81%. نسب القبول في كلية علوم الحاسب والمعلومات
قسم التقنية المعلومات: 94. 34% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و92. 79 لطالبات خطة (كيم – احص). قسم علوم الحاسب: 93. 61% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و91. 80% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم نظم المعلومات: 92. 59% لطالبات خطة (ريض – نقن)، و91. 23% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم هندسة البرمجيات: 94. 85% لطالبات خطة (ريض – تقن)،و93. 28% لطالبات خطة (كيم – احص). نسب القبول في كلية العمارة والتخطيط
قسم عمارة وعلوم البناء: 92. 70% لطالبات خطة (ريض- تقن)، و92. 06% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم التخطيط العمراني: 92. 41% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و90. 92% لطالبات خطة (كيم – احص). نسب القبول في كلية العلوم
قسم كيمياء حيوية 88. 95% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و85. إجراءات ومعايير القبول. 38% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم كيمياء: 78. 42% لطالبات خطة (ريض- تقن) لطالبات خطة (كيم – احص). قسم رياضيات: 90. 39% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و89. 10% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم رياضيات مالية واكتوارية: 93. 45% لطالبات خطة (ريض – تقن)، و92. 75% لطالبات خطة (كيم – احص). قسم فيزياء: 86. 32% لطالبات خطة (ريض- تقن)، و 82.
- نسب القبول في جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه
- نسب القبول في جامعه الملك سعود الصحيه القبول والتسجيل
- رقم الموارد البشرية وزارة الصحة
نسب القبول في جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه
نسب قبول الطالبات في مسار تخصص الدراسات القرآنية
أعلنت جامعة الملك سعود عن نسبة القبول للطالبات الحاصلات على الثانوية العامة أو ما يعادلها في مسار تخصص الدراسات القرآنية والذي جاء على النحو التالي:
25% للقدرات. 25% للتحصيلي.
نسب القبول في جامعه الملك سعود الصحيه القبول والتسجيل
شاهد أيضًا: موعد تسجيل جامعة الملك فيصل 1443 وشروط ورابط التسجيل
أهم التخصصات والبرامج في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية 1443
أما عن أبرز التخصصات المتوفرة في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية، وأهم برامج الماجستير المتوفرة، هي كالتالي:
كلية الطب، و كلية طب الأسنان. و كلية الصيدلة، و كلية التمريض. كلية الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. و كلية العلوم والمهن الصحية، كلية العلوم الطبية التطبيقية. ماجستير التعليم الطبي من كلية الطب. و ماجستير المعلوماتية الصحية من كلية الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. نسب القبول في جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه. ماجستير الصحة العامة في إدارة الأنظمة والجودة الصحية. و ماجستير الوبائيات والإحصاء الطبي من كلية الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. ماجستير الصحة العامة من كلية الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. و ماجستير علوم التمريض تخصص قبالة من كلية التمريض بالرياض. شاهد أيضًا: رابط وخطوات التسجيل في كلية الصيدلة جامعة الكويت 2021
شروط القبول في جامعة الملك سعود لحملة البكالوريوس
أما عن شروط القبول في جامعة الملك سعود لحملة البكالوريوس، حيث تتيح الجامعة لخريجي الجامعات من التخصصات العلمية، الدراسة للبكالوريوس في كلية الطب، ويجب توفير المستندات المطلوبة للتقديم مثل الشهادة الأصلية للبكالوريوس، بالإضافة إلى أصل السجل الأكاديمي، و أيضًا بطاقة الهوية الوطنية، وصورة شخصية بمقاس 4*6، بالإضافة إلى شهادة إتمام فترة الامتياز للتخصصات الخاصة بالامتياز، كما يجب الالتزام بالشروط الآتية:
يجب أن يكون المتقدم من حاملي الجنسية السعودية.
غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية التعامل مع غير المحصنين وذلك عقب البيان الصادر من وزارة الداخلية بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو المراجعة. وأشارت إلى أن آلية التعامل مع غير المحَصنين بالقطاع العام ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل الجهات الحكومية اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول الموظفين/العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يَظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف/العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقًا لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية). 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أيًا من الإجازات المستحقة وفقًا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظامًا.
رقم الموارد البشرية وزارة الصحة
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية. اعتماد تنفيذ البرامج التعريفية على مستوى المستشفى أو القسم الذي يعمل به الموظف الجديد مع التأكد من التعريف بالسياسات العامة للمستشفى و تعليمات ألسلامه, العدوى, الجودة. المشاركة المباشرة في تنفيذ آلية التقييم المنتظم للعاملين بالمستشفى على معايير موضوعية مرتبطة الوصف الوظيفي. المشاركة في صياغة برامج التعليم المستمر لجميع فئات الموظفين مع الدعم المالي والمعنوي للعاملين لحضور الأنشطة التعليمية. وضع إستراتيجية الحفاظ بالموظفين ذو الكفاءة ومتابعة تنفيذها. وضع آلية قياس رضاء العاملين بجميع أقسام المستشفى ومتابعة معالجة مؤشرات الرضاء. رفع تسوية معاشات ومكافئات المتقاعدين ومنهي الخدمات. مباشرة إجراءات إصابات العمل طبقا لقوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في التعويضات وشركات لتأمين. اتخاذ الإجراءات الخاصة بالانجازات العاملين المقيمين وتسهيل إجراءات السفر. العمل على توفير بيئة أمنه ومستقره مع توفير عوامل ألسلامه والوقاية فيها. إعداد قاموس القدرات والمهارات للوظائف. إعداد المسار الوظيفي لوظائف المستشفى. إعداد دليل تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات.