقراص MOTILIUM ⇦ قرص قبل الاكل بـنصف ساعة ثلاث مرات يوميا (في حالة الترجيع). أنتينال كبسول ANTINAL ⇦ كبسولة كل 12 ساعة لمدة 3 ايام. بروفين 400 مجم أقراص BRUFEN ⇦ قرص كل 8 ساعات بعد الاكل عند ارتفاع درجة الحرارة فقط. كيورام 625 مجم أقراص CURAM ⇦ قرص كل 12 ساعة بعد الاكل لمدة 3 أيام فقط. بيانات الادوية
موتيليوم MOTILIUM
⇐يستخدم موتيليوم اقراص لتخفيف الشعور بالغثيان ( الغثيان هو الميل إلى القيىء). كما قد يستخدم موتيليوم فى علاج الحالات التى تنتج من تأخر إفراغ الطعام من المعدة ، و التى تتسبب فى الأعراض التالية: الشعور بالأمتلاء و التخمة (أثناء أو بعد تناول الطعام)، و الانتفاخات النفخ، والتجشؤ والغثيان، حرقة وألم في المعدة. كما يستخدم موتيليوم في علاج القيء الذي يسببه العقاقير الاخرى.
سنفترض أنك موافق على هذا ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول رفض اعرف اكثر
هذه الصفحه تستعرض روشتة لعلاج مريض يعاني من مرض نزلة معوية Gastroenteritis.
أدوية أخرى: عندما يعاني الشخص من الحساسية أو الربو أو الداء الرئوي الانسدادي المزمن COPD، فقد يصف الطبيب البخاخات المناسبة والأدوية الأخرى التي تساعد في تخفيف الحالة الالتهابية الحاصلة والتي تفتح الطرق الهوائية الواصلة إلى الرئتين وتوسّعها.
القيام بالتمارين الرياضية بشكل يومي: تساعد التمارين الرياضية في بناء الصحة العامة وزيادة فعالية كل من القلب والرئتين، كما أنّها تساعد في تخفيف أعراض التهاب القصبات، ويجب اختيار التمارين الخفيفة إلى المتوسطة الشدة، وذلك لأنّ التهاب القصبات يخفف من قدرة الشخص على القيام بالتمارين كالمعتاد. تنظيف الهواء من محرّضات التهاب القصبات: كتجنّب الغبار والعفن والمواد الأخرى الموجودة في الهواء والتي يمكن أن تُحرّض الأعراض. شرب الكثير من الماء: من ضمن طريقة علاج النزلة الشعبية أيضًا شرب ما يكفي من الماء وكذلك المشروبات الخالية من الكافيين يوميًا، وذلك للمساعدة في تخفيف سماكة المخاط الذي يُغلق الطرق التنفسية، وهذا بدوره يخفف الانزعاج الحاصل، ولتحقيق ذلك، يُنصح بشرب 6 إلى 8 كؤوس من الماء في اليوم الواحد تقريبًا. تناول مسكّنات الألم: أو الأدوية التي يمكن الحصول عليها دون وصفة طبية، وذلك من أجل تخفيف الحمّى والانزعاج الصدري والإرهاق العام في الجسم، ومن الأمثلة على هذه الأدوية: الأسيتامينوفين والإيبوبروفين ، وكذلك الأدوية المضادة للسعال. وضع مرطّب في الغرفة: يؤدّي الهواء الجاف إلى تخريش القصبات وزيادة الأعراض الحاصلة، ولذلك يُنصح باستخدام المرطّبات التي تساعد في زيادة رطوبة هواء الغرفة وبالتالي زيادة القدرة على التنفس بسهولة.
سؤال من ذكر سنة
أمراض باطنية
14 يوليو 2012
16222
ما هو علاج النزله المعوية السريع المفعول
1
9 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
لنزلة المعوية عبارة عن التهابات فيروسية تصيب المعدة والأمعاء الدقيقة والغليظة. ويطلق البعض على هذه النزلة "التهابات المعدة" أو"اسهال" او"برد في المعدة " stomach flu. لا توجد طرق علاجية محددة لعلاج فيروسات النزلة المعوية، ويتلخص العلاج في التعامل مع الأعراض مثل علاج الجفاف، وارتفاع درجات الحرارة. يجب منع استخدام المضادات الحيوية حيث لا تؤثر على الاطلاق في علاج الفيروسات بالاضافة الى أنها قد تسبب مخاطر صحية أخرى. رح المعدة قليلا وتوقف عن الأكل أوالشرب لساعات قليلة (الا اذا خفت من الجفاف. )
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي Doc
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الأداء الوظيفي بالانجليزي
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.