تحتوي مدينة القصيم على مطار واحد فقط وهو مطار الأمير نايف بن عبد العزيز. اين تقع القصيم وكم تبعد عن الرياض مدينة الرياض هي عاصمة المملكة العربية السعودية، والتي اتخدها عبد العزيز بن آل سعود عاصمة بعد أن أعلن عن توحيد المملكة، وهي من اهم المدن السعودية والتي تمتاز بتاريخها العريق ومكانتها الحضارية العظيمة، أما عن المسافة بين الرياض والقصيم فيمكن تقديرها ب حوالي 432 كيلو متر، حيث تقع القصيم على الناحية الشمالية الغربية من الرياض. وبالنسبة للوقت الذي تستغرقه السيارة في السير من القصيم للرياض أو العكس فتقدر ب 4 ساعات و 20 دقيقة تقريباً، أما عن طريق الطائرة فالمسافة بين القصيم والرياض تقدر بالوقت ب 47 دقيقة وقد يصل إلى 52 دقيقة حسب سرعة الطيارة، وبالنسبة للقطار فيمكن قياس المسافة من خلاله ب ساعة و 45 دقيقة.
- اين تقع القصيم وكم تبعد عن الرياض – المنصة
- - موقع معلومات
- كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- نهاية الخدمة نظام العمل
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
اين تقع القصيم وكم تبعد عن الرياض – المنصة
تصنيفات أحدث المواضيع مقالات مهمة مقالات مهمة
- موقع معلومات
س 230 ر. س 120 ر. المسافة من القصيم للرياض الفيحاء. س الرياض – القصيم
كما استهدفت "سار" في خطتها لتدشين الخدمة مشاركة كافة أفراد المجتمع بهذه الاحتفالية وتشجيعهم لتجربة الخدمة عن طريق طرح التذاكر بقيمة رمزية ثابتة لكل الوجهات وعلى جميع الدرجات خلال الشهر الأول، حيث سيكون سعر التذكرة للرحلة بالاتجاه الواحد خلال هذه الفترة بـ (40 ريالاً للكبار و20 ريالاً للأطفال). ومما تجدر الإشارة إليه، أن الصور التي عرضها موقع الشركة الإلكتروني للمحطات أظهرت استهداف "سار" إلى أن تكون محطاتها أحد معالم المدن، ووجهة ومقصداً لأهاليها والزائرين لها حتى لو لم يكن بغرض السفر، حيث ستحتضن كل محطة مصرفاً يقدم خدماته طوال مدة عملها ومكاتب للاتصالات، وأخرى لحجز الفنادق وتأجير السيارات، إضافة إلى المطاعم والمقاهي، وكذلك الأسواق التموينية وأركان للمبيعات وخدمة تغليف الأمتعة وغيرها من الأنشطة والخدمات.
المرحلة الثانية بطول 220 كيلومتر بتكلفة 945 مليون و 570 ألفاً و 179 ريالً. وهذا هو نصيب الشركه اللي في المقطع فوق. المرحلة الثالثة بطول 10 كيلومتر بتكلفة 40 مليون و 186 ألفاً و 250 ريال. بحسبة بسيطة لتكلفة الكيلومتر الواحد:
الشركة اللي نفذت المرحلة الأولى تكلفة الكيلومتر الواحد 2 مليون تقريباً. الشركة اللي نفذت المرحلة الثانية تكلفة الكيلومتر الواحد 4 مليون و 298 ألفاً و 46 ريال.
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
نهاية الخدمة في نظام العمل
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
نهاية الخدمة نظام العمل
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه