ماجد الحقيل
منصور الشعيبي
مشرف الغامدي
شقة للايجار في جدة
الثلاثاء 3 ذي القعدة 1436 هـ - 18 اغسطس 2015م - العدد 17221
الهذلول: النظام يجيز للمنشآت والأفراد الحصول على الترخيص
حالة المركبة الفنية شرط مهم لممارسة نشاط نقل المعلمات
طالب المهندس هذلول بن حسين الهذلول وكيل وزارة النقل للطرق والمتحدث الرسمي للوزارة، من المرخص لهم بممارسة نشاط نقل المعلمات، بعدم المخالفة لأي حكم من أحكام نظام النقل العام على الطرق ولوائحه التنفيذية والتقيّد بشروط الترخيص لمزاولة النشاط. وعبر عن امله بأن لا تضطر الوزارة بتوقيع العقوبة النظامية بحق المخالف التي تتراوح ما بين (500 و5000) ريال للمرة الواحدة، أو إيقاف الترخيص لمدة لا تزيد على سنة أو كليهما وفقاً لما يقره النظام، وذلك تأكيداً على الاهتمام البالغ والمتابعة المستمرة من قِبل وزير النقل المهندس عبدالله بن عبدالرحمن المقبل لهذا الجانب، وعدم التهاون على الإطلاق في تطبيق الاشتراطات الخاصة بهذا النشاط خاصة فيما يتعلق بسلامة الحافلة الناقلة للمعلمات والتأكد من اكتمال وسائل السلامة عليها. وقال المهندس هذلول الهذلول ل"الرياض"، بأن النظام يجيز للمنشآت والأفراد الحصول على ترخيص لممارسة نشاط نقل المعلمات في حال تحقيق الشروط المطلوبة في السائقين والمركبات مع الالتزام بنظام المرور والنقل العام على الطرق ضمن المواصفات القياسية الخاصة بالمركبات المعتمدة من الهيئة العربية السعودية للمواصفات والمقاييس.
شقه للايجار في جده
#1
للإستفسار الإتصال علي
0555385576
0565515576
#عرعر #عرعرنا #الشمال
#عرعرمول #عرعراليوم #سكاكاالجوف #طريف #العويقيلة #رفحا #حايل #الشمال #اعلاناتعقود #عقودعرعر #عرعرالان #استراحاتعرعر #الحدودالشمالية #الرياض #جده #القصيم #الدمام #السعودية
المرفقات
#1
غرف مفروشة للايجار جده للعزاب فقط
حي الرويس بجانب هيفاء مول
*غرفه +حمام مشترك* اليوم 70 الشهر 950
*شامل الكهرباء والماء*نت مجاني *
للتواصل يرجى الاتصال بالارقام التالية:
الاخت شهد:
0538999947
الاخت طيف:
0538666679
الاستقبال:
0126522200
المرفقات
لائحة العقوبات والجزاءات وزارة العمل
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن اللائحة الخاصة بالجزاءات والعقوبات الخاصة بنظام العمل، وقد جاءت هذه اللائحة بمرسوم ملكي 23/8/1426هـ، وقد تم وفق هذا المرسوم اعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة العربية السعودية، فجاءت أهم بنوت اللائحة كالتالي:
منع التدخين داخل منشأة العمل وهذا القرار يشمل صاحب العمل أيضًا ليس الموظفين فقط. ضرورة قيام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل بغرض مساندة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ويفيد هذا القرار تلك المنشآت في حالة رغبتها في الحصول على الاستفادة كم وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة. متابعة جميع شاغلي وظيفة محاسب. توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية. فرض غرامة مالية قدرها 25 ألف ريال سعودي لجميع من يخالفون قواعد الالتزام بالسلامة العامة والصحة المهنية أثناء تأدية عملهم. فرض غرامة مالية قدره 5 آلاف ريال سعودي على كل من يقوم بتشغيل عمال بدون عقد يثبت ذلك، وفي حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد. فرض غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي لكل من يقوم بتشغيل العمال بشكل إجباري. جدول الجزاءات والمخالفات pdf
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي باعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات التي يتم تطبيقها وفق لائحة العقوبات والجزاءات بعد أن قام بتعديلها لتتماشى مع التغيرات الموجودة في اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي.
توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية
رفع مستوى الخدمة في المنشآت الموجودة بالمملكة العربية السعودية. تحقيق الالتزام في نظام العمل السعودي. تحقيق التنافسية بين المنشآت في تحقيق الأفضل. هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions. كانت هذه كافة تفاصيل لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودية، وإلى هنا نكون قد وصلنا وإياكم إلى ختام مقالنا، نأمل أن نكون قد استطعنا من خلال مقالنا اليوم الإفادة المرجوة التي تغنيكم عن مواصلة البحث، وفي الختام نشكركم على حسن متابعتكم لنا، وندعوكم لقراءة المزيد من الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1
2
هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions
ثانياً: الغياب الذي يجيز الفصل يشترط لتوافر أركان هذه الحالة ، أن تزيد مدة الغياب عن عشرة أيام متوالية ، أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة. وبالنسبة لقواعد حساب مدة الغياب ، يختلف الأمر في الغياب المتقطع عنه في الغياب المتتالي. فالغياب المتقطع لمدة تزيد على عشرين يوماً ، يشترط أن تقع كلها خلال سنة واحدة ، وهي سنة كاملة تبدأ من تاريخ إلتحاق العامل بالعمل ، أي هي (( سنة خدمة)). أما بالنسبة للغياب المتتالي ، أن المشرع استخدم لفظ عشرة أيام ((متتالية)) ولم يستخدم عبارة ((متصلة)) فيفهم من ذلك أنه عند حساب أيام الغياب المتتالية لا تدخل سوى أيام العمل ، فإذا تخللت مدة الغياب يوم أجازة رسمية ، أو يوم راحة ، فإنه لا يحسب ضمن الأيام العشرة إذا كان يوم العطلة. لائحة الغياب في مكتب العمل. عقوبة الغياب بدون سبب مشروع في هذه الحالة هي الفصل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه مع إتاحة الفرصة الكاملة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. أحمد صهوان
مستشار قانوني
التنقل بين المواضيع
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة.